Enews427 人力資源室
出自KMU e-News
(修訂版本間差異)
| (7個中途的修訂版本沒有顯示。) | |||
| 第1行： | 第1行： | ||
| - | 正在編輯Enews427 人力資源室 | ||
| - | 粗體文字斜體文字內部連結外部連結(加前綴 http://)2級標題文字嵌入圖像媒體檔案連結插入數學公式 (LaTeX)插入非格式文字帶有時間的簽名水平線 (小心使用) | ||
| - | 第427期 | ||
| - | 人力資源室最新消息 | ||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
='''獲獎資訊'''= | ='''獲獎資訊'''= | ||
| 第81行： | 第74行： | ||
*本校及附屬機構（含受公私立機構委託經營之醫療事業）111年教職員工年終工作獎金（慰問金）將於112年1月12日(星期四)發放，相關發給注意事項已於111年11月23日高醫人字第1111104363號函知全校。 | *本校及附屬機構（含受公私立機構委託經營之醫療事業）111年教職員工年終工作獎金（慰問金）將於112年1月12日(星期四)發放，相關發給注意事項已於111年11月23日高醫人字第1111104363號函知全校。 | ||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
| - | == '''有關本校教職員工校務資訊系統個人及職眷就醫優待資料確認及薪資所得稅申報相關事宜'''== | ||
| - | |||
| - | *為維護本校教職員工校務資訊系統個人及職眷就醫優待資料正確性，以及為核實扣繳本校教職員工薪資所得稅，請於本(111)年12月20日(星期二)前完成資料確認、填報及修正。 | ||
| - | *(一)依個人基本資料：請登入資訊系統「T.1.0.01.教職員基本資料設定檔」，確認個人資料正確性及照片是否上傳，如有誤植或遺漏，請點「基本資料(修改)」修正、上傳並存檔後送出，由人資室審核。 | ||
| - | *(二)職眷就醫優待資料： | ||
| - | **1.依據本校附設機構及相關事業所定就醫優待辦法，編制內專任教職員工之眷屬享有就醫優待，適用眷屬包含父母、配偶及未成年(依民法)及特定已成年子女(請詳參辦法第2條)。 | ||
| - | **2.適用人員於眷屬亡故、或因離（再）婚而致眷屬異動時，應主動線上申請變更有關眷屬之就醫優待。 | ||
| - | **3.請登入資訊系統「T.1.0.07.教職員眷屬資料查詢」，確認資料正確性。如資料有誤，請至「T.1.8.03.就醫優待補助申請」修改、新增或取消優待；修改資料者(如：修改眷屬姓名)，請於備註說明修改理由(如：更名) ，並依規定上傳佐證資料後送出，由人資室審核。 | ||
| - | *(三)薪資所得受領人免稅額申報資料： | ||
| - | **1.依據財政部所得稅法第88條規定，納稅義務人之所得，應由扣繳義務人於給付時，依規定扣取稅款。 | ||
| - | **2.本校專任教職員工(含約僱職員工)凡具配偶及合於所得稅法第17條之受撫養親屬者。 | ||
| - | **3.填報路徑：校務資訊系統「T.1.7.05.薪資免稅額人員申報」。 | ||
| - | **4.本次填報僅適用112年度薪資所得稅之扣繳，爾後每年度之維護將另行通知。 | ||
| - | **5.敬請據實填報，未維護者，均以上開系統之扶養親屬狀態扣繳所得稅。 | ||
| - | *(四)上揭資料維護相關疑問，個人基本資料請洽潘俊鴻先生(分機2064)；職眷就醫優待資料請洽謝孟娟小姐(分機2070)；薪資所得受領人免稅額申報資料請洽蕭雅禎小姐(分機2065)。 | ||
| - | |||
| - | |||
| 第108行： | 第79行： | ||
== '''公布修正「勞工保險保險費分擔金額表」暨本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」'''== | == '''公布修正「勞工保險保險費分擔金額表」暨本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」'''== | ||
| - | *為維護本校教職員工校務資訊系統個人及職眷就醫優待資料正確性，以及為核實扣繳本校教職員工薪資所得稅，請於本(111)年12月20日(星期二)前完成資料確認、填報及修正。 | ||
*(一)依據勞動部111年9月14日勞動條2字第1110077619號函及衛生福利部中央健康保險局111年11月21日公告辦理。 | *(一)依據勞動部111年9月14日勞動條2字第1110077619號函及衛生福利部中央健康保險局111年11月21日公告辦理。 | ||
*(二)自112年1月1日起，每月基本工資從每月25,250元調整為26,400元，每小時基本工資從168元調整為176元。 | *(二)自112年1月1日起，每月基本工資從每月25,250元調整為26,400元，每小時基本工資從168元調整為176元。 | ||
| 第220行： | 第190行： | ||
= '''法規修訂''' = | = '''法規修訂''' = | ||
==== '''公布本校修正「職員工晉升多面向評分標準」，並自112學年度起實施。''' ==== | ==== '''公布本校修正「職員工晉升多面向評分標準」，並自112學年度起實施。''' ==== | ||
| - | + | ==== '''公布本校「適用勞動基準法人員工作規則」修正後全條文。''' ==== | |
| + | ==== '''公布本校「專題(案)計畫專任人員聘用要點」修正後全條文。''' ==== | ||
*以上法規全條文已公布於[http://lawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4 法規資料庫]，請自行檢索下載使用。 | *以上法規全條文已公布於[http://lawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4 法規資料庫]，請自行檢索下載使用。 | ||
| 第227行： | 第198行： | ||
| - | = '''活動回顧''' = | ||
| - | =='''111學年度職員工教育訓練-校長講座「從情緣到人緣-淺談職場的人際關係」''' == | ||
| - | 人人都想在職場上有好人緣，除了個人的工作能力以外，團隊合作及溝通能力都是成為一位高情商職場工作者不可或缺的條件。對於辦公室同仁，是否誠心相待以成為無事不談的好友，還是該保持距離不失應有的分際 ，中間親疏距離該如何拿捏?如何建立好的人際關係，與辦公室同仁相互尊重及彼此和睦相處，共同協力完成工作目標? 校長以史鑑今，從歷史典故與人物中談現代職場中的人際關係。 | ||
| - | * | + | = '''職員工教育訓練''' = |
| - | * | + | |
| - | *時 | + | =='''【活動預告】''' == |
| + | ==='''111學年度職員工教育訓練【核心職能系列】-「多益初級班」之「英文檢定測驗費用補助措施」''' === | ||
| + | 為提升本校職員工英語能力，增進本校國際化服務品質，人力資源室與教務處推廣教育與數位學習中心合辦「多益初級班」訓練課程，並規劃「英語檢定測驗費用」補助措施，歡迎大家踴躍參加。 | ||
| + | |||
| + | *課程主題：多益初級班 | ||
| + | *授課老師：商雅君老師/文藻外語大學英文系教師 | ||
| + | *時 間：112年2月7日起每星期二17:00-18:30共計12週 | ||
| + | *地 點：待通知 | ||
| + | *主辦單位：教務處推廣教育與數位學習中心/人力資源室 | ||
| + | *協辦單位：學生事務處 | ||
| + | *參加人員：本校職員工 | ||
| + | |||
| + | *收費方式：每人收費3,000元，111/12/31(六)前報名享早鳥優惠2,850元。(滿20位開班) | ||
| + | *補助措施：凡報名旨揭課程且課程開始後1年內多益成績達550分(含)以上者，其檢定測驗報名費由學校全額補助(含同等級之英語檢測達標準以上者，每人以補助一次為限，惟不含支領英語加給者)。 | ||
| + | *核銷規定：符合前開條件者，請檢附「成績證明影本及正本(正本驗證後歸還)」、「繳費收據正本」向人資室提出申請，並依會計室規定之各學年度經費核銷期限內提出申請。 | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | =='''【活動回顧】''' == | ||
| + | ==='''111學年度職員工教育訓練【友善校園系列】-「還地球幸福笑臉-減塑減碳不能等」''' === | ||
| + | 每5秒人類用掉6萬個塑膠袋，只帶來幾分鐘方便，塑化臺灣一年使用50億雙免洗筷、45億支寶特瓶、15億個飲料杯，最後卻由大海吸納漂流千萬年，每年超過200多種海洋生物搶食垃圾大餐···，靜下心想想自己要成為地球的加害者，還是付出行動成為其守護者，本校邀請李鼎銘總經理來與大家分享愛護地球的理念。 | ||
| + | |||
| + | *課程主題：還地球幸福笑臉-減碳塑減碳不能等 | ||
| + | *授課老師：李鼎銘總經理/大愛感恩科技公司 | ||
| + | *時 間：111年11月22日(二)下午2:30 | ||
*地 點：本校國際會議中心B廳(國研大樓B2) | *地 點：本校國際會議中心B廳(國研大樓B2) | ||
| + | *主辦單位：秘書處/人力資源室 | ||
| + | *協辦單位：學生事務處 | ||
*參加人員：本校職員工 | *參加人員：本校職員工 | ||
| - | [[Image: | + | [[Image:Enews427人事室-3.jpg|240px]] [[Image:Enews427人事室-4.jpg|240px]] [[Image:Enews427人事室-5.jpg|240px]] [[Image:Enews427人事室-6.jpg|240px]] |
{|border="1" | {|border="1" | ||
|- | |- | ||
| - | | | + | |全部上課人數：189份 |
|- | |- | ||
| - | | | + | |填寫人數：183份 |
|- | |- | ||
| - | | | + | |填報率：96.8% |
|- | |- | ||
|} | |} | ||
| - | [[Image: | + | [[Image:Enews427人事室-7.jpg|280px]] |
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | ==='''111學年度職員工教育訓練【資訊安全系列】-「從ESG角度深入組織的資安管理與策略實務」''' === | ||
| + | 近年來ESG(環境、社會和治理)已成為全球最關注的議題，也因此成為組織或機構追求永續發展的方向。從Governance(治理)層面來看，面對後疫情時代數位轉型加速、駭客攻擊不斷進化，網路安全及漸成為ESG 評估的重要指標，因此持續的精進本校同仁資安意識已成為刻不容緩的工作。本校特邀請蔡一郎執行長演講相關趨勢及組織的因應之道。 | ||
| + | |||
| + | *課程主題：從ESG角度深入組織的資安管理與策略實務 | ||
| + | *授課老師：蔡一郎執行長/微智安聯股份有限公司 | ||
| + | *時 間：111年12月8日(四)下午2:00 | ||
| + | *地 點：本校勵學大樓1樓A3教室 | ||
| + | *主辦單位：人力資源室 | ||
| + | *參加人員：本校職員工 | ||
| + | |||
| + | [[Image:Enews427人事室-8.jpg|240px]] [[Image:Enews427人事室-9.jpg|240px]] [[Image:Enews427人事室-10.jpg|240px]] [[Image:Enews427人事室-11.jpg|240px]] | ||
| + | |||
| + | {|border="1" | ||
| + | |- | ||
| + | |全部上課人數：187份 | ||
| + | |- | ||
| + | |填寫人數：182份 | ||
| + | |- | ||
| + | |填報率：97.3% | ||
| + | |- | ||
| + | |} | ||
| + | [[Image:Enews427人事室-12.jpg|280px]] | ||
| 第262行： | 第284行： | ||
[[Category:人力資源室最新消息]] | [[Category:人力資源室最新消息]] | ||
| - | |||
| - | 請注意您對KMU e-News的所有貢獻都被認為是在All Right Reserved下發佈，請查看在KMU_e-News:版權訊息的細節。 如果您不希望您的文字被任意修改和再散佈，請不要提交。 | ||
| - | 您同時也要向我們保證您所提交的內容是您自己所作，或得自一個不受版權保護或相似自由的來源。 不要在未獲授權的情況下發表！ | ||
| - | 摘要: | ||
| - | |||
| - | 這是一個小修改 監視本頁 | ||
| - | 取消 | 編輯幫助 (在新視窗中打開) | ||
| - | 文章 討論 編輯 歷史 移動 監視 | ||
| - | Kauaea 我的對話頁 我的參數設置 我的監視列表 我的貢獻 登出 | ||
| - | e快報導航 | ||
| - | 前期e 快報 | ||
| - | 歷史 e 快報網站 | ||
| - | 訂閱/停訂e-快報 | ||
| - | e快報編輯手記 | ||
| - | 相關連結 | ||
| - | 高雄醫學大學首頁 | ||
| - | 高雄醫學大學附設醫院 | ||
| - | 高雄市立小港醫院 | ||
| - | 高雄市立大同醫院 | ||
| - | 高雄醫學大學維基(Wiki) | ||
| - | 圖資處首頁 | ||
| - | 教學卓越計畫首頁 | ||
| - | 環醫頂尖首頁 | ||
| - | 品德教育網 | ||
| - | 教學卓越計畫電子報 | ||
| - | 學務處通訊 | ||
| - | 高醫人電子報 | ||
| - | 研發電子報 | ||
| - | 高醫醫訊 | ||
| - | 港醫健康通訊 | ||
| - | 高雄醫學大學學生會 | ||
| - | 高醫書院 | ||
| - | 校園著作權百寶箱 | ||
| - | 友站連結 | ||
| - | 教育部高教簡訊 | ||
| - | 高等教育評鑑中心基金會《評鑑》雙月刊 | ||
| - | 國家衛生研究院電子報 | ||
| - | 行政院衛生署健康報 | ||
| - | 中華民國私立大學校院協進會 | ||
| - | 陽明電子報 | ||
| - | 北醫電子報 | ||
| - | 中國醫藥大學E報 | ||
| - | 搜索 | ||
| - | |||
| - | 工具箱 | ||
| - | 鏈入頁面 | ||
| - | 鏈出更改 | ||
| - | 上傳檔案 | ||
| - | 特殊頁面 | ||
| - | Powered by MediaWiki | ||
| - | 隱私政策 關於KMU e-News 免責聲明 | ||
當前修訂版本
目錄 |
獲獎資訊
恭賀！本校榮獲「教育部111年度中央政府推動建立員工學習制度獎勵」特優獎
本校人力資源室申請「教育部111年度中央政府推動建立員工學習制度獎勵」選拔，再度榮獲特優獎(教育部111年10月14日臺教社（一）字第1112404540號函)。於111年11月18日假國立台灣師範大學由教育部林騰蛟次長頒獎，人力資源室蔡宜玲主任代表受獎。
本校自106年參加教育部舉辦「中央政府推動建立員工學習制度獎勵」選拔以來，已連續四年榮獲全國特優。
111年獲獎機關學校如下:
| 特優獎 | 高雄醫學大學 |
| 優等獎 | 臺北醫學大學、文藻外語大學、桃園國際機場、台電公司、台糖公司 |
重要業務報告
頒布本校護理學院院長由李碧娥教授續任，聘期自112年2月1日起至115年1月31日止。
- 依據本校護理學院111年11月7日核定簽呈辦理。
本校專任教師申請111學年度第2學期「教師校外兼課」相關事宜
- 本校專任教師申請111學年度第2學期「教師校外兼課」，請於112年1月6日（星期五）前提出申請。
- (一)依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定，專任教師未經學校同意，不得兼任本校以外之職務及課務，如有特殊情形經校長同意在校外兼課者，其授課時數每週以不超過4小時為原則。
- (二)請欲申請校外兼課教師至本校教職員資訊系統項下T.E.01/專任教師校外兼課申請維護/列印「專任教師校外兼課登記表」，經系(所、中心、學位學程)主管、院長(通識教育中心主任)、教務長及研發長審核後，送人力資源室彙辦。
- (三)相關規定請參照本校「專任教師校外兼課辦法」。
本校專任教師申請111學年度第2學期「教師校外兼職」相關事宜
- 本校專任教師申請111學年度第2學期「教師校外兼職」，請於112年1月6日（星期五）前提出申請。
- (一)依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定，專任教師未經學校同意，不得兼任本校以外之職務。
- (二)本校專任教師於不影響本職工作，符合本校「專任教師校外兼職處理要點」規定之校內基本授課時數及工作要求始得申請校外兼職。
- (三)請欲申請校外兼職教師至本校教職員資訊系統項下T.E.02/專任教師校外兼職申請維護/列印「專任教師校外兼職申請表」，經系(所、中心、學位學程)主管、院長(通識教育中心主任)及教務長審核後，送人力資源室彙辦。
- (四)相關規定請參照本校「專任教師校外兼職處理要點」。
核頒本校111學年度職員工晉升名冊
- 核頒本校111學年度職員工晉升名冊，並溯自111年8月1日起生效。
- (一)依據111年11月15日本校111學年度第1次人力資源發展委員會會議決議辦理。
- (二)檢附旨揭晉升名冊。
本校及附屬機構（含受公私立機構委託經營之醫療事業）111年教職員工年終工作獎金
- 本校及附屬機構（含受公私立機構委託經營之醫療事業）111年教職員工年終工作獎金（慰問金）將於112年1月12日(星期四)發放，相關發給注意事項已於111年11月23日高醫人字第1111104363號函知全校。
公布修正「勞工保險保險費分擔金額表」暨本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」
- (一)依據勞動部111年9月14日勞動條2字第1110077619號函及衛生福利部中央健康保險局111年11月21日公告辦理。
- (二)自112年1月1日起，每月基本工資從每月25,250元調整為26,400元，每小時基本工資從168元調整為176元。
- (三)另，勞保普通事故保險費率自112年1月1日起由10.5%調整為11%，與就業保險費率1%合計為12%;健保調整平均眷口數為0.57人，投保單位負擔金額含本人及平均眷屬人數0.57人，合計1.57人。
- (四)修正後之「勞工保險保險費分擔金額表」與「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」公告於人力資源室網站。
本校自即日起取消教職員工及計畫人員須於出國前專簽校長核備規定
- (一)依教育部本(111)年10月7日修正「大專校院因應嚴重特殊傳染性肺炎防疫管理指引」第11點規定，及人力資源室本年12月1日1112500140號奉核簽呈辦理。
- (二)旨揭規定取消後，出國請參考中央流行疫情指揮中心對全球疫情及邊境防疫建議辦理，假單無須再行檢附奉核簽呈及飛機航程表。
- (三)惟，申請公假時，仍請援例勾選是否出國、詳實填具請假事由及出差地點，俾利評鑑所需資料之蒐集與篩選；假單亦請檢附相關公文，並將審核流程設至單位一級主管，以符合請假審核層級規定。
- (四)具主治醫師身分教師之請假，另從本校附屬機構及相關事業規定辦理。
人員異動
新進人員
| 編號 | 姓名 | 單位 | 職稱 | 到校日期 | 備註 |
| 1 | 蘇品嘉 | 人力資源室人力發展組 | 約僱辦事員 | 111.11.10 | 新進 |
| 2 | 黃品瑄 | 教務處註冊課務組 | 約僱辦事員 | 111.11.28 | 新進(替代人力) |
| 3 | 郭鈞妍 | 秘書處事業發展組 | 初級組員 | 111.12.01 | 新進 |
| 4 | 金郁甯 | 秘書處校務研究暨企劃辦公室 | 約僱辦事員 | 111.12.01 | 新進 |
| 5 | 鄒季庭 | 教務處推廣教育與數位學習中心 | 約僱辦事員 | 111.12.01 | 新進 |
單位異動人員
| 編號 | 姓名 | 職稱 | 原任單位 | 調任單位 | 生效日期 |
| 1 | 何三寶 | 中級組員 | 人力資源室人力發展組 | 總務處事務組 | 111.11.16 |
| 2 | 何三寶 | 中級組員 | 總務處事務組 | 總務處資產經營管理組 | 111.12.1 |
| 3 | 黃士瑋 | 中級技佐 | 總務處資產經營管理組 | 總務處事務組 | 111.12.1 |
法規修訂
公布本校修正「職員工晉升多面向評分標準」，並自112學年度起實施。
公布本校「適用勞動基準法人員工作規則」修正後全條文。
公布本校「專題(案)計畫專任人員聘用要點」修正後全條文。
- 以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。
職員工教育訓練
【活動預告】
111學年度職員工教育訓練【核心職能系列】-「多益初級班」之「英文檢定測驗費用補助措施」
為提升本校職員工英語能力，增進本校國際化服務品質，人力資源室與教務處推廣教育與數位學習中心合辦「多益初級班」訓練課程，並規劃「英語檢定測驗費用」補助措施，歡迎大家踴躍參加。
- 課程主題：多益初級班
- 授課老師：商雅君老師/文藻外語大學英文系教師
- 時 間：112年2月7日起每星期二17:00-18:30共計12週
- 地 點：待通知
- 主辦單位：教務處推廣教育與數位學習中心/人力資源室
- 協辦單位：學生事務處
- 參加人員：本校職員工
- 收費方式：每人收費3,000元，111/12/31(六)前報名享早鳥優惠2,850元。(滿20位開班)
- 補助措施：凡報名旨揭課程且課程開始後1年內多益成績達550分(含)以上者，其檢定測驗報名費由學校全額補助(含同等級之英語檢測達標準以上者，每人以補助一次為限，惟不含支領英語加給者)。
- 核銷規定：符合前開條件者，請檢附「成績證明影本及正本(正本驗證後歸還)」、「繳費收據正本」向人資室提出申請，並依會計室規定之各學年度經費核銷期限內提出申請。
【活動回顧】
111學年度職員工教育訓練【友善校園系列】-「還地球幸福笑臉-減塑減碳不能等」
每5秒人類用掉6萬個塑膠袋，只帶來幾分鐘方便，塑化臺灣一年使用50億雙免洗筷、45億支寶特瓶、15億個飲料杯，最後卻由大海吸納漂流千萬年，每年超過200多種海洋生物搶食垃圾大餐···，靜下心想想自己要成為地球的加害者，還是付出行動成為其守護者，本校邀請李鼎銘總經理來與大家分享愛護地球的理念。
- 課程主題：還地球幸福笑臉-減碳塑減碳不能等
- 授課老師：李鼎銘總經理/大愛感恩科技公司
- 時 間：111年11月22日(二)下午2:30
- 地 點：本校國際會議中心B廳(國研大樓B2)
- 主辦單位：秘書處/人力資源室
- 協辦單位：學生事務處
- 參加人員：本校職員工
| 全部上課人數：189份 |
| 填寫人數：183份 |
| 填報率：96.8% |
111學年度職員工教育訓練【資訊安全系列】-「從ESG角度深入組織的資安管理與策略實務」
近年來ESG(環境、社會和治理)已成為全球最關注的議題，也因此成為組織或機構追求永續發展的方向。從Governance(治理)層面來看，面對後疫情時代數位轉型加速、駭客攻擊不斷進化，網路安全及漸成為ESG 評估的重要指標，因此持續的精進本校同仁資安意識已成為刻不容緩的工作。本校特邀請蔡一郎執行長演講相關趨勢及組織的因應之道。
- 課程主題：從ESG角度深入組織的資安管理與策略實務
- 授課老師：蔡一郎執行長/微智安聯股份有限公司
- 時 間：111年12月8日(四)下午2:00
- 地 點：本校勵學大樓1樓A3教室
- 主辦單位：人力資源室
- 參加人員：本校職員工
| 全部上課人數：187份 |
| 填寫人數：182份 |
| 填報率：97.3% |
人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/
(人力資源室 謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長)
