Enews233 人事室
出自KMU e-News
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== '''重要來函''' == | == '''重要來函''' == | ||
#有關102年7月10日修正公布之教師法第14條第4項，學校知悉教師涉有性騷擾或性霸凌事件，教評會應審酌相關事證，倘認申請(檢舉)之內容初步判定已屬「情節重大」，涉案教師應暫時離開教學現場以利調查程序之進行，此時學校應依規定經教評會審議通過後，核予涉案教師暫時停聘靜候調查之處置，換言之，教評會仍應就申請(檢舉)之個案具體事實予以認定；如未達「情節重大」程度，經審議後未核予停聘之處置，倘嗣後性平會於調查後認定教師所涉性騷擾或性霸凌行為已屬情節重大，學校仍應立即依教師法第14條第4項規定辦理。(102年10月31日臺教人(三)字第1020142773號函) | #有關102年7月10日修正公布之教師法第14條第4項，學校知悉教師涉有性騷擾或性霸凌事件，教評會應審酌相關事證，倘認申請(檢舉)之內容初步判定已屬「情節重大」，涉案教師應暫時離開教學現場以利調查程序之進行，此時學校應依規定經教評會審議通過後，核予涉案教師暫時停聘靜候調查之處置，換言之，教評會仍應就申請(檢舉)之個案具體事實予以認定；如未達「情節重大」程度，經審議後未核予停聘之處置，倘嗣後性平會於調查後認定教師所涉性騷擾或性霸凌行為已屬情節重大，學校仍應立即依教師法第14條第4項規定辦理。(102年10月31日臺教人(三)字第1020142773號函) | ||
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== '''法規修訂''' == | == '''法規修訂''' == | ||
#本校延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資支給原則 | #本校延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資支給原則 | ||
| - | # | + | #本校教職員工待遇支給要點 |
| - | # | + | #本校教授延長服務處理要點 |
| - | # | + | #本校教師評審委員會設置辦法 |
| + | #本校專任教師校外兼職處理要點 | ||
以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。 | 以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。 | ||
在2013年11月18日 (一) 21:43所做的修訂版本
高雄醫學大學e快報 第233期 人事室最新消息
目錄 |
教師評審委員會
- 恭賀許栢超助理教授等18名新聘教師獲教育部審定通過頒證。(教育部102年10月23日臺教高(五)字第1020158495號函、教育部102年10月23日臺教高(五)第1020158496號函)
| 單位 | 姓名 | 審查等級 | 審查類別 |
| 醫學院 | 許栢超 | 助理教授 | 專門著作 |
| 醫學院 | 蔡宜純 | 助理教授 | 專門著作 |
| 醫學院 | 黃釧峰 | 助理教授 | 專門著作 |
| 醫學院 | 謝孟軒 | 助理教授 | 專門著作 |
| 醫學院 | 余方榮 | 助理教授 | 專門著作 |
| 醫學院 | 胡晃鳴 | 助理教授 | 專門著作 |
| 醫學院 | 張科 | 助理教授 | 專門著作 |
| 醫學院 | 黃書鴻 | 助理教授 | 專門著作 |
| 醫學院 | 林佩瑾 | 助理教授 | 專門著作 |
| 醫學院 | 林彥克 | 助理教授 | 專門著作 |
| 醫學院 | 潘美仁 | 助理教授 | 專門著作 |
| 醫學院 | 李佳陽 | 助理教授 | 文憑送審 |
| 醫學院 | 劉于鵬 | 助理教授 | 文憑送審 |
| 醫學院 | 李怡琛 | 助理教授 | 文憑送審 |
| 藥學院 | 顏嘉宏 | 助理教授 | 文憑送審 |
| 藥學院 | 謝坤屏 | 講師 | 文憑送審 |
| 生命科學院 | 陳韋妤 | 助理教授 | 文憑送審 |
| 生命科學院 | 劉旺達 | 助理教授 | 文憑送審 |
102學年度第一階段校教評會預定開會計畫
| 日期 | 暫訂議題 | 地點 | 備註 |
| 102.11.29(五)2:00 PM | 1.業務報告2.編制內教師新聘案3.教授延長服務推薦案4.教師升等新聘核備案5.客座教授聘任案6.校外合聘案7.其他 | 第一會議室 | |
| 102.12.10(二)2:00 PM | 1.業務報告2.教師升等新聘審查案3.教師升等新聘核備案4.教授延長服務推薦案5.校外合聘案6.其他 | 第一會議室 | |
| 102.12.27(五)2:00 PM | 1.業務報告2.教師升等新聘審查案3.教師升等新聘核備案4.教授延長服務推薦案5.校外合聘案6.其他 | 第一會議室 |
102學年度推動教師多元升等制度試辦學校計劃
- 本校通過教育部「102學年度推動教師多元升等制度試辦學校計劃」申請案，榮獲教育部補助50萬元。(教育部102年10月18日臺教高(五)字第10201545700號函)。
102年11月份聘僱身心障礙者及原住民人數
| 類 別 | 102年10月份人數 | 102年11月份人數 | 法定應聘人數 |
| 身心障礙者 | 15 | 15 | 11 |
| 原住民 | 11 | 11 | 11 |
102學年度第1學期102年10月份教職員工申請福利補助金統計
| 類別/人次 | 結婚補助 | 生產補助 | 重病補助 | 喪葬補助 | 教育補助 | 小計 |
| 102年10月新增 | 0 | 3 | 17 | 6 | 0 | 26 |
新進人員
| 姓名 | 單位 | 職稱 | 日期 |
| 許歆宜 | 國際事務處學術服務組 | 辦事員 | 102.10.16 |
主管異動
| 姓名 | 單位 | 職稱 | 日期 | 備考 |
| 高浩雲 | 健康科學院綜合組 | 組長 | 102.08.01-102.10.31 | 請辭 |
| 蕭世芬 | 健康科學院綜合組 | 組長 | 102.11.01-103.07.31 | |
| 褚佩瑜 | 健康科學院教學組 | 組長 | 102.11.01-103.07.31 |
返校人員
| 姓名 | 單位 | 職稱 | 日期 | 備考 |
| 褚佩瑜 | 醫學檢驗生物技術學系 | 副教授 | 102.11.01 | 暑假進修 |
離校人員
| 姓名 | 單位 | 職稱 | 日期 | 備考 |
| 張裕 | 醫學系婦產學科 | 助理教授 | 102.10.24 | 辭職 |
| 林俊傑 | 學務處軍訓室 | 教官 | 102.09.16 | 調職 |
重要來函
- 有關102年7月10日修正公布之教師法第14條第4項，學校知悉教師涉有性騷擾或性霸凌事件，教評會應審酌相關事證，倘認申請(檢舉)之內容初步判定已屬「情節重大」，涉案教師應暫時離開教學現場以利調查程序之進行，此時學校應依規定經教評會審議通過後，核予涉案教師暫時停聘靜候調查之處置，換言之，教評會仍應就申請(檢舉)之個案具體事實予以認定；如未達「情節重大」程度，經審議後未核予停聘之處置，倘嗣後性平會於調查後認定教師所涉性騷擾或性霸凌行為已屬情節重大，學校仍應立即依教師法第14條第4項規定辦理。(102年10月31日臺教人(三)字第1020142773號函)
法規修訂
- 本校延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資支給原則
- 本校教職員工待遇支給要點
- 本校教授延長服務處理要點
- 本校教師評審委員會設置辦法
- 本校專任教師校外兼職處理要點
以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。
活動回顧
- 09月10日內部控制制度與風險管理
| 發出問卷：84份 |
| 回收問卷：74份 |
| 回收率：88.0% |
| 整體滿意度：91% |
| 對未來的業務執行有所助益：86.20% |
| 了解內部控制制度中風險管理評估相關措施：87.00% |
| 講題、時數、地點等課程安排的適切性：87.20% |
| 講師能依照演講進度有系統地講授內容：88.60% |
| 演講內容、方式及表達能力等專業度：91.20% |
活動預告
| 日期 | 時間 | 主題 | 主講人 | 地點 | 備註 |
| 102.11.25(一) | 12:00-14:00 | 多元升等制度推動計畫說明會 | 戴嘉言教授 | 臨床技能專業教室 | |
| 102.12.03(二) | 12:00-14:00 | 多元升等制度推動計畫說明會 | 戴嘉言教授 | 臨床技能專業教室 |
人事室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/front/bin/home.phtml
(人事室張育豪提供，單位主管：戴嘉言主任)
