2017攻頂大學聯盟工作圈共識營
出自KMU e-News
(新頁面: 高雄醫學大學e快報 第308期 焦點回顧 == '''2017攻頂大學聯盟工作圈共識營''' == 350px <br/> 本校與國立中山大...) |
|||
| (4個中途的修訂版本沒有顯示。) | |||
| 第6行： | 第6行： | ||
== '''2017攻頂大學聯盟工作圈共識營''' == | == '''2017攻頂大學聯盟工作圈共識營''' == | ||
[[Image:Enews308焦點回顧-3.jpg|350px]] <br/> | [[Image:Enews308焦點回顧-3.jpg|350px]] <br/> | ||
| - | + | 高雄醫學大學與國立中山大學於4月22至23日在墾丁悠活渡假村舉辦第二次「攻頂大學聯盟工作圈共識營」，兩校主管及各工作圈同仁參與盛況甚於去年，共計有105人參加。在墾丁坐擁山與海的開闊，兩校人員以展新的視野，共同開創新願景。<br/> | |
| + | 本校劉景寬校長表示，高醫中山成立聯盟後合作愈加密切，並且穩健地逐步擴大加深合作領域，期待突破公私立大學現有的框架，發揮創意與創新，使高教資源利用最大化，不僅展現兩校特色互補，亦提昇兩校的教學、研究品質以及學生未來在職場上的競爭力。<br/> | ||
| + | 中山大學鄭英耀校長提出，中山高醫兩校的獨立規模雖不大，研發成果却不小，聯盟發揮加乘作用，成果令人刮目相看。他鼓勵大家勇於想像，逆向思考，開啟兩校合作新契機。鄭校長表示，近年來合校議題不斷，實質合作更顯得重要，兩校將進一步朝「選擇中山，擁有高醫；選擇高醫，擁有中山」目標邁進。<br/> | ||
| + | 兩校合作四年多以來，各工作圈成果斐然。此次研發、教學、學務、產學、國際及行政工作圈進行深度討論，除了解目前兩校合作進度與成果，亦在會議中激發更多火花，也對未來的規劃藍圖凝聚最大的共識。此外，除了腦力的激盪，亦首次策劃工作圈健康活力的聯誼賽以舒解壓力、增加互動合作默契。<br/> | ||
| + | 各工作圈在主管帶領下，透過工作圈討論會議及業務展望簡報，呈現具體成果。在教學方面，將努力於校際限制鬆綁，為學生拓展適性學習的機會；在研發方面，除了持續兩校合作研究計劃，針對政府「創新產業5+2計畫」及教育部「高教深耕計畫」整合研發優勢及區域特色。產學合作除共同舉辦產學媒合交流及技轉協同運作外，為了鼓勵兩校共同提高產學量能，每年各自提撥200萬元經費，挹注兩校同仁共同申請產學計畫。此外，學務工作圈交流頻繁互為標竿學習，未來將加強學生會自治組織及舉辦聯合大型活動。在國際事務合作，持續整合舉辦外籍生迎新、國際志工、境外生活動等，共同推廣國際視野與合作招生。行政工作圈則創新兩校募捐合作的契機，還增加IR校務研究之交流分析與合作。<br/> | ||
| + | 經兩校人員的思維激盪，凝聚多項的共識目標，如：兩校朝虛擬綜合大學方向邁進，行政工作以此為目標互相配合，共同招生及舉辦活動，兩校加乘增強宣傳效果；兩校教師以全面合聘為目標，學術論文及教學輔導上實質互助；一起向中央政府爭取將熱帶醫學中心設置在高雄；再次向高雄市府提出兩校對市政發展的建議，善盡大學對社會的責任，也讓兩校的合作成為市政府最重要的智庫。 | ||
| - | 自2012年12月27日兩校締盟，在原有的行政架構下投入兩校各自資源，於優勢互補及資源共享的基礎上兩校已逐漸合一，教職員也都以開放的胸襟相互交流，至今合作順利，成效顯著。 | ||
| - | |||
| - | 透過此次共識營的舉辦，使合作又更往前推進一步，兩校聯盟月前已屆滿4年，祈使持續發揮兩校聯盟力量，共同提升高雄市政能量，打造三贏局面，共同形塑出特色聯盟與共榮願景，為活力的健康城巿盡心盡力。 | ||
[[enews308]] | [[enews308]] | ||
[[Category: 焦點回顧]] | [[Category: 焦點回顧]] | ||
當前修訂版本
高雄醫學大學e快報 第308期 焦點回顧
2017攻頂大學聯盟工作圈共識營
高雄醫學大學與國立中山大學於4月22至23日在墾丁悠活渡假村舉辦第二次「攻頂大學聯盟工作圈共識營」，兩校主管及各工作圈同仁參與盛況甚於去年，共計有105人參加。在墾丁坐擁山與海的開闊，兩校人員以展新的視野，共同開創新願景。
本校劉景寬校長表示，高醫中山成立聯盟後合作愈加密切，並且穩健地逐步擴大加深合作領域，期待突破公私立大學現有的框架，發揮創意與創新，使高教資源利用最大化，不僅展現兩校特色互補，亦提昇兩校的教學、研究品質以及學生未來在職場上的競爭力。
中山大學鄭英耀校長提出，中山高醫兩校的獨立規模雖不大，研發成果却不小，聯盟發揮加乘作用，成果令人刮目相看。他鼓勵大家勇於想像，逆向思考，開啟兩校合作新契機。鄭校長表示，近年來合校議題不斷，實質合作更顯得重要，兩校將進一步朝「選擇中山，擁有高醫；選擇高醫，擁有中山」目標邁進。
兩校合作四年多以來，各工作圈成果斐然。此次研發、教學、學務、產學、國際及行政工作圈進行深度討論，除了解目前兩校合作進度與成果，亦在會議中激發更多火花，也對未來的規劃藍圖凝聚最大的共識。此外，除了腦力的激盪，亦首次策劃工作圈健康活力的聯誼賽以舒解壓力、增加互動合作默契。
各工作圈在主管帶領下，透過工作圈討論會議及業務展望簡報，呈現具體成果。在教學方面，將努力於校際限制鬆綁，為學生拓展適性學習的機會；在研發方面，除了持續兩校合作研究計劃，針對政府「創新產業5+2計畫」及教育部「高教深耕計畫」整合研發優勢及區域特色。產學合作除共同舉辦產學媒合交流及技轉協同運作外，為了鼓勵兩校共同提高產學量能，每年各自提撥200萬元經費，挹注兩校同仁共同申請產學計畫。此外，學務工作圈交流頻繁互為標竿學習，未來將加強學生會自治組織及舉辦聯合大型活動。在國際事務合作，持續整合舉辦外籍生迎新、國際志工、境外生活動等，共同推廣國際視野與合作招生。行政工作圈則創新兩校募捐合作的契機，還增加IR校務研究之交流分析與合作。
經兩校人員的思維激盪，凝聚多項的共識目標，如：兩校朝虛擬綜合大學方向邁進，行政工作以此為目標互相配合，共同招生及舉辦活動，兩校加乘增強宣傳效果；兩校教師以全面合聘為目標，學術論文及教學輔導上實質互助；一起向中央政府爭取將熱帶醫學中心設置在高雄；再次向高雄市府提出兩校對市政發展的建議，善盡大學對社會的責任，也讓兩校的合作成為市政府最重要的智庫。
