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在2023年5月22日 (一) 10:33所做的修訂版本

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重要業務報告

公告本校111學年度第1學期【第2次】升等受理張訓碩教授等8名升等通過教師名冊

• (一)張訓碩教授等8名教師分別以專門著作或教學實踐研究報告送審教師資格，業經教育部審定頒證並依教育部112年4月20日臺教高(五)字第1120036242號函辦理，年資起算自112年2月起計。
• (二)升等年資依審定年資起算。
• (三)檢附旨揭升等教師名冊。

核定本校醫學院醫學系轉聘教師名單

• 核定本校醫學院醫學系轉聘教師名單。
• (一)醫學院醫學系神經學科趙雅琴教授轉聘至醫學院運動醫學系，自111年8月1日起生效。
• (二)醫學院醫學系醫學人文與教育學科林育志助理教授轉聘至醫學院學士後醫學系，自112年2月1日起生效。

核定本校侯自銓教授等12人之112學年度教授休假研究

• (一)依據112年3月20日本校111學年度第4次教師評審委員會會議決議辦理。
• (二)休假研究期間課程由職務代理人分別負擔，以不增聘教師為原則。
• (三)檢附112學年度教授休假核定名單。

112學年度各學院實習指導教師推薦名單相關事宜

• 本校112學年度各學院實習指導教師推薦名單，請於本(112)年6月30日(星期五)前由學院統一送人資室彙辦，另將其推薦名冊電子檔寄至承辦人信箱。。
• (一)依據本校實習指導教師設置辦法第1條及第3條規定，實習指導教師為學生見習及實習需要所聘之合格專業人員，且須任職於本校附屬機構或其他與本校簽訂實習合約之實習
• (二)實習指導教師之聘任，除領有專業證照或具相關領域專長者外，應具備下列條件之一：
  • 1.專科學歷，且取得學歷後有5年以上相關經驗。
  • 2.大學學歷，且取得學歷後有3年以上之相關經驗。
  • 3.碩士以上學歷，且取得學歷後有2年以上之相關經驗。
  • 4.更多填表送件說明，請詳參說明一所載專區網頁資訊。
• (三)各學院送交實習指導教師申請資料時，應檢附下列紙本文件（表單請至人資室網站「常用表單」-「教師適用」- 「實習指導教師」下載111年3月更新版）：
  • 1.系(所)學生實習委員會會議紀錄。
  • 2.實習指導教師推薦表。
  • 3.學院實習指導教師推薦名冊。本名冊電子檔請另寄承辦人信箱（wmchung@kmu.edu.tw）。

本校教職員工眷屬健保加退(停)保，自即日起改至系統線上申辦

• (一)旨揭線上作業，請登入校務資訊系統『1.7.09健保加退(停)保申請』程式，填畢資料後，先「存檔」，再上傳「電子附件」並「送出申請表」，始完成異動申請。
• (二)送出申請後，可於程式之「審核狀態」欄查詢申辦進度。如須追補扣保費者，將併於下次薪資發放作業處理。

本校教職員因公出差開放申請台灣高鐵5折乘車票相關事宜

• 本校現有台灣高鐵5折乘車票兌換券42張(台北-左營40張、台南-左營2張)，開放本校教職員因公出差前登記使用，使用規定詳如說明段。
• (一)依據人力資源室112年5月9日1122500051號奉核簽呈辦理。
• (二)開放領用對象限本校專任教職員，不含計畫人員、附屬機構及相關事業職員。
• (三)因公出差並以學校經費支應差旅費之教職員，請憑相關奉核公文至人力資源室領取，至發完為止。
• (四)領取本券者當次出差之高鐵車資須以5折票價金額核銷；若因故未使用時，應繳回人力資源室，否則當次出差之高鐵車資仍以5折計。
• (五)兌換券適用規定：標準車廂對號座5折，搭乘期間至113年3月22日止，疏運期間不適用(疏運期間以台灣高鐵企業網站公告為準)，使用本券需於台灣高鐵任一車站售票窗口辦理。

人員異動

離校人員

留職停薪人員

法規修訂

公布本校「教師違反送審教師資格規定處理辦法」修正後全條文。

公布本校「系級教師評審委員會設置辦法」修正後全條文。

公布本校「職員工考核辦法」修正後全條文，並自112年8月1日起施行。

• 以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。

職員工教育訓練

【活動回顧】

111學年度職員工教育訓練【性別平等推動月】-「性別預算-性別主流化工具介紹」

近年來，性別主流化(gender mainstreaming,GM)，已成為政府重要施政方針。本系列課程介紹性別主流化概念與國際相關推動趨勢及作為，並介紹台灣如何承繼此國際論述而逐步建制相關單位及政策推動。本校特推出性別平等推動月，第3場講座邀請實踐大學顏玉如副教授演講「性別預算：性別主流化工具介紹」。

• 課程主題：性別預算：性別主流化工作介紹
• 授課老師：顏玉如副教授/實踐大學社會工作學系
• 時 間：112年4月12日(三)下午2:30
• 地 點：本校濟世大樓CS915教室
• 主辦單位：本校性別平等委員會/人力資源室
• 協辦單位：教育部委託辦理設置大專校院性別主流化資源中心工作計畫
• 參加人員：本校職員工

職員工教育訓練

【活動預告】

111學年度職員工教育訓練【核心職能系列】-「多益初級班」之「英文檢定測驗費用補助措施」

為提升本校職員工英語能力，增進本校國際化服務品質，人力資源室與教務處推廣教育與數位學習中心合辦「多益初級班」訓練課程，並規劃「英語檢定測驗費用」補助措施，歡迎大家踴躍參加。

• 課程主題：多益初級班
• 授課老師：商雅君老師/文藻外語大學英文系教師
• 時 間：112年2月7日起每星期二17:00-18:30共計12週
• 地 點：待通知
• 主辦單位：教務處推廣教育與數位學習中心/人力資源室
• 協辦單位：學生事務處
• 參加人員：本校職員工

【活動回顧】

111學年度職員工教育訓練【性別平等推動月】-「SDGs與性別主流化」

近年來，性別主流化(gender mainstreaming,GM)，已成為政府重要施政方針。本系列課程介紹性別主流化概念與國際相關推動趨勢及作為，並介紹台灣如何承繼此國際論述而逐步建制相關單位及政策推動。本校特推出性別平等推動月，第2場講座邀請高雄醫學大學楊幸真教授演講「SDGs與性別主流化」。

• 課程主題：SDGs與性別主流化
• 授課老師：楊幸真教授/本校性別研究所
• 時 間：1112年3月24日(五)下午2:30
• 地 點：本校視聽中心
• 主辦單位：本校性別平等委員會/人力資源室
• 協辦單位：教育部委託辦理設置大專校院性別主流化資源中心工作計畫
• 參加人員：本校職員工

人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人力資源室 謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長)

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