Enews431 人力資源室
出自KMU e-News
(修訂版本間差異)
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=='''【活動預告】''' == | =='''【活動預告】''' == | ||
| - | ===''' | + | ==='''111學年度職員工教育訓練【性別平等推動月】-「性別預算:性別主流化工具介紹」''' === |
| - | + | 近年來，性別主流化(gender mainstreaming,GM)，已成為政府重要施政方針。本系列課程介紹性別主流化概念與國際相關推動趨勢及作為，並介紹台灣如何承繼此國際論述而逐步建制相關單位及政策推動。本校特推出性別平等推動月，第3場講座邀請實踐大學顏玉如副教授演講「性別預算:性別主流化工具介紹」，歡迎大家踴躍參加。 | |
| - | * | + | *課程主題：性別預算：性別主流化工作介紹 |
| - | * | + | *授課老師：顏玉如副教授/實踐大學社會工作學系 |
| - | *時 | + | *時 間：112年4月12日(三)下午2:30 |
| - | *地 | + | *地 點：本校濟世大樓CS915教室 |
| - | * | + | *主辦單位：本校性別平等委員會/人力資源室 |
| - | * | + | *協辦單位：教育部委託辦理設置大專校院性別主流化資源中心工作計畫 |
*參加人員：本校職員工 | *參加人員：本校職員工 | ||
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在2023年4月11日 (二) 16:09所做的修訂版本
目錄 |
重要業務報告
112學年度教師暑假進修申請相關事宜
- 112學年度教師暑假進修申請自即日起開始受理至本（112）年4月28日（星期五）截止收件，逾期或資料未備之申請案恕不受理。
- (一)依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。
- (二)教師應於暑假開始前於人力資源室（以下簡稱人資室）公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函，經所屬系（所、中心、學位學程）、學院（通識教育中心）主管同意，並報校核准後，給予休假進修。
- (三)「教師寒暑假進修申請表」請逕自人資室網站分眾導覽「專任教師」-「常用表單」-「進修」下載填寫，併同規定應附文件，經所屬單位主管簽核後，於旨揭截止日前送至人資室彙辦。
- (四)依規定教師進修所需之費用，由教師自行負責（可向政府機構或學術團體提出申請），本校不提供補助。
- (五)教師於進修結束後三個月內，必須向人資室繳交具體之成果報告；已發表、付印中或投稿中之論文或專門著作由人資室彙整提本校教師發展委員會核備，作為下次申請進修之依據。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者，將暫緩其後學年度進修申請案之作業。
- (六)進修情況可於本校教職員資訊系統(http://wac.kmu.edu.tw)，T.3.1.03.個人進修研習查詢。
112學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請相關事宜
- 112學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請案，請於本(112)年4月28日（星期五）前密送至人資室人力發展組彙辦。
- (一)依據本校職員職務輪調實施要點辦理：
- 1.業務性輪調：學校基於人才培育及人力活化考量，於同一單位服務滿六年者，由單位建議或人資室規劃輪調。
- 2.個人申請輪調：職員工基於工作領域擴增及職能提升考量，得提出調動申請；申請資格以同一單位任職滿三年，且原單位內之人力編制、業務轉換等無困難為原則。至本年7月31日止任現職未滿三年者請勿申請。
- (二)上開二項輪調由人資室彙整名單，與相關單位主管協調後，提職員工發展委員會審議，其結果報請校長核定後實施。餘未盡事項請參閱說明一爰引要點。
- (三)提交個人輪調申請表時，應檢附本校教職員資訊系統T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)。勾選近4年「個人全選(簡)」、學歷、經歷、專長、考核、獎懲後即可列印。缺件恕不受理。
- (四)如發現上述系統資料有漏缺或錯誤者，請提供相關佐證至人資室辦理資料修正。
- (五)個人輪調申請表（附表一）、業務性輪調名冊（附表二）可至人資室網站「常用表單-教職員工適用」下載。
111學年度約僱職員納入正式編制推薦相關事宜
- 本校自即日起至112年4月17日(星期一)止受理111學年度約僱職員納入正式編制推薦。
- (一)「約僱職員工納入正式編制推薦申請表」(下稱推薦申請表)、可申請納編職級及多元排序標準等，請至人力資源室網站「約僱職員納編專區」網頁(網址https://personnel.kmu.edu.tw/index.php/zh-tw/專區導覽/約僱職員納編)參閱下載。
- (二)本校約僱職員任職滿2年以上，經單位主管擇優推薦，請循下列步驟填具推薦申請表：
- 1.先至校務資訊系統「T.1.0.01.教職員基本資料設定檔」維護「職能專長」，至「T.1.1.04.個人證(執)照維護」維護「專業證照研習訓練」資料，並至「T.1.1.08.個人外語能力證明維護」維護「外語能力檢定/測驗」資料。
- 2.自校務資訊系統「T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)」匯出推薦申請表PDF檔，填寫「本校任職經歷」欄之「主要業務職掌」，再請主管填寫「工作表現及特殊貢獻」。
- 3.申請表及推薦事蹟證明文件(無則免附)，請以A4紙張單面列印，總頁數以3頁為限。
- 4.更多填表送件說明，請詳參說明一所載專區網頁資訊。
- (三)請推薦資料請於旨揭截止日前，經一級單位主管核章後，彌封密送人力資源室彙辨。推薦名冊經人力資源發展委員會審議並報請校長核定後，自112年8月1日起生效。
111學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」相關事宜
- 本校111學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」自即日起至112年5月5日(星期五)止受理填報。
- (一)依據本校職員工考核個人對組織貢獻度要點及指標辦理。
- (二)指標項目「負責資料上傳者」欄明定之單位及人員請於旨揭日前，至教職員資訊系統「T.1.5.07.考核貢獻度輸入(新)」填報資料。(系統操作手冊)
- (三)填報資料發生期間為111年5月1日起至112年4月30日止。
- (四)系統開放填報期間可至「T.1.5.08.考核貢獻度個人查詢(新)」查詢，俾利同仁適時提醒業辦單位於期限前完成資料登錄。
- (五)請依指標項目之規定及摘要提供佐證資料，並列印簽核表經主管核章後，於旨揭日前送人力資源室彙整，俾提職員工考核個人對組織貢獻度指標小組審核。
- (六)如因佐證資料不全，影響委員審查，將無法通過給分。非於本次資料期間發生或非負責上傳者所上傳之資料，恕不克受理。
111學年度教職員工休閒旅遊活動相關事宜
- 本校111學年度教職員工休閒旅遊活動期間展延至112年7月15日(星期六)。
- (一)依據112年3月30日人力資源室1122500038核准簽呈辦理。
- (二)本校111學年度教職員工休閒旅遊，原訂出團時間為112年2月20日至112年6月30日，因疫情已趨緩穩定，中央疫情指揮中心亦於112年3月20日起逐步解封，故展延活動期間至112年7月15日(星期六)，歡迎同仁踴躍攜眷參加。
- (三)如有疑問，請洽雄獅旅行社-汪小姐(連絡電話：07-2137738)或人力資源室陳小姐(分機2066)。
- (四)更多教職員工休閒旅遊活動訊息，請參閱人資室網頁。
公告本校112年度教職員工暑期慰勞假實施日期
- (一)依據本校教職員工請假辦法第11條及人力資源室112年3月23日第1122500033號奉核簽呈辦理。
- (二)旨揭慰勞假以全體教職員工統一於112年7月11日(星期二)至同年8月18日(星期五)期間，每週二、五全日合計放假12日之方式實施為原則，無需個別申請。
- (三)實施慰勞假者，如有下列情形，請依規定辦理：
- 1.適用勞動基準法人員因全年免出勤日逾法定日數，倘因公不克按表放假，經核准擇日補休而未休者，不生遞延或折發工資問題。另，112年5月1日(星期一)勞動節將受調移；是日原有勤務者應依約照常出勤，原適逢例假或其他無須出勤之休息日者，則無補假問題。
- 2.教職員工娩/產假、流產假期間如遇慰勞假，不比照例休假日扣除。
- 3.除因業務特殊考量經學校首長核可外，職員工因公務需要依主管指示於慰勞假出勤者，應於本(112)年12月31日前調移補休完畢。
- (四)教師加聘、合聘附屬機構職務者，依附屬機構規定辦理。
- (五)計畫人員、附屬機構或受委託經營之醫療事業、附設幼兒園及兒童課後照顧服務中心人員等視業務需要，另從其所屬單位或計畫主持人規定辦理。
人員異動
新進人員
| 編號 | 姓名 | 單位 | 職稱 | 到校日期 | 備註 |
| 1 | 吳羿瑩 | 國際事務處學生交流組 | 約僱辦事員 | 112.03.06 | 新進 |
| 2 | 陳映妏 | 藥學系 | 約僱辦事員 | 112.03.20 | 新進 |
離校人員
| 編號 | 姓名 | 單位 | 職稱 | 離校日期 | 備註 |
| 1 | 安佳茹 | 教務處教務企劃組 | 初級組員 | 112.03.03 | 辭職 |
| 2 | 蘇品嘉 | 人力資源室人力發展組 | 約僱辦事員 | 112.03.27 | 辭職 |
單位異動人員
| 編號 | 姓名 | 職稱 | 原任單位 | 調任單位 | 生效日期 |
| 1 | 洪志興 | 教授 | 環境職業醫學博士學位學程 | 醫學系小兒學科 | 112.02.01 |
| 2 | 陳秀蘭 | 教授 | 醫學研究所 | 熱帶醫學碩士學位學程 | 112.02.01 |
| 3 | 林英琦 | 副教授 | 藥學系 | 毒理學碩士學位學程 | 112.02.01 |
| 4 | 柯志鴻 | 教授 | 醫學系精神學科 | 毒理學博士學位學程 | 112.03.10 |
| 5 | 郭美娟 | 教授 | 醫學系內科學科 | 醫學院環境職業醫學博士學位學程 | 112.08.01 |
| 6 | 龔心怡 | 辦事員 | 註冊課務組 | 教學發展與資源中心 | 112.04.01 |
職員工教育訓練
【活動預告】
111學年度職員工教育訓練【性別平等推動月】-「性別預算:性別主流化工具介紹」
近年來，性別主流化(gender mainstreaming,GM)，已成為政府重要施政方針。本系列課程介紹性別主流化概念與國際相關推動趨勢及作為，並介紹台灣如何承繼此國際論述而逐步建制相關單位及政策推動。本校特推出性別平等推動月，第3場講座邀請實踐大學顏玉如副教授演講「性別預算:性別主流化工具介紹」，歡迎大家踴躍參加。
- 課程主題：性別預算：性別主流化工作介紹
- 授課老師：顏玉如副教授/實踐大學社會工作學系
- 時 間：112年4月12日(三)下午2:30
- 地 點：本校濟世大樓CS915教室
- 主辦單位：本校性別平等委員會/人力資源室
- 協辦單位：教育部委託辦理設置大專校院性別主流化資源中心工作計畫
- 參加人員：本校職員工
【活動回顧】
111學年度職員工教育訓練【友善校園系列】-「還地球幸福笑臉-減塑減碳不能等」
每5秒人類用掉6萬個塑膠袋，只帶來幾分鐘方便，塑化臺灣一年使用50億雙免洗筷、45億支寶特瓶、15億個飲料杯，最後卻由大海吸納漂流千萬年，每年超過200多種海洋生物搶食垃圾大餐···，靜下心想想自己要成為地球的加害者，還是付出行動成為其守護者，本校邀請李鼎銘總經理來與大家分享愛護地球的理念。
- 課程主題：還地球幸福笑臉-減碳塑減碳不能等
- 授課老師：李鼎銘總經理/大愛感恩科技公司
- 時 間：111年11月22日(二)下午2:30
- 地 點：本校國際會議中心B廳(國研大樓B2)
- 主辦單位：秘書處/人力資源室
- 協辦單位：學生事務處
- 參加人員：本校職員工
| 全部上課人數：189份 |
| 填寫人數：183份 |
| 填報率：96.8% |
111學年度職員工教育訓練【資訊安全系列】-「從ESG角度深入組織的資安管理與策略實務」
近年來ESG(環境、社會和治理)已成為全球最關注的議題，也因此成為組織或機構追求永續發展的方向。從Governance(治理)層面來看，面對後疫情時代數位轉型加速、駭客攻擊不斷進化，網路安全及漸成為ESG 評估的重要指標，因此持續的精進本校同仁資安意識已成為刻不容緩的工作。本校特邀請蔡一郎執行長演講相關趨勢及組織的因應之道。
- 課程主題：從ESG角度深入組織的資安管理與策略實務
- 授課老師：蔡一郎執行長/微智安聯股份有限公司
- 時 間：111年12月8日(四)下午2:00
- 地 點：本校勵學大樓1樓A3教室
- 主辦單位：人力資源室
- 參加人員：本校職員工
| 全部上課人數：187份 |
| 填寫人數：182份 |
| 填報率：97.3% |
人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/
(人力資源室 謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長)
