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正在編輯Enews433 人力資源室 粗體文字斜體文字內部連結外部連結(加前綴 http://)2級標題文字嵌入圖像媒體檔案連結插入數學公式 (LaTeX)插入非格式文字帶有時間的簽名水平線 (小心使用) ='''重要業務報告'''= == '''本校醫學院醫學系轉聘教師名單'''== *核定本校醫學院醫學系轉聘教師名單。 *(一)醫學院醫學系神經學科趙雅琴教授轉聘至醫學院運動醫學系，自111年8月1日起生效。 *(二)醫學院醫學系醫學人文與教育學科林育志助理教授轉聘至醫學院學士後醫學系，自112年2月1日起生效。 == '''公告本校111學年度第1學期【第2次】升等受理張訓碩教授等8名升等通過教師名冊'''== *(一)張訓碩教授等8名教師分別以專門著作或教學實踐研究報告送審教師資格，業經教育部審定頒證並依教育部112年4月20日臺教高(五)字第1120036242號函辦理，年資起算自112年2月起計。 *(二)升等年資依審定年資起算。 *(三)檢附旨揭升等教師名冊。 [[Image:Enews433人事室-1.jpg|600px]] == '''核定本校侯自銓教授等12人之112學年度教授休假研究'''== *(一)依據112年3月20日本校111學年度第4次教師評審委員會會議決議辦理。 *(二)休假研究期間課程由職務代理人分別負擔，以不增聘教師為原則。 *(三)檢附112學年度教授休假核定名單。 [[Image:Enews433人事室-2.jpg|600px]] == '''112學年度各學院實習指導教師推薦名單相關事宜'''== *本校112學年度各學院實習指導教師推薦名單，請於本(112)年6月30日(星期五)前由學院統一送人資室彙辦，另將其推薦名冊電子檔寄至承辦人信箱。。 *(一)依據本校實習指導教師設置辦法第1條及第3條規定，實習指導教師為學生見習及實習需要所聘之合格專業人員，且須任職於本校附屬機構或其他與本校簽訂實習合約之實習 *(二)實習指導教師之聘任，除領有專業證照或具相關領域專長者外，應具備下列條件之一： **1.專科學歷，且取得學歷後有5年以上相關經驗。 **2.大學學歷，且取得學歷後有3年以上之相關經驗。 **3.碩士以上學歷，且取得學歷後有2年以上之相關經驗。 **4.更多填表送件說明，請詳參說明一所載專區網頁資訊。 *(三)各學院送交實習指導教師申請資料時，應檢附下列紙本文件（表單請至人資室網站「常用表單」-「教師適用」- 「實習指導教師」下載111年3月更新版）： **1.系(所)學生實習委員會會議紀錄。 **2.實習指導教師推薦表。 **3.學院實習指導教師推薦名冊。本名冊電子檔請另寄承辦人信箱（wmchung@kmu.edu.tw）。 == '''本校教職員工眷屬健保加退(停)保，自即日起改至系統線上申辦'''== *(一)旨揭線上作業，請登入校務資訊系統『1.7.09健保加退(停)保申請』程式，填畢資料後，先「存檔」，再上傳「電子附件」並「送出申請表」，始完成異動申請。 *(二)送出申請後，可於程式之「審核狀態」欄查詢申辦進度。如須追補扣保費者，將併於下次薪資發放作業處理。 == '''本校教職員因公出差開放申請台灣高鐵5折乘車票相關事宜'''== *本校現有台灣高鐵5折乘車票兌換券42張(台北-左營40張、台南-左營2張)，開放本校教職員因公出差前登記使用，使用規定詳如說明段。 *(一)依據人力資源室112年5月9日1122500051號奉核簽呈辦理。 *(二)開放領用對象限本校專任教職員，不含計畫人員、附屬機構及相關事業職員。 *(三)因公出差並以學校經費支應差旅費之教職員，請憑相關奉核公文至人力資源室領取，至發完為止。 *(四)領取本券者當次出差之高鐵車資須以5折票價金額核銷；若因故未使用時，應繳回人力資源室，否則當次出差之高鐵車資仍以5折計。 *(五)兌換券適用規定：標準車廂對號座5折，搭乘期間至113年3月22日止，疏運期間不適用(疏運期間以台灣高鐵企業網站公告為準)，使用本券需於台灣高鐵任一車站售票窗口辦理。 == '''111學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」相關事宜'''== *本校111學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」自即日起至112年5月5日(星期五)止受理填報。 *(一)依據本校職員工考核個人對組織貢獻度要點及指標辦理。 *(二)指標項目「負責資料上傳者」欄明定之單位及人員請於旨揭日前，至教職員資訊系統「T.1.5.07.考核貢獻度輸入(新)」填報資料。(系統操作手冊) *(三)填報資料發生期間為111年5月1日起至112年4月30日止。 *(四)系統開放填報期間可至「T.1.5.08.考核貢獻度個人查詢(新)」查詢，俾利同仁適時提醒業辦單位於期限前完成資料登錄。 *(五)請依指標項目之規定及摘要提供佐證資料，並列印簽核表經主管核章後，於旨揭日前送人力資源室彙整，俾提職員工考核個人對組織貢獻度指標小組審核。 *(六)如因佐證資料不全，影響委員審查，將無法通過給分。非於本次資料期間發生或非負責上傳者所上傳之資料，恕不克受理。 == '''111學年度教職員工休閒旅遊活動相關事宜'''== *本校111學年度教職員工休閒旅遊活動期間展延至112年7月15日(星期六)。 *(一)依據112年3月30日人力資源室1122500038核准簽呈辦理。 *(二)本校111學年度教職員工休閒旅遊，原訂出團時間為112年2月20日至112年6月30日，因疫情已趨緩穩定，中央疫情指揮中心亦於112年3月20日起逐步解封，故展延活動期間至112年7月15日(星期六)，歡迎同仁踴躍攜眷參加。 *(三)如有疑問，請洽雄獅旅行社-汪小姐(連絡電話：07-2137738)或人力資源室陳小姐(分機2066)。 *(四)更多教職員工休閒旅遊活動訊息，請參閱人資室網頁。 == '''公告本校112年度教職員工暑期慰勞假實施日期'''== *(一)依據本校教職員工請假辦法第11條及人力資源室112年3月23日第1122500033號奉核簽呈辦理。 *(二)旨揭慰勞假以全體教職員工統一於112年7月11日(星期二)至同年8月18日(星期五)期間，每週二、五全日合計放假12日之方式實施為原則，無需個別申請。 *(三)實施慰勞假者，如有下列情形，請依規定辦理： **1.適用勞動基準法人員因全年免出勤日逾法定日數，倘因公不克按表放假，經核准擇日補休而未休者，不生遞延或折發工資問題。另，112年5月1日(星期一)勞動節將受調移；是日原有勤務者應依約照常出勤，原適逢例假或其他無須出勤之休息日者，則無補假問題。 **2.教職員工娩/產假、流產假期間如遇慰勞假，不比照例休假日扣除。 **3.除因業務特殊考量經學校首長核可外，職員工因公務需要依主管指示於慰勞假出勤者，應於本(112)年12月31日前調移補休完畢。 *(四)教師加聘、合聘附屬機構職務者，依附屬機構規定辦理。 *(五)計畫人員、附屬機構或受委託經營之醫療事業、附設幼兒園及兒童課後照顧服務中心人員等視業務需要，另從其所屬單位或計畫主持人規定辦理。 = '''人員異動''' = == '''新進人員''' == {|border="1" |- |編號 |姓名 |單位 |職稱 |到校日期 |備註 |- |1 |吳羿瑩 |國際事務處學生交流組 |約僱辦事員 |112.03.06 |新進 |- |2 |陳映妏 |藥學系 |約僱辦事員 |112.03.20 |新進 |- |} == '''離校人員''' == {|border="1" |- |編號 |姓名 |單位 |職稱 |離校日期 |備註 |- |1 |安佳茹 |教務處教務企劃組 |初級組員 |112.03.03 |辭職 |- |2 |蘇品嘉 |人力資源室人力發展組 |約僱辦事員 |112.03.27 |辭職 |- |} == '''單位異動人員''' == {|border="1" |- |編號 |姓名 |職稱 |原任單位 |調任單位 |生效日期 |- |1 |洪志興 |教授 |環境職業醫學博士學位學程 |醫學系小兒學科 |112.02.01 |- |2 |陳秀蘭 |教授 |醫學研究所 |熱帶醫學碩士學位學程 |112.02.01 |- |3 |林英琦 |副教授 |藥學系 |毒理學碩士學位學程 |112.02.01 |- |4 |柯志鴻 |教授 |醫學系精神學科 |毒理學博士學位學程 |112.03.10 |- |5 |郭美娟 |教授 |醫學系內科學科 |醫學院環境職業醫學博士學位學程 |112.08.01 |- |6 |龔心怡 |辦事員 |註冊課務組 |教學發展與資源中心 |112.04.01 |- |} = '''職員工教育訓練''' = =='''【活動回顧】''' == ==='''111學年度職員工教育訓練【性別平等推動月】-「中央政策重點及地方政府推動的觀察」''' === 近年來，性別主流化(gender mainstreaming,GM)，已成為政府重要施政方針。本系列課程介紹性別主流化概念與國際相關推動趨勢及作為，並介紹台灣如何承繼此國際論述而逐步建制相關單位及政策推動。本校特推出性別平等推動月，第1場講座邀請國立高雄師範大學游美惠教授演講「中央政策重點及地方政府推動的觀察」。 *課程主題：中央政策重點及地方政府推動的觀察 *授課老師：游美惠教授/高雄師範大學性別教育研究所 *時 間：112年3月15日(三)下午2:10 *地 點：本校勵學大樓A1教室 *主辦單位：本校性別平等委員會/人力資源室 *協辦單位：教育部委託辦理設置大專校院性別主流化資源中心工作計畫 *參加人員：本校職員工 [[Image:Enews431人事室-01.jpg|240px]] [[Image:Enews431人事室-02.jpg|240px]] [[Image:Enews431人事室-03.jpg|240px]] [[Image:Enews431人事室-04.jpg|240px]] {|border="1" |- |全部上課人數：191份 |- |填寫人數：191份 |- |填報率：100% |- |} [[Image:Enews431人事室-05.jpg|240px]] ==='''111學年度職員工教育訓練【性別平等推動月】-「SDGs與性別主流化」''' === 近年來，性別主流化(gender mainstreaming,GM)，已成為政府重要施政方針。本系列課程介紹性別主流化概念與國際相關推動趨勢及作為，並介紹台灣如何承繼此國際論述而逐步建制相關單位及政策推動。本校特推出性別平等推動月，第2場講座邀請高雄醫學大學楊幸真教授演講「SDGs與性別主流化」。 *課程主題：SDGs與性別主流化 *授課老師：楊幸真教授/本校性別研究所 *時 間：1112年3月24日(五)下午2:30 *地 點：本校視聽中心 *主辦單位：本校性別平等委員會/人力資源室 *協辦單位：教育部委託辦理設置大專校院性別主流化資源中心工作計畫 *參加人員：本校職員工 [[Image:Enews431人事室-06.jpg|240px]] [[Image:Enews431人事室-07.jpg|240px]] [[Image:Enews431人事室-08.jpg|240px]] [[Image:Enews431人事室-09.jpg|240px]] {|border="1" |- |全部上課人數：101份 |- |填寫人數：96份 |- |填報率：95% |- |} [[Image:Enews431人事室-10.jpg|240px]] '''人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/''' (人力資源室 謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長) [[enews433]] [[Category:人力資源室最新消息]] 請注意您對KMU e-News的所有貢獻都被認為是在All Right Reserved下發佈，請查看在KMU_e-News:版權訊息的細節。 如果您不希望您的文字被任意修改和再散佈，請不要提交。 您同時也要向我們保證您所提交的內容是您自己所作，或得自一個不受版權保護或相似自由的來源。 不要在未獲授權的情況下發表！ 摘要: 這是一個小修改 監視本頁 取消 | 編輯幫助 (在新視窗中打開) 文章 討論 編輯 歷史 移動 監視 Kauaea 我的對話頁 我的參數設置 我的監視列表 我的貢獻 登出 e快報導航 前期e 快報 歷史 e 快報網站　 訂閱/停訂e-快報 e快報編輯手記 相關連結 高雄醫學大學首頁 高雄醫學大學附設醫院 高雄市立小港醫院 高雄市立大同醫院 高雄醫學大學維基(Wiki) 圖資處首頁 教學卓越計畫首頁 環醫頂尖首頁 品德教育網 教學卓越計畫電子報 學務處通訊 高醫人電子報 研發電子報 高醫醫訊 港醫健康通訊 高雄醫學大學學生會 高醫書院 校園著作權百寶箱 友站連結 教育部高教簡訊 高等教育評鑑中心基金會《評鑑》雙月刊 國家衛生研究院電子報 行政院衛生署健康報 中華民國私立大學校院協進會 陽明電子報 北醫電子報 中國醫藥大學E報 搜索 工具箱 鏈入頁面 鏈出更改 上傳檔案 特殊頁面 Powered by MediaWiki 隱私政策 關於KMU e-News 免責聲明

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