Enews397 人力資源室

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當前修訂版本 (2021年4月21日 (三) 09:16) (編輯) (撤銷)
(→'''110.3.26「電話禮儀與優質感動服務」教育訓練''')
 
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第16行： 第16行：
*(三) 檢附旨揭教師名冊。
*(三) 檢附旨揭教師名冊。
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[[Image:Enews397人事室-1.jpg|200]]
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[[Image:Enews397人事室-1.jpg|700px]]
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== '''109學年度第2學期升等教師適用條文修正事宜''' ==
+
== '''110學年度各學院實習指導教師推薦事宜''' ==
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申請109學年度第2學期升等教師適用110年2月8日高醫人字第1101100442號函公告之本校專任教師新聘及升等計分標準第3條第1項第4款修正條文。
+
有關110學年度各學院實習指導教師推薦事宜，請依本校實習指導教師設置辦法及說明事項辦理，並於110年6月30日(星期三)前由學院統一彙整後送交至人力資源室彙辦，並將推薦名冊電子檔寄至本室。
-
*(一) 依據110年2月4日109學年度第6次教師評審委員會決議辦理。
+
*(一) 依據本校實習指導教師設置辦法規定，實習指導教師為學生見習及實習需要所聘之合格專業人員，且須任職於本校附屬機構或其他與本校簽訂實習合約之實習機構。故各系(所)推薦之實習指導教師須有實際帶學生見習及實習之事實。
-
*(二) 本校專任教師新聘及升等計分標準第3條第1項第4款修正如下:除通識教育類之人文藝術和體育學門教師外，送審升等教授、副教授者自取得前一等級教師資格後，須擔任國內外政府機構(如科技部、中央研究院、衛生福利部、國家衛生研究院、教育部、經濟部)非委託性質並經同儕審查之計畫主持人，且件數應符合下列規定並檢附相關證明：
+
*(二) 實習指導教師之聘任，除領有專業證照或具相關領域專長者外，應具備下列條件之一：
-
**1. 升等副教授者：五年內1件。
+
**1. 專科學歷，且有5年以上相關經驗。
-
**2. 升等教授者：五年內至少2件；或七年內至少2件且其中1件為近三年內計畫。
+
**2. 大學學歷，且有3年以上相關經驗。
-
**申請113學年度(含)以後升等教師，計畫申請件數除符合上述規定外，計畫至起資日已執行滿一年方可採計。超過之件數可列計為第6條研究部分之分數，每件15分。
+
**3. 碩士以上學歷，且有2年以上相關經驗。
-
*(三) 請各學系(所、中心、學位學程)、各學院(通識教育中心)教師評審委員會配合辦理。
+
*(三) 現職為本校專任教師身分者，無須重複推薦為實習指導教師，亦不重覆製作實習指導教師聘函。
 +
*(四) 實習指導教師推薦表及推薦名冊可至人力資源室網站「常用表單」-「教師適用」下載。
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*(五) 請各學院於旨揭日期前將下列核章後紙本送至人力資源室：
 +
**1. 系(所)學生實習委員會會議紀錄。
 +
**2. 實習指導教師推薦表。
 +
**3. 學院實習指導教師推薦名冊。本名冊電子檔請另寄承辦人信箱（wmchung@kmu.edu.tw）。
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== '''教師資格審定相關事宜''' ==
+
== '''110年度教師暑假進修申請事宜''' ==
-
重申教師如持接受刊登證明或即將出版證明(accepted letter，以下統稱「接受刊登證明」)送審教師資格通過者，應自接受刊登證明之日起一年內發表，並自發表之日起二個月內將該專門著作送交學校查核並存檔，如有因不可歸責於送審教師，而未能於一年內發表者，請依規定提出展延申請，展延時間至多以該刊物出具接受證明之日起三年內為限，詳如說明。。
+
110年度教師暑假進修自即日起開始受理至本年4月30日（星期五）截止收件，逾期或資料未備之申請案恕不受理。
-
*(一) 依據教育部專科以上學校教師資格審定辦法及本校110年1月20日109學年度第5次教師評審委員會決議辦理。
+
*(一) 依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。
-
*(二) 教育部專科以上學校教師資格審定辦法第25條略以，國內外學術或專業刊物接受將定期發表之證明送審者，其代表作應自該刊物出具接受證明之日起一年內發表，並自發表之日起二個月內，將該專門著作送交學校查核並存檔；其因不可歸責於送審人之事由，而未能於一年內發表者，應於一年期限屆滿前，檢附該刊物出具未能發表原因及確定發表時間之證明，向學校申請展延，經校級教評會同意後，始得為之，展延時間，至多以該刊物出具接受證明之日起三年內為限。
+
*(二) 教師應於暑假開始前於人力資源室（以下簡稱人資室）公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函，經所屬系（所、中心）、學院（通識教育中心）主管同意，並報校核准後，給予休假進修。
-
**前項專門著作經審定後，不得作為下次送審著作。
+
*(三) 因應新冠肺炎疫情及本校防疫措施，本次暑假進修地點以國內為原則。
-
**未依第一項規定期限發表並送繳發表之代表作者，學校應駁回其申請，並報本部；其教師資格尚在本部審查者，應駁回其申請；其教師資格已審定合格發給教師證書者，由本部廢止其教師資格，並追繳或註銷該等級之教師證書。
+
*(四) 寒暑假進修申請表請至人資室網站-「常用表單/教師」網頁下載「教師寒暑假進修申請表」填寫，併同規定應附文件，經所屬單位主管簽核後，於旨揭截止日前送至人資室彙辦。
-
*(三) 按前開規定，請109學年度第1學期前通過新聘及升等教師自行檢視送審論文，倘若持接受刊登證明之論文送審者，請盡速將已出版論文送交所屬學院。如於說明二規定期限屆滿前未能出版且因不可歸責本人之事由，教師應簽請校方同意展延並檢附該刊物未能發表原因及確定發表時間證明，提校教評會審議。
+
*(五) 依規定教師進修所需之費用，由教師自行負責（可向政府機構或學術團體提出申請），本校不提供補助。
-
*(四) 自109學年度第2學期起，各學院及通識教育中心於教評會評議外審結果後應主動查核送審通過教師之論文，如有持接受刊登證明者，應追蹤並列管至送審教師將出版之著作送交院教評會查核並存檔止。相關查核結果應載明於院教評會會議紀錄並提校教評會備查。檢附本校教師持接受刊登證明送審通過者之查核追蹤機制流程圖。
+
*(六) 教師於進修結束後三個月內，必須向人資室繳交具體之成果報告；已發表、付印中或投稿中之論文或專門著作由人資室彙整提本校教師發展委員會核備，作為下次申請進修之依據。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者，將暫緩其後學年度進修申請案之作業。
-
*(五) 通過送審教師如未於說明二期限內繳交發表之送審著作，將依規定報部廢止教師資格，並追繳或註銷該等級之教師證書。
+
*(七) 進修情況可於本校教職員資訊系統(http://wac.kmu.edu.tw)，T.3.1.03.個人進修研習查詢。
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== '''本校專任教授110學年度休假研究申請事宜''' ==
+
== '''109學年度約僱職員工納入正式編制推薦申請事宜''' ==
-
本校專任教授擬申請110學年度休假研究者，自即日起開始受理至110年3月31日（星期三）止。
+
本校自即日起至110年4月30日(星期五)下午5時30分止受理109學年度約僱職員工納入正式編制推薦。
-
*(一) 本校專任教授每連續服務滿7學期以上且表現優良者，得申請休假研究1學期，連續服務滿7年以上且表現優良者，得申請休假研究1學年。
+
*(一) 請各單位主管按下列步驟填具「約僱職員工納入正式編制推薦申請表」(下稱推薦申請表)，推薦所屬優秀約僱職員工：
-
*(二) 有下列情形者，不得申請：
+
**1.請受推薦同仁於校務資訊系統「T.1.0.01. 教職員基本資料設定檔」維護「職能專長」，並於「T.1.1.04.個人證(執)照維護」維護「專業證照研習訓練」資料。
-
**1.屆滿退休年齡延長服務之教授，於延長服務期間者。
+
**2.請受推薦同仁於校務資訊系統「T.0. 教職員綜合資料表(個人IC護照) 」匯出推薦申請表PDF檔，並填寫「本校任職經歷」欄之「主要業務職掌」。
-
**2.曾經核准於國內外進修、講學、研究者，仍於返校履行服務義務期間者。
+
**3.請主管填寫受推薦同仁之「工作表現及特殊貢獻」。
-
**3.教授曾經核准休假研究，返校服務連續未滿七學期者。
+
**4.申請表含推薦事蹟證明文件(無則免)，請以A4紙張單面列印，至多以3頁為限。
-
**4.本（109）學年度教師評鑑未通過者。
+
**5.更多填表送件說明請詳參人力資源室網站>>常用表單>>教職員工適用網頁「其他」項下訊息。
-
*(三) 相關表單請至本校人力資源室網站／常用表單／教師下載。
+
*(二) 推薦名單經人力資源發展委員會審議並報請校長核定後，自110年8月1日起生效。
 +
== '''公告本校110年度教職員工暑期慰勞假實施日期''' ==
-
== '''109學年度第2次本校教職員工（含合聘附屬機構之專任教師、臨床教師）進修申請事宜''' ==
 
-
109學年度第2次本校教職員工（含合聘附屬機構之專任教師、臨床教師）進修申請自即日起收件至本(110)年3月31日（星期三）止，相關事宜及注意事項詳如說明。
+
*(一) 依據本校教職員工請假辦法第11條及人力資源室110年3月24日第1102500035號奉核簽呈辦理。
 +
*(二) 旨揭慰勞假以全體教職員工統一於110年7月13日(星期二)至同年8月20日(星期五)期間，每週二、五全日合計放假12日之方式實施為原則(無需個別申請)。
 +
*(三) 實施慰勞假者，如有下列情形，請依規定辦理：
 +
**1.適用勞動基準法人員因全年免出勤日逾法定日數，倘因公不克按表放假，經核准擇日補休而未休者，不生遞延或折發工資問題。110年5月1日(星期六)勞動節亦將受調移，原有勤務者應依約照常出勤，原適逢例假或其他無須出勤之休息日者，則無補假問題。
 +
**2.教職員工娩/產假、流產假期間如遇慰勞假，將不比照例假日扣除。
 +
**3.除因業務特殊考量經學校首長核可外，職員工因公務需要依主管指示於慰勞假出勤者，應於本(110)年12月31日前調移補休完畢。
 +
*(四) 教師加聘、合聘附屬機構職務者，依附屬機構規定辦理。
 +
*(五) 計畫人員、附屬機構或受委託經營之醫療事業、附設幼兒園及兒童課後照顧服務中心人員等視業務需要，另從其所屬單位或計畫主持人規定辦理。
-
*(一) 申請時應具資格（專案核准或選派者不受此限）：
 
-
**1.國內進修：本校教職員工（不含預聘教師）連續任職滿2年以上，且專任教師前次評鑑合格，職員工前2學年考績為佳等以上者。
 
-
**2.國外進修：本校專任教職員工（不含預聘教師及約聘雇職員工），在本校連續服務滿3年以上，且教師前次評鑑合格，職員工前3學年考績為佳等以上者始可提出申請。
 
-
*(二) 各類人員申請應繳表件及注意事項：
 
-
**1.專任教職員工：
 
-
***(1)一般短期進修、技術研習者，應提交「教職員工進修申請表」。
 
-
***(2)進修學位者：應於報考前提出「進修學位報考申請表」，經所屬單位主管同意後送本校人力資源室(下稱本室)備查，始可報考。經錄取並確定就讀者，應即向本室提交「教職員進修申請表」以提會審議。
 
-
**2.合聘附屬機構之專任教師（具主治醫師身份之專任教師）、臨床教師：一般短期進修、技術研習或進修學位，應繳交「合聘附屬機構臨床教師進修申請表」。
 
-
*(三) 本(110)年度2月1日後新進教職員工，如於本校聘任前已進修學位中，請依前開身份別填寫提交進修申請表。
 
-
*(四) 未經核准之進修，一經發現，除予糾正外，並列入年度考核及升等（晉升）之參考。
 
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*(五) 餘未盡事項依本校「教職員工國內進修實施要點」與「教職員工國外進修實施要點」辦理。
 
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*(六) 上開表件請逕本室網站「常用表單」-「教職員工」-「進修」下載填寫。
 
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*(七) 推薦單位應就申請人之專長、進修計畫及進修後對教學、研究及工作效益予以評估；同時推薦進修期間單位人力之規劃加以評述。
 
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== '''110年04月份聘僱身心障礙者及原住民人數''' ==
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== '''110學年度教師合聘作業事宜''' ==
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為辦理110學年度教師合聘作業，請各學院、通識教育中心及系（所、中心、學位學程）依說明事項辦理。
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*(一) 請各系（所、中心、學位學程）於110年3月31日（星期三）前簽請首長同意後（校內單位間之合聘須會簽合聘教師本人及原主聘單位同意），將核定公文影本送交人力資源室。
+
-
*(二) 校內單位間之合聘：經合聘系級教評會審查通過及院級教評會核備，由學院（通識教育中心）於110年5月7日（星期五）前簽請首長核准後送人力資源室發聘。
+
-
*(三) 本校與校外學術機構之合聘：由本校合聘之教師須經由本校院、校教師評審委員會審議通過「合聘教師為本校策略聯盟學校或國家級學術研究機構之專任教師或研究人員，則由合聘單位簽請校長同意，經校級教評會審議通過」後，再函請校外學術機構同意，始得聘任。請於110年5月31日（星期一）前完成教評會審議作業。
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== '''本校教職員工休閒旅遊出團異動相關事宜''' ==
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有關110年3月1日起本校教職員工休閒旅遊為因應嚴重特殊性傳染肺炎疫情出團異動。
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*(一) 配合110年2月17日高醫附人字第1100200824號函決議辦理。
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-
*(二) 因應COVID-19秋冬防疫專案與高雄市社區防疫升級，本校員工旅遊自110年1月30日至2月28日止暫停出團。
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-
*(三) 目前因國內疫情趨緩，本校員工旅遊自110年3月1日起恢復出團，並視疫情及政府公告進行滾動調整。
+
-
*(四) 參與同仁與眷屬須於上車前填報｢健康聲明書」、配合體溫測量、手部消毒及全程配戴口罩，落實防疫政策。
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*(五) 若有其他問題，請電洽雄獅旅行社汪小姐(07-2137743)或本校人力資源室陳小姐(分機2066)。
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== '''109年度綜合所得稅用年度保險費證明單相關事宜''' ==
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申報109年度綜合所得稅用年度保險費證明單，請於110年3月1日起至110年6月30日止，至教職員資訊系統「T.1.7.01保險費繳納證明單」自行列印利用。
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== '''110年8月28日(星期六) 110年全國性公民投票案投票日給假、出勤原則''' ==
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有關110年8月28日(星期六) 110年全國性公民投票案投票日本校教職員工及計畫人員給假、出勤原則。
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*(一) 依教育部110年2月17日臺教人(五)字第1100020305號函辦理。
+
-
*(二) 凡具我國公民投票權人於旨揭投票日(下稱是日)：
+
-
**1.原屬工作日者，應予以放假一日；原毋須出勤者，不另給假給薪。
+
-
**2.原屬休息日、例假日、實施彈性工時所生空班日或國定假日者，本得行使投票權，爰不另予補假。
+
-
*(三) 單位主管或計畫主持人在不妨礙所屬人員投票之前提下，經徵得該員同意於是日出勤後，依下列原則加給該工作時間之工資，或由當事人選擇以加班換補休方式辦理。
+
-
**1.是日屬工作日者，支給1倍加班費或同時數補休。
+
-
**2.是日屬休息日者，按休息日費率支給加班費或同時數補休。
+
-
*(四) 本校教師加聘、合聘附屬機構職務者，另從附屬機構規定辦理。
+
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+
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-
 
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-
 
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== '''110年03月份聘僱身心障礙者及原住民人數''' ==
+
{|border="1"
{|border="1"
第147行： 第94行：
|-
|-
|身心障礙者
|身心障礙者
-
|18
+
|19
-
|18
+
|19
|-
|-
|原住民
|原住民
-
|18
+
|19
-
|18
+
|19
|-
|-
|}
|}
 +
第171行： 第119行：
|小計
|小計
|-
|-
-
|110年02月新增
+
|110年03月新增
|0
|0
-
|1
 
-
|11
 
-
|5
 
|0
|0
-
|17
+
|10
-
|-
+
-
|}
+
-
 
+
-
 
+
-
 
+
-
 
+
-
= '''人員異動''' =
+
-
 
+
-
[[Image:Enews397人事室-2.jpg|800px]]
+
-
 
+
-
 
+
-
== '''新進人員''' ==
+
-
{|border="1"
+
-
|-
+
-
|編號
+
-
|姓名
+
-
|單位
+
-
|職稱
+
-
|到校日期
+
-
|備註
+
-
|-
+
-
|1
+
-
|李英瑞
+
-
|醫學系微生物暨免疫學科
+
-
|副教授
+
-
|110.02.17
+
-
|新聘
+
-
|-
+
-
|2
+
-
|張值維
+
-
|藥學院藥學系
+
-
|專案助理教授
+
-
|110.03.01
+
-
|新聘
+
-
|-
+
-
|}
+
-
 
+
-
 
+
-
 
+
-
 
+
-
== '''離校人員''' ==
+
-
{|border="1"
+
-
|-
+
-
|編號
+
-
|姓名
+
-
|單位
+
-
|職稱
+
-
|離校日期
+
-
|備註
+
-
|-
+
-
|1
+
-
|李繐君
+
-
|教務處教務企劃組
+
-
|約僱辦事員
+
-
|110.02.14
+
-
|辭職(替代人力)
+
-
|-
+
-
|2
+
-
|陳盈蓉
+
-
|環保暨安全衛生室安全衛生組
+
-
|約僱護理師
+
-
|110.02.27
+
-
|辭職(替代人力)
+
-
|-
+
|3
|3
-
|陸文德
+
|0
-
|總務處事務組
+
|13
-
|技士
+
-
|110.03.01
+
-
|辭職
+
-
|-
+
-
|4
+
-
|李佩璇
+
-
|總務處事務組
+
-
|約僱辦事員
+
-
|110.03.01
+
-
|辭職(替代人力)
+
|-
|-
|}
|}
第262行： 第133行：
-
== '''主管異動''' ==
+
= '''人員異動''' =
-
{|border="1"
+
-
|-
+
-
|編號
+
-
|單位
+
-
|姓名
+
-
|職稱
+
-
|聘期
+
-
|備考
+
-
|-
+
-
|1
+
-
|總務處事務組
+
-
|蔡麗桐
+
-
|組長
+
-
|110.03.01-110.07.31
+
-
|原組長陸文德技士離職
+
-
|-
+
-
|}
+
 +
[[Image:Enews397人事室-2.jpg|700px]]
- 
-
== '''留職停薪人員''' ==
 
-
{|border="1"
 
-
|-
 
-
|編號
 
-
|姓名
 
-
|單位
 
-
|職稱
 
-
|期間
 
-
|備註
 
-
|-
 
-
|1
 
-
|李和謙
 
-
|總務處事務組
 
-
|初級組員
 
-
|110.03.01-111.08.08
 
-
|育嬰假
 
-
|-
 
-
|}
 
第307行： 第143行：
= '''法規修訂''' =
= '''法規修訂''' =
-
==== '''本校「專任教師新聘及升等計分標準」修正後全條文''' ====
+
==== '''本校「教職員工請假辦法」修正後全條文''' ====
-
==== '''本校「適用勞動基準法人員工作規則」修正後全條文''' ====
+
==== '''本校「職員工出勤及加班管理要點」修正後全條文''' ====
*以上法規全條文已公布於[http://lawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4 法規資料庫]，請自行檢索下載使用。
*以上法規全條文已公布於[http://lawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4 法規資料庫]，請自行檢索下載使用。
 +
第319行： 第156行：
= '''活動回顧''' =
= '''活動回顧''' =
-
==== '''110.1.8「公文寫作-常見問題與實例分享」教育訓練''' ====
+
==== '''110.3.26「電話禮儀與優質感動服務」教育訓練''' ====
-
主講人：蔡蕙如主任/高雄醫學大學語言與文化中心副教授
+
主講人：毛鈺禎老師/遠傳電信訓練營運管理部副理
參加人員：本校教職員工
參加人員：本校教職員工
-
[[Image:Enews395人事室-2.jpg|260px]] [[Image:Enews395人事室-3.jpg|260px]]
+
[[Image:Enews397人事室-4.jpg|260px]] [[Image:Enews397人事室-5.jpg|260px]]
-
[[Image:Enews395人事室-4.jpg|260px]] [[Image:Enews395人事室-5.jpg|260px]]
+
[[Image:Enews397人事室-6.jpg|260px]] [[Image:Enews397人事室-7.jpg|260px]]
 +
 
 +
[[Image:Enews397人事室-8.jpg|260px]] [[Image:Enews397人事室-9.jpg|260px]]
{|border="1"
{|border="1"
|-
|-
-
|簽到人數：190份
+
|簽到人數：157份
|-
|-
-
|填寫人數：187份
+
|填寫人數：151份
|-
|-
-
|填報率：98.4%
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==== '''110.02.03本校「專任教師新聘及升等計分標準修正重點說明會」活動回顧''' ====
 
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主講人：余明隆副校長
 
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參加人員：本校教職員工
 
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|簽到人數：138份
 
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第370行： 第186行：
'''人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/'''
'''人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/'''
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(人力資源室 蕭雅禎編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長、謝孟娟組長)
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(人力資源室 謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長、謝孟娟組長)

當前修訂版本

高雄醫學大學e快報 第397期　 人力資源室最新消息



目錄

重要業務報告

本校109學年度第2學期新聘教師謝升文等11人，業經教育部審定通過頒證

本校109學年度第2學期新聘教師謝升文等11人以專門著作/文憑送審教師資格，業經教育部審定通過頒證。

  • (一) 依教育部110年3月23日臺教高(五)字第1100039833號函辦理。
  • (二) 起聘依核定年資起算。
  • (三) 檢附旨揭教師名冊。



110學年度各學院實習指導教師推薦事宜

有關110學年度各學院實習指導教師推薦事宜，請依本校實習指導教師設置辦法及說明事項辦理，並於110年6月30日(星期三)前由學院統一彙整後送交至人力資源室彙辦，並將推薦名冊電子檔寄至本室。

  • (一) 依據本校實習指導教師設置辦法規定，實習指導教師為學生見習及實習需要所聘之合格專業人員，且須任職於本校附屬機構或其他與本校簽訂實習合約之實習機構。故各系(所)推薦之實習指導教師須有實際帶學生見習及實習之事實。
  • (二) 實習指導教師之聘任，除領有專業證照或具相關領域專長者外，應具備下列條件之一：
    • 1. 專科學歷，且有5年以上相關經驗。
    • 2. 大學學歷，且有3年以上相關經驗。
    • 3. 碩士以上學歷，且有2年以上相關經驗。
  • (三) 現職為本校專任教師身分者，無須重複推薦為實習指導教師，亦不重覆製作實習指導教師聘函。
  • (四) 實習指導教師推薦表及推薦名冊可至人力資源室網站「常用表單」-「教師適用」下載。
  • (五) 請各學院於旨揭日期前將下列核章後紙本送至人力資源室：
    • 1. 系(所)學生實習委員會會議紀錄。
    • 2. 實習指導教師推薦表。
    • 3. 學院實習指導教師推薦名冊。本名冊電子檔請另寄承辦人信箱（wmchung@kmu.edu.tw）。



110年度教師暑假進修申請事宜

110年度教師暑假進修自即日起開始受理至本年4月30日（星期五）截止收件，逾期或資料未備之申請案恕不受理。

  • (一) 依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。
  • (二) 教師應於暑假開始前於人力資源室（以下簡稱人資室）公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函，經所屬系（所、中心）、學院（通識教育中心）主管同意，並報校核准後，給予休假進修。
  • (三) 因應新冠肺炎疫情及本校防疫措施，本次暑假進修地點以國內為原則。
  • (四) 寒暑假進修申請表請至人資室網站-「常用表單/教師」網頁下載「教師寒暑假進修申請表」填寫，併同規定應附文件，經所屬單位主管簽核後，於旨揭截止日前送至人資室彙辦。
  • (五) 依規定教師進修所需之費用，由教師自行負責（可向政府機構或學術團體提出申請），本校不提供補助。
  • (六) 教師於進修結束後三個月內，必須向人資室繳交具體之成果報告；已發表、付印中或投稿中之論文或專門著作由人資室彙整提本校教師發展委員會核備，作為下次申請進修之依據。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者，將暫緩其後學年度進修申請案之作業。
  • (七) 進修情況可於本校教職員資訊系統(http://wac.kmu.edu.tw)，T.3.1.03.個人進修研習查詢。



109學年度約僱職員工納入正式編制推薦申請事宜

本校自即日起至110年4月30日(星期五)下午5時30分止受理109學年度約僱職員工納入正式編制推薦。

  • (一) 請各單位主管按下列步驟填具「約僱職員工納入正式編制推薦申請表」(下稱推薦申請表)，推薦所屬優秀約僱職員工：
    • 1.請受推薦同仁於校務資訊系統「T.1.0.01. 教職員基本資料設定檔」維護「職能專長」，並於「T.1.1.04.個人證(執)照維護」維護「專業證照研習訓練」資料。
    • 2.請受推薦同仁於校務資訊系統「T.0. 教職員綜合資料表(個人IC護照) 」匯出推薦申請表PDF檔，並填寫「本校任職經歷」欄之「主要業務職掌」。
    • 3.請主管填寫受推薦同仁之「工作表現及特殊貢獻」。
    • 4.申請表含推薦事蹟證明文件(無則免)，請以A4紙張單面列印，至多以3頁為限。
    • 5.更多填表送件說明請詳參人力資源室網站>>常用表單>>教職員工適用網頁「其他」項下訊息。
  • (二) 推薦名單經人力資源發展委員會審議並報請校長核定後，自110年8月1日起生效。



公告本校110年度教職員工暑期慰勞假實施日期

  • (一) 依據本校教職員工請假辦法第11條及人力資源室110年3月24日第1102500035號奉核簽呈辦理。
  • (二) 旨揭慰勞假以全體教職員工統一於110年7月13日(星期二)至同年8月20日(星期五)期間，每週二、五全日合計放假12日之方式實施為原則(無需個別申請)。
  • (三) 實施慰勞假者，如有下列情形，請依規定辦理：
    • 1.適用勞動基準法人員因全年免出勤日逾法定日數，倘因公不克按表放假，經核准擇日補休而未休者，不生遞延或折發工資問題。110年5月1日(星期六)勞動節亦將受調移，原有勤務者應依約照常出勤，原適逢例假或其他無須出勤之休息日者，則無補假問題。
    • 2.教職員工娩/產假、流產假期間如遇慰勞假，將不比照例假日扣除。
    • 3.除因業務特殊考量經學校首長核可外，職員工因公務需要依主管指示於慰勞假出勤者，應於本(110)年12月31日前調移補休完畢。
  • (四) 教師加聘、合聘附屬機構職務者，依附屬機構規定辦理。
  • (五) 計畫人員、附屬機構或受委託經營之醫療事業、附設幼兒園及兒童課後照顧服務中心人員等視業務需要，另從其所屬單位或計畫主持人規定辦理。



110年04月份聘僱身心障礙者及原住民人數

類 別 人數 法定應聘人數
身心障礙者 19 19
原住民 19 19



110年03月份教職員工申請福利補助金統計

類別/人次 結婚補助 生產補助 因病住院補助 喪葬補助 教育補助 小計
110年03月新增 0 0 10 3 0 13



人員異動




法規修訂

本校「教職員工請假辦法」修正後全條文

本校「職員工出勤及加班管理要點」修正後全條文

  • 以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。




活動回顧

110.3.26「電話禮儀與優質感動服務」教育訓練

主講人：毛鈺禎老師/遠傳電信訓練營運管理部副理

參加人員：本校教職員工

簽到人數：157份
填寫人數：151份
填報率：96.2%




人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人力資源室 謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長、謝孟娟組長)


enews397

取自"http://enews2.kmu.edu.tw/index.php/Enews397_%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4"