Enews240 輝煌一甲子:擔負承先啟後責任

出自KMU e-News

在2014年3月19日 (三) 14:18所做的修訂版本 (編輯) Publish (對話 | 貢獻) (新頁面: 高雄醫學大學e快報 第240期　 人事室專題 =='''輝煌一甲子:擔負承先啟後責任'''== 人事室主任　戴嘉言教授 本校自1954年創校迄今已邁入一...) ←上一個		在2014年3月19日 (三) 14:19所做的修訂版本 (編輯) (撤銷) Publish (對話 | 貢獻) 下一個→
第18行：		第18行：
-	[[enews239]]	+	[[enews240]]
-	[[Category:推廣教育暨社會資源中心]]	+	[[Category:人事室]]

---

在2014年3月19日 (三) 14:19所做的修訂版本

高雄醫學大學e快報 第240期　 人事室專題

輝煌一甲子:擔負承先啟後責任

人事室主任　戴嘉言教授

本校自1954年創校迄今已邁入一甲子，欣逢六十周年校慶，一方面我們不僅回顧輝煌校史，另一方面更應勇於承擔承先啟後責任，面對未來艱鉅挑戰。

人事室於69學年度由原來人事組重組改制，綜理全校人事行政業務，主要之功能及業務由例行性的「人事行政」作業，逐漸轉型為「人事管理」並期許達成「人力資源規劃」目標。103學年度人事室配合組織規程修改分設為兩組: 「人力發展組」-綜理教師聘任、升等、評估、合聘、轉聘、借調、職員工教育訓練、教職員工進修、主管聘任、敘薪及薪資作業等業務;及「福利考核組」-綜理職員工任用、晉升、考核、輪調、教職員工退休、撫卹、資遣、保險、各種福利補助、差勤管理、研究助理聘任作業等業務。

學校以學生及教職員工為主體，必須架構出提供學生最佳學習場域及教職員工最佳發揮之職場。面對少子化危機與校際同儕競爭之壓力，藉由適當修改法規導向，人事行政管理與人力資源規劃需著眼於改善教師聘任及升等審查、教師評估、教師自我成長等作業流程及環境，並強化職員工考核及晉升制度、塑造鼓勵職員工進修環境、提升行政活力與效率等，藉由專業人力培育，期盼達成發揮本校特色，提升本校競爭力目標，最終打造追求學生與教職員工最高福祉之校園環境。

enews240