Enews307 人事室

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當前修訂版本

高雄醫學大學e快報 第307期　 人事室最新消息

106學年度教師合聘作業時程

• 106學年度教師合聘作業時程，詳細資訊請至人事室網頁>公告事項查詢(發佈日期：2017-03-09)。(106年3月3日高醫人字第1061100651號函)。

105學年度約僱職員工納入正式編制推薦作業

• 本校自即日起至106年4月21日(星期五)止受理105學年度約僱職員工納入正式編制推薦。(106年3月23日高醫人字第1061100972號函)。

上下班簽到退及請假維護相關注意事項

• 上下班簽到退及請假維護相關注意事項。(106年3月24日人事室公告)

(一) 除請假外，每日出勤時數應足8小時，值彈性班別者亦同，未足者，應於該缺勤日起14日（含例假日）內補辦請假程序，違者以曠職論(將影響考績)。

(二) 非上、下班時間請切勿簽到退。

(三) 當日如忘記簽到而未按「簽到」鍵，將不會出現「簽退」鍵，故下班欲簽退時，仍需先按簽到再按簽退，再以請假方式處理出勤異常紀錄(達一定次數將影響考績)。

(四) 如欲註銷系統已產生之未簽到、退及遲到、早退紀錄，須以請 4 小時假之方式辦理；若一日內同時出現未簽到、退紀錄，則當日須請假8小時。 彈性班別須事先維護，不得追補，同一日僅得維護單一班別，已請假日不得申請彈班。

(五) 維護彈性班別時，「彈性上下班日期」與「輪值日期」需為同一日，故4月1日起，「輪值日期」欄將予刪除。

(六) 未奉核加班者，請按時簽到退。

(七) 正常上班時段內，各單位辦公室如因職員工休假或實施彈性上下班，致無人在勤時，請設定電話轉接，以維公務之正常運作。

(八) 請假相關說明如下(摘自請假入口網頁)：

1. 本校教職員工休假採周年制(即到職日)計，其他假別一律以學年制計。

2. 家庭照顧假、事假、病假、生理假、產前假、陪產假、公假、公傷假及職員工加班補休得以時計。

3. 休假、婚假、喪假每次請假應至少半日。

4. 產假、流產假及育嬰假應一次請畢。

本校106年度教職員工暑期慰勞假日期

• 公告本校106年度教職員工暑期慰勞假日期。(106年3月24日高醫人字第1061100924號函)。

本校人事室人力發展組組長由施惠敏初級組員兼代

• 頒布本校人事室人力發展組組長由施惠敏初級組員兼代，聘期自106年4月1日起至106年7月31日止。(106年4月5日高醫人字第1061101090號函)。

105學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」填報事宜

• 本校105學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」自即日起至106年5月12日(星期五)止受理填報。(106年4月5日高醫人字第1061101093號函)。

(一) 依據本校職員工考核個人對組織貢獻度要點及指標辦理(要點及指標請自人事室網頁>>法令規章>>評核、獎懲>>(二)職員工項下下載參閱)。

(二) 指標項目「負責資料上傳者」欄明定之單位及人員請於旨揭日前，至教職員資訊系統「T.1.5.07.考核貢獻度輸入(新)」填報資料，並依操作手冊填寫說明第三點規定，將填報結果送人事室憑辦(系統操作手冊請自程式上方跑馬燈下載)。

(三) 填報資料發生期間為105年5月1日起至106年4月30日止。

(四) 系統開放填報期間可至「T.1.5.08.考核貢獻度個人查詢(新)」查詢個人貢獻度分數，俾利同仁適時提醒業辦單位於期限前完成資料登錄。

106年04月份聘僱身心障礙者及原住民人數

106年03月份教職員工申請福利補助金統計

新進人員

主管異動

離校人員

單位異動人員

活動回顧

• 106.03.06「做海報做性別:1小時快速上手將性別意識融入海報與教材」教育訓練

主講人：張雯婷老師/高雄市婦女權益促進會

• 106.03.07「勞保認識與權益了解」專題演講

主講人：勞動部勞工保險局高雄市辦事室林原廷講師 演講內容：為使本校教職員工進一步了解勞保給付法規、項目及勞工退休金新（舊）制的介紹。

• 106.03.21「智慧財產權」教育訓練

主講人：鍾靚凌律師

• 106.03.22「公私年金大不同-從法律面看私校年金制度」教育訓練

主講人：陳自治老師/中華醫事科大助理教授/台灣私立學校教育產業工會監事召集人/總統府年金改革國是會議私校代表

人事室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人事室 蕭雅禎編輯，單位主管：楊幸真主任)

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