Enews449 人力資源室

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1 重要業務報告
2 職員工教育訓練
- 2.1 【活動回顧】
  - 2.1.1 112學年度職員工教育訓練-【職場健康系列】-「好好休息的好眠人生實踐法」
  - 2.1.2 112學年度職員工教育訓練-【友善校園系列】-「萬紫千紅總是春-閒談玫瑰園建置與校園美化」

重要業務報告

頒布本校附設高醫岡山醫院112學年度單位主管名冊

旨揭單位主管名冊請於人力資源室網站/主管名冊/112學年度主管名冊下載。

頒布本校受委託興建經營國立清華大學附設桃園醫院籌設營運處112學年度成員名冊

(一)依據本校委託興建經營國立清華大學附設桃園醫院籌設營運處113年4月1日核定簽呈辦理。
(二)旨揭成員名冊請於人力資源室網站/本室公告參閱。

頒布本校附設高醫岡山醫院112學年度財務室及稽核室主任代理名單

頒布本校附設高醫岡山醫院112學年度財務室及稽核室主任代理名單，聘期自113年4月17日起至財務室及稽核室主任提名案經董事會議審議通過日止。
(一)依據本校董事會113年4月26日高醫董志字第1130000145號函辦理。
(二)旨揭代理主管名單如下：
- 1.財務室主任由本校許芳益專員兼任。
- 2.稽核室主任由本校附設中和紀念醫院許惠珍總級組員兼任。

本校113學年度各學院實習指導教師推薦名單相關事宜

有關113學年度各學院實習指導教師推薦名單，請於本(113)年6月28日(星期五)前由學院統一送人資室彙辦。
(一)依據本校實習指導教師設置辦法第1條及第3條規定，實習指導教師為學生見習及實習需要所聘之合格專業人員，且須任職於本校附屬機構或其他與本校簽訂實習合約之實習機構。故各系(所)推薦之實習指導教師須有實際帶學生見習及實習之事實。
(二)實習指導教師之聘任，除領有專業證照或具相關領域專長者外，應具備下列條件之一：
- 1.專科學歷，且取得學歷後有5年以上相關經驗。
- 2.大學學歷，且取得學歷後有3年以上之相關經驗。
- 3.碩士以上學歷，且取得學歷後有2年以上之相關經驗。
(三)現職為本校專任教師、臨床教師或專案教師身分者，皆已發給教師聘書或簽訂專案契約書，毋須再申請本實習指導教師聘函。
(四)各學院送交實習指導教師申請資料時，應檢附下列紙本文件（表單請至人資室網站「常用表單」-「教師適用」- 「實習指導教師」下載111年3月更新版）：
- 1.系(所)學生實習委員會會議紀錄。
- 2.實習指導教師推薦表。
- 3.學院實習指導教師推薦名冊。本名冊電子檔請另寄承辦人信箱（wmchung@kmu.edu.tw）。

本校113學年度合聘作業相關事宜

為辦理113學年度合聘作業，請各單位依說明段事項辦理，並於113年5月31日(星期五)前完成校內外合聘程序。
(一)合聘教師依本校教師合聘辦法辦理；合聘研究人員依本校研究人員約聘辦法辦理。
(二)校內、校外合聘程序依下列規定辦理，並應於聘期開始前完成合聘程序：
- 1.校內單位間之合聘：申請單位至本校校務資訊系統T.T.0.01.校內合聘申請並列印校內合聘名單，簽請其所屬單位主管同意並經首長核定後，依規定提申請單位之系級教評會審查通過並經院級教評會核備，程序完備並簽請首長核定後，送人力資源室登錄製聘。
- 2.本校與校外學術機構之合聘：申請單位至人力資源室網頁分眾導覽-專任教師-常用表單-校外合聘-校外學術機構合聘申請表(系所、研究中心)下載填寫並依下列程序辦理。
  - I非策略聯盟學校：由合聘單位提出申請表簽請首長核定，經由院級、校級教師評審委員會審議通過後，人資室函請校外學術機構同意，始得聘任。
  - II策略聯盟學校或國家級學術研究機構：由合聘單位提出申請表簽請首長核定，經由校級教師評審委員會審議通過後，人資室函請策略聯盟學校或國家級學術研究機構同意，始得聘任(本校策略聯盟清單合約簽訂及續簽事宜，可洽本校秘書處，策略聯盟合約清單見秘書處網頁-國內校級策略聯盟合約清單)。
(三)各研究中心合聘研究人員規定及程序逕依本校研究人員約聘辦法辦理，作業時間請配合本公文期程。
(四)依據國立高雄科技大學112年12月11日高科大人字第1123101997號函，有意合聘國立高雄科技大學教師者，申請時務必提供與對方單位商談定案之互惠合作措施文件，始得聘任。

新進人員

編號	姓名	單位	職稱	到校日期	備註
1	王重雅	研究發展處研究資源組	約僱初級技佐	113.05.01	新進

離校人員

編號	姓名	單位	職稱	離校日期	備註
1	龔于珊	藥學院	辦事員	113.04.20	辭職

職員工教育訓練

【活動回顧】

112學年度職員工教育訓練-【職場健康系列】-「好好休息的好眠人生實踐法」

其實你並不是真的累！而是被現代社會的快速步調、緊繃的人際關係、壓抑的真實感受、各種生活中的「情緒勞動」綁架得心力交瘁。本校人資室邀請超人氣Podcast節目《哇賽心理學》主持人蔡宇哲博士，沿襲他理性中帶有溫暖、療癒中帶點知識的講解方式，以腦科學實證研究及生活應用練習帶你了解找對失眠成因、拿回睡眠主控權!

課程主題：「好好休息的好眠人生實踐法」
授課老師：蔡宇哲博士/台灣應用心理學會理事長
時間：113年4月16日(二)下午2:30
地點：本校演藝廳(第1教學大樓B1)
主辦單位：本校人力資源室
參加人員：本校職員工

SDG3 良好健康與社會福利

全部上課人數：192份

填寫人數：185份

填報率：96.4%

112學年度職員工教育訓練-【友善校園系列】-「萬紫千紅總是春-閒談玫瑰園建置與校園美化」

您是否注意到原本不起眼的校園角落-史懷哲大道與第二棟紀念大樓交接處，多了新亮點?您是否看到校園一隅百朵玫瑰正熱情綻放，迎接春天的來臨?您是否曾利用休息或洽公時間駐足於玫瑰園，欣賞萬紫千紅的玫瑰，舒緩被瑣事煩擾的身心靈?由楊俊毓校長說明玫瑰園建置的緣起及玫瑰文化的歷史與人生哲學。

講座題目：萬紫千紅總是春-閒談玫瑰園建置與校園美化
授課老師：楊俊毓校長
時間：113年4月22日(一)下午2:30
地點：本校國際研究大樓B1國際會議中心B廳
主辦單位：本校人力資源室
協辦單位：秘書處
參加人員：本校職員工

SDG11 永續城市、SDG15 陸域生態

全部上課人數：183份

填寫人數：176份

填報率：96.2%

人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人力資源室謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長)

enews449

取自"http://enews2.kmu.edu.tw/index.php/Enews449_%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4"

1個分類: 人力資源室最新消息

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 *(一)依據本校委託興建經營國立清華大學附設桃園醫院籌設營運處113年4月1日核定簽呈辦理。
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-==='''112學年度職員工教育訓練-【校長講座】-「萬紫千紅總是春-閒談玫瑰園建置與校園美化」''' ===
-您是否注意到原本不起眼的校園角落-史懷哲大道與第二棟紀念大樓交接處，多了新亮點?
-您是否看到校園一隅百朵玫瑰正熱情綻放，迎接春天的來臨?
-您是否曾利用休息或洽公時間駐足於玫瑰園，欣賞萬紫千紅的玫瑰，舒緩被瑣事煩擾的身心靈?
-敬邀大家一起聆聽玫瑰園的故事~~由楊俊毓校長說明玫瑰園建置的緣起及玫瑰文化的歷史與人生哲學。
+==='''112學年度職員工教育訓練-【友善校園系列】-「萬紫千紅總是春-閒談玫瑰園建置與校園美化」''' ===
+您是否注意到原本不起眼的校園角落-史懷哲大道與第二棟紀念大樓交接處，多了新亮點?您是否看到校園一隅百朵玫瑰正熱情綻放，迎接春天的來臨?您是否曾利用休息或洽公時間駐足於玫瑰園，欣賞萬紫千紅的玫瑰，舒緩被瑣事煩擾的身心靈?由楊俊毓校長說明玫瑰園建置的緣起及玫瑰文化的歷史與人生哲學。
 *講座題目：萬紫千紅總是春-閒談玫瑰園建置與校園美化
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 *協辦單位：秘書處
 *參加人員：本校職員工
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