Enews437 人力資源室
出自KMU e-News
(修訂版本間差異)
| 第8行： | 第8行： | ||
*(一)依據本校附屬機構(含受委託經營)院長暨相關事業首長任免辦法及112年6月15日第19屆第39次董事會議決議辦理。 | *(一)依據本校附屬機構(含受委託經營)院長暨相關事業首長任免辦法及112年6月15日第19屆第39次董事會議決議辦理。 | ||
| - | *(二) | + | *(二)旨揭院長暨首長名單及聘期如下： |
| - | + | **1.本校附設中和紀念醫院院長：王照元教授。 | |
| - | + | **2.高雄市立小港醫院院長：郭昭宏教授。 | |
| - | + | ||
| - | + | ||
| - | **1. | + | |
| - | **2. | + | |
**3.依本校教師聘任及升等資格審定辦法第11條規定，持本辦法所定國內外學術或專業刊物接受將定期發表證明之送審教師，應自該刊物出具接受證明之日起一年內發表，並自發表之日起二個月內，將該專門著作送交本校查核並存檔；其因不可歸責於送審教師之事由，而未能於一年內發表者，至多以該刊物出具接受證明之日起三年內為限。 | **3.依本校教師聘任及升等資格審定辦法第11條規定，持本辦法所定國內外學術或專業刊物接受將定期發表證明之送審教師，應自該刊物出具接受證明之日起一年內發表，並自發表之日起二個月內，將該專門著作送交本校查核並存檔；其因不可歸責於送審教師之事由，而未能於一年內發表者，至多以該刊物出具接受證明之日起三年內為限。 | ||
**4.查掠奪性期刊或研討會係以投稿者付費出版方式牟利，因不重視論文品質，通常未具正式審查機制及適當保存內容的管道，可能涉及違反專科以上學校教師資格審定辦法第21條第2項規定。為防範掠奪性出版，系級、院級教評會審議時應確實查核送審教師其著作所登載之期刊具正式審查程序及已公開發表。(教育部108.6.3臺教高(五)字第1080067996號函)。 | **4.查掠奪性期刊或研討會係以投稿者付費出版方式牟利，因不重視論文品質，通常未具正式審查機制及適當保存內容的管道，可能涉及違反專科以上學校教師資格審定辦法第21條第2項規定。為防範掠奪性出版，系級、院級教評會審議時應確實查核送審教師其著作所登載之期刊具正式審查程序及已公開發表。(教育部108.6.3臺教高(五)字第1080067996號函)。 | ||
在2023年8月14日 (一) 09:27所做的修訂版本
目錄 |
重要業務報告
頒布112學年度本校附屬機構(含受委託經營)院長暨相關事業首長名單
- (一)依據本校附屬機構(含受委託經營)院長暨相關事業首長任免辦法及112年6月15日第19屆第39次董事會議決議辦理。
- (二)旨揭院長暨首長名單及聘期如下：
- 1.本校附設中和紀念醫院院長：王照元教授。
- 2.高雄市立小港醫院院長：郭昭宏教授。
- 3.依本校教師聘任及升等資格審定辦法第11條規定，持本辦法所定國內外學術或專業刊物接受將定期發表證明之送審教師，應自該刊物出具接受證明之日起一年內發表，並自發表之日起二個月內，將該專門著作送交本校查核並存檔；其因不可歸責於送審教師之事由，而未能於一年內發表者，至多以該刊物出具接受證明之日起三年內為限。
- 4.查掠奪性期刊或研討會係以投稿者付費出版方式牟利，因不重視論文品質，通常未具正式審查機制及適當保存內容的管道，可能涉及違反專科以上學校教師資格審定辦法第21條第2項規定。為防範掠奪性出版，系級、院級教評會審議時應確實查核送審教師其著作所登載之期刊具正式審查程序及已公開發表。(教育部108.6.3臺教高(五)字第1080067996號函)。
- (七)各級教評會辦理初、複審應依照本校教師聘任及升等資格審定辦法、本校專任教師新聘及升等計分標準及各學院自訂之教師新聘及升等計分細則等法規辦理。系級、院級教評會應依表定作業時程辦理各階段審查作業並注意迴避原則；推薦外審委員時應按本校教師著作外審審查委員遴聘及迴避原則辦理，未符合者將退回原推薦教評會重新推薦作業。
- (八)新聘教師採隨到隨審，應繳文件及注意事項同本函文附件並依下列方式辦理：
- 1.未具主治醫師身分教師新聘申請案：經本校新聘教師甄選委員會通過推薦後始得受理。
- 2.具主治醫師身分專任教師、臨床教師之新聘申請案：聘任單位經專案簽准後始得受理。
- (九)檢附112學年度第1學期新聘、升等作業時程表、送審教師應繳資料及注意事項（表單可至本校人力資源室網站/教師聘任升等專區下載）。本期表單已配合法規修正更新，請送審教師務必使用新表單。
有關申請112學年度(含以後)之各學年度第1學期升等教師教學考核項目成績採計期間說明
- (一)依據112年6月16日核定人資室1122500076之簽呈辦理。
- (二)因配合教育部專科以上教師資格審定辦法修正，自112學年度起本校第1學期教師升等作業受理時程已延至7月中旬至7月下旬。教務處將於每年7月15日前完成教學評量、教學成長及教學行政配合度等各項教學考核統計。據此，申請112學年度(含以後)第1學期升等教師之前揭考核項目採計期間應以提出申請當學期往前推近6學期計算。
本校專任教師申請112學年度第1學期「教師校外兼課」相關事宜
- 本校專任教師申請112學年度第1學期「教師校外兼課」，請於112年7月14日（星期五）前提出申請。
- (一)依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定，專任教師未經學校同意，不得兼任本校以外之職務及課務，如有特殊情形經校長同意在校外兼課者，其授課時數每週以不超過4小時為原則。
- (二)請欲申請校外兼課教師至本校教職員資訊系統項下T.E.01/專任教師校外兼課申請維護/列印「專任教師校外兼課登記表」，經系(所、中心、學位學程)主管、院長(通識教育中心主任)、教務長及研發長審核後，送人力資源室彙辦。
- (三)相關規定請參照本校「專任教師校外兼課辦法」。
本校專任教師申請112學年度第1學期「教師校外兼職」相關事宜
- 本校專任教師申請112學年度第1學期「教師校外兼職」，請於112年7月14日（星期五）前提出申請。
- (一)依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定，專任教師未經學校同意，不得兼任本校以外之職務。
- (二)本校專任教師於不影響本職工作，符合本校「專任教師校外兼職處理要點」規定之校內基本授課時數及工作要求始得申請校外兼職。
- (三)請欲申請校外兼職教師至本校教職員資訊系統項下T.E.02/專任教師校外兼職申請維護/列印「專任教師校外兼職申請表」，經系(所、中心、學位學程)主管、院長(通識教育中心主任)及教務長審核後，送人力資源室彙辦。
- (四)相關規定請參照本校「專任教師校外兼職處理要點」。
核定本校教務處吳偉瑋約僱辦事員等5員納入正式編制
- 核定本校教務處吳偉瑋約僱辦事員等5員納入正式編制如附表，並自112年8月1日起生效。
- (一)依據112年6月21日本校111學年度第2次人力資源發展委員會會議決議辦理。
- (二)檢附旨揭納編名冊。
公告本校112學年度國定假日實施日期
- (一)依據行政院人事行政總處112、113年政府行政機關辦公日曆表辦理。
- (二)本校教師加聘、合聘附屬機構職務者，國定例假日如須配合醫院醫療業務需要上班，得另擇期給予補假，並依醫院請假程序辦理。
- (三)本校附屬機構及相關事業得視其業務需要，另從其規定辦理。
人員異動
新進人員
| 編號 | 姓名 | 單位 | 職稱 | 到校日期 | 備註 |
| 1 | 李宛儒 | 教務處註冊課務組 | 約僱辦事員 | 112.06.26 | 新進 |
離校人員
| 編號 | 姓名 | 單位 | 職稱 | 離校日期 | 備註 |
| 1 | 周碧琪 | 護理學系 | 助教 | 112.06.28 | 辭職 |
| 2 | 徐逸芬 | 護理學系 | 約僱助教 | 112.07.01 | 聘期屆滿 |
| 3 | 王秀文 | 總務處出納組 | 中級組員 | 112.07.01 | 辭職 |
單位異動人員
| 編號 | 姓名 | 職稱 | 原任單位 | 調任單位 | 生效日期 |
| 1 | 邱怡文 | 教授 | 醫學系內科學科 | 人工智慧健康產業應用碩士學位學程 | 112.08.01 |
返校人員
| 編號 | 姓名 | 單位 | 職稱 | 期間 | 備註 |
| 1 | 許歆宜 | 國際事務處企劃發展組 | 中級組員 | 112.06.07 | 育嬰 |
法規修訂
公布本校「教師評鑑辦法」修正後全條文。
公布本校「具主治醫師身份之專任教師及臨床教師評鑑辦法」修正後全條文。
公布本校「教職員工性騷擾防治、申訴及懲戒辦法」修正後全條文。
- 以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。
人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/
(人力資源室 謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長)
