原始碼

出自KMU e-News

您剛才的請求只有user用戶組的用戶才能使用。

你可以檢視並複製本頁面的原始碼。

原始碼 Enews441 人力資源室的原始碼 您剛才的請求只有user用戶組的用戶才能使用。 你可以檢視並複製本頁面的原始碼。 ='''轉知教育部重要來函'''= == '''有關「基本工資」調整，業經勞動部於112年9月14日以勞動條2字第1120148404號公告發布'''== *(一)依勞動部112年9月14日勞動條2字第1120148404D號函辦理。 *(二)自113年1月1日起，每月基本工資調整為新臺幣(以下同)27,470元；每小時基本工資調整為183元。 ='''轉知國科會重要來函'''= == '''修正「國家科學及技術委員會補助專題研究計畫研究人力約用注意事項」第四點，並自113年1月1日生效'''== *(一)配合行政院113年度軍公教員工調薪政策，提升執行本會補助計畫約用研究人力待遇，請各執行機構檢視並調升自行訂定之專任人員費用支給標準，並更新上傳至本會學術研發服務網。 *(二)已獲核定補助執行中之計畫，應確實依自訂標準核實支給工作酬金，約用各級之專任人員不得低於本會規定最低金額，所需經費請於原核定計畫總經費(含管理費)內勻支。 *(三)檢送修正「國家科學及技術委員會補助專題研究計畫研究人力約用注意事項」第四點、修正對照表及修正後全文各1份。(相關附件請參閱人資室計畫人員專區) ='''重要業務報告'''= == '''頒布本校醫學院醫學系外科學科林志隆教授兼任本校受委託興建經營國立清華大學附設桃園醫院籌設營運處執行長，聘期自112年11月1日起至籌設營運處執行長提名案經董事會議審議通過日止'''== *依據本校董事會112年10月31日高醫董志字第1120000381號函辦理。 == '''依據圖資處公布新修正之「員工保密切結書」，自即日起請依說明二簽署'''== *(一)依據本校「資訊安全管理制度(ISMS)暨個人資料保護管理制度(PIMS)」辦理。 *(二)本校教職員工及計畫人員請分別依下列方式簽署，以保留經當事人同意之證據： **1.教職員工： ***A.自即日起至校務資訊系統「Q.1.72.教職員工保密切結書」，請詳閱內容並點選「我同意」。 ***B.自112年11月20日(星期一)起，尚未點選者登入校務資訊系統時，將自動開啟上揭程式畫面，請詳閱內容並點選「我同意」後，始能繼續使用校務資訊系統。 ***C.請於112年12月8日(星期五)前完成，逾期未點選者，將個別通知補行。 **2.計畫人員：訂定新約時，請掃瞄契約書上之QR Code，詳閱內容並勾選契約書中「已詳閱並同意」之核取方塊，再據以辦理聘用報到。 *(三)旨揭文件亦張貼於本校資訊安全管理制度暨個人資料管理制度(KMU ISMS/PIMS)相關網頁(網址：https://pims.kmu.edu.tw/index.php/IMS-2-007-01員工保密切結書)供參。嗣後如有修正，將以公開揭示方式取得在職教職員工之默示同意，無需再另為同意之意思表示。 == '''本校112學年度職員工教育訓練計畫'''== *本校109學年度職員工教育訓練計畫，已公布於人力資源室網站，敬請轉知所屬同仁踴躍參加。 人力資源室網站-教育訓練專區：https://personnel.kmu.edu.tw/index.php/zh-tw/專區導覽/職員工教育訓練 *(一)依據本校人力資源室112年10月26日第1122500136號簽呈辦理。 *(二)課程分為必修及選修課程，需有簽到退紀錄及滿意度調查外，如另有規定，則需通過線上測驗，始可登錄訓練時數。 *(三)性平教育及環境教育課程，每位職員工每學年度必修2小時（其他單位舉辦之性平及環境教育議題亦可列入計算，但須提供佐證資料）。 *(四)每位職員工每學年須參加至少10小時訓練課程，訓練結果將作為年度考核及晉升之參考依據。 *(五)教育訓練上課時間、地點及方式，由主辦單位逕行通知。教育訓練完成後，主辦單位應提供簽到退紀錄及執行成效報告送人力資源室登錄及備查。 == '''112學年度教師寒假進修相關事宜'''== *112學年度教師寒假進修自即日起開始受理至本（112）年11月17日（星期五）截止收件，逾期或資料未備之申請案恕不受理。 *(一)依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。 *(二)教師應於寒假開始前於人力資源室（以下簡稱人資室）公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函，經所屬系（所、中心、學位學程）、學院（通識教育中心）主管同意，並報校核准後，給予休假進修。 *(三)「教師寒暑假進修申請表」請逕自人資室網站分眾導覽「專任教師」-「常用表單」-「進修」下載填寫，併同規定應附文件，經所屬單位主管簽核後，於旨揭截止日前送至人資室彙辦。 *(四)依規定教師進修所需之費用，由教師自行負責（可向政府機構或學術團體提出申請），本校不提供補助。 *(五)教師於進修結束後三個月內，必須向人資室繳交具體之成果報告；已發表、付印中或投稿中之論文或專門著作由人資室彙整提本校教師發展委員會核備，作為下次申請進修之依據。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者，將暫緩其後學年度進修申請案之作業。 *(六)進修情況可於本校教職員資訊系統(https://wac.kmu.edu.tw)，T.3.1.03.個人進修研習查詢。 == '''有關本校112學年度「天下創新學院」線上微學習課程之獎勵措施'''== *(一)依據本室112年9月28日第1122500122號簽呈辦理。 *(二)為提升本校教職員工之自主學習力及職能發展，訂定以下獎勵措施： **1.納入職員工考核個人對組織貢獻度加分： ***A.期間：112年8月1日起至113年4月30日止。 ***B.對象：適用本校職員工考核個人對組織貢獻度者，將於貢獻度指標項目「5-2-2本校教育訓練課程」另予核分。 ***C.條件：閱讀課程已通過測驗達100次或已領證達35次者，加4分；已通過測驗達200次或已領證達70次者，加8分。 **2.學習榮譽榜： ***A.期間：112年10月1日起至113年6月30日止，每3個月排名一次。 ***B.對象：本校教職員工。 ***C.條件：每3個月已通過測驗之排名前10名者，公告於本室網頁。 *(三)旨揭課程網址及詳細資訊可至人資室網頁>置頂訊息>112學年度「天下創新學院線上微學習課程」查詢。 = '''人員異動''' = == '''新進人員''' == {|border="1" |- |編號 |姓名 |單位 |職稱 |到校日期 |備註 |- |1 |高家惠 |護理學系 |助教 |112.08.03 |新進 |- |2 |陳映如 |圖書資訊處採編典藏組 |約僱辦事員 |112.08.21 |新進 |- |3 |鄭羽廷 |人力資源室人力發展組 |約僱辦事員 |112.08.28 |新進 |- |4 |蕭啟賢 |教務處推廣教育與數位學習中心 |約僱辦事員 |112.09.01 |新進 |- |} == '''離校人員''' == {|border="1" |- |編號 |姓名 |單位 |職稱 |離校日期 |備註 |- |1 |羅億禎 |醫學系 |約僱辦事員 |112.08.15 |辭職 |- |2 |洪敏源 |研究發展處研究資源組 |中級技佐 |112.09.01 |辭職 |- |3 |嚴令璇 |研究發展處實驗動物中心 |約僱初級技佐 |112.09.01 |辭職 |- |4 |李宛儒 |教務處註冊課務組 |約僱辦事員 |112.09.01 |辭職 |- |5 |李季紋 |學士後醫學系 |約僱辦事員 |112.09.01 |辭職 |- |} == '''單位異動人員''' == {|border="1" |- |編號 |姓名 |職稱 |原任單位 |調任單位 |生效日期 |- |1 |張淑惠 |高級組員 |國際事務處學術合作組 |國際事務處企劃發展組 |112.08.28 |- |2 |許歆宜 |中級組員 |國際事務處企劃發展組 |國際事務處學生交流組 |112.08.28 |- |3 |黃彥筑 |約僱辦事員 |國際事務處學生交流組 |國際事務處學術合作組 |112.08.28 |- |4 |楊雅珺 |中級組員 |醫學院 |學士後醫學系 |112.08.31 |- |5 |蕭啟賢 |約僱辦事員 |教務處推廣教育與數位學習中心 |醫學院學士後醫學系 |112.09.11 |- |} = '''職員工教育訓練''' = =='''【活動通知】''' == ==='''112學年度「天下創新學院」數位學習平台啟用通知''' === 本校自112年8月1日起引進「天下創新學院」數位學習平台 https://www.leadercampus.com.tw/ ，提供大家多元豐富的微學習課程。您可以利用零碎時間，透過電腦、平板或手機等行動載具，進行微學習。 「天下創新學院」數位學習平台除有超過1500堂課程，每周亦推出新的領導管理、趨勢及個人成長等多媒體互動課程，歡迎大家多加利用。期待透過跨域的自主學習平台，與國內標竿企業頂尖人才一起共學，提升跨領域的專業思維。 請逕至人力資源室網站→最新消息→112學年度「天下創新學院線上微學習課程」網頁參閱。 *主辦單位：人力資源室 [[Image:Enews439人事室-16.jpg|500px]] [[Image:Enews439人事室-15.jpg|500px]] '''人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/''' (人力資源室 謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長) [[enews441]] [[Category:人力資源室最新消息]] 返回到首頁。 文章 討論 原始碼 歷史 登入／建立新帳號 e快報導航 前期e 快報 歷史 e 快報網站　 訂閱/停訂e-快報 e快報編輯手記 相關連結 高雄醫學大學首頁 高雄醫學大學附設醫院 高雄市立小港醫院 高雄市立大同醫院 高雄醫學大學維基(Wiki) 圖資處首頁 教學卓越計畫首頁 環醫頂尖首頁 品德教育網 教學卓越計畫電子報 學務處通訊 高醫人電子報 研發電子報 高醫醫訊 港醫健康通訊 高雄醫學大學學生會 高醫書院 校園著作權百寶箱 友站連結 教育部高教簡訊 高等教育評鑑中心基金會《評鑑》雙月刊 國家衛生研究院電子報 行政院衛生署健康報 中華民國私立大學校院協進會 陽明電子報 北醫電子報 中國醫藥大學E報 搜索 工具箱 鏈入頁面 鏈出更改 上傳檔案 特殊頁面 Powered by MediaWiki 隱私政策 關於KMU e-News 免責聲明

返回到首頁。