Enews331 人事室
出自KMU e-News
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主講人：秘書室同仁 | 主講人：秘書室同仁 | ||
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在2018年5月3日 (四) 15:29所做的修訂版本
高雄醫學大學e快報 第331期 人事室最新消息
目錄 |
亮點業務
職員工加班申請系統上線預告及相關操作說明
- 職員工加班申請系統上線預告及相關操作說明、QA下載通知。（107年4月26日人事室通知信）
(一) 在圖資處同仁的協助下，本校職員工加班申請系統將於107年5月1日正式上線，相關操作說明(更新版)及QA已公告於人事室>>常用表單>>教職員工網頁「加班與出勤」項下，使用系統前，請務必詳閱說明，並至測試機進行演練。
(二) 請各單位參加說明會之代表同仁協助主管熟悉系統操作，俾利單據審核作業。
(三) 同仁們原已於請假系統申請之加班補休紀錄，將於107年4月30日由系統轉入可休及已休天數中，並供查詢。
重要來函
外國專業人才其眷屬納保資格相關事宜
- 配合「外國專業人才延攬及僱用法」(攬才專法)自107年2月8日施行，該法放寬受聘僱之外國專業人才其眷屬納保資格，為確保渠等參加健保之權利，請查照並依規定辦理相關健保作業，詳細說明公告於人事室網頁。（107年4月9日人事室通知信）
重要業務
107年度教師暑假進修開始受理
- 107年度教師暑假進修自即日起開始受理至本(107)年5月18日(星期五)截止收件，逾期或資料未備恕不受理。（107年4月11日高醫人字1071101232號）
(一) 教師應於寒/暑假開始前於人事室公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函，經所屬系(所、中心)、學院（通識教育中心）主管同意，並報校核准後，給予休假進修。
(二) 教師進修所需之費用，由教師自行負責(可向政府機構或學術團體提出申請)，本校不提供補助。
(三) 進修結束後三個月內，必須向人事室繳交具體之成果報告。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者，將暫緩其後學年度進修申請案之作業。
(四) 餘未盡事項依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。
(五)「教師寒、暑假進修申請表」可至人事室網站-「常用表單/教職員工適用」網頁下載。
敬請踴躍填答本校106學年度各單位服務品質滿意度問卷
- 為提升本校行政及教學單位之服務品質，請全校教職員生依說明段，踴躍填答本校106學年度各單位服務品質滿意度問卷。（107年4月20日高醫人字1071101380號）
(一) 問卷依填答對象分為「教職員生」版及「一級主管」版，調查方式分敘如下：
教職員生請於即日起至107年5月18日(星期五)止，至本校資訊系統「Q.3.51單位服務品質滿意度問卷」線上填答。
一級主管請於107年5月份本校106學年度第10次行政會議中，以紙本方式回填。
(二) 填答前請詳閱問卷上之說明，再依據過去一年內向各單位洽公之經驗給予評價，並請儘量提供質性意見，俾利相關單位參酌改善服務品質。
(三) 職員工填答問卷紀錄將列入個人對組織貢獻度4-2-1-1指標給分。
107年05月份聘僱身心障礙者及原住民人數
| 類 別 | 人數 | 法定應聘人數 |
| 身心障礙者 | 24 | 20 |
| 原住民 | 27 | 20 |
107年04月份教職員工申請福利補助金統計
| 類別/人次 | 結婚補助 | 生產補助 | 因病住院補助補助 | 喪葬補助 | 教育補助 | 小計 |
| 107年04月新增 | 1 | 0 | 11 | 1 | 322 | 335 |
新進人員
| 編號 | 姓名 | 單位 | 職稱 | 到職日期 | 備考 |
| 1 | 徐佩吟 | 國際事務處企劃發展組 | 約僱辦事員 | 107.04.02 | 新進 |
| 2 | 洪惠珊 | 醫學系生理學科 | 約僱初級技佐 | 107.04.02 | 新進 |
| 3 | 劉思屏 | 總務處營繕組 | 約僱初級技佐 | 107.05.01 | 新進 |
法規修訂
- 公布本校「職員工考核個人對組織貢獻度指標」修正後全條文
- 公布本校「適用勞動基準法人員工作規則」修正後全條文
以上法規全條文已公布於人事室網頁及法規資料庫，請自行檢索下載使用。
活動回顧
107.03.29二級行政主管教育訓練「行政程序法」
主講人：蕭淑芬副教授/東海大學法律學系/教育部中央申評會委員
參加人員：本校二級行政主管
| 發出問卷：24份 |
| 回收問卷：14份 |
| 回收率：58.33% |
107.04.16「秘書室制作電子公文教育訓練影片」職員工試映會
主講人：秘書室同仁
參加人員：本校教職員工
| 發出問卷：130份 |
| 回收問卷：121份 |
| 回收率：93% |
人事室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/
(人事室 蕭雅禎編輯，單位主管：楊幸真主任、朱怡蓓組長、何三寶組長)
