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高雄醫學大學e快報 第307期　 人事室最新消息 == '''106學年度教師合聘作業時程''' == *106學年度教師合聘作業時程，詳細資訊請至人事室網頁>公告事項查詢(發佈日期：2017-03-09)。(106年3月3日高醫人字第1061100651號函)。 == '''105學年度約僱職員工納入正式編制推薦作業'''== *本校自即日起至106年4月21日(星期五)止受理105學年度約僱職員工納入正式編制推薦。(106年3月23日高醫人字第1061100972號函)。 == '''上下班簽到退及請假維護相關注意事項'''== *上下班簽到退及請假維護相關注意事項。(106年3月24日人事室公告) (一) 除請假外，每日出勤時數應足8小時，值彈性班別者亦同，未足者，應於該缺勤日起14日（含例假日）內補辦請假程序，違者以曠職論(將影響考績)。 (二) 非上、下班時間請切勿簽到退。 (三) 當日如忘記簽到而未按「簽到」鍵，將不會出現「簽退」鍵，故下班欲簽退時，仍需先按簽到再按簽退，再以請假方式處理出勤異常紀錄(達一定次數將影響考績)。 (四) 如欲註銷系統已產生之未簽到、退及遲到、早退紀錄，須以請 4 小時假之方式辦理；若一日內同時出現未簽到、退紀錄，則當日須請假8小時。 彈性班別須事先維護，不得追補，同一日僅得維護單一班別，已請假日不得申請彈班。 (五) 維護彈性班別時，「彈性上下班日期」與「輪值日期」需為同一日，故4月1日起，「輪值日期」欄將予刪除。 (六) 未奉核加班者，請按時簽到退。 (七) 正常上班時段內，各單位辦公室如因職員工休假或實施彈性上下班，致無人在勤時，請設定電話轉接，以維公務之正常運作。 (八) 請假相關說明如下(摘自請假入口網頁)： 1. 本校教職員工休假採周年制(即到職日)計，其他假別一律以學年制計。 2. 家庭照顧假、事假、病假、生理假、產前假、陪產假、公假、公傷假及職員工加班補休得以時計。 3. 休假、婚假、喪假每次請假應至少半日。 4. 產假、流產假及育嬰假應一次請畢。 == '''本校106年度教職員工暑期慰勞假日期'''== *公告本校106年度教職員工暑期慰勞假日期。(106年3月24日高醫人字第1061100924號函)。 {|border="1" |- |序 |日期 |序 |日期 |- |1 |106年7月04日(星期二) |7 |106年7月25日(星期二) |- |2 |106年7月07日(星期五) |8 |106年7月28日(星期五) |- |3 |106年7月11日(星期二) |9 |106年8月01日(星期二) |- |4 |106年7月14日(星期五) |10 |106年8月04日(星期五) |- |5 |106年7月18日(星期二) |11 |106年8月08日(星期二) |- |6 |106年7月21日(星期五) |12 |106年8月11日(星期五) |- |} == '''本校人事室人力發展組組長由施惠敏初級組員兼代'''== *頒布本校人事室人力發展組組長由施惠敏初級組員兼代，聘期自106年4月1日起至106年7月31日止。(106年4月5日高醫人字第1061101090號函)。 == '''105學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」填報事宜'''== *本校105學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」自即日起至106年5月12日(星期五)止受理填報。(106年4月5日高醫人字第1061101093號函)。 (一) 依據本校職員工考核個人對組織貢獻度要點及指標辦理(要點及指標請自人事室網頁>>法令規章>>評核、獎懲>>(二)職員工項下下載參閱)。 (二) 指標項目「負責資料上傳者」欄明定之單位及人員請於旨揭日前，至教職員資訊系統「T.1.5.07.考核貢獻度輸入(新)」填報資料，並依操作手冊填寫說明第三點規定，將填報結果送人事室憑辦(系統操作手冊請自程式上方跑馬燈下載)。 (三) 填報資料發生期間為105年5月1日起至106年4月30日止。 (四) 系統開放填報期間可至「T.1.5.08.考核貢獻度個人查詢(新)」查詢個人貢獻度分數，俾利同仁適時提醒業辦單位於期限前完成資料登錄。 == '''106年04月份聘僱身心障礙者及原住民人數''' == {|border="1" |- |類 別 |人數 |法定應聘人數 |- |身心障礙者 |23 |21 |- |原住民 |21 |21 |- |} == '''106年03月份教職員工申請福利補助金統計''' == {|border="1" |- |類別/人次 |結婚補助 |生產補助 |因病住院補助補助 |喪葬補助 |教育補助 |小計 |- |106年03月新增 |0 |1 |8 |4 |0 |13 |- |} == '''新進人員''' == {|border="1" |- |編號 |姓名 |單位 |職稱 |到職日期 |備考 |- |1 |趙于欣 |護理學系 |助教 |106.03.14 |新進 |- |2 |陳郁筑 |研究發展處 |約僱辦事員 |106.03.20 |新進 |- |} == '''主管異動''' == {|border="1" |- |編號 |單位 |職稱 |姓名 |生效日 |備考 |- |1 |董事會 |祕書 |鄭尊仁 |106.01.01 |免兼 |- |2 |人事室人力發展組 |組長 |黃杏如 |106.04.01 |免兼 |- |} == '''離校人員''' == {|border="1" |- |編號 |姓名 |單位 |職稱 |離校日期 |備考 |- |1 |郭明良 |醫學院醫學研究所 |教授 |106.03.16 |歸建 |- |2 |黃嫣婷 |職能治療系 |辦事員 |106.03.21 |辭職 |- |3 |王米折 |教務處招生組 |中級組員 |106.04.01 |退休 |- |} == '''單位異動人員''' == {|border="1" |- |編號 |姓名 |職稱 |原任單位 |新任單位 |生效日期 |- |1 |黃杏如 |中級組員 |人事室人力發展組 |醫學院學士後醫學系 |106.04.01 |- |2 |梁雅婷 |中級組員 |醫學院學士後醫學系 |秘書室校務研究暨企劃組 |106.08.01 |- |} == '''活動回顧''' == *106.03.06「做海報做性別:1小時快速上手將性別意識融入海報與教材」教育訓練 主講人：張雯婷老師/高雄市婦女權益促進會 [[Image:Enews307人事室-1.jpg.jpg|260px]] [[Image:Enews307人事室-2.jpg.jpg|260px]] {|border="1" |- |發出問卷：80份 |- |回收問卷：53份 |- |回收率：66.25% |- |} *106.03.07「勞保認識與權益了解」專題演講 主講人：勞動部勞工保險局高雄市辦事室林原廷講師 演講內容：為使本校教職員工進一步了解勞保給付法規、項目及勞工退休金新（舊）制的介紹。 [[Image:Enews307人事室-3.jpg.jpg|260px]] [[Image:Enews307人事室-4.jpg.jpg|260px]] *106.03.21「智慧財產權」教育訓練 主講人：鍾靚凌律師 [[Image:Enews307人事室-5.jpg.jpg|260px]] [[Image:Enews307人事室-6.jpg.jpg|260px]] {|border="1" |- |發出問卷：60份 |- |回收問卷：37份 |- |回收率：61.67% |- |} *106.03.22「公私年金大不同-從法律面看私校年金制度」教育訓練 主講人：陳自治老師/中華醫事科大助理教授/台灣私立學校教育產業工會監事召集人/總統府年金改革國是會議私校代表 [[Image:Enews307人事室-7.jpg.jpg|260px]] [[Image:Enews307人事室-8.jpg.jpg|260px]] {|border="1" |- |發出問卷：60份 |- |回收問卷：48份 |- |回收率：80% |- |} == '''人事室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/''' == (人事室 蕭雅禎編輯，單位主管：楊幸真主任) [[enews307]] [[Category:人事室最新消息]]

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