Enews399 人力資源室

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第11行： 第11行：
頒布本校醫學院醫學系內科學科郭昭宏教授兼任本校附設高雄市私立小港汕尾社區長照機構籌設營運處營運長乙職，聘期自110年3月18日起至110年7月31日止。
頒布本校醫學院醫學系內科學科郭昭宏教授兼任本校附設高雄市私立小港汕尾社區長照機構籌設營運處營運長乙職，聘期自110年3月18日起至110年7月31日止。
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第16行： 第17行：
== '''頒布本校附設高雄市私立小港汕尾社區長照機構籌設營運處109學年度成員名單''' ==
== '''頒布本校附設高雄市私立小港汕尾社區長照機構籌設營運處109學年度成員名單''' ==
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[[Image:Enews399人事室-1.jpg|700px]]
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== '''110學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請事宜''' ==
 
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110學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請案，請於本(110)年4月30日（星期五）前密送至人資室人力發展組彙辦。
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== '''110學年度第1學期兼任教師聘任作業''' ==
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*(一) 依據本校職員職務輪調實施要點辦理：
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為辦理110學年度第1學期兼任教師聘任作業，請各學院及通識教育中心於110年6月18日(星期五)前將110學年度第1學期兼任教師申請表、兼任教師聘任暨納保彙整表及相關資料送人力資源室彙辦。
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**1.業務性輪調：學校基於人才培育及人力活化考量，於同一單位服務滿六年者，由單位建議或人資室規劃輪調。
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**2.個人申請輪調：職員工基於工作領域擴增及職能提升考量，得提出調動申請；申請資格以同一單位任職滿三年，且原單位內之人力編制、業務轉換等無困難為原則。至本年7月31日止任現職未滿三年者請勿申請。
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*(二) 上開二項輪調由人資室彙整名單，與相關單位主管協調後，提職員工發展委員會審議，其結果報請校長核定後實施。餘未盡事項請參閱說明一爰引要點。
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*(三) 提交個人輪調申請表時，應檢附本校教職員資訊系統T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)。勾選近4年「個人全選(簡)」、學歷、經歷、專長、考核、獎懲後即可列印。缺件恕不受理。
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*(四) 如發現上述系統資料有漏缺或錯誤者，請提供相關佐證至人資室辦理資料修正。
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*(五) 個人輪調申請表、業務性輪調名冊可至人資室網站「常用表單-教職員工適用」下載。
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== '''本校109學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」申請事宜''' ==
 
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本校109學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」自即日起至110年5月7日(星期五)止受理填報。
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== '''因應目前國內COVID-19疫情持續嚴峻，本校自即日起至110年5月28日止教職員工及計畫人員差勤管理措施''' ==
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*(一) 依據本校職員工考核個人對組織貢獻度要點及指標辦理。
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因應目前國內COVID-19疫情持續嚴峻，本校自即日起至110年5月28日止教職員工及計畫人員差勤管理措施如説明。
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*(二) 指標項目「負責資料上傳者」欄明定之單位及人員請於旨揭日前，至教職員資訊系統「T.1.5.07.考核貢獻度輸入(新)」填報資料。(系統操作手冊)
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*(三) 填報資料發生期間為109年5月1日起至110年4月30日止。
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*(四) 系統開放填報期間可至「T.1.5.08.考核貢獻度個人查詢(新)」查詢，俾利同仁適時提醒業辦單位於期限前完成資料登錄。
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*(五) 請依指標項目之規定及摘要提供佐證資料，並列印簽核表經主管核章後，於旨揭日前送人力資源室彙整，俾提職員工考核個人對組織貢獻度指標小組審核。
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*(六) 如因佐證資料不全，影響委員審查，將無法通過給分。非於本次資料期間發生或非負責上傳者所上傳之資料，恕不克受理。
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*(一) 依本校110年5月17日第37次防疫小組會議決議辦理。
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*(二) 請避免不必要之跨區移動，如因公擬前往雙北地區(台北市、新北市)出差者，應事先簽請校長核准，並將奉核簽呈檢附於假單提出公假申請(公假單應明確揭露目的地)後，始得前往。
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*(三) 家中如有12歲以下或持有身心障礙證明之就讀高級中等學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學之學童，因疫情因素停課或請假在家需照顧者，得出具相關(學童年齡及停課或請假)證明，向本校申請「防疫照顧假」(7日內可支薪，第8日起不支薪)。
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*(四) 考量職員工避開尖峰時間搭乘大眾交通系統上下班需要，特開放上午7時至下午4時30分及上午9時至下午6時30分2段彈性上下班時間(均含中午1.5小時用餐休息時間)。有需求者請至校務資訊系統維護"T.1.2.02.彈性上下班時間維護"程式提出申請，經單位主管同意後施行。
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*(五) 本校將視疫情變化，做滾動式修正，隨時更新旨揭措施或施行期間。
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== '''公告本校110年度教職員工暑期慰勞假實施日期''' ==
 
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*(一) 依據本校教職員工請假辦法第11條及人力資源室110年3月24日第1102500035號奉核簽呈辦理。
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== '''110年5月12日起本校員工旅遊因應疫情所採措施''' ==
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*(二) 旨揭慰勞假以全體教職員工統一於110年7月13日(星期二)至同年8月20日(星期五)期間，每週二、五全日合計放假12日之方式實施為原則(無需個別申請)。
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*(三) 實施慰勞假者，如有下列情形，請依規定辦理：
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**1.適用勞動基準法人員因全年免出勤日逾法定日數，倘因公不克按表放假，經核准擇日補休而未休者，不生遞延或折發工資問題。110年5月1日(星期六)勞動節亦將受調移，原有勤務者應依約照常出勤，原適逢例假或其他無須出勤之休息日者，則無補假問題。
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**2.教職員工娩/產假、流產假期間如遇慰勞假，將不比照例假日扣除。
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**3.除因業務特殊考量經學校首長核可外，職員工因公務需要依主管指示於慰勞假出勤者，應於本(110)年12月31日前調移補休完畢。
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*(四) 教師加聘、合聘附屬機構職務者，依附屬機構規定辦理。
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*(五) 計畫人員、附屬機構或受委託經營之醫療事業、附設幼兒園及兒童課後照顧服務中心人員等視業務需要，另從其所屬單位或計畫主持人規定辦理。
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因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，110年5月12日至6月8日止員工旅遊出團異動如說明。
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*(一) 110年5月12日至6月8日員工旅遊全面暫停出團，產生之違約金由校方吸收，成團行程延期至7月31日前舉辦。
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*(二) 110年6月9日後員工旅遊是否出團及本年度員工旅遊是否延長辦理，將視疫情再另行公告。
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== '''110年04月份聘僱身心障礙者及原住民人數''' ==
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== '''配合防疫，本校109學年度第2梯次教職員工健促活動課程全面暫停。''' ==
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感謝大家對本校109學年度第2梯次教職員工健促活動的支持。
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配合防疫，本校健促活動課程全面暫停，俟疫情趨緩後再行復課。
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謝謝大家共同抗疫！
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附註：目前暫定自6月1日起復課，但後續仍將視疫情發展調整。
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== '''110年05月份聘僱身心障礙者及原住民人數''' ==
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第96行： 第99行：
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== '''110年03月份教職員工申請福利補助金統計''' ==
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== '''110年04月份教職員工申請福利補助金統計''' ==
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第108行： 第111行：
|小計
|小計
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|110年03月新增
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|110年04月新增
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|320
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第124行： 第126行：
= '''人員異動''' =
= '''人員異動''' =
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[[Image:Enews397人事室-2.jpg|700px]]
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[[Image:Enews399人事室-5.jpg|700px]]
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= '''法規修訂''' =
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==== '''本校「教職員工請假辦法」修正後全條文''' ====
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==== '''本校「職員工出勤及加班管理要點」修正後全條文''' ====
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*以上法規全條文已公布於[http://lawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4 法規資料庫]，請自行檢索下載使用。
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= '''活動回顧''' =
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==== '''110.3.26「電話禮儀與優質感動服務」教育訓練''' ====
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主講人：毛鈺禎老師/遠傳電信訓練營運管理部副理
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參加人員：本校教職員工
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[[Image:Enews397人事室-4.jpg|260px]] [[Image:Enews397人事室-5.jpg|260px]]
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[[Image:Enews397人事室-6.jpg|260px]] [[Image:Enews397人事室-7.jpg|260px]]
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[[Image:Enews397人事室-8.jpg|260px]] [[Image:Enews397人事室-9.jpg|260px]]
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|簽到人數：157份
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|填寫人數：151份
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|填報率：96.2%
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[[Image:Enews397事室-10.jpg|280px]]
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第178行： 第136行：
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[[enews397]]
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[[enews399]]
[[Category:人力資源室最新消息]]
[[Category:人力資源室最新消息]]

當前修訂版本

高雄醫學大學e快報 第399期　 人力資源室最新消息



目錄

重要業務報告

頒布本校醫學院醫學系內科學科郭昭宏教授兼任本校附設高雄市私立小港汕尾社區長照機構籌設營運處營運長乙職

頒布本校醫學院醫學系內科學科郭昭宏教授兼任本校附設高雄市私立小港汕尾社區長照機構籌設營運處營運長乙職，聘期自110年3月18日起至110年7月31日止。



頒布本校附設高雄市私立小港汕尾社區長照機構籌設營運處109學年度成員名單



核定本校黃曉靈教授等11人之110學年度教授休假事宜

核定本校黃曉靈教授等11人之110學年度教授休假研究。

  • (一) 因應嚴重特殊傳染性肺炎，於疫情結束前，請儘量避免所有非必要出國行程。
  • (二) 休假研究期間課程由職務代理人分別負擔，以不增聘教師為原則。
  • (三) 110學年度教授休假研究核定名單如下：



110學年度第1學期兼任教師聘任作業

為辦理110學年度第1學期兼任教師聘任作業，請各學院及通識教育中心於110年6月18日(星期五)前將110學年度第1學期兼任教師申請表、兼任教師聘任暨納保彙整表及相關資料送人力資源室彙辦。



因應目前國內COVID-19疫情持續嚴峻，本校自即日起至110年5月28日止教職員工及計畫人員差勤管理措施

因應目前國內COVID-19疫情持續嚴峻，本校自即日起至110年5月28日止教職員工及計畫人員差勤管理措施如説明。

  • (一) 依本校110年5月17日第37次防疫小組會議決議辦理。
  • (二) 請避免不必要之跨區移動，如因公擬前往雙北地區(台北市、新北市)出差者，應事先簽請校長核准，並將奉核簽呈檢附於假單提出公假申請(公假單應明確揭露目的地)後，始得前往。
  • (三) 家中如有12歲以下或持有身心障礙證明之就讀高級中等學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學之學童，因疫情因素停課或請假在家需照顧者，得出具相關(學童年齡及停課或請假)證明，向本校申請「防疫照顧假」(7日內可支薪，第8日起不支薪)。
  • (四) 考量職員工避開尖峰時間搭乘大眾交通系統上下班需要，特開放上午7時至下午4時30分及上午9時至下午6時30分2段彈性上下班時間(均含中午1.5小時用餐休息時間)。有需求者請至校務資訊系統維護"T.1.2.02.彈性上下班時間維護"程式提出申請，經單位主管同意後施行。
  • (五) 本校將視疫情變化，做滾動式修正，隨時更新旨揭措施或施行期間。



110年5月12日起本校員工旅遊因應疫情所採措施

因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，110年5月12日至6月8日止員工旅遊出團異動如說明。

  • (一) 110年5月12日至6月8日員工旅遊全面暫停出團，產生之違約金由校方吸收，成團行程延期至7月31日前舉辦。
  • (二) 110年6月9日後員工旅遊是否出團及本年度員工旅遊是否延長辦理，將視疫情再另行公告。



配合防疫，本校109學年度第2梯次教職員工健促活動課程全面暫停。

感謝大家對本校109學年度第2梯次教職員工健促活動的支持。 配合防疫，本校健促活動課程全面暫停，俟疫情趨緩後再行復課。 謝謝大家共同抗疫！

附註：目前暫定自6月1日起復課，但後續仍將視疫情發展調整。



110年05月份聘僱身心障礙者及原住民人數

類 別 人數 法定應聘人數
身心障礙者 19 19
原住民 19 19



110年04月份教職員工申請福利補助金統計

類別/人次 結婚補助 生產補助 因病住院補助 喪葬補助 教育補助 小計
110年04月新增 0 0 7 3 320 330



人員異動



人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人力資源室 謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長、謝孟娟組長)


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