Enews223 人事室

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當前修訂版本 (2013年6月7日 (五) 12:01) (編輯) (撤銷)
 
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== '''本校102學年度第一階段升等/新聘教師資格審查注意事項''' ==
-
== '''各學院申請102學年度專任教師合聘作業''' ==
+
*102學年度第一階段升等/新聘教師資格審查受理時間自6月17日（一）起至7月1日（一）止，請所屬升等/新聘教師於截止日前將申請資料送至各學院彙辦。(102年6月05日高醫人字第1021101690號函)
-
*請各學院於102年4月30日（星期二）前完成102學年度專任教師合聘作業。（102年3月13日高醫人字第1021100735號函）
+
*教師聘任/升等網址:http://personnel.kmu.edu.tw/front/bin/ptlist.phtml?Category=193
 +
== '''端午節放假事宜''' ==
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*本校102年6月12日端午節放假一天。（102年5月21日高醫人字第1021101524號函）
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== '''102年04月份聘僱身心障礙者及原住民人數''' ==
+
 
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== '''102年06月份聘僱身心障礙者及原住民人數''' ==
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|類 別
|類 別
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|102年03月份人數
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|102年05月份人數
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|102年04月份人數
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|102年06月份人數
|法定應聘人數
|法定應聘人數
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|身心障礙者
|身心障礙者
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|15
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|16
|15
|15
|10
|10
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|原住民
|原住民
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|11
 
|10
|10
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|11
|10
|10
|}
|}
第40行： 第45行：
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== '''101學年度第2學期102年05月份教職員工申請福利補助金統計''' ==
-
== '''101學年度第2學期102年03月份教職員工申請福利補助金統計''' ==
+
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第53行： 第57行：
|小計
|小計
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|-
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|101年8月-102年02月累計
+
|101年8月-102年04月累計
|0
|0
|5
|5
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|55
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|69
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|3
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|4
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|225
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|456
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|288
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|534
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|102年03月新增
+
|102年05月新增
|0
|0
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|2
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|5
|0
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|8
 
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|1
 
|0
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|9
+
|7
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|總計
|總計
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|0
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|5
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|7
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|63
+
|74
|4
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|225
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|456
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|297
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|541
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|}
-
 
+
== '''主管異動''' ==
-
== '''新進人員''' ==
+
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|-
|-
第90行： 第93行：
|備註
|備註
|-
|-
-
|張育豪
+
|陳益昇
-
|人事室二組
+
|藥學院藥學系
-
|約雇辦事員
+
|教授
-
|102.04.01
+
|102.05.17-102.07.31
-
|
+
|代理天然藥物暨新藥研究中心籌備處主任一職
|-
|-
-
|陳慧儒
+
|陳培詩
-
|會計室一組
+
|公共衛生學系
-
|約雇辦事員
+
|副教授
-
|102.04.01
+
|102.06.01-102.07.31
-
|替代人力
+
|環安室環境安全組組長(復職)
|}
|}
第114行： 第117行：
|備考
|備考
|-
|-
-
|李淑莉
+
|劉竹昀
-
|護理學系
+
|秘書室
-
|講師
+
|約雇辦事員
-
|102.03.27
+
|102.06.01
-
|出國進修
+
|離職
 +
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 +
|黃盈蓁
 +
|秘書室
 +
|約雇辦事員(替代人力)
 +
|102.06.01
 +
|聘約期滿
|}
|}
第124行： 第133行：
== '''重要來函''' ==
== '''重要來函''' ==
-
#為避免爭議，各校宜將涉及教師重大權益之「限期條款」於聘約中明確揭示。（102年2月21日臺教人(三)字第1020025602E號函）
+
#有關送審教師資格其國外大學專任教師年資如經採計，其國外任教期間所為專門著作得併同年資採計，惟曾作為送審我國教師資格之代表著作，不得重複作為送審高一等級教師資格之代表著作。（102年5月13日臺教高(五)字第1020066733號函）
-
#「不適任教育人員之通報與資訊蒐集及查詢辦法」業經教育部於中華民國102年3月11日訂定發布施行。（102年3月11日臺教人(三)字第1020027369G號函）
+
== '''法規修訂''' ==
== '''法規修訂''' ==
-
#本校延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資支給原則
+
#本校各學院教師評審委員會設置準則
-
#本校教師聘任規則
+
#本校各系(所、中心)教師評審委員會設置準則
-
#本校客座教授、副教授聘任辦法
+
#本校職員工加班施行要點
 +
 
以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。
以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。
第138行： 第147行：
== '''活動回顧''' ==
== '''活動回顧''' ==
-
*03月15日「智慧財產」系列教育訓練(資訊處主辦，人事室協辦)：智財保衛聖戰逼死資訊自由推手之後
+
*05月07日「管理力」系列教育訓練：以企業為師─大學校務推動的規劃與控制(職員工場次)
-
[[Image:enews219人事室-1.jpg|300px]]
+
[[Image:enews223人事室-1.jpg|300px]]
{|border="1"
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第146行： 第155行：
|發出問卷：100份
|發出問卷：100份
|-
|-
-
|回收問卷：81份
+
|回收問卷：73份
|-
|-
-
|回收率：81.0%
+
|回收率：73.0%
|-
|-
-
|有助於瞭解智慧財產權：90.12%
+
|整體滿意度：83.01%
|-
|-
-
|授課內容：90.37%
+
|行政支援：84.44%
|-
|-
-
|行政支援：88.46%
+
|演講內容：85.56%
|-
|-
-
|整體滿意度：90.12%
+
|簡報製作：81.64%
|-
|-
-
|參加動機1：對本主題有興趣：71.6%
+
|有助於提升行政、校務規劃能力：84.38%
|-
|-
-
|參加動機2：自我提昇：54.3%
+
|參加動機1：自我提昇：58.9%
|-
|-
-
|參加動機3：為取得訓練時數：9.9%
+
|參加動機2：為取得訓練時數：47.9%
 +
|-
 +
|參加動機3：對本主題有興趣：42.5%
|}
|}
 +
*05月16日「管理力」系列教育訓練：以企業為師─管理程序中的規劃與控制(主管場次)
-
*03月19日「職場健康」系列演講：談肝病防治
+
[[Image:enews223人事室-2.jpg|300px]]
-
[[Image:enews219人事室-2.jpg|300px]]
+
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 +
|-
 +
|發出問卷：300份
 +
|-
 +
|回收問卷：244份
 +
|-
 +
|回收率：81.3%
 +
|-
 +
|整體滿意度：87.44%
 +
|-
 +
|行政支援：84.79%
 +
|-
 +
|演講內容：88.69%
 +
|-
 +
|簡報製作：85.76%
 +
|-
 +
|管理程序的規劃能力：85.79%
 +
|-
 +
|參加動機1：自我提昇：74.6%
 +
|-
 +
|參加動機2：對本主題有興趣：50.8%
 +
|-
 +
|參加動機3：主管要求：19.3%
 +
|}
 +
 
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*05月22日「友善校園」系列教育訓練：校園性騷擾性侵害案例分享與實務流程處理
 +
 +
[[Image:enews223人事室-3.jpg|300px]]
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第175行： 第215行：
|發出問卷：100份
|發出問卷：100份
|-
|-
-
|回收問卷：74份
+
|回收問卷：70份
|-
|-
-
|回收率：74.0%
+
|回收率：70.0%
|-
|-
-
|有助於提昇肝病防治觀念：92.43%
+
|整體滿意度：91%
|-
|-
-
|演講內容：93.24%
+
|行政支援：89.31%
|-
|-
-
|簡報製作：92.16%
+
|演講內容：89.83%
|-
|-
-
|行政支援：90.27%
+
|簡報製作：91.1%
|-
|-
-
|整體滿意度：91.62%
+
|提昇校園性騷擾及性侵害防治概念：89.49%
|-
|-
-
|參加動機1：對本主題有興趣：77.08%
+
|參加動機1：對本主題有興趣：67.8%
|-
|-
-
|參加動機2：自我提昇：58.1%
+
|參加動機2：自我提昇：49.2%
|-
|-
-
|參加動機3：為取得訓練時數：27.0%
+
|參加動機3：為取得訓練時數：45.8%
|}
|}
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== '''活動預告''' ==
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|日期
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|時間
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|主題
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|主講人
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|地點
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|備註
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|102.06.27(四)102.07.04(四)
 +
|10:00-12:00
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|資訊素養與法治系列：資訊安全與防護
 +
|陳以德助理教授
 +
|學研大樓5樓05202電腦教室
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|擇一場參加(每場限額80人)
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|}
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第201行： 第261行：
(人事室張育豪提供，單位主管：戴嘉言主任)
(人事室張育豪提供，單位主管：戴嘉言主任)
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當前修訂版本

高雄醫學大學e快報 第223期　 人事室最新消息



目錄

本校空間使用注意事項

  • 為有效利用本校有限空間，未經簽准，非擔任本校專任職務，如專任教職員工、 客座教授、副教授、研究助理等，不得佔用本校空間。(102年5月29日高醫人字第1021101558號函)


本校102學年度第一階段升等/新聘教師資格審查注意事項

  • 102學年度第一階段升等/新聘教師資格審查受理時間自6月17日（一）起至7月1日（一）止，請所屬升等/新聘教師於截止日前將申請資料送至各學院彙辦。(102年6月05日高醫人字第1021101690號函)
  • 教師聘任/升等網址:http://personnel.kmu.edu.tw/front/bin/ptlist.phtml?Category=193


端午節放假事宜

  • 本校102年6月12日端午節放假一天。（102年5月21日高醫人字第1021101524號函）


102年06月份聘僱身心障礙者及原住民人數

類 別 102年05月份人數 102年06月份人數 法定應聘人數
身心障礙者 16 15 10
原住民 10 11 10


101學年度第2學期102年05月份教職員工申請福利補助金統計

類別/人次 結婚補助 生產補助 重病補助 喪葬補助 教育補助 小計
101年8月-102年04月累計 0 5 69 4 456 534
102年05月新增 0 2 5 0 0 7
總計 0 7 74 4 456 541


主管異動

姓名 單位 職稱 日期 備註
陳益昇 藥學院藥學系 教授 102.05.17-102.07.31 代理天然藥物暨新藥研究中心籌備處主任一職
陳培詩 公共衛生學系 副教授 102.06.01-102.07.31 環安室環境安全組組長(復職)


離校人員

姓名 單位 職稱 日期 備考
劉竹昀 秘書室 約雇辦事員 102.06.01 離職
黃盈蓁 秘書室 約雇辦事員(替代人力) 102.06.01 聘約期滿


重要來函

  1. 有關送審教師資格其國外大學專任教師年資如經採計，其國外任教期間所為專門著作得併同年資採計，惟曾作為送審我國教師資格之代表著作，不得重複作為送審高一等級教師資格之代表著作。（102年5月13日臺教高(五)字第1020066733號函）


法規修訂

  1. 本校各學院教師評審委員會設置準則
  2. 本校各系(所、中心)教師評審委員會設置準則
  3. 本校職員工加班施行要點

以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。


活動回顧

  • 05月07日「管理力」系列教育訓練：以企業為師─大學校務推動的規劃與控制(職員工場次)

發出問卷：100份
回收問卷：73份
回收率：73.0%
整體滿意度：83.01%
行政支援：84.44%
演講內容：85.56%
簡報製作：81.64%
有助於提升行政、校務規劃能力：84.38%
參加動機1：自我提昇：58.9%
參加動機2：為取得訓練時數：47.9%
參加動機3：對本主題有興趣：42.5%


  • 05月16日「管理力」系列教育訓練：以企業為師─管理程序中的規劃與控制(主管場次)

發出問卷：300份
回收問卷：244份
回收率：81.3%
整體滿意度：87.44%
行政支援：84.79%
演講內容：88.69%
簡報製作：85.76%
管理程序的規劃能力：85.79%
參加動機1：自我提昇：74.6%
參加動機2：對本主題有興趣：50.8%
參加動機3：主管要求：19.3%


  • 05月22日「友善校園」系列教育訓練：校園性騷擾性侵害案例分享與實務流程處理

發出問卷：100份
回收問卷：70份
回收率：70.0%
整體滿意度：91%
行政支援：89.31%
演講內容：89.83%
簡報製作：91.1%
提昇校園性騷擾及性侵害防治概念：89.49%
參加動機1：對本主題有興趣：67.8%
參加動機2：自我提昇：49.2%
參加動機3：為取得訓練時數：45.8%


活動預告

日期 時間 主題 主講人 地點 備註
102.06.27(四)102.07.04(四) 10:00-12:00 資訊素養與法治系列：資訊安全與防護 陳以德助理教授 學研大樓5樓05202電腦教室 擇一場參加(每場限額80人)


人事室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/front/bin/home.phtml

(人事室張育豪提供，單位主管：戴嘉言主任)


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