Enews417 人力資源室

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高雄醫學大學e快報第417期　人力資源室最新消息

重要業務報告

頒布本校附設高雄市私立大同建國社區(日間照顧)長照機構營運長由本校醫學院生物醫學工程博士學位學程傅尹志教授兼任，聘期自111年4月21日起至111年7月31日止

(一)依據本校董事會111年4月27日高醫董志字第1110000133號函辦理。
(二)原代理營運長職務自111年4月21日真除。

函轉本校附設中和紀念醫院許惠珍總級組員兼稽核室主任，聘期自111年5月20日起至111年7月31日止

依據本校附設中和紀念醫院111年5月6日高醫附人字第1110103416號函及111年4月21日第19屆第26次董事會會議決議辦理。

配合111年軍公教調薪政策，本校自111年1月1日起調增教職員工待遇，本年1月至5月調薪差額併入6月薪資一次發放

(一)依據教育部111年2月9日臺教人(四)字第1110012826B號函、111年3月24日本校110學年度第3次校務會議及111年4月21日第19屆第26次董事會議決議辦理。
(二)本次調薪項目及幅度為本俸、教師學術研究費、職員工工作津貼(舊制)、主管職務加給等項目各調增4%，另為拉近新舊制職員工薪資落差，新制職員工工作津貼調增5%。

核定本校吳汶蘭教授等9人之111學年度教授休假研究

(一)因應嚴重特殊傳染性肺炎，請儘量避免非必要出國行程。
(二)休假研究期間課程由職務代理人分別負擔，以不增聘教師為原則。
(三)檢附111學年度教授休假研究核定名單。

本校111學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請案，請於本(111)年5月20日（星期五）前密送至人資室人力發展組彙辦

(一)依據本校職員職務輪調實施要點辦理：
- 1.業務性輪調：學校基於人才培育及人力活化考量，於同一單位服務滿六年者，由單位建議或人資室規劃輪調。
- 2.個人申請輪調：職員工基於工作領域擴增及職能提升考量，得提出調動申請；申請資格以同一單位任職滿三年，且原單位內之人力編制、業務轉換等無困難為原則。至本年7月31日止任現職未滿三年者請勿申請。
(二)上開二項輪調由人資室彙整名單，與相關單位主管協調後，提職員工發展委員會審議，其結果報請校長核定後實施。餘未盡事項請參閱說明一爰引要點。
(三)提交個人輪調申請表時，應檢附本校教職員資訊系統T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)。勾選近4年「個人全選(簡)」、學歷、經歷、專長、考核、獎懲後即可列印。缺件恕不受理。
(四)如發現上述系統資料有漏缺或錯誤者，請提供相關佐證至人資室辦理資料修正。
(五)個人輪調申請表（附表一）、業務性輪調名冊（附表二）可至人資室網站「常用表單-教職員工適用」下載。

因應嚴重特殊性傳染肺炎疫情，公告本校教職員工休閒旅遊111年4月14日後之出團異動相關事宜

(一)依據111年4月13日人力資源室1112500037號奉核簽呈辦理。
(二)111年4月14日起員工旅遊暫停出團，已成團行程延期至7月31日前辦理。
(三)111年4月14至4月18日因取消行程產生之違約金，由校方吸收。
(四)員工旅遊是否恢復出團，將視疫情另行公告。
(五)若有其他問題，請電洽雄獅旅行社汪小姐(07-2137743)或本校人力資源室陳小姐(分機2066)。

Have Fun！雄愛乾淨志工醫起來！本校2022年淨灘活動相關事宜

為實踐本校楊俊毓校長治校理念「永續高醫」，特舉辦「Have Fun！雄愛乾淨志工醫起來！服務在地、環境保護，一生志業；節能減碳，守護美麗家園」淨灘活動，以響應聯合國SDGs第14項目標：保育海洋生態，藉由擔任志工喚起教職員生對環境的關注，提升對永續環境之使命感，用行動力善盡大學的社會責任。

(一)旨揭活動內容摘要如下：
- 1.活動時間：本年5月29日(星期日)上午8時至中午12時。
- 2.活動地點：永安二段海岸沙灘。
- 3.參加人數：校內教職員工生(含眷屬)，上限200人。
- 4.交通方式：共乘遊覽車(單趟車程約1小時)。
- 5.報名日期：自即日起至本年5月18日(星期三)止，請依身分別至線上報名，恕不受理現場報名。如已滿額，將提前結束報名作業。
- 6.為防疫考量，除幼兒外，限已完整接種三劑疫苗者參加。活動當日請務必全程配戴口罩，配合測量體溫及手部消毒，禁止體溫超過37.5度者參與。
- 7.如因新冠肺炎疫情影響持續擴大，本校保留活動取消或延期之異動權利。
(二)詳細活動資訊請參閱本校人力資源室最新消息網頁(https://reurl.cc/d2eE0g)。
(三)報名網址依身分別區分如下：
- 1.教職員工：https://reurl.cc/k1qx6r。
- 2.學生：https://reurl.cc/e3WRrj。

人員異動

新進人員

編號	姓名	單位	職稱	到校日期	備註
1	廖翌廷	醫學系	約僱辦事員	111.04.14	新進

返校人員

編號	姓名	單位	職稱	返校日期	備註
1	王聖帆	醫學檢驗生物技術學系	教授	111.05.02	國外進修

法規修訂

公布本校「教職員工請假辦法」全條文

公布本校「助教聘任及管理辦法」全條文

公布本校「專任教師校外兼職處理要點」全條文

公布本校「職員工考核辦法」全條文

公布本校「教職員工待遇支給要點」全條文，並自111年1月1日起生效。

以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。

職員工教育訓練

【活動回顧】

110學年度本校職員工教育訓練-職場健康系列「滅絕B、C型肝炎」

主講人：戴嘉言教授/附設中和紀念醫院副院長

參加人員：本校教職員工

全部上課人數：105人

填寫人數：100份

填報率：95.2%

人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人力資源室謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長)

enews417

取自"http://enews2.kmu.edu.tw/index.php/Enews417_%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4"

1個分類: 人力資源室最新消息

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-== '''為提升本校行政及教學單位之服務品質，請全校教職員生踴躍填答本校110學年度各單位服務品質滿意度問卷'''==
+== '''配合111年軍公教調薪政策，本校自111年1月1日起調增教職員工待遇，本年1月至5月調薪差額併入6月薪資一次發放'''==
-*(一)依據人力資源室111年4月19日第1111101412號簽呈辦理。
-*(二)旨揭問卷依填答對象分為「教職員生」版及「一級主管」版，調查方式分敘如下：
-**1.教職員生請於即日起至111年5月13日(星期五)止，至本校資訊系統「Q.3.51單位服務品質滿意度問卷」線上填答。
-**2.一級主管請於111年5月份本校110學年度第10次行政會議中，以紙本方式回填。
-*(三)填答前請詳閱問卷上之說明，再依據過去一年內向各單位洽公之經驗予評價，並請儘量提供質性意見，俾利相關單位參酌改善服務品質。
-*(四)職員工填答問卷紀錄將列入個人對組織貢獻度4-2-1指標給分。
+*(一)依據教育部111年2月9日臺教人(四)字第1110012826B號函、111年3月24日本校110學年度第3次校務會議及111年4月21日第19屆第26次董事會議決議辦理。
+*(二)本次調薪項目及幅度為本俸、教師學術研究費、職員工工作津貼(舊制)、主管職務加給等項目各調增4%，另為拉近新舊制職員工薪資落差，新制職員工工作津貼調增5%。
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 *(四)如發現上述系統資料有漏缺或錯誤者，請提供相關佐證至人資室辦理資料修正。
 *(五)個人輪調申請表（附表一）、業務性輪調名冊（附表二）可至人資室網站「常用表單-教職員工適用」下載。
-== '''本校110學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」自即日起至111年5月6日(星期五)止受理填報'''==
-*(一)依據本校職員工考核個人對組織貢獻度要點及指標辦理。
-*(二)指標項目「負責資料上傳者」欄明定之單位及人員請於旨揭日前，至教職員資訊系統「T.1.5.07.考核貢獻度輸入(新)」填報資料。(系統操作手冊)。
-*(三)填報資料發生期間為110年5月1日起至111年4月30日止。
-*(四)系統開放填報期間可至「T.1.5.08.考核貢獻度個人查詢(新)」查詢，俾利同仁適時提醒業辦單位於期限前完成資料登錄。
-*(五)請依指標項目之規定及摘要提供佐證資料，並列印簽核表經主管核章後，於旨揭日前送人力資源室彙整，俾提職員工考核個人對組織貢獻度指標小組審核。
-*(六)如因佐證資料不全，影響委員審查，將無法通過給分。非於本次資料期間發生或非負責上傳者所上傳之資料，恕不克受理。
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 **1.教職員工：https://reurl.cc/k1qx6r。
 **2.學生：https://reurl.cc/e3WRrj。
 = '''人員異動''' =
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 ==== '''公布本校「助教聘任及管理辦法」全條文''' ====
 ==== '''公布本校「專任教師校外兼職處理要點」全條文''' ====
+==== '''公布本校「職員工考核辦法」全條文''' ====
 ==== '''公布本校「教職員工待遇支給要點」全條文，並自111年1月1日起生效。''' ====