Enews377 人力資源室

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(新頁面: 高雄醫學大學e快報 第377期　 人力資源室最新消息 ='''教育部重要來函'''= == '''教育部COVID-19防疫相關來文(最新來函可參閱人資室網頁置頂...)
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='''教育部重要來函'''=
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='''轉知退撫會重要來函'''=
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== '''教育部COVID-19防疫相關來文(最新來函可參閱人資室網頁置頂訊息)'''==
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== '''私校教職員退休理財相關事宜'''==
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*※教育部109.3.3臺教人(三)字第1090030407號函 (轉知行政院人事行政總處109.2.26總處培字第1090027582號函)：
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有鑑於新冠肺炎疫情衝擊全球金融市場，本會提供私校教職員退休理財指引與因應。
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**(一) 為因應國際間新冠肺炎疫情持續擴大，基於個人健康避免遭受感染及降低國內防疫負擔等考量，自本年2月27日起，各機關、學校及事業機構人員除因公奉派者外，若非必要，應避免前往第一、二級旅遊警示地區；如仍前往者，屬可歸責當事人情形，不核給不列入年度病假日數及考績計算之病假。如需請假者，依各類人員請假規則規定以休假、事假、病假或加班補休等假別辦理。。
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**(二) 中央指揮中心如對特定人員另有規定，從其規定。
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**(三) 私立學校教職員返國配合疫情管制之給假，請各校秉權責參酌前開規定辦理。
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*(一) 新冠肺炎疫情輪番肆虐全球，打亂投資人退休理財步伐，本會近期常接到教職員來電詢問相關情形，特別彙整教職員最關心的問題編製「當退休理財遇上新冠肺炎：關鍵四問，讓危機變轉機！」之問答集，提供教職員退休理財指引與因應，詳如人資室網頁最新消息。
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*(二) 上述內容已於109年4月15日于本會官網/最新消息公佈，亦於當日完成LINE好友群組之訊息發放。
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*(三) 敬請各校人事室協助將附件資料轉發教職員周知，為了協助教職員在防疫期間能更進一步了解退休理財指引，本會歡迎各校人事室來電預約「視訊會議說明會」，詳細內容可洽本會財務組/黃組長(分機13)。
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*※教育部109.3.4臺教人(三)字第1090031443號函 (轉知行政院人事行政總處109.2.27總處培字第1090027627號函)：
 
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**(一) 配合校園因應新冠肺炎疫情停課，各機構學校人員因停課延伸照顧子女需求，得出具停課證明申請不支薪之「防疫照顧假」。
 
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**(二) 除申請防疫照顧假外，亦得依現行各類人員所適用之請假規定以事假（家庭照顧假）、休假或加班補休辦理。
 
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**(三) 各機關對所屬人員依前開規定所申請之各項假別，均應予准假，且不得影響考績或為其他不利處分。
 
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**(四) 本假之性質及給假原則與109.2.11~24國中小學配合防疫延後開學期間，相關家長可請之防疫照顧假相同。
 
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*※教育部109.3.13臺教人(三)字第1090038670號函 (依行政院人事行政總處109.3.12總處培字第1090028602號函辦理)：
 
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**(一) 各機關（構）學校人員自109年3月13日起非因公奉派出國 者，返國後經衛生主管機關列為自主健康管理對象，如需請假，回歸各類人員請假規則規定辦理。
 
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**(二) 私立學校教職員返國配合疫情管制之給假，請各校秉權責參酌前開行政院人事行政總處函規定辦理。
 
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='''重要業務報告'''=
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*※教育部109.3.18臺教高通字第1090041277號函：
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== '''教職員工防疫期間休假遞延措施'''==
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**(一) 自109年3月18日起至本學期上課結束日止，大專校院應避免教職員工生非必要或非急迫之出國，對於各類人員之出國案件，請務必審慎評估其必要性或急迫性，並加強自境外返國教職員工生之清查及健康管理措施。
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**(二) 教職員出國屬「國際旅遊疫情建議等級」第三級警告者，應先採取替代措施，於疫情管制期間過後再行前往；屬第二級警示或第一級注意者，校長應審慎從嚴審核，屬非必要或非急迫之出國案，應不予同意，已核准之出國案件，亦應重新審核。
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**(三) 為降低課堂群聚感染風險及維護學生受教權益，學生亦應避免出國，請各校配合暫緩各類學生出國研習及交流活動，並積極勸導學生停止國外旅遊；另應提醒自境外返國學生，於入境時應誠實申報其旅遊史，並主動告知學校，以利安排健康管理措施，如因隱匿而造成校園防疫破口，將依校內獎懲規定追究其責任。
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因應全球新型冠狀病毒COVID-19疫情擴大，為加強防疫並使教職員工於疫情緩解後可運用休假適當休息，特制定防疫期間休假遞延措施。
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*※教育部109.3.18臺教人(三)字第1090041383號函 (轉知 行政院人事行政總處109.3.17總處培字第1090028905號函)：
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*(一) 依109年3月23日人力資源室1092500034號奉核簽呈辦理：
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**(一) 鑒於近日國內COVID-19確診個案均為境外移入，且多與國外旅遊相關，指揮中心將強化邊境管理等措施。考量同仁赴國外旅遊返國後須配合進行14天居家檢疫或自主健康管理，除可能增加國內防疫負擔外，亦將影響機關防疫期間之人力調度，爰不論平日或假日出國應明確填報或使機關知悉，出國假單需經首長或其授權者核准，俾利機關進行後續人員健康管理及人力管控等相關防疫作為。
+
*(二) 旨揭休假遞延適用對象、期限及作業方式如下：
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**(二) 如未確實填報、使機關知悉或有隱匿、虛偽不實之情事，應視情節輕重予以議處。
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**1.適用對象：休假年度於109年3月1日至同年7月31日間屆期，且該年度有未休畢休假日數之教職員工，不含計畫人員。
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**2.上揭對象中適用勞基法者(含附屬機構及相關事業借調本校職員)：休假年度終結未休日數仍依勞基法第三十八條第四項及本校適用勞基法人員工作規則第二十七條第二項規定，於屆期當月初填具申請單，選擇折發工資或遞延至下一周年實施，奉核後再由人力資源室協助維護於校務資訊系統。惟防疫期間，申請遞延日數可不受現行以不逾當年度可休日數三分之一為原則之限制。
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**3.上揭對象中非勞基法適用者：休假年度終結未休畢日數原視同棄權，防疫期間將由校務資訊系統於屆期翌日，自動遞延至下一周年實施。
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**4.教師中具附屬機構及相關事業員工身分(如：主治醫師)者：休假單多由醫院端轉入學校端，惟因校院系統相容性問題，致學校端無法如實呈現已休日數，爰依醫院系統資料及作業規定辦理。
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='''重要業務報告'''=
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== '''109年6月1日起本校員工旅遊因應疫情所採措施'''==
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== '''109學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請案相關事宜'''==
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有關109年6月1日起本校員工旅遊為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情所採措施。
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109學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請案，請於本(109)年4月30日（星期四）前密送至人資室人力發展組彙辦。
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*(一) 有關109年6月1日至109年6月30日國內線與國外線員工旅遊，全面暫停出團，所產生之違約金將由校方吸收。
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*(二) 本年度員工旅遊是否延長辦理，將視疫情再另行公告。
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*(三) 若有其他問題，請電洽雄獅汪小姐(07-2137743)或人資室陳小姐(分機2066)。
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*一、依據本校職員職務輪調實施要點辦理：
 
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**(一)業務性輪調：學校基於人才培育及人力活化考量，於同一單位服務滿六年者，由單位建議或人資室規劃輪調。
 
-
**(二)個人申請輪調：職員工基於工作領域擴增及職能提升考量，得提出調動申請；申請資格以同一單位任職滿三年，且原單位內之人力編制、業務轉換等無困難為原則。至本年7月31日止任現職未滿三年者請勿申請。
 
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*二、上開二項輪調由人資室彙整名單，與相關單位主管協調後，提職員工發展委員會審議，其結果報請校長核定後實施。餘未盡事項請參閱說明一爰引要點。
 
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*三、提交個人輪調申請表時，應檢附本校教職員資訊系統T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)。勾選近4年「個人全選(簡)」、學歷、經歷、專長、考核、獎懲後即可列印。缺件恕不受理。
 
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*四、如發現上述系統資料有漏缺或錯誤者，請提供相關佐證至人資室辦理資料修正。
 
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*五、個人輪調申請表（[https://personnel.kmu.edu.tw/images/download/form/%E9%99%84%E8%A1%A8%E4%B8%80-%E9%AB%98%E9%9B%84%E9%86%AB%E5%AD%B8%E5%A4%A7%E5%AD%B8%E8%81%B7%E5%93%A1%E5%80%8B%E4%BA%BA%E8%BC%AA%E8%AA%BF%E7%94%B3%E8%AB%8B%E8%A1%A810807.docx 附表一]）、業務性輪調名冊（[https://personnel.kmu.edu.tw/images/download/form/%E9%99%84%E8%A1%A8%E4%BA%8C-%E9%AB%98%E9%9B%84%E9%86%AB%E5%AD%B8%E5%A4%A7%E5%AD%B8%E6%A5%AD%E5%8B%99%E6%80%A7%E5%96%AE%E4%BD%8D%E5%85%A7%E9%83%A8%E8%BC%AA%E8%AA%BF%E5%90%8D%E5%86%8A10807.docx 附表二]）可至人資室網站「[https://personnel.kmu.edu.tw/index.php/zh-TW/form-download/%E5%85%B1%E7%94%A8%E8%A1%A8%E6%A0%BC#back 常用表單-教職員工適用]」下載。
 
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== '''108學年度約僱職員工納入正式編制推薦事宜'''==
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== '''108學年度第2學期新聘教師龔榮章5人(含臨床教師)業經教育部審定通過頒證'''==
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本校已於109年4月30日(星期四)結束受理108學年度約僱職員工納入正式編制推薦，推薦說明如下。
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本校108學年度第2學期新聘教師龔榮章等5人(含臨床教師)以著作/文憑送審教師資格經本校教師評審委員會審議通過，業經教育部審定通過頒證。
+
*(一) 請各單位主管填具「約僱職員工納入正式編制推薦申請表」，推薦所屬優秀約僱職員工。
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*(二) 請受推薦同仁於校務資訊系統維護「職能專長」及「專業證照研習訓練」資料後，先至T.教職員資訊系統>>T.0. 教職員綜合資料表(個人IC護照)匯出上開申請表PDF檔，並填畢「本校任職經歷」欄之「主要業務職掌」後，再請主管填寫「工作表現及特殊貢獻」。
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*(三) 各單位推薦資料請於旨揭截止日前送人力資源室彙辦，逾時或資料不全恕不受理。
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*(四) 推薦名單經人力資源發展委員會審議並報請校長核定後，自109年8月1日起生效。
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*(一) 依據108年12月3日108學年度第2次教師評審委員會、109年1月6日108學年度第3次教師評審委員會、109年1月13日108學年度第4次教師評審委員會及教育部109年2月25日臺教高(五)字第1090025998號函辦理。
 
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*(二)新聘教師名冊如下表。
 
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{|border="1"
 
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|-
 
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|編號
 
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|學院別
 
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|學系
 
-
|姓名
 
-
|送審職級
 
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|專兼任
 
-
|送審類別
 
-
|生效日
 
-
|-
 
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|1
 
-
|醫學院
 
-
|婦產學科
 
-
|林冠伶
 
-
|助理教授 (臨床)
 
-
|兼任
 
-
|專門著作
 
-
|109.02.01
 
-
|-
 
-
|2
 
-
|醫學院
 
-
|神經學科
 
-
|何柏陵
 
-
|助理教授 (臨床)
 
-
|兼任
 
-
|專門著作
 
-
|109.02.01
 
-
|-
 
-
|3
 
-
|口腔醫學院
 
-
|牙醫學系
 
-
|龔榮章
 
-
|助理教授
 
-
|專任
 
-
|文憑送審
 
-
|109.02.01
 
-
|-
 
-
|4
 
-
|人文社會科學院
 
-
|心理學系
 
-
|鄭怡玲
 
-
|助理教授
 
-
|專任
 
-
|文憑送審
 
-
|109.02.01
 
-
|-
 
-
|5
 
-
|人文社會科學院
 
-
|心理學系
 
-
|葉佩文
 
-
|助理教授
 
-
|專任
 
-
|文憑送審
 
-
|109.02.01
 
-
|-
 
-
|}
 
 +
== '''108學年度職員工考核個人對組織貢獻度填報事宜'''==
 +
本校108學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」已於109年5月8日(星期五)受理填報完成，填報說明如下。
-
== '''防疫期間本校教職員工及計畫人員差勤管理因應措施'''==
+
*(一) 依據本校職員工考核個人對組織貢獻度要點及指標辦理。
 +
*(二) 指標項目「負責資料上傳者」欄明定之單位及人員請於旨揭日前，至教職員資訊系統「T.1.5.07.考核貢獻度輸入(新)」填報資料。(系統操作手冊)
 +
*(三) 填報資料發生期間為108年5月1日起至109年4月30日止。
 +
*(四) 系統開放填報期間可至「T.1.5.08.考核貢獻度個人查詢(新)」查詢，俾利同仁適時提醒業辦單位於期限前完成資料登錄。
 +
*(五) 請依指標項目之規定及摘要提供佐證資料，並列印簽核表經主管核章後，於旨揭日前送人力資源室彙整，俾提職員工考核個人對組織貢獻度指標小組審核。
 +
*(六) 如因佐證資料不全，影響委員審查，將無法通過給分。非於本次資料期間發生或非負責上傳者所上傳之資料，恕不克受理。
-
世界衛生組織已宣布目前疫情趨勢已符合全球大流行，因應新型冠狀病毒肺炎疫情嚴峻，防疫期間本校教職員工及計畫人員差勤管理因應措施升級如說明。
 
-
*(一) 依109年3月16日本校嚴重特殊傳染性肺炎防疫小組會議第11次會議決議及同日教育部高等教育司通報辦理。
 
-
*(二) 即日起所有出國行程，不論公務或個人行程、申請假別，均需於行前附陳飛航行程表(含入過境轉機地點)專簽校長核准，方得為之。已核假者如仍有出國之必要，均須再呈報校長核准，如因隱匿而造成校防疫破口，將依國家法令及學校規定追究責任。
 
-
*(三) 上揭出國簽呈如蒙校長核准，須於行前上傳於請假系統以資證明；事後補請、未上傳奉核簽呈及未經單位一級主管審核者，一律不准假。
 
-
*(四) 於假日期間出國者，亦須透過請假系統「T.1.2.05.請假（以日計）」進行報備程序，附件上傳及審核流程同上，惟假別請點選「30假日出國」。
 
-
*(五) 非因公奉派出國者，返國後經衛生主管機關列為自主健康管理或居家檢疫或居家隔離對象者，一律不核給不列入年度病假日數及考績計算之病假。如需請假，應以休假、事假、病假或加班補休等假別辦理。
 
-
*(六) 出國期間，倘與確診病例有所接觸者，返臺入境時應主動誠實申報，並通報1922及學校。
 
-
*(七) 再次重申，非必要應暫緩出國旅遊、參加國際會議或演講及國外研習等，並自即日起返國後除依衛生主管機關規定須居家隔離、居家檢疫外，其餘均須自主健康管理14天，且自主健康管理期間不得進入校園。
 
-
*(八) 防疫期間給假規定請至人資室網頁置頂訊息查詢。
 
 +
== '''109年度教職員工暑期慰勞假實施日期'''==
 +
本校109年度教職員工暑期慰勞假實施日期。
-
== '''申報108年度綜合所得稅用年度保險費證明單自行列印利用'''==
+
*(一) 依據本校教職員工請假辦法第11條及人力資源室109年4月15日第1092500041號奉核簽呈辦理。
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*(二) 旨揭暑期慰勞假以全體教職員工統一於109年7月7日(星期二)至同年8月14日(星期五)期間，每週二、五全日合計放假12日之方式實施為原則(無需個別申請)。惟後續視疫情發展，必要時將另行公告調整
 +
*(三) 適用勞基法且實施暑期慰勞假者，因全年免出勤日逾法定日數，109年5月1日(星期五)勞動節業經調移為正常工作日，爰是日應照常出勤；倘因公不克按表放假，經申請奉核擇日補休，後逾補休期限而未休者，亦不生遞延或折發工資問題。
 +
*(四) 教師加聘、合聘附屬機構職務者，依附屬機構規定辦理。
 +
*(五) 計畫人員、附屬機構或受委託經營之醫療事業、附設幼兒園及兒童課後照顧服務中心人員等視業務需要，另從其所屬單位或計畫主持人規定辦理。
-
申報108年度綜合所得稅用年度保險費證明單，請於109年3月1日起至109年6月30日止，至教職員資訊系統「T.1.7.01保險費繳納證明單」自行列印利用。
 
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== '''108學年度各單位服務品質滿意度問卷'''==
-
== '''108學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」即日受理填報'''==
+
為提升本校行政及教學單位之服務品質，請全校教職員生依說明段，踴躍填答本校108學年度各單位服務品質滿意度問卷。
-
本校108學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」自即日起至109年5月8日(星期五)止受理填報。
+
*(一) 依據人力資源室109年4月13日1092500042號簽呈辦理。
 +
*(二) 旨揭問卷依填答對象分為「教職員生」版及「一級主管」版，調查方式分敘如下：
 +
**1.教職員生請於即日起至109年5月15日(星期五)止，至本校資訊系統「Q.3.51單位服務品質滿意度問卷」線上填答。
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**2.一級主管請於109年5月份本校108學年度第10次行政會議中，以紙本方式回填。
 +
*(三) 填答前請詳閱問卷上之說明，再依據過去一年內向各單位洽公之經驗給予評價，並請儘量提供質性意見，俾利相關單位參酌改善服務品質。
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*(四) 職員工填答問卷紀錄將列入個人對組織貢獻度4-2-1-1指標給分。
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*(五) 本年度因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情防疫工作，各單位為守護校園健康及安全，施行各項措施及調查，不便之處，敬請見諒。
-
*(一) 依據本校職員工考核個人對組織貢獻度要點及指標辦理。
 
-
*(二) 指標項目「負責資料上傳者」欄明定之單位及人員請於旨揭日前，至教職員資訊系統「T.1.5.07.考核貢獻度輸入(新)」填報資料。(系統操作手冊)
 
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*(三) 填報資料發生期間為108年5月1日起至109年4月30日止。
 
-
*(四) 系統開放填報期間可至「T.1.5.08.考核貢獻度個人查詢(新)」查詢，俾利同仁適時提醒業辦單位於期限前完成資料登錄。
 
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*(五) 請依指標項目之規定及摘要提供佐證資料，並列印簽核表經主管核章後，於旨揭日前送人力資源室彙整，俾提職員工考核個人對組織貢獻度指標小組審核。
 
-
*(六) 如因佐證資料不全，影響委員審查，將無法通過給分。非於本次資料期間發生或非負責上傳者所上傳之資料，恕不克受理。
 
 +
== '''109學年度教師暑假進修相關事宜'''==
-
== '''109年6月1日起本校員工旅遊為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情所採措施'''==
+
109學年度教師暑假進修自即日起開始受理至本(109)年5月18日（星期一）截止收件，逾期或資料未備之申請案恕不受理。
-
有關109年6月1日起本校員工旅遊為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情所採措施。
+
(一) 依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。
 +
(二) 教師應於暑假開始前於人資室公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函，經所屬系(所、中心)、學院（通識教育中心）主管同意，並報校核准後，給予休假進修。
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(三) 因應新冠肺炎疫情及本校防疫措施，本次暑假進修地點以國內為原則。
 +
(四) 寒暑假進修申請表請至人資室網站-「常用表單/教師」網頁下載「教師寒暑假進修申請表」填寫，併同規定應附文件，經所屬單位主管簽核後，於旨揭截止日前送至人資室彙辦。
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(五) 依規定教師進修所需之費用，由教師自行負責(可向政府機構或學術團體提出申請)，本校不提供補助。
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(六) 教師於進修結束後三個月內，必須向人資室繳交具體之成果報告；已發表、付印中或投稿中之論文或專門著作由人資室彙整提本校教師發展委員會核備，作為下次申請進修之依據。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者，將暫緩其後學年度進修申請案之作業。
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(七) 進修情況可於本校教職員資訊系統，T.3.1.03.個人進修研習查詢。
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*(一) 有關109年6月1日至109年6月30日國內線與國外線員工旅遊，全面暫停出團，所產生之違約金將由校方吸收。
 
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*(二) 本年度員工旅遊是否延長辦理，將視疫情再另行公告。
 
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*(三) 若有其他問題，請電洽雄獅旅行社汪小姐(07-2137743)或本校人力資源室陳小姐(分機2066)。
 
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== '''本校關皚麗教授等8人之109學年度教授休假研究'''==
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== '''109年04月份聘僱身心障礙者及原住民人數''' ==
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核定本校關皚麗教授等8人之109學年度教授休假研究。
 +
 
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(一) 因應嚴重特殊傳染性肺炎，於疫情結束前，請避免所有非必要出國行程。
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(二) 休假研究期間課程由職務代理人分別負擔，以不增聘教師為原則。
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(三) 109學年度教授休假研究核定名單如下。
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[[Image:Enews377人事室-1.jpg|520px]]
 +
 
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== '''109年05月份聘僱身心障礙者及原住民人數''' ==
{|border="1"
{|border="1"
第183行： 第137行：
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|-
|身心障礙者
|身心障礙者
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|18
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|19
|19
|19
|-
|-
第195行： 第149行：
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== '''109年03月份教職員工申請福利補助金統計''' ==
+
== '''109年04月份教職員工申請福利補助金統計''' ==
{|border="1"
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第207行： 第161行：
|小計
|小計
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-
|109年03月新增
+
|109年04月新增
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|0
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|7
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|6
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|0
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|11
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|334
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|340
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|}
|}

在2020年5月20日 (三) 09:40所做的修訂版本

高雄醫學大學e快報 第377期　 人力資源室最新消息



目錄

轉知退撫會重要來函

私校教職員退休理財相關事宜

有鑑於新冠肺炎疫情衝擊全球金融市場，本會提供私校教職員退休理財指引與因應。

  • (一) 新冠肺炎疫情輪番肆虐全球，打亂投資人退休理財步伐，本會近期常接到教職員來電詢問相關情形，特別彙整教職員最關心的問題編製「當退休理財遇上新冠肺炎：關鍵四問，讓危機變轉機！」之問答集，提供教職員退休理財指引與因應，詳如人資室網頁最新消息。
  • (二) 上述內容已於109年4月15日于本會官網/最新消息公佈，亦於當日完成LINE好友群組之訊息發放。
  • (三) 敬請各校人事室協助將附件資料轉發教職員周知，為了協助教職員在防疫期間能更進一步了解退休理財指引，本會歡迎各校人事室來電預約「視訊會議說明會」，詳細內容可洽本會財務組/黃組長(分機13)。



重要業務報告

教職員工防疫期間休假遞延措施

因應全球新型冠狀病毒COVID-19疫情擴大，為加強防疫並使教職員工於疫情緩解後可運用休假適當休息，特制定防疫期間休假遞延措施。

  • (一) 依109年3月23日人力資源室1092500034號奉核簽呈辦理：
  • (二) 旨揭休假遞延適用對象、期限及作業方式如下：
    • 1.適用對象：休假年度於109年3月1日至同年7月31日間屆期，且該年度有未休畢休假日數之教職員工，不含計畫人員。
    • 2.上揭對象中適用勞基法者(含附屬機構及相關事業借調本校職員)：休假年度終結未休日數仍依勞基法第三十八條第四項及本校適用勞基法人員工作規則第二十七條第二項規定，於屆期當月初填具申請單，選擇折發工資或遞延至下一周年實施，奉核後再由人力資源室協助維護於校務資訊系統。惟防疫期間，申請遞延日數可不受現行以不逾當年度可休日數三分之一為原則之限制。
    • 3.上揭對象中非勞基法適用者：休假年度終結未休畢日數原視同棄權，防疫期間將由校務資訊系統於屆期翌日，自動遞延至下一周年實施。
    • 4.教師中具附屬機構及相關事業員工身分(如：主治醫師)者：休假單多由醫院端轉入學校端，惟因校院系統相容性問題，致學校端無法如實呈現已休日數，爰依醫院系統資料及作業規定辦理。



109年6月1日起本校員工旅遊因應疫情所採措施

有關109年6月1日起本校員工旅遊為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情所採措施。

  • (一) 有關109年6月1日至109年6月30日國內線與國外線員工旅遊，全面暫停出團，所產生之違約金將由校方吸收。
  • (二) 本年度員工旅遊是否延長辦理，將視疫情再另行公告。
  • (三) 若有其他問題，請電洽雄獅汪小姐(07-2137743)或人資室陳小姐(分機2066)。



108學年度約僱職員工納入正式編制推薦事宜

本校已於109年4月30日(星期四)結束受理108學年度約僱職員工納入正式編制推薦，推薦說明如下。

  • (一) 請各單位主管填具「約僱職員工納入正式編制推薦申請表」，推薦所屬優秀約僱職員工。
  • (二) 請受推薦同仁於校務資訊系統維護「職能專長」及「專業證照研習訓練」資料後，先至T.教職員資訊系統>>T.0. 教職員綜合資料表(個人IC護照)匯出上開申請表PDF檔，並填畢「本校任職經歷」欄之「主要業務職掌」後，再請主管填寫「工作表現及特殊貢獻」。
  • (三) 各單位推薦資料請於旨揭截止日前送人力資源室彙辦，逾時或資料不全恕不受理。
  • (四) 推薦名單經人力資源發展委員會審議並報請校長核定後，自109年8月1日起生效。



108學年度職員工考核個人對組織貢獻度填報事宜

本校108學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」已於109年5月8日(星期五)受理填報完成，填報說明如下。

  • (一) 依據本校職員工考核個人對組織貢獻度要點及指標辦理。
  • (二) 指標項目「負責資料上傳者」欄明定之單位及人員請於旨揭日前，至教職員資訊系統「T.1.5.07.考核貢獻度輸入(新)」填報資料。(系統操作手冊)
  • (三) 填報資料發生期間為108年5月1日起至109年4月30日止。
  • (四) 系統開放填報期間可至「T.1.5.08.考核貢獻度個人查詢(新)」查詢，俾利同仁適時提醒業辦單位於期限前完成資料登錄。
  • (五) 請依指標項目之規定及摘要提供佐證資料，並列印簽核表經主管核章後，於旨揭日前送人力資源室彙整，俾提職員工考核個人對組織貢獻度指標小組審核。
  • (六) 如因佐證資料不全，影響委員審查，將無法通過給分。非於本次資料期間發生或非負責上傳者所上傳之資料，恕不克受理。



109年度教職員工暑期慰勞假實施日期

本校109年度教職員工暑期慰勞假實施日期。

  • (一) 依據本校教職員工請假辦法第11條及人力資源室109年4月15日第1092500041號奉核簽呈辦理。
  • (二) 旨揭暑期慰勞假以全體教職員工統一於109年7月7日(星期二)至同年8月14日(星期五)期間，每週二、五全日合計放假12日之方式實施為原則(無需個別申請)。惟後續視疫情發展，必要時將另行公告調整
  • (三) 適用勞基法且實施暑期慰勞假者，因全年免出勤日逾法定日數，109年5月1日(星期五)勞動節業經調移為正常工作日，爰是日應照常出勤；倘因公不克按表放假，經申請奉核擇日補休，後逾補休期限而未休者，亦不生遞延或折發工資問題。
  • (四) 教師加聘、合聘附屬機構職務者，依附屬機構規定辦理。
  • (五) 計畫人員、附屬機構或受委託經營之醫療事業、附設幼兒園及兒童課後照顧服務中心人員等視業務需要，另從其所屬單位或計畫主持人規定辦理。



108學年度各單位服務品質滿意度問卷

為提升本校行政及教學單位之服務品質，請全校教職員生依說明段，踴躍填答本校108學年度各單位服務品質滿意度問卷。

  • (一) 依據人力資源室109年4月13日1092500042號簽呈辦理。
  • (二) 旨揭問卷依填答對象分為「教職員生」版及「一級主管」版，調查方式分敘如下：
    • 1.教職員生請於即日起至109年5月15日(星期五)止，至本校資訊系統「Q.3.51單位服務品質滿意度問卷」線上填答。
    • 2.一級主管請於109年5月份本校108學年度第10次行政會議中，以紙本方式回填。
  • (三) 填答前請詳閱問卷上之說明，再依據過去一年內向各單位洽公之經驗給予評價，並請儘量提供質性意見，俾利相關單位參酌改善服務品質。
  • (四) 職員工填答問卷紀錄將列入個人對組織貢獻度4-2-1-1指標給分。
  • (五) 本年度因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情防疫工作，各單位為守護校園健康及安全，施行各項措施及調查，不便之處，敬請見諒。



109學年度教師暑假進修相關事宜

109學年度教師暑假進修自即日起開始受理至本(109)年5月18日（星期一）截止收件，逾期或資料未備之申請案恕不受理。

(一) 依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。 (二) 教師應於暑假開始前於人資室公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函，經所屬系(所、中心)、學院（通識教育中心）主管同意，並報校核准後，給予休假進修。 (三) 因應新冠肺炎疫情及本校防疫措施，本次暑假進修地點以國內為原則。 (四) 寒暑假進修申請表請至人資室網站-「常用表單/教師」網頁下載「教師寒暑假進修申請表」填寫，併同規定應附文件，經所屬單位主管簽核後，於旨揭截止日前送至人資室彙辦。 (五) 依規定教師進修所需之費用，由教師自行負責(可向政府機構或學術團體提出申請)，本校不提供補助。 (六) 教師於進修結束後三個月內，必須向人資室繳交具體之成果報告；已發表、付印中或投稿中之論文或專門著作由人資室彙整提本校教師發展委員會核備，作為下次申請進修之依據。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者，將暫緩其後學年度進修申請案之作業。 (七) 進修情況可於本校教職員資訊系統，T.3.1.03.個人進修研習查詢。



本校關皚麗教授等8人之109學年度教授休假研究

核定本校關皚麗教授等8人之109學年度教授休假研究。

(一) 因應嚴重特殊傳染性肺炎，於疫情結束前，請避免所有非必要出國行程。 (二) 休假研究期間課程由職務代理人分別負擔，以不增聘教師為原則。 (三) 109學年度教授休假研究核定名單如下。



109年05月份聘僱身心障礙者及原住民人數

類 別 人數 法定應聘人數
身心障礙者 19 19
原住民 19 19



109年04月份教職員工申請福利補助金統計

類別/人次 結婚補助 生產補助 因病住院補助 喪葬補助 教育補助 小計
109年04月新增 0 0 6 0 334 340



人員異動

新進人員

編號 姓名 單位 職稱 到校日期 備註
1 王怡文 圖書資訊處採編典藏組 約僱辦事員 109.03.03 (新進)替代人力
2 盧居駿 總務處採購組 約僱辦事員 109.03.09 (新進)替代人力



離校人員

編號 姓名 單位 職稱 離校日期 備註
1 郭柏麟 醫學院臨床醫學研究所 教授 109.03.08 逝世
2 陳綺霞 國際事務處企劃發展組 約僱辦事員 109.03.31 離職



主管異動

編號 單位 姓名 職稱 聘期 備考
1 癌症研究中心癌症細胞庫平台 汪硯雲 主任 109.02.27-109.07.31 增聘
2 癌症研究中心遺失蛋白質體分析平台 田育彰 主任 109.02.27-109.07.31 增聘
3 癌症研究中心斑馬魚異種移植模式平台 劉旺達 主任 109.02.27-109.07.31 增聘
4 秘書處校務研究暨企劃辦公室 許博翔 主任 109.03.15-109.07.31
5 秘書處校務研究暨企劃辦公室 凌儀玲 主任 108.08.01-109.03.14 請辭



留職停薪人員

編號 姓名 單位 職稱 期間 備註
1 曾家琪 環保暨安全衛生室安全衛生組 護理師 109.03.25-110.03.24 育嬰假



法規修訂

本校「專任教師新聘及升等計分標準」修正後全條文

本校「教師聘任及升等資格審定辦法」修正後全條文

本校「教師評鑑辦法」修正後全條文

本校「教職員工請假辦法」修正後全條文

廢止本校「新聘專任教師二年限聘評鑑標準」

以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。




人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人力資源室 蕭雅禎編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長、何三寶組長)


enews377

取自"http://enews2.kmu.edu.tw/index.php/Enews377_%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4"