Enews197 人事室
出自KMU e-News
(修訂版本間差異)
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== '''專任教授申請101學年度休假研究''' == | == '''專任教授申請101學年度休假研究''' == | ||
*本校專任教授擬申請101學年度休假研究者，自即日起開始受理至101年4月13日（星期五）止。（101年3月12日高醫人字第1011100640號函） | *本校專任教授擬申請101學年度休假研究者，自即日起開始受理至101年4月13日（星期五）止。（101年3月12日高醫人字第1011100640號函） | ||
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== '''101學年度專任教師合聘作業''' == | == '''101學年度專任教師合聘作業''' == | ||
*請各學院（中心）於101年4月30日（星期一）前完成101學年度專任教師合聘作業。（101年3月12日高醫人字第1011100644號函） | *請各學院（中心）於101年4月30日（星期一）前完成101學年度專任教師合聘作業。（101年3月12日高醫人字第1011100644號函） | ||
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== '''本校系（所）主管遴選相關事宜''' == | == '''本校系（所）主管遴選相關事宜''' == | ||
*本校各系（所）主管聘期將於101年7月31日屆滿，請依本校「系（所）主管遴選委員會設置辦法」辦理相關事宜，並將「系（所）主管任內績效建議書」或「系(所)主管遴選委員會推荐意見表」及會議紀錄影本於101年6月15日（星期五）前送人事室彙辦。（101年3月13日高醫人字第1011100694號函） | *本校各系（所）主管聘期將於101年7月31日屆滿，請依本校「系（所）主管遴選委員會設置辦法」辦理相關事宜，並將「系（所）主管任內績效建議書」或「系(所)主管遴選委員會推荐意見表」及會議紀錄影本於101年6月15日（星期五）前送人事室彙辦。（101年3月13日高醫人字第1011100694號函） | ||
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== '''本校各學院院長遴選相關事宜''' == | == '''本校各學院院長遴選相關事宜''' == | ||
*本校各學院院長聘期將於101年7月31日屆滿，請依本校「各學院院長遴選準則」辦理相關事宜，並將「院長任內績效建議書」或「學院院長遴選委員會推荐意見表」及會議紀錄影本於101年6月15日（星期五）前送人事室彙辦。（101年3月13日高醫人字第1011100695號函） | *本校各學院院長聘期將於101年7月31日屆滿，請依本校「各學院院長遴選準則」辦理相關事宜，並將「院長任內績效建議書」或「學院院長遴選委員會推荐意見表」及會議紀錄影本於101年6月15日（星期五）前送人事室彙辦。（101年3月13日高醫人字第1011100695號函） | ||
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|出國進修 | |出國進修 | ||
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*有關大學教師涉有教師法第14條第1項第10款情形者（校園性侵害或性騷擾），依教師法第14條第4項所定停聘執行程序上，倘學校認為無須經各級教師評審委員會審議，得從速逕由校級教師評審委員會審議通過，應修正教師評審委員會組織規程或設置辦法之規定。（101年3月5日臺人(二)字第1010019698A號函） | *有關大學教師涉有教師法第14條第1項第10款情形者（校園性侵害或性騷擾），依教師法第14條第4項所定停聘執行程序上，倘學校認為無須經各級教師評審委員會審議，得從速逕由校級教師評審委員會審議通過，應修正教師評審委員會組織規程或設置辦法之規定。（101年3月5日臺人(二)字第1010019698A號函） | ||
*教師涉及校園性侵害案件，服務學校依101年1月4日修正公布之教師法第14條第4項規定由教師評審委員會審議停聘時，因性別平等教育委員會尚未完成事實調查及認定，爰教師評審委員會審酌行為人之陳述意見時，僅限於「停聘」部分，不涉及事實調查及認定。（101年3月5日臺人(二)字第1010019698B號函） | *教師涉及校園性侵害案件，服務學校依101年1月4日修正公布之教師法第14條第4項規定由教師評審委員會審議停聘時，因性別平等教育委員會尚未完成事實調查及認定，爰教師評審委員會審酌行為人之陳述意見時，僅限於「停聘」部分，不涉及事實調查及認定。（101年3月5日臺人(二)字第1010019698B號函） | ||
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在2012年4月6日 (五) 13:58所做的修訂版本
高雄醫學大學e快報 第197期 人事室最新消息
目錄 |
專任教授申請101學年度休假研究
- 本校專任教授擬申請101學年度休假研究者，自即日起開始受理至101年4月13日（星期五）止。（101年3月12日高醫人字第1011100640號函）
101學年度專任教師合聘作業
- 請各學院（中心）於101年4月30日（星期一）前完成101學年度專任教師合聘作業。（101年3月12日高醫人字第1011100644號函）
本校系（所）主管遴選相關事宜
- 本校各系（所）主管聘期將於101年7月31日屆滿，請依本校「系（所）主管遴選委員會設置辦法」辦理相關事宜，並將「系（所）主管任內績效建議書」或「系(所)主管遴選委員會推荐意見表」及會議紀錄影本於101年6月15日（星期五）前送人事室彙辦。（101年3月13日高醫人字第1011100694號函）
本校各學院院長遴選相關事宜
- 本校各學院院長聘期將於101年7月31日屆滿，請依本校「各學院院長遴選準則」辦理相關事宜，並將「院長任內績效建議書」或「學院院長遴選委員會推荐意見表」及會議紀錄影本於101年6月15日（星期五）前送人事室彙辦。（101年3月13日高醫人字第1011100695號函）
101年4月份聘僱身心障礙者及原住民人數
| 類 別 | 101年3月份人數 | 101年4月份人數 | 法定應聘人數 |
| 身心障礙者 | 15 | 15 | 10 |
| 原住民 | 11 | 10 | 10 |
100學年度第2學期101年3月份教職員工申請福利補助金統計
| 類別/人次 | 結婚補助 | 生產補助 | 重病補助 | 喪葬補助 | 教育補助 | 小計 |
| 100年8月-101年2月累計 | 3 | 1 | 54 | 18 | 227 | 303 |
| 101年3月新增 | 0 | 0 | 10 | 1 | 0 | 11 |
| 總計 | 3 | 1 | 64 | 19 | 227 | 314 |
新進人員
| 姓名 | 單位 | 職稱 | 到校日期 | 備註 |
| 吳彥儒 | 教務處教學發展組 | 約僱辦事員 | 101.03.15 | |
| 郭雅玲 | 教務處教學發展組 | 約僱辦事員 | 101.03.15 | |
| 湯凱文 | 資訊處作業管理組 | 約雇初級技佐 | 101.03.19 | |
| 陳韻竹 | 通識教育中心 | 約雇辦事員 | 101.03.26 | |
| 吳明霞 | 圖書館讀者服務組 | 約雇辦事員 | 101.04.02 |
離校人員
| 姓名 | 單位 | 職稱 | 離校日期 | 備註 |
| 林其興 | 總務處 | 工友 | 101.04.01 | 退休 |
| 湯玉鸝 | 環保暨安全衛生室生物安全組 | 約雇初級技佐 | 101.04.01 | 離職 |
| 童俊維 | 藥學系 | 助理教授 | 101.03.05 | 出國進修 |
| 陳慧芬 | 醫藥暨應用化學系 | 助理教授 | 101.04.01 | 出國進修 |
教育部公文
- 有關大學教師涉有教師法第14條第1項第10款情形者（校園性侵害或性騷擾），依教師法第14條第4項所定停聘執行程序上，倘學校認為無須經各級教師評審委員會審議，得從速逕由校級教師評審委員會審議通過，應修正教師評審委員會組織規程或設置辦法之規定。（101年3月5日臺人(二)字第1010019698A號函）
- 教師涉及校園性侵害案件，服務學校依101年1月4日修正公布之教師法第14條第4項規定由教師評審委員會審議停聘時，因性別平等教育委員會尚未完成事實調查及認定，爰教師評審委員會審酌行為人之陳述意見時，僅限於「停聘」部分，不涉及事實調查及認定。（101年3月5日臺人(二)字第1010019698B號函）
活動預告
| 日期 | 時間 | 主題 | 主講人 | 地點 |
| 101.04.23 | 10:00-12:00 | 行政人員常遇到的智慧財產權法律問題 | 陳月端教授 | 臨床技能教室 |
活動回顧
- 101.03.05「內部控制制度」系列教育訓練：內部控制與內部稽核實務課程
| 發出問卷：90份 |
| 回收問卷：69份 |
| 回收率：76.7% |
| 演講者的表現及授課內容：83.19% |
| 瞭解內控內稽技巧：83.48% |
| 簡報製作：82.61% |
| 整體滿意度：81.76% |
| 參加動機1：自我提昇：63.8% |
| 參加動機2：工作需要：30.4% |
| 參加動機3：為取得訓練時數：31.9% |
(人事室何三寶提供，單位主管：張肇松主任)
