Enews223 人事室
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*為有效利用本校有限空間，未經簽准，非擔任本校專任職務，如專任教職員工、 客座教授、副教授、研究助理等，不得佔用本校空間。(102年5月29日高醫人字第1021101558號函) | *為有效利用本校有限空間，未經簽准，非擔任本校專任職務，如專任教職員工、 客座教授、副教授、研究助理等，不得佔用本校空間。(102年5月29日高醫人字第1021101558號函) | ||
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| + | == '''本校102學年度第一階段升等/新聘教師資格審查注意事項''' == | ||
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| + | *102學年度第一階段升等/新聘教師資格審查受理時間自6月17日（一）起至7月1日（一）止，請所屬升等/新聘教師於截止日前將申請資料送至各學院彙辦。(102年6月05日高醫人字第1021101690號函) | ||
| + | *教師聘任/升等網址:http://personnel.kmu.edu.tw/front/bin/ptlist.phtml?Category=193 | ||
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== '''端午節放假事宜''' == | == '''端午節放假事宜''' == | ||
*本校102年6月12日端午節放假一天。（102年5月21日高醫人字第1021101524號函） | *本校102年6月12日端午節放假一天。（102年5月21日高醫人字第1021101524號函） | ||
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|環安室環境安全組組長(復職) | |環安室環境安全組組長(復職) | ||
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|聘約期滿 | |聘約期滿 | ||
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== '''重要來函''' == | == '''重要來函''' == | ||
#有關送審教師資格其國外大學專任教師年資如經採計，其國外任教期間所為專門著作得併同年資採計，惟曾作為送審我國教師資格之代表著作，不得重複作為送審高一等級教師資格之代表著作。（102年5月13日臺教高(五)字第1020066733號函） | #有關送審教師資格其國外大學專任教師年資如經採計，其國外任教期間所為專門著作得併同年資採計，惟曾作為送審我國教師資格之代表著作，不得重複作為送審高一等級教師資格之代表著作。（102年5月13日臺教高(五)字第1020066733號函） | ||
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== '''法規修訂''' == | == '''法規修訂''' == | ||
| + | #本校各學院教師評審委員會設置準則 | ||
| + | #本校各系(所、中心)教師評審委員會設置準則 | ||
#本校職員工加班施行要點 | #本校職員工加班施行要點 | ||
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以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。 | 以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。 | ||
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*05月07日「管理力」系列教育訓練：以企業為師─大學校務推動的規劃與控制(職員工場次) | *05月07日「管理力」系列教育訓練：以企業為師─大學校務推動的規劃與控制(職員工場次) | ||
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*05月16日「管理力」系列教育訓練：以企業為師─管理程序中的規劃與控制(主管場次) | *05月16日「管理力」系列教育訓練：以企業為師─管理程序中的規劃與控制(主管場次) | ||
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*05月22日「友善校園」系列教育訓練：校園性騷擾性侵害案例分享與實務流程處理 | *05月22日「友善校園」系列教育訓練：校園性騷擾性侵害案例分享與實務流程處理 | ||
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|參加動機3：為取得訓練時數：45.8% | |參加動機3：為取得訓練時數：45.8% | ||
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|10:00-12:00 | |10:00-12:00 | ||
|資訊素養與法治系列：資訊安全與防護 | |資訊素養與法治系列：資訊安全與防護 | ||
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|擇一場參加(每場限額80人) | |擇一場參加(每場限額80人) | ||
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(人事室張育豪提供，單位主管：戴嘉言主任) | (人事室張育豪提供，單位主管：戴嘉言主任) | ||
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當前修訂版本
高雄醫學大學e快報 第223期 人事室最新消息
目錄 |
本校空間使用注意事項
- 為有效利用本校有限空間，未經簽准，非擔任本校專任職務，如專任教職員工、 客座教授、副教授、研究助理等，不得佔用本校空間。(102年5月29日高醫人字第1021101558號函)
本校102學年度第一階段升等/新聘教師資格審查注意事項
- 102學年度第一階段升等/新聘教師資格審查受理時間自6月17日（一）起至7月1日（一）止，請所屬升等/新聘教師於截止日前將申請資料送至各學院彙辦。(102年6月05日高醫人字第1021101690號函)
- 教師聘任/升等網址:http://personnel.kmu.edu.tw/front/bin/ptlist.phtml?Category=193
端午節放假事宜
- 本校102年6月12日端午節放假一天。（102年5月21日高醫人字第1021101524號函）
102年06月份聘僱身心障礙者及原住民人數
| 類 別 | 102年05月份人數 | 102年06月份人數 | 法定應聘人數 |
| 身心障礙者 | 16 | 15 | 10 |
| 原住民 | 10 | 11 | 10 |
101學年度第2學期102年05月份教職員工申請福利補助金統計
| 類別/人次 | 結婚補助 | 生產補助 | 重病補助 | 喪葬補助 | 教育補助 | 小計 |
| 101年8月-102年04月累計 | 0 | 5 | 69 | 4 | 456 | 534 |
| 102年05月新增 | 0 | 2 | 5 | 0 | 0 | 7 |
| 總計 | 0 | 7 | 74 | 4 | 456 | 541 |
主管異動
| 姓名 | 單位 | 職稱 | 日期 | 備註 |
| 陳益昇 | 藥學院藥學系 | 教授 | 102.05.17-102.07.31 | 代理天然藥物暨新藥研究中心籌備處主任一職 |
| 陳培詩 | 公共衛生學系 | 副教授 | 102.06.01-102.07.31 | 環安室環境安全組組長(復職) |
離校人員
| 姓名 | 單位 | 職稱 | 日期 | 備考 |
| 劉竹昀 | 秘書室 | 約雇辦事員 | 102.06.01 | 離職 |
| 黃盈蓁 | 秘書室 | 約雇辦事員(替代人力) | 102.06.01 | 聘約期滿 |
重要來函
- 有關送審教師資格其國外大學專任教師年資如經採計，其國外任教期間所為專門著作得併同年資採計，惟曾作為送審我國教師資格之代表著作，不得重複作為送審高一等級教師資格之代表著作。（102年5月13日臺教高(五)字第1020066733號函）
法規修訂
- 本校各學院教師評審委員會設置準則
- 本校各系(所、中心)教師評審委員會設置準則
- 本校職員工加班施行要點
以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。
活動回顧
- 05月07日「管理力」系列教育訓練：以企業為師─大學校務推動的規劃與控制(職員工場次)
| 發出問卷：100份 |
| 回收問卷：73份 |
| 回收率：73.0% |
| 整體滿意度：83.01% |
| 行政支援：84.44% |
| 演講內容：85.56% |
| 簡報製作：81.64% |
| 有助於提升行政、校務規劃能力：84.38% |
| 參加動機1：自我提昇：58.9% |
| 參加動機2：為取得訓練時數：47.9% |
| 參加動機3：對本主題有興趣：42.5% |
- 05月16日「管理力」系列教育訓練：以企業為師─管理程序中的規劃與控制(主管場次)
| 發出問卷：300份 |
| 回收問卷：244份 |
| 回收率：81.3% |
| 整體滿意度：87.44% |
| 行政支援：84.79% |
| 演講內容：88.69% |
| 簡報製作：85.76% |
| 管理程序的規劃能力：85.79% |
| 參加動機1：自我提昇：74.6% |
| 參加動機2：對本主題有興趣：50.8% |
| 參加動機3：主管要求：19.3% |
- 05月22日「友善校園」系列教育訓練：校園性騷擾性侵害案例分享與實務流程處理
| 發出問卷：100份 |
| 回收問卷：70份 |
| 回收率：70.0% |
| 整體滿意度：91% |
| 行政支援：89.31% |
| 演講內容：89.83% |
| 簡報製作：91.1% |
| 提昇校園性騷擾及性侵害防治概念：89.49% |
| 參加動機1：對本主題有興趣：67.8% |
| 參加動機2：自我提昇：49.2% |
| 參加動機3：為取得訓練時數：45.8% |
活動預告
| 日期 | 時間 | 主題 | 主講人 | 地點 | 備註 |
| 102.06.27(四)102.07.04(四) | 10:00-12:00 | 資訊素養與法治系列：資訊安全與防護 | 陳以德助理教授 | 學研大樓5樓05202電腦教室 | 擇一場參加(每場限額80人) |
人事室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/front/bin/home.phtml
(人事室張育豪提供，單位主管：戴嘉言主任)
