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高雄醫學大學e快報 第131期　 人事室 專題 == '''私校退撫儲金新制的殷盼''' == 人事室 張松山主任 3月12日對於我們私校教職員而言，是一個重要的日子，因為行政院院會通過「學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例」草案，近期將報請立法院審議，我們衷心期盼立法院儘速通過本法案，以期新制能於今年8月1日起實施，這對於我們私校教職員同仁是一個重要里程碑。 全國民眾在政府為因應人口老化的社會發展趨勢，先後實施國民年金制度、勞工保險老年給付採年金方式等制度，在大家皆已有年金保障，唯獨疏漏私校教職員，這使得諸多關心私校發展的團體及學者，籲請政府應儘速推動私校同仁退撫新制，以保障私校教職員同仁的福利。在教育部人事處及相關團體及學者努力下，終於露出一線曙光，令大家非常振奮。 行政院通過之退撫儲金制採取與勞退新制相同的「提撥制」設計，由每名教職員本俸兩倍的10％，每月提撥到個人帳戶，其中教職員自提35％、政府提撥19.5％、學校提撥45.5％，當然我們籲請立法院能考量私校經營維艱、體察私校教職員之辛勞，爭取讓私立學校及個人提撥比率能再降低，更落實個人年金制度的保障、提昇私立學校競爭力及展現社會公義等核心價值。 學校有公、私立之分，但是對於百年樹人的教育大業而言，私校教職員無私心，任勞任怨堅守教育崗位，默默為教育大業犧牲奉獻。公、私校教師及職員在接受相同的進用規範，課以相近的職責，卻無法同工同酬，有違社會公義的改善作為。期盼政府、立法院及相關單位對於近7萬名無怨無悔的私校教職員退休生計應多予重視。 台灣超過一半學生接受私校教育，私校教師職員以為國家培育優秀人才為己任，教職員素養與穩定發展關乎學生培育，私校退撫制度不僅影響私校留用優秀師資，亦屬社會正義體現，牽動社會發展，影響深遠。若能建立較為完善的私立學校退休撫卹福利制度，有助於吸引或留用優良教師及人力資源，對於私校於人才培育及永續發展有正面深遠的意義，如此才能創造國家、社會、私立學校、家長、學生及私校教職員多贏的局面。 [[enews131]] [[Category:人事室專題]]

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