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Enews67 【第三屆亞太醫學教育會議分享】有效的教學(Effective Teaching)
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高雄醫學大學 第67期 分享園地 醫學院 劉克明副院長 =='''【第三屆亞太醫學教育會議分享】有效的教學(Effective Teaching)''' == 筆者在『卓越教學教師』及『有能力的教師』兩篇文章中,談到教師的角色及如何成為有能力的教師。但在教室教學時,什麼才是有效的教學呢?要如何去評量教師的教學是否有效呢? 2006年,Medical Education刊登瑞典Karolinska University Hospital Huddinge 之Dr. Seeberger等人的一篇文章中,特別提到有效的教學的評量重點,筆者獲得Dr. Seeberger的同意,將有效的教學之評量重點提供教師教學發展之參考。Dr. Seeberger等人提出評量有效之教學重點有六個項目即互動教學、表現、結構、內容、效果教學風格與教學個性的特色。而每個項目又包括多個細項,謹說明如下: == 與學生的互動(Interaction): == #是否有任何的空間給學生發問或反映意見? #教師是否有表現出有興趣的態度,去接受學生問題與反映的意見? #教師是否會邀請學生發問或反映意見? #教師是否應用太多誇大的問題? #整堂課中,教師是否獨自一個人,從頭到尾單方向的講課? #教師是否讓學生精疲力竭? #教師有沒有與學生對話討論? #教師是否有設法維持學生的興趣? #當學生對某些事表現出特別的興趣時,教師有無留下討論時間? #教學方式是否呆板的? #教師是否與學生一起思考問題? #教師是否會忍受學生問問題? #學生是否能開放的,而且接受教師的講解與提出的問題? #學生是否不容易掌握的? #教師是否能好好地設法掌握學生? == 教學的表現(Performance) == *教師是否有注視學生?是否與學生有眼睛的接觸? *講課聲音的力道如何?太弱?適中?太強? #發音:清楚-不清楚? #音調:單調-富節奏? #語調:太低,自然,太高? #速度:太慢,適中,太快? #暫停:在教學時,教師如何運用暫停?沒有暫停,太久,太頻繁? *教師之肢體語言表現如何?自然,搖擺,僵硬,妨礙的? == 結構(Structure): == #上課時是否有很清楚與明確的結構? #上課內容之分配適當嗎? #教師是否有遺落任何重要的部分? #有無令人感到興趣(引人注目)的結構? #在研討會時,結構是否很嚴格,而且是依照事先決定的? #結構是否在研討會中創造的? #教師是否適當的運用視聽教材? #視聽教材是否容易閱讀而且很清楚?視聽教材是否適當?它是否提供與所顯示的時間相關的,正確數量的資訊? == 內容(Content): == #內容的水準是否適當?太難-適當-太簡單? #教師是否依照他課程內容的分配授課? #教學是否包含核心課程內的每一部分? #教師有否依照他所設定的演講/研討會的目標授課? #教師是否會以一種妨礙教學的方式去表達其個人的價值觀? == 效果(Effect): == #是否該教學僅是提供解答? #是否該教學風格會激起問題,引發更進一步對知識的搜尋? #是否該教學引發對主題的興趣與熱誠? #是否該教學提供學生未來專業生涯中,重要的知識/技巧? == 教學風格及教學個性的特色(Characterizing of teaching style and teaching personality) == #是否該教師有extrovert stage personality(最外向性的階段個性)? #是否該教師是屬謹慎的、苦心焦慮型,能溫和激發他的聽眾? #是否該教師是認真的(明智型的提供大量的資訊)? #是否該教師顯示他/她的個性? #是否該教師在上課時,顯示出任何的情緒上的困擾? #是否該教師會欣賞有趣的事情? #是否該教師在這四種型之間是否有平衡? #是否該教師有一明確的個人風格,且在不同的授課中重覆出現? #是否該教師會視教學的情境而改變他的/她的教學風格? 結語: 在教師教學過程中,如果有熱心的同僚在旁邊觀察,且能參考上述的項目,提供教師第一手的評量意見與建議,因而造成教師在教學的改善,一定能讓教師們的教學更有效。 誌謝: 筆者謹感謝瑞典Karolinska University Hospital Huddinge, Dr. Seeberger之同意翻譯並引用其論文 (Med Edu 2006:40:72-78).。 [[enews67]] [[Category:enews分享園地]]
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