Enews307 人事室
出自KMU e-News
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1. 本校教職員工休假採周年制(即到職日)計，其他假別一律以學年制計。 | 1. 本校教職員工休假採周年制(即到職日)計，其他假別一律以學年制計。 | ||
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2. 家庭照顧假、事假、病假、生理假、產前假、陪產假、公假、公傷假及職員工加班補休得以時計。 | 2. 家庭照顧假、事假、病假、生理假、產前假、陪產假、公假、公傷假及職員工加班補休得以時計。 | ||
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3. 休假、婚假、喪假每次請假應至少半日。 | 3. 休假、婚假、喪假每次請假應至少半日。 | ||
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4. 產假、流產假及育嬰假應一次請畢。 | 4. 產假、流產假及育嬰假應一次請畢。 | ||
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*頒布本校人事室人力發展組組長由施惠敏初級組員兼代，聘期自106年4月1日起至106年7月31日止。(106年4月5日高醫人字第1061101090號函)。 | *頒布本校人事室人力發展組組長由施惠敏初級組員兼代，聘期自106年4月1日起至106年7月31日止。(106年4月5日高醫人字第1061101090號函)。 | ||
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| + | == '''105學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」填報事宜'''== | ||
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| + | *本校105學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」自即日起至106年5月12日(星期五)止受理填報。(106年4月5日高醫人字第1061101093號函)。 | ||
| + | (一) 依據本校職員工考核個人對組織貢獻度要點及指標辦理(要點及指標請自人事室網頁>>法令規章>>評核、獎懲>>(二)職員工項下下載參閱)。 | ||
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| + | (二) 指標項目「負責資料上傳者」欄明定之單位及人員請於旨揭日前，至教職員資訊系統「T.1.5.07.考核貢獻度輸入(新)」填報資料，並依操作手冊填寫說明第三點規定，將填報結果送人事室憑辦(系統操作手冊請自程式上方跑馬燈下載)。 | ||
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| + | (三) 填報資料發生期間為105年5月1日起至106年4月30日止。 | ||
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| + | (四) 系統開放填報期間可至「T.1.5.08.考核貢獻度個人查詢(新)」查詢個人貢獻度分數，俾利同仁適時提醒業辦單位於期限前完成資料登錄。 | ||
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== '''活動回顧''' == | == '''活動回顧''' == | ||
*106.03.06「做海報做性別:1小時快速上手將性別意識融入海報與教材」教育訓練 | *106.03.06「做海報做性別:1小時快速上手將性別意識融入海報與教材」教育訓練 | ||
| + | 主講人：張雯婷老師/高雄市婦女權益促進會 | ||
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*106.03.07「勞保認識與權益了解」專題演講 | *106.03.07「勞保認識與權益了解」專題演講 | ||
| + | 主講人：勞動部勞工保險局高雄市辦事室林原廷講師 | ||
演講內容：為使本校教職員工進一步了解勞保給付法規、項目及勞工退休金新（舊）制的介紹。 | 演講內容：為使本校教職員工進一步了解勞保給付法規、項目及勞工退休金新（舊）制的介紹。 | ||
| 第289行： | 第307行： | ||
*106.03.21「智慧財產權」教育訓練 | *106.03.21「智慧財產權」教育訓練 | ||
| + | 主講人：鍾靚凌律師 | ||
[[Image:Enews307人事室-5.jpg.jpg|260px]] [[Image:Enews307人事室-6.jpg.jpg|260px]] | [[Image:Enews307人事室-5.jpg.jpg|260px]] [[Image:Enews307人事室-6.jpg.jpg|260px]] | ||
| 第305行： | 第324行： | ||
*106.03.22「公私年金大不同-從法律面看私校年金制度」教育訓練 | *106.03.22「公私年金大不同-從法律面看私校年金制度」教育訓練 | ||
| + | 主講人：陳自治老師/中華醫事科大助理教授/台灣私立學校教育產業工會監事召集人/總統府年金改革國是會議私校代表 | ||
[[Image:Enews307人事室-7.jpg.jpg|260px]] [[Image:Enews307人事室-8.jpg.jpg|260px]] | [[Image:Enews307人事室-7.jpg.jpg|260px]] [[Image:Enews307人事室-8.jpg.jpg|260px]] | ||
當前修訂版本
高雄醫學大學e快報 第307期 人事室最新消息
目錄 |
106學年度教師合聘作業時程
- 106學年度教師合聘作業時程，詳細資訊請至人事室網頁>公告事項查詢(發佈日期：2017-03-09)。(106年3月3日高醫人字第1061100651號函)。
105學年度約僱職員工納入正式編制推薦作業
- 本校自即日起至106年4月21日(星期五)止受理105學年度約僱職員工納入正式編制推薦。(106年3月23日高醫人字第1061100972號函)。
上下班簽到退及請假維護相關注意事項
- 上下班簽到退及請假維護相關注意事項。(106年3月24日人事室公告)
(一) 除請假外，每日出勤時數應足8小時，值彈性班別者亦同，未足者，應於該缺勤日起14日（含例假日）內補辦請假程序，違者以曠職論(將影響考績)。
(二) 非上、下班時間請切勿簽到退。
(三) 當日如忘記簽到而未按「簽到」鍵，將不會出現「簽退」鍵，故下班欲簽退時，仍需先按簽到再按簽退，再以請假方式處理出勤異常紀錄(達一定次數將影響考績)。
(四) 如欲註銷系統已產生之未簽到、退及遲到、早退紀錄，須以請 4 小時假之方式辦理；若一日內同時出現未簽到、退紀錄，則當日須請假8小時。 彈性班別須事先維護，不得追補，同一日僅得維護單一班別，已請假日不得申請彈班。
(五) 維護彈性班別時，「彈性上下班日期」與「輪值日期」需為同一日，故4月1日起，「輪值日期」欄將予刪除。
(六) 未奉核加班者，請按時簽到退。
(七) 正常上班時段內，各單位辦公室如因職員工休假或實施彈性上下班，致無人在勤時，請設定電話轉接，以維公務之正常運作。
(八) 請假相關說明如下(摘自請假入口網頁)：
1. 本校教職員工休假採周年制(即到職日)計，其他假別一律以學年制計。
2. 家庭照顧假、事假、病假、生理假、產前假、陪產假、公假、公傷假及職員工加班補休得以時計。
3. 休假、婚假、喪假每次請假應至少半日。
4. 產假、流產假及育嬰假應一次請畢。
本校106年度教職員工暑期慰勞假日期
- 公告本校106年度教職員工暑期慰勞假日期。(106年3月24日高醫人字第1061100924號函)。
| 序 | 日期 | 序 | 日期 |
| 1 | 106年7月04日(星期二) | 7 | 106年7月25日(星期二) |
| 2 | 106年7月07日(星期五) | 8 | 106年7月28日(星期五) |
| 3 | 106年7月11日(星期二) | 9 | 106年8月01日(星期二) |
| 4 | 106年7月14日(星期五) | 10 | 106年8月04日(星期五) |
| 5 | 106年7月18日(星期二) | 11 | 106年8月08日(星期二) |
| 6 | 106年7月21日(星期五) | 12 | 106年8月11日(星期五) |
本校人事室人力發展組組長由施惠敏初級組員兼代
- 頒布本校人事室人力發展組組長由施惠敏初級組員兼代，聘期自106年4月1日起至106年7月31日止。(106年4月5日高醫人字第1061101090號函)。
105學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」填報事宜
- 本校105學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」自即日起至106年5月12日(星期五)止受理填報。(106年4月5日高醫人字第1061101093號函)。
(一) 依據本校職員工考核個人對組織貢獻度要點及指標辦理(要點及指標請自人事室網頁>>法令規章>>評核、獎懲>>(二)職員工項下下載參閱)。
(二) 指標項目「負責資料上傳者」欄明定之單位及人員請於旨揭日前，至教職員資訊系統「T.1.5.07.考核貢獻度輸入(新)」填報資料，並依操作手冊填寫說明第三點規定，將填報結果送人事室憑辦(系統操作手冊請自程式上方跑馬燈下載)。
(三) 填報資料發生期間為105年5月1日起至106年4月30日止。
(四) 系統開放填報期間可至「T.1.5.08.考核貢獻度個人查詢(新)」查詢個人貢獻度分數，俾利同仁適時提醒業辦單位於期限前完成資料登錄。
106年04月份聘僱身心障礙者及原住民人數
| 類 別 | 人數 | 法定應聘人數 |
| 身心障礙者 | 23 | 21 |
| 原住民 | 21 | 21 |
106年03月份教職員工申請福利補助金統計
| 類別/人次 | 結婚補助 | 生產補助 | 因病住院補助補助 | 喪葬補助 | 教育補助 | 小計 |
| 106年03月新增 | 0 | 1 | 8 | 4 | 0 | 13 |
新進人員
| 編號 | 姓名 | 單位 | 職稱 | 到職日期 | 備考 |
| 1 | 趙于欣 | 護理學系 | 助教 | 106.03.14 | 新進 |
| 2 | 陳郁筑 | 研究發展處 | 約僱辦事員 | 106.03.20 | 新進 |
主管異動
| 編號 | 單位 | 職稱 | 姓名 | 生效日 | 備考 |
| 1 | 董事會 | 祕書 | 鄭尊仁 | 106.01.01 | 免兼 |
| 2 | 人事室人力發展組 | 組長 | 黃杏如 | 106.04.01 | 免兼 |
離校人員
| 編號 | 姓名 | 單位 | 職稱 | 離校日期 | 備考 |
| 1 | 郭明良 | 醫學院醫學研究所 | 教授 | 106.03.16 | 歸建 |
| 2 | 黃嫣婷 | 職能治療系 | 辦事員 | 106.03.21 | 辭職 |
| 3 | 王米折 | 教務處招生組 | 中級組員 | 106.04.01 | 退休 |
單位異動人員
| 編號 | 姓名 | 職稱 | 原任單位 | 新任單位 | 生效日期 |
| 1 | 黃杏如 | 中級組員 | 人事室人力發展組 | 醫學院學士後醫學系 | 106.04.01 |
| 2 | 梁雅婷 | 中級組員 | 醫學院學士後醫學系 | 秘書室校務研究暨企劃組 | 106.08.01 |
活動回顧
- 106.03.06「做海報做性別:1小時快速上手將性別意識融入海報與教材」教育訓練
主講人：張雯婷老師/高雄市婦女權益促進會
| 發出問卷：80份 |
| 回收問卷：53份 |
| 回收率：66.25% |
- 106.03.07「勞保認識與權益了解」專題演講
主講人：勞動部勞工保險局高雄市辦事室林原廷講師 演講內容：為使本校教職員工進一步了解勞保給付法規、項目及勞工退休金新（舊）制的介紹。
- 106.03.21「智慧財產權」教育訓練
主講人：鍾靚凌律師
| 發出問卷：60份 |
| 回收問卷：37份 |
| 回收率：61.67% |
- 106.03.22「公私年金大不同-從法律面看私校年金制度」教育訓練
主講人：陳自治老師/中華醫事科大助理教授/台灣私立學校教育產業工會監事召集人/總統府年金改革國是會議私校代表
| 發出問卷：60份 |
| 回收問卷：48份 |
| 回收率：80% |
人事室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/
(人事室 蕭雅禎編輯，單位主管：楊幸真主任)
