Enews399 人力資源室

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在2021年5月10日 (一) 16:44所做的修訂版本

高雄醫學大學e快報第399期　人力資源室最新消息

重要業務報告

頒布本校醫學院醫學系內科學科郭昭宏教授兼任本校附設高雄市私立小港汕尾社區長照機構籌設營運處營運長乙職

頒布本校醫學院醫學系內科學科郭昭宏教授兼任本校附設高雄市私立小港汕尾社區長照機構籌設營運處營運長乙職，聘期自110年3月18日起至110年7月31日止。

頒布本校附設高雄市私立小港汕尾社區長照機構籌設營運處109學年度成員名單

核定本校黃曉靈教授等11人之110學年度教授休假事宜

核定本校黃曉靈教授等11人之110學年度教授休假研究。

(一) 因應嚴重特殊傳染性肺炎，於疫情結束前，請儘量避免所有非必要出國行程。
(二) 休假研究期間課程由職務代理人分別負擔，以不增聘教師為原則。
(三) 110學年度教授休假研究核定名單如下：

110學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請事宜

110學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請案，請於本(110)年4月30日（星期五）前密送至人資室人力發展組彙辦。

(一) 依據本校職員職務輪調實施要點辦理：
- 1.業務性輪調：學校基於人才培育及人力活化考量，於同一單位服務滿六年者，由單位建議或人資室規劃輪調。
- 2.個人申請輪調：職員工基於工作領域擴增及職能提升考量，得提出調動申請；申請資格以同一單位任職滿三年，且原單位內之人力編制、業務轉換等無困難為原則。至本年7月31日止任現職未滿三年者請勿申請。
(二) 上開二項輪調由人資室彙整名單，與相關單位主管協調後，提職員工發展委員會審議，其結果報請校長核定後實施。餘未盡事項請參閱說明一爰引要點。
(三) 提交個人輪調申請表時，應檢附本校教職員資訊系統T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)。勾選近4年「個人全選(簡)」、學歷、經歷、專長、考核、獎懲後即可列印。缺件恕不受理。
(四) 如發現上述系統資料有漏缺或錯誤者，請提供相關佐證至人資室辦理資料修正。
(五) 個人輪調申請表、業務性輪調名冊可至人資室網站「常用表單-教職員工適用」下載。

109學年度約僱職員工納入正式編制推薦申請事宜

本校自即日起至110年4月30日(星期五)下午5時30分止受理109學年度約僱職員工納入正式編制推薦。

(一) 請各單位主管按下列步驟填具「約僱職員工納入正式編制推薦申請表」(下稱推薦申請表)，推薦所屬優秀約僱職員工：
- 1.請受推薦同仁於校務資訊系統「T.1.0.01. 教職員基本資料設定檔」維護「職能專長」，並於「T.1.1.04.個人證(執)照維護」維護「專業證照研習訓練」資料。
- 2.請受推薦同仁於校務資訊系統「T.0. 教職員綜合資料表(個人IC護照) 」匯出推薦申請表PDF檔，並填寫「本校任職經歷」欄之「主要業務職掌」。
- 3.請主管填寫受推薦同仁之「工作表現及特殊貢獻」。
- 4.申請表含推薦事蹟證明文件(無則免)，請以A4紙張單面列印，至多以3頁為限。
- 5.更多填表送件說明請詳參人力資源室網站>>常用表單>>教職員工適用網頁「其他」項下訊息。
(二) 推薦名單經人力資源發展委員會審議並報請校長核定後，自110年8月1日起生效。

公告本校110年度教職員工暑期慰勞假實施日期

(一) 依據本校教職員工請假辦法第11條及人力資源室110年3月24日第1102500035號奉核簽呈辦理。
(二) 旨揭慰勞假以全體教職員工統一於110年7月13日(星期二)至同年8月20日(星期五)期間，每週二、五全日合計放假12日之方式實施為原則(無需個別申請)。
(三) 實施慰勞假者，如有下列情形，請依規定辦理：
- 1.適用勞動基準法人員因全年免出勤日逾法定日數，倘因公不克按表放假，經核准擇日補休而未休者，不生遞延或折發工資問題。110年5月1日(星期六)勞動節亦將受調移，原有勤務者應依約照常出勤，原適逢例假或其他無須出勤之休息日者，則無補假問題。
- 2.教職員工娩/產假、流產假期間如遇慰勞假，將不比照例假日扣除。
- 3.除因業務特殊考量經學校首長核可外，職員工因公務需要依主管指示於慰勞假出勤者，應於本(110)年12月31日前調移補休完畢。
(四) 教師加聘、合聘附屬機構職務者，依附屬機構規定辦理。
(五) 計畫人員、附屬機構或受委託經營之醫療事業、附設幼兒園及兒童課後照顧服務中心人員等視業務需要，另從其所屬單位或計畫主持人規定辦理。

110年04月份聘僱身心障礙者及原住民人數

類別	人數	法定應聘人數
身心障礙者	19	19
原住民	19	19

110年03月份教職員工申請福利補助金統計

類別/人次	結婚補助	生產補助	因病住院補助	喪葬補助	教育補助	小計
110年03月新增	0	0	10	3	0	13

人員異動

法規修訂

本校「教職員工請假辦法」修正後全條文

本校「職員工出勤及加班管理要點」修正後全條文

以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。

活動回顧

110.3.26「電話禮儀與優質感動服務」教育訓練

主講人：毛鈺禎老師/遠傳電信訓練營運管理部副理

參加人員：本校教職員工

簽到人數：157份

填寫人數：151份

填報率：96.2%

人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人力資源室謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長、謝孟娟組長)

enews397

取自"http://enews2.kmu.edu.tw/index.php/Enews399_%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4"

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-== '''110年度教師暑假進修申請事宜''' ==
+== '''110學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請事宜''' ==
-年度教師暑假進修自即日起開始受理至本年4月30日（星期五）截止收件，逾期或資料未備之申請案恕不受理。
+學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請案，請於本(110)年4月30日（星期五）前密送至人資室人力發展組彙辦。
-*(一)	依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。
-*(二)	教師應於暑假開始前於人力資源室（以下簡稱人資室）公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函，經所屬系（所、中心）、學院（通識教育中心）主管同意，並報校核准後，給予休假進修。
-*(三)	因應新冠肺炎疫情及本校防疫措施，本次暑假進修地點以國內為原則。
-*(四)	寒暑假進修申請表請至人資室網站-「常用表單/教師」網頁下載「教師寒暑假進修申請表」填寫，併同規定應附文件，經所屬單位主管簽核後，於旨揭截止日前送至人資室彙辦。
-*(五)	依規定教師進修所需之費用，由教師自行負責（可向政府機構或學術團體提出申請），本校不提供補助。
-*(六)	教師於進修結束後三個月內，必須向人資室繳交具體之成果報告；已發表、付印中或投稿中之論文或專門著作由人資室彙整提本校教師發展委員會核備，作為下次申請進修之依據。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者，將暫緩其後學年度進修申請案之作業。
-*(七)	進修情況可於本校教職員資訊系統(http://wac.kmu.edu.tw)，T.3.1.03.個人進修研習查詢。
+*(一)	依據本校職員職務輪調實施要點辦理：
+**1.業務性輪調：學校基於人才培育及人力活化考量，於同一單位服務滿六年者，由單位建議或人資室規劃輪調。
+**2.個人申請輪調：職員工基於工作領域擴增及職能提升考量，得提出調動申請；申請資格以同一單位任職滿三年，且原單位內之人力編制、業務轉換等無困難為原則。至本年7月31日止任現職未滿三年者請勿申請。
+*(二)	上開二項輪調由人資室彙整名單，與相關單位主管協調後，提職員工發展委員會審議，其結果報請校長核定後實施。餘未盡事項請參閱說明一爰引要點。
+*(三)	提交個人輪調申請表時，應檢附本校教職員資訊系統T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)。勾選近4年「個人全選(簡)」、學歷、經歷、專長、考核、獎懲後即可列印。缺件恕不受理。
+*(四)	如發現上述系統資料有漏缺或錯誤者，請提供相關佐證至人資室辦理資料修正。
+*(五)	個人輪調申請表、業務性輪調名冊可至人資室網站「常用表單-教職員工適用」下載。