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高雄醫學大學 第23期 人事室專題 =='''人事業務簡介'''== '''人事室 陳信義主任''' 組織架構： 人事室置主任一人，綜理全般人事業務 , 另置行政人員五人，分別承辦聘任、進修訓練、敘薪待遇、職員工進用、差勤管理及保險、退撫、福利等業務。為了配合改名大學及人事業務之發展，業經 93.4.8 九十二學年度第四次校務會議通過修正組織規程第十一條第十款，人事室將分組辦事，下設二組，各組置組長一人，其業務職掌區分如下： 第一組：組織編制、任免升遷、進修訓練、敘薪待遇、人事法規、綜合業務。 第二組：差勤管理、考核獎懲、保險、退撫、福利及其他人事服務事項。 人事室分組辦事後將發揮最大的組織功能，提供教職員工更佳的服務。 業務特色： 本校為教育部正式授權自審教師資格學校，已建立完整三級三審教師評審制度，並訂定著作外審圈選制度。 為延攬優秀學者專家 , 以提昇本校教學研究水準，本校訂頒：講座設置要點、客座教授 . 副教授聘任要點、延攬國外傑出人才獎助辦法、 臨床教師設置要點等法規。目前也正研擬研究人員聘任辦法及客座研究教授聘任要點，以提昇本校之研發能量。 為改善師資結構 , 提昇教師素質，鼓勵教師出國進修，提供留職留薪並給予生活補助。 配合各單位人力需求 , 延攬特殊專業人才，訂定特殊專業津貼制度。 增進教職員工暨眷屬情誼，每年舉辦教職員工暨眷屬休閒活動。每月舉辦慶生會及致送生日蛋糕 , 使員工更感溫馨。 本校行政單位實施中午輪值，以加強教職員工及學生之服務。 發展目標： 積極規劃人事行政資訊系統，全面推動人事業務電腦化，以提昇人事行政效率，增進人事服務功能。 積極鼓勵教師進修 , 藉以改善師資結構 , 提昇教師學術水準。 導正職員考核制度之正確觀念，落實職員工考核之公正性。 為使教師資格審查更嚴謹公正，不斷檢討研擬修正教師資格審查相關規章。 加強行政人員及新進人員之在職與職前訓練 , 舉辦各類型研習會，以提昇行政工作效率。 結語： 人事室是一服務全體教職員工的單位，有任何人事上的問題歡迎來到人事室（勵學大樓二樓）我們將竭誠為您服務，也期望全體教職員工隨時給我們建言與指教。 [[enews23]] [[Category:人事室專題]]

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