Enews381 人力資源室

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(新頁面: 高雄醫學大學e快報 第381期　 人力資源室最新消息 ='''轉知教育部重要來函'''= == '''有關教師借調期間，以遠距教學方式授課相關事宜'''== ...)
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='''轉知教育部重要來函'''=
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='''重要業務報告'''=
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== '''有關教師借調期間，以遠距教學方式授課相關事宜'''==
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== '''本校暨附設中和紀念醫院、小港醫院、大同醫院及旗津醫院109學年度單位主管名冊'''==
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有關教師借調期間，以遠距教學方式授課，得否視為返校義務授課，並採計相關年資案，詳如說明。
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頒布本校暨附設中和紀念醫院、小港醫院、大同醫院及旗津醫院109學年度單位主管名冊。
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*(一) 復貴校109年5月29日成大人字第1090501136號函。
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*(一) 109學年度單位主管名冊請於人力資源室網站/主管名冊/109學年度主管名冊下載。
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*(二) 依專科以上學校教師資格審定辦法(以下簡稱審定辦法)第2條規定意旨，教師須有實際任教始得申請資格審定，教師如經核准借調者仍需返校義務授課，以符實際任教情形，先予敘明。
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*(二) 新舊任單位主管，請於生效日起一週內移交完畢：
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*(三) 依大學法第30條規定，依本法規定修讀各級學位，得以遠距教學方式修習部分科目學分；其學分採認比率、要件及其他相關事項之辦法，由教育部定之。爰學校得依前開規定辦理遠距教學課程，審定辦法有關教師實際任教之認定，並無排除遠距教學課程之教學形式。
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*(四) 鑒於教學科技進步及因應疫情衝擊，數位化教學已成為重要彈性配套，有關借調教師返校授課採取遠距教學並採計其年資，本部原則尊重；惟學校開設遠距教學課程，仍應以維持教學品質及保障學生受教權為前提，非僅為便利借調教師不到校之需求；另考量作為升等年資採計，學校應注意借調教師之研究與服務輔導成績之評量方式，以為升等依據。
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='''重要業務報告'''=
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== '''109學年度本校附屬機構院長及本校附設高醫岡山醫院籌設營運處執行長名單'''==
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== '''109學年度第1學期受理升等相關事宜'''==
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頒布109學年度本校附屬機構(含受委託經營)院長及本校附設高醫岡山醫院籌設營運處執行長名單。
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*(一) 依據本校附屬機構(含受委託經營)院長暨相關事業首長任免辦法及109年6月16日第18屆第54次董事會議決議辦理。
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*(二) 旨揭院長及執行長名單如下：
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1.本校附設中和紀念醫院院長：鍾飲文教授
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2.高雄市立小港醫院院長：郭昭宏教授
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3.高雄市立大同醫院院長：黃志富教授
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4.高雄市立旗津醫院院長：蔡忠榮副教授
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5.本校附設高醫岡山醫院籌設營運處執行長：余明隆教授(兼)
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*(三) 聘期自109年8月1日起至111年7月31日止。
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== '''109學年度第1學期兼任教師聘任作業'''==
本校109學年度第1學期受理升等申請時間自109年6月15日（星期一）起至109年6月30日（星期二）截止，送審教師應於截止日前將規定之應繳資料送至所屬學院（通識教育中心）彙辦。
本校109學年度第1學期受理升等申請時間自109年6月15日（星期一）起至109年6月30日（星期二）截止，送審教師應於截止日前將規定之應繳資料送至所屬學院（通識教育中心）彙辦。
第32行： 第50行：
*(五) 自108學年度起新聘教師實施隨到隨審作業，惟起聘日期仍以2月或8月為主。
*(五) 自108學年度起新聘教師實施隨到隨審作業，惟起聘日期仍以2月或8月為主。
*(六) 檢附109學年度第1學期辦理升等作業時程表、送審教師資格（升等及新聘）應繳資料及注意事項（請至本校人力資源室網站/教師聘任升等專區下載）。
*(六) 檢附109學年度第1學期辦理升等作業時程表、送審教師資格（升等及新聘）應繳資料及注意事項（請至本校人力資源室網站/教師聘任升等專區下載）。
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== '''109學年度第1學期兼任教師聘任作業'''==
 
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為辦理109學年度第1學期兼任教師聘任作業，請各學院及通識教育中心於109年6月19日(星期五)前將109學年度第1學期兼任教師申請表、兼任教師聘任暨納保彙整表及相關資料送人力資源室彙辦。
 
第100行： 第112行：
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== '''109年06月份聘僱身心障礙者及原住民人數''' ==
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== '''108學年度教職員工休閒旅遊109年7月份恢復國內線出團相關事宜'''==
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公告本校108學年度教職員工休閒旅遊109年7月1日至31日恢復國內線出團，並自109年6月22日(星期一)起受理報名，歡迎本校教職員工攜眷踴躍參加。
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*(一) 依據109年6月11日人力資源室1092500081號奉核簽呈辦理。
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*(二) 本次開放報名活動期間自109年7月1日(星期三)至109年7月31日(星期五)止，逾期恕不受理，亦不得申請本項活動補助。
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*(三) 出團方式為活動期間一校四院報名人數達出團人數即可出發，不成團另行通知。
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*(四) 補助方式說明如下：
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**1.本學年度尚未獲員工旅遊補助而於109年7月參團者，本職補助新台幣2,000元，專任教職員直系眷屬(僅1名)補助新台幣1,500元。
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**2.本學年度已獲補助(含違約金)且金額小於補助金額者，109年7月參團仍可補助剩餘之差額。
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**3.本學年度已獲補助(含違約金)且金額大於補助金額者，歡迎自費參加。
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**4.員工旅遊自費部分，可使用振興劵抵扣，使用方式請洽雄獅旅行社協助辦理(依政府公告為主)。
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**5.冒名頂替接受旅遊補助者，經查核屬實，將提會議處。
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*(五) 國內團體旅遊違約金規定說明如下：
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**1.旅遊開始前第31日以前解除契約者，賠償旅遊費用百分之十。
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**2.旅遊開始前第21日至第30日以內解除契約者，賠償旅遊費用百分之二十。
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**3.旅遊開始前第2日至第20日以內解除契約者，賠償旅遊費用百分之三十。
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**4.旅遊開始前1日解除契約者，賠償旅遊費用百分之五十。
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**5.旅遊開始日或開始後解除契約或未通知不參加者，賠償旅遊費用百分之一百。
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**6.違約金不可由員工旅遊補助金抵扣(生病住院等特殊 事由取消，需附醫生診斷證明等文件)。
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*(六) 相關報名須知、行程內容、票價及報名網址請參考人力資源室網頁-活動公告，報名專區企業代碼FK0441，登入帳號KMUtravel，密碼3121101。
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*(七) 網頁公告票價未扣補助金額，活動結束後超出補助金額部分，人力資源室將協助自薪資中扣款。
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*(八) 有其他問題請電洽雄獅旅行社劉小姐(07-2137743)或人力資源室陳小姐(分機2066)。
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== '''本校計畫所聘臨時人員或校外合作計畫研究人員所需臨時卡相關申請相關事宜'''==
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修正本校計畫所聘臨時人員或校外合作計畫研究人員所需臨時卡相關申請、核發及回收規定。
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*(一) 依人力資源室(下稱「人資室」)109年6月15日1092500080號奉核簽呈辦理。
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*(二) 為加強旨揭人員臨時卡核發流程簡化及管控，改以人資室為單一發卡窗口。所發卡片之卡號改以「HR」開頭，俾與一般臨時卡有所區別。
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*(三) 申請時，請填具紙本申請表，敘明申請事由、計畫相關校內(共同)主持人、使用期限及使用人資料、門禁權限需求等逕送人資室，無需再循電子公文系統提出。
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*(四) 人資室負責受理申請及卡片之實名登錄、核發與回收，門禁權限設定則仍由權責單位負責，爰核卡後，當事人需援例持卡向相關門禁點管理處另行申請，經同意後始得開通門禁。
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*(五) 使用人因聘期屆滿、離職或業務結束等，致申請事由消滅，或原申請使用期限屆期時，應將臨時卡繳回人資室。
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== '''高雄市第3屆市長補選投票日本校教職員工及計畫人員給假、出勤原則'''==
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公告109年8月15日（星期六）高雄市第3屆市長補選投票日本校教職員工及計畫人員給假、出勤原則。
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*(一) 依據教育部109年7月17日臺教人(三)字第1090102784號函辦理。
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*(二) 凡設籍高雄市並具投票權，且旨揭投票日(下稱是日)。
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**1.原屬工作日者，應予以放假一日；原毋須出勤者，不另給假給薪。
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**2.原屬休息日、例假日、實施彈性工時所生空班日或國定假日者，本得行使投票權，爰不另予補假。
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*(三) 單位主管或計畫主持人在不妨礙所屬人員投票之前提下，經徵得該員同意於是日出勤後，依下例原則加給該工作時間之工資，或由當事人選擇以加班換補休方式辦理。
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**1.是日屬工作日者，支給1倍加班費或同時數補休。
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**2.是日屬休息日者，按休息日費率支給加班費或同時數補休。
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*(四) 本校教師加聘、合聘附屬機構職務者，另從附屬機構規定辦理。
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== '''109年07月份聘僱身心障礙者及原住民人數''' ==
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第110行： 第178行：
|身心障礙者
|身心障礙者
|19
|19
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|17
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|原住民
|原住民
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|}
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第121行： 第189行：
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== '''109年05月份教職員工申請福利補助金統計''' ==
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== '''109年06月份教職員工申請福利補助金統計''' ==
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第133行： 第201行：
|小計
|小計
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|109年05月新增
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|109年06月新增
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|7
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='''轉知退撫會來函'''=
 
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== '''有關私校教職員自主投資制度到校宣導事宜'''==
 
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考量新冠肺炎疫情日漸趨緩，貴校可斟酌時間、場地及人數，視需求來函辦理旨揭事宜，本會將依來函所述之需求(分期請領制度、投資組合預設選項：人生週期基金、增額提撥、線上專屬平臺操作及投資理財概念等)，安排講師前往宣導。
 
第156行： 第215行：
= '''人員異動''' =
= '''人員異動''' =
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== '''新進人員''' ==
 
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|編號
 
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|姓名
 
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|單位
 
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|職稱
 
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|到校日期
 
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|備註
 
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|1
 
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|陳盈蓉
 
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|環保暨安全衛生室安全衛生組
 
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|約僱護理師
 
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|109.05.18
 
-
|新進(替代人力)
 
-
|-
 
-
|}
 
- 
- 
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- 
== '''離校人員''' ==
== '''離校人員''' ==
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第189行： 第226行：
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|-
|1
|1
-
|黃煒婷
+
|胡庭瑋
-
|通識教育中心人文與藝術教育中心
+
|圖書資訊處讀者服務組
|約僱辦事員
|約僱辦事員
-
|109.05.09
+
|109.07.01
-
|辭職
+
|辭職(替代人力)
|-
|-
|}
|}
第211行： 第248行：
|-
|-
|1
|1
-
|陳淑媛
+
|方愛惠
-
|辦事員
+
|技士
-
|產學營運處產學合作組
+
|微生物暨免疫學科
-
|產學營運處創新育成中心
+
|醫學研究所
-
|109.05.15
+
|109.07.15
|-
|-
|2
|2
-
|周芃君
+
|姜佩琪
|約僱辦事員
|約僱辦事員
-
|產學營運處創新育成中心
+
|生理學科
-
|產學營運處產學合作組
+
|環境醫學博士學位學程
-
|109.05.15
+
|109.07.15
|-
|-
|}
|}
第230行： 第267行：
= '''法規修訂''' =
= '''法規修訂''' =
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==== '''本校「職員工考核個人對組織貢獻度指標」修正後全條文''' ====
+
==== '''本校「教師聘任規則」修正後全條文''' ====
 +
==== '''本校「教師評鑑辦法」修正後全條文''' ====
 +
以上法規全條文已公布於[http://lawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4 法規資料庫]，請自行檢索下載使用。
 +
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 +
 +
 +
 +
= '''活動回顧''' =
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==== '''109.05.22職員工「當責」教育訓練''' ====
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 +
講員：蔡志浩博士/優識數位創新策略總監
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參加人員：本校教職員工
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[[Image:Enews381人事室-1.jpg|260px]] [[Image:Enews381人事室-2.jpg|260px]] [[Image:Enews381人事室-3.jpg|260px]] [[Image:Enews381人事室-4.jpg|260px]]
 +
 +
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 +
|-
 +
|發出問卷：164份
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|-
 +
|回收問卷：162份
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|-
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|回收率：98.78%
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|-
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|}
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[[Image:Enews381人事室-5.jpg|280px]]
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以上指標張貼於人力資源室網站>>法令規章>>評核、獎懲>>[https://personnel.kmu.edu.tw/index.php/zh-TW/法令規章/14-法令規章-考核、獎懲 (二)職員工項下]，請自行檢索下載使用。
 

在2020年7月27日 (一) 11:28所做的修訂版本

高雄醫學大學e快報 第381期　 人力資源室最新消息



目錄

重要業務報告

本校暨附設中和紀念醫院、小港醫院、大同醫院及旗津醫院109學年度單位主管名冊

頒布本校暨附設中和紀念醫院、小港醫院、大同醫院及旗津醫院109學年度單位主管名冊。

  • (一) 109學年度單位主管名冊請於人力資源室網站/主管名冊/109學年度主管名冊下載。
  • (二) 新舊任單位主管，請於生效日起一週內移交完畢：



109學年度本校附屬機構院長及本校附設高醫岡山醫院籌設營運處執行長名單

頒布109學年度本校附屬機構(含受委託經營)院長及本校附設高醫岡山醫院籌設營運處執行長名單。

  • (一) 依據本校附屬機構(含受委託經營)院長暨相關事業首長任免辦法及109年6月16日第18屆第54次董事會議決議辦理。
  • (二) 旨揭院長及執行長名單如下： 
   1.本校附設中和紀念醫院院長：鍾飲文教授

   2.高雄市立小港醫院院長：郭昭宏教授

   3.高雄市立大同醫院院長：黃志富教授

   4.高雄市立旗津醫院院長：蔡忠榮副教授

   5.本校附設高醫岡山醫院籌設營運處執行長：余明隆教授(兼)
  • (三) 聘期自109年8月1日起至111年7月31日止。



109學年度第1學期兼任教師聘任作業

本校109學年度第1學期受理升等申請時間自109年6月15日（星期一）起至109年6月30日（星期二）截止，送審教師應於截止日前將規定之應繳資料送至所屬學院（通識教育中心）彙辦。

  • (一) 各系（所、中心、學位學程）及學院（通識教育中心）辦理初、複審應依照本校教師聘任及升等資格審定辦法、本校專任教師新聘及升等計分標準及各學院自訂之教師新聘及升等計分細則等法規辦理。
  • (二) 系級、院級教評會應依表定作業時程辦理各階段審查作業，並注意迴避原則。
  • (三) 送審教師將送審資料向所屬院級單位提出後，逾收件期限即不得抽換。但依違反相關法規規定應予剔除者，不在此限。各級教評會依前項規定通知送審教師補件或剔除者，如教師因個人因素延誤，致影響自身權益，由送審教師自負責任。
  • (四) 依據教育部「專科以上學校教師評審委員會辦理教師資格審查注意事項」，教評會對於送審人之教學、研究、服務成果評量，應根據送審人所提資料為嚴謹查核，並經充分討論後作成決定。
  • (五) 自108學年度起新聘教師實施隨到隨審作業，惟起聘日期仍以2月或8月為主。
  • (六) 檢附109學年度第1學期辦理升等作業時程表、送審教師資格（升等及新聘）應繳資料及注意事項（請至本校人力資源室網站/教師聘任升等專區下載）。



本校國際事務處王之青約僱辦事員等3員納入正式編制

核定本校國際事務處王之青約僱辦事員等3員納入正式編制，並自109年8月1日起生效。

單位 姓名 原任職稱 新任職稱 生效日期
國際事務處 王之青 約僱辦事員 辦事員 109.08.01
藥學院 許馨元 約僱辦事員 辦事員 109.08.01
環保暨安全衛生室 盧奕珊 約僱初級技佐 初級技佐 109.08.01



109學年度第1學期「教師校外兼課」相關事宜

本校專任教師申請109學年度第1學期「教師校外兼課」，請於109年7月17日（星期五）前提出申請。

  • (一) 依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定，專任教師未經學校同意，不得兼任本校以外之職務及課務，如有特殊情形經校長同意在校外兼課者，其授課時數每週以不超過4小時為原則。
  • (二) 請欲申請校外兼課教師至本校教職員資訊系統項下T.E.01/專任教師校外兼課申請維護/列印「專任教師校外兼課登記表」，經系(所、中心、學位學程)主管、院長(通識教育中心主任)、教務長及研發長審核後，送人力資源室彙辦。
  • (三) 相關規定請參照本校「專任教師校外兼課辦法」。



109學年度第1學期「教師校外兼職」相關事宜

本校專任教師申請109學年度第1學期「教師校外兼職」，請於109年7月17日（星期五）前提出申請。

  • (一) 依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定，專任教師未經學校同意，不得兼任本校以外之職務。
  • (二) 本校專任教師於不影響本職工作，符合本校「專任教師校外兼職處理要點」規定之校內基本授課時數及工作要求始得申請校外兼職。
  • (三) 請欲申請校外兼職教師至本校教職員資訊系統項下T.E.02/專任教師校外兼職申請維護/列印「專任教師校外兼職申請表」，經系(所、中心、學位學程)主管、院長(通識教育中心主任)及教務長審核後，送人力資源室彙辦。
  • (四) 相關規定請參照本校「專任教師校外兼職處理要點」。



108學年度教職員工休閒旅遊109年7月份恢復國內線出團相關事宜

公告本校108學年度教職員工休閒旅遊109年7月1日至31日恢復國內線出團，並自109年6月22日(星期一)起受理報名，歡迎本校教職員工攜眷踴躍參加。

  • (一) 依據109年6月11日人力資源室1092500081號奉核簽呈辦理。
  • (二) 本次開放報名活動期間自109年7月1日(星期三)至109年7月31日(星期五)止，逾期恕不受理，亦不得申請本項活動補助。
  • (三) 出團方式為活動期間一校四院報名人數達出團人數即可出發，不成團另行通知。
  • (四) 補助方式說明如下：
    • 1.本學年度尚未獲員工旅遊補助而於109年7月參團者，本職補助新台幣2,000元，專任教職員直系眷屬(僅1名)補助新台幣1,500元。
    • 2.本學年度已獲補助(含違約金)且金額小於補助金額者，109年7月參團仍可補助剩餘之差額。
    • 3.本學年度已獲補助(含違約金)且金額大於補助金額者，歡迎自費參加。
    • 4.員工旅遊自費部分，可使用振興劵抵扣，使用方式請洽雄獅旅行社協助辦理(依政府公告為主)。
    • 5.冒名頂替接受旅遊補助者，經查核屬實，將提會議處。
  • (五) 國內團體旅遊違約金規定說明如下：
    • 1.旅遊開始前第31日以前解除契約者，賠償旅遊費用百分之十。
    • 2.旅遊開始前第21日至第30日以內解除契約者，賠償旅遊費用百分之二十。
    • 3.旅遊開始前第2日至第20日以內解除契約者，賠償旅遊費用百分之三十。
    • 4.旅遊開始前1日解除契約者，賠償旅遊費用百分之五十。
    • 5.旅遊開始日或開始後解除契約或未通知不參加者，賠償旅遊費用百分之一百。
    • 6.違約金不可由員工旅遊補助金抵扣(生病住院等特殊 事由取消，需附醫生診斷證明等文件)。
  • (六) 相關報名須知、行程內容、票價及報名網址請參考人力資源室網頁-活動公告，報名專區企業代碼FK0441，登入帳號KMUtravel，密碼3121101。
  • (七) 網頁公告票價未扣補助金額，活動結束後超出補助金額部分，人力資源室將協助自薪資中扣款。
  • (八) 有其他問題請電洽雄獅旅行社劉小姐(07-2137743)或人力資源室陳小姐(分機2066)。



本校計畫所聘臨時人員或校外合作計畫研究人員所需臨時卡相關申請相關事宜

修正本校計畫所聘臨時人員或校外合作計畫研究人員所需臨時卡相關申請、核發及回收規定。

  • (一) 依人力資源室(下稱「人資室」)109年6月15日1092500080號奉核簽呈辦理。
  • (二) 為加強旨揭人員臨時卡核發流程簡化及管控，改以人資室為單一發卡窗口。所發卡片之卡號改以「HR」開頭，俾與一般臨時卡有所區別。
  • (三) 申請時，請填具紙本申請表，敘明申請事由、計畫相關校內(共同)主持人、使用期限及使用人資料、門禁權限需求等逕送人資室，無需再循電子公文系統提出。
  • (四) 人資室負責受理申請及卡片之實名登錄、核發與回收，門禁權限設定則仍由權責單位負責，爰核卡後，當事人需援例持卡向相關門禁點管理處另行申請，經同意後始得開通門禁。
  • (五) 使用人因聘期屆滿、離職或業務結束等，致申請事由消滅，或原申請使用期限屆期時，應將臨時卡繳回人資室。



高雄市第3屆市長補選投票日本校教職員工及計畫人員給假、出勤原則

公告109年8月15日（星期六）高雄市第3屆市長補選投票日本校教職員工及計畫人員給假、出勤原則。

  • (一) 依據教育部109年7月17日臺教人(三)字第1090102784號函辦理。
  • (二) 凡設籍高雄市並具投票權，且旨揭投票日(下稱是日)。
    • 1.原屬工作日者，應予以放假一日；原毋須出勤者，不另給假給薪。
    • 2.原屬休息日、例假日、實施彈性工時所生空班日或國定假日者，本得行使投票權，爰不另予補假。
  • (三) 單位主管或計畫主持人在不妨礙所屬人員投票之前提下，經徵得該員同意於是日出勤後，依下例原則加給該工作時間之工資，或由當事人選擇以加班換補休方式辦理。
    • 1.是日屬工作日者，支給1倍加班費或同時數補休。
    • 2.是日屬休息日者，按休息日費率支給加班費或同時數補休。
  • (四) 本校教師加聘、合聘附屬機構職務者，另從附屬機構規定辦理。



109年07月份聘僱身心障礙者及原住民人數

類 別 人數 法定應聘人數
身心障礙者 19 17
原住民 19 17



109年06月份教職員工申請福利補助金統計

類別/人次 結婚補助 生產補助 因病住院補助 喪葬補助 教育補助 小計
109年06月新增 0 1 7 3 0 11



人員異動

離校人員

編號 姓名 單位 職稱 離校日期 備註
1 胡庭瑋 圖書資訊處讀者服務組 約僱辦事員 109.07.01 辭職(替代人力)



單位異動人員

編號 姓名 職稱 原任單位 調任單位 生效日期
1 方愛惠 技士 微生物暨免疫學科 醫學研究所 109.07.15
2 姜佩琪 約僱辦事員 生理學科 環境醫學博士學位學程 109.07.15



法規修訂

本校「教師聘任規則」修正後全條文

本校「教師評鑑辦法」修正後全條文

以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。



活動回顧

109.05.22職員工「當責」教育訓練

講員：蔡志浩博士/優識數位創新策略總監

參加人員：本校教職員工

發出問卷：164份
回收問卷：162份
回收率：98.78%




人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人力資源室 蕭雅禎編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長、何三寶組長)


enews381

取自"http://enews2.kmu.edu.tw/index.php/Enews381_%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4"