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高雄醫學大學e快報 第450期　 人力資源室專題 == '''人力資源室QA_約僱職員納編''' == ;Q：請簡要介紹本校自111學年度起實施的「約僱職員納入正式編制多元排序標準」。 A：<br/> 本校為使約僱職員納編推薦案審查之評量標準更臻客觀具體，繼106學年度起於職員工晉升作業實施「職員工晉升多面向評分機制」後，復經110學年度第3次人力資源發展委員會會議通過自次(111)學年度起實施「約僱職員納編多元排序標準」，明定約僱滿2年者得經主管推薦提出申請，並以考績、年資、考試(含英檢外加分數)為計分項目。3項合計100分，配分分別為60、5及35。各項計分原則如下：<br/> 一、 考績：為近3年佳等以上考績得分之總合(特優給20分、優18分、佳14分)，且該3年內須無申誡以上懲戒紀錄。<br/> 二、 年資：約僱逾2年者每多一年給1分，最高給5分，不計職務代理及留職停薪年資。<br/> 三、 考試：行政及技術人員各考2科，每科各占50%；具5年內等同全民英檢初級複試以上英檢成績者，每逾一級加2分，最高可外加英檢10分。<br/> :(一) 行政人員之考科為「公文常識與校務行政」及「電腦文書處理-Excel」。<br/> :(二) 技術人員則按考績、年資及「公文常識與校務行政」、英檢得分合計，依序篩選受推薦人數之1/2進入「個人技術專業簡報+面試」階段。<br/> :(三) 領有英文加給者英檢不計分，其餘2考科分數占比各調整為55%。<br/> :(四) 此項得分為上述各科加權分數總合之35%。 [[enews450]] [[Category:人力資源室專題]]

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