Enews399 人力資源室
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(→'''頒布本校附設高雄市私立小港汕尾社區長照機構籌設營運處109學年度成員名單''') |
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頒布本校醫學院醫學系內科學科郭昭宏教授兼任本校附設高雄市私立小港汕尾社區長照機構籌設營運處營運長乙職，聘期自110年3月18日起至110年7月31日止。 | 頒布本校醫學院醫學系內科學科郭昭宏教授兼任本校附設高雄市私立小港汕尾社區長照機構籌設營運處營運長乙職，聘期自110年3月18日起至110年7月31日止。 | ||
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== '''頒布本校附設高雄市私立小港汕尾社區長照機構籌設營運處109學年度成員名單''' == | == '''頒布本校附設高雄市私立小港汕尾社區長照機構籌設營運處109學年度成員名單''' == | ||
| - | [[Image:Enews399人事室- | + | [[Image:Enews399人事室-6.jpg|700px]] |
| - | == '''110學年度各學院實習指導教師推薦事宜''' == | ||
| - | 有關110學年度各學院實習指導教師推薦事宜，請依本校實習指導教師設置辦法及說明事項辦理，並於110年6月30日(星期三)前由學院統一彙整後送交至人力資源室彙辦，並將推薦名冊電子檔寄至本室。 | ||
| - | *(一) 依據本校實習指導教師設置辦法規定，實習指導教師為學生見習及實習需要所聘之合格專業人員，且須任職於本校附屬機構或其他與本校簽訂實習合約之實習機構。故各系(所)推薦之實習指導教師須有實際帶學生見習及實習之事實。 | ||
| - | *(二) 實習指導教師之聘任，除領有專業證照或具相關領域專長者外，應具備下列條件之一： | ||
| - | **1. 專科學歷，且有5年以上相關經驗。 | ||
| - | **2. 大學學歷，且有3年以上相關經驗。 | ||
| - | **3. 碩士以上學歷，且有2年以上相關經驗。 | ||
| - | *(三) 現職為本校專任教師身分者，無須重複推薦為實習指導教師，亦不重覆製作實習指導教師聘函。 | ||
| - | *(四) 實習指導教師推薦表及推薦名冊可至人力資源室網站「常用表單」-「教師適用」下載。 | ||
| - | *(五) 請各學院於旨揭日期前將下列核章後紙本送至人力資源室： | ||
| - | **1. 系(所)學生實習委員會會議紀錄。 | ||
| - | **2. 實習指導教師推薦表。 | ||
| - | **3. 學院實習指導教師推薦名冊。本名冊電子檔請另寄承辦人信箱（wmchung@kmu.edu.tw）。 | ||
| + | == '''核定本校黃曉靈教授等11人之110學年度教授休假事宜''' == | ||
| + | 核定本校黃曉靈教授等11人之110學年度教授休假研究。 | ||
| + | *(一) 因應嚴重特殊傳染性肺炎，於疫情結束前，請儘量避免所有非必要出國行程。 | ||
| + | *(二) 休假研究期間課程由職務代理人分別負擔，以不增聘教師為原則。 | ||
| + | *(三) 110學年度教授休假研究核定名單如下： | ||
| - | + | [[Image:Enews399人事室-2.jpg|700px]] | |
| - | 110年度教師暑假進修自即日起開始受理至本年4月30日（星期五）截止收件，逾期或資料未備之申請案恕不受理。 | ||
| - | *(一) 依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。 | ||
| - | *(二) 教師應於暑假開始前於人力資源室（以下簡稱人資室）公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函，經所屬系（所、中心）、學院（通識教育中心）主管同意，並報校核准後，給予休假進修。 | ||
| - | *(三) 因應新冠肺炎疫情及本校防疫措施，本次暑假進修地點以國內為原則。 | ||
| - | *(四) 寒暑假進修申請表請至人資室網站-「常用表單/教師」網頁下載「教師寒暑假進修申請表」填寫，併同規定應附文件，經所屬單位主管簽核後，於旨揭截止日前送至人資室彙辦。 | ||
| - | *(五) 依規定教師進修所需之費用，由教師自行負責（可向政府機構或學術團體提出申請），本校不提供補助。 | ||
| - | *(六) 教師於進修結束後三個月內，必須向人資室繳交具體之成果報告；已發表、付印中或投稿中之論文或專門著作由人資室彙整提本校教師發展委員會核備，作為下次申請進修之依據。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者，將暫緩其後學年度進修申請案之作業。 | ||
| - | *(七) 進修情況可於本校教職員資訊系統(http://wac.kmu.edu.tw)，T.3.1.03.個人進修研習查詢。 | ||
| + | == '''110學年度第1學期兼任教師聘任作業''' == | ||
| + | 為辦理110學年度第1學期兼任教師聘任作業，請各學院及通識教育中心於110年6月18日(星期五)前將110學年度第1學期兼任教師申請表、兼任教師聘任暨納保彙整表及相關資料送人力資源室彙辦。 | ||
| - | == '''109學年度約僱職員工納入正式編制推薦申請事宜''' == | ||
| - | 本校自即日起至110年4月30日(星期五)下午5時30分止受理109學年度約僱職員工納入正式編制推薦。 | ||
| - | *(一) 請各單位主管按下列步驟填具「約僱職員工納入正式編制推薦申請表」(下稱推薦申請表)，推薦所屬優秀約僱職員工： | ||
| - | **1.請受推薦同仁於校務資訊系統「T.1.0.01. 教職員基本資料設定檔」維護「職能專長」，並於「T.1.1.04.個人證(執)照維護」維護「專業證照研習訓練」資料。 | ||
| - | **2.請受推薦同仁於校務資訊系統「T.0. 教職員綜合資料表(個人IC護照) 」匯出推薦申請表PDF檔，並填寫「本校任職經歷」欄之「主要業務職掌」。 | ||
| - | **3.請主管填寫受推薦同仁之「工作表現及特殊貢獻」。 | ||
| - | **4.申請表含推薦事蹟證明文件(無則免)，請以A4紙張單面列印，至多以3頁為限。 | ||
| - | **5.更多填表送件說明請詳參人力資源室網站>>常用表單>>教職員工適用網頁「其他」項下訊息。 | ||
| - | *(二) 推薦名單經人力資源發展委員會審議並報請校長核定後，自110年8月1日起生效。 | ||
| + | == '''因應目前國內COVID-19疫情持續嚴峻，本校自即日起至110年5月28日止教職員工及計畫人員差勤管理措施''' == | ||
| + | 因應目前國內COVID-19疫情持續嚴峻，本校自即日起至110年5月28日止教職員工及計畫人員差勤管理措施如説明。 | ||
| + | *(一) 依本校110年5月17日第37次防疫小組會議決議辦理。 | ||
| + | *(二) 請避免不必要之跨區移動，如因公擬前往雙北地區(台北市、新北市)出差者，應事先簽請校長核准，並將奉核簽呈檢附於假單提出公假申請(公假單應明確揭露目的地)後，始得前往。 | ||
| + | *(三) 家中如有12歲以下或持有身心障礙證明之就讀高級中等學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學之學童，因疫情因素停課或請假在家需照顧者，得出具相關(學童年齡及停課或請假)證明，向本校申請「防疫照顧假」(7日內可支薪，第8日起不支薪)。 | ||
| + | *(四) 考量職員工避開尖峰時間搭乘大眾交通系統上下班需要，特開放上午7時至下午4時30分及上午9時至下午6時30分2段彈性上下班時間(均含中午1.5小時用餐休息時間)。有需求者請至校務資訊系統維護"T.1.2.02.彈性上下班時間維護"程式提出申請，經單位主管同意後施行。 | ||
| + | *(五) 本校將視疫情變化，做滾動式修正，隨時更新旨揭措施或施行期間。 | ||
| - | == '''公告本校110年度教職員工暑期慰勞假實施日期''' == | ||
| - | *(一) 依據本校教職員工請假辦法第11條及人力資源室110年3月24日第1102500035號奉核簽呈辦理。 | ||
| - | *(二) 旨揭慰勞假以全體教職員工統一於110年7月13日(星期二)至同年8月20日(星期五)期間，每週二、五全日合計放假12日之方式實施為原則(無需個別申請)。 | ||
| - | *(三) 實施慰勞假者，如有下列情形，請依規定辦理： | ||
| - | **1.適用勞動基準法人員因全年免出勤日逾法定日數，倘因公不克按表放假，經核准擇日補休而未休者，不生遞延或折發工資問題。110年5月1日(星期六)勞動節亦將受調移，原有勤務者應依約照常出勤，原適逢例假或其他無須出勤之休息日者，則無補假問題。 | ||
| - | **2.教職員工娩/產假、流產假期間如遇慰勞假，將不比照例假日扣除。 | ||
| - | **3.除因業務特殊考量經學校首長核可外，職員工因公務需要依主管指示於慰勞假出勤者，應於本(110)年12月31日前調移補休完畢。 | ||
| - | *(四) 教師加聘、合聘附屬機構職務者，依附屬機構規定辦理。 | ||
| - | *(五) 計畫人員、附屬機構或受委託經營之醫療事業、附設幼兒園及兒童課後照顧服務中心人員等視業務需要，另從其所屬單位或計畫主持人規定辦理。 | ||
| + | == '''110年5月12日起本校員工旅遊因應疫情所採措施''' == | ||
| + | 因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，110年5月12日至6月8日止員工旅遊出團異動如說明。 | ||
| + | *(一) 110年5月12日至6月8日員工旅遊全面暫停出團，產生之違約金由校方吸收，成團行程延期至7月31日前舉辦。 | ||
| + | *(二) 110年6月9日後員工旅遊是否出團及本年度員工旅遊是否延長辦理，將視疫情再另行公告。 | ||
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| + | == '''配合防疫，本校109學年度第2梯次教職員工健促活動課程全面暫停。''' == | ||
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| + | 感謝大家對本校109學年度第2梯次教職員工健促活動的支持。 | ||
| + | 配合防疫，本校健促活動課程全面暫停，俟疫情趨緩後再行復課。 | ||
| + | 謝謝大家共同抗疫！ | ||
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| + | 附註：目前暫定自6月1日起復課，但後續仍將視疫情發展調整。 | ||
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| + | == '''110年05月份聘僱身心障礙者及原住民人數''' == | ||
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| - | == ''' | + | == '''110年04月份教職員工申請福利補助金統計''' == |
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= '''人員異動''' = | = '''人員異動''' = | ||
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當前修訂版本
高雄醫學大學e快報 第399期 人力資源室最新消息
重要業務報告
頒布本校醫學院醫學系內科學科郭昭宏教授兼任本校附設高雄市私立小港汕尾社區長照機構籌設營運處營運長乙職
頒布本校醫學院醫學系內科學科郭昭宏教授兼任本校附設高雄市私立小港汕尾社區長照機構籌設營運處營運長乙職，聘期自110年3月18日起至110年7月31日止。
頒布本校附設高雄市私立小港汕尾社區長照機構籌設營運處109學年度成員名單
核定本校黃曉靈教授等11人之110學年度教授休假事宜
核定本校黃曉靈教授等11人之110學年度教授休假研究。
- (一) 因應嚴重特殊傳染性肺炎，於疫情結束前，請儘量避免所有非必要出國行程。
- (二) 休假研究期間課程由職務代理人分別負擔，以不增聘教師為原則。
- (三) 110學年度教授休假研究核定名單如下：
110學年度第1學期兼任教師聘任作業
為辦理110學年度第1學期兼任教師聘任作業，請各學院及通識教育中心於110年6月18日(星期五)前將110學年度第1學期兼任教師申請表、兼任教師聘任暨納保彙整表及相關資料送人力資源室彙辦。
因應目前國內COVID-19疫情持續嚴峻，本校自即日起至110年5月28日止教職員工及計畫人員差勤管理措施
因應目前國內COVID-19疫情持續嚴峻，本校自即日起至110年5月28日止教職員工及計畫人員差勤管理措施如説明。
- (一) 依本校110年5月17日第37次防疫小組會議決議辦理。
- (二) 請避免不必要之跨區移動，如因公擬前往雙北地區(台北市、新北市)出差者，應事先簽請校長核准，並將奉核簽呈檢附於假單提出公假申請(公假單應明確揭露目的地)後，始得前往。
- (三) 家中如有12歲以下或持有身心障礙證明之就讀高級中等學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學之學童，因疫情因素停課或請假在家需照顧者，得出具相關(學童年齡及停課或請假)證明，向本校申請「防疫照顧假」(7日內可支薪，第8日起不支薪)。
- (四) 考量職員工避開尖峰時間搭乘大眾交通系統上下班需要，特開放上午7時至下午4時30分及上午9時至下午6時30分2段彈性上下班時間(均含中午1.5小時用餐休息時間)。有需求者請至校務資訊系統維護"T.1.2.02.彈性上下班時間維護"程式提出申請，經單位主管同意後施行。
- (五) 本校將視疫情變化，做滾動式修正，隨時更新旨揭措施或施行期間。
110年5月12日起本校員工旅遊因應疫情所採措施
因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，110年5月12日至6月8日止員工旅遊出團異動如說明。
- (一) 110年5月12日至6月8日員工旅遊全面暫停出團，產生之違約金由校方吸收，成團行程延期至7月31日前舉辦。
- (二) 110年6月9日後員工旅遊是否出團及本年度員工旅遊是否延長辦理，將視疫情再另行公告。
配合防疫，本校109學年度第2梯次教職員工健促活動課程全面暫停。
感謝大家對本校109學年度第2梯次教職員工健促活動的支持。 配合防疫，本校健促活動課程全面暫停，俟疫情趨緩後再行復課。 謝謝大家共同抗疫！
附註：目前暫定自6月1日起復課，但後續仍將視疫情發展調整。
110年05月份聘僱身心障礙者及原住民人數
| 類 別 | 人數 | 法定應聘人數 |
| 身心障礙者 | 19 | 19 |
| 原住民 | 19 | 19 |
110年04月份教職員工申請福利補助金統計
| 類別/人次 | 結婚補助 | 生產補助 | 因病住院補助 | 喪葬補助 | 教育補助 | 小計 |
| 110年04月新增 | 0 | 0 | 7 | 3 | 320 | 330 |
人員異動
人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/
(人力資源室 謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長、謝孟娟組長)
