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在2024年12月17日 (二) 09:45所做的修訂版本

重要業務報告

頒布本校研究發展處所屬校級醫療與政策中心及精準運動醫學暨健康促進中心所屬主管名單

• (一)依據本校研究發展處113年11月28日第1132900321號及113年11月29日第1132900305號奉核簽呈辦理。
• (二)醫療與政策中心副主任由陳培詩教授兼任，聘期自113年9月26日起至114年7月31日止。
• (三)精準運動醫學暨健康促進中心執行長及組長名單如下，聘期自113年10月29日起至114年7月31日止。
  • 1.執行長由張乃仁教授兼任。
  • 2.組長由郭藍遠教授、戴嘉言教授及洪薇鈞副教授兼任。

頒布本校研究發展處所屬校級人工智慧生醫研究院院長由盧鴻興特聘教授兼任

• 頒布本校研究發展處所屬校級人工智慧生醫研究院院長由盧鴻興特聘教授兼任，聘期自113年11月26日起至114年7月31日止
• (一)依據本校研究發展處113年12月5日第1132900327號奉核簽呈辦理。

頒布本校國際事務處企劃發展組組長由林妍吟高級組員兼任

頒布本校國際事務處企劃發展組組長由林妍吟高級組員兼任，聘期自113年11月12日起至114年7月31日止。

• (一)依據本校國際事務處113年11月11日第1136000156號奉核簽呈辦理。
• (二)原醫學院林妍吟高級組員自113年11月12日起輪調至國際事務處企劃發展組。
• (三)原企劃發展組組長高佳麟教授自113年11月12日起免兼。

本校新增「安心育兒」福利措施之首次申請說明

• (一)依據113年12月2日高醫人字第1131104452號函公布之本校「教職員工福利辦法」辦理。
• (二)育兒津貼：
  • 1.首次發放，請符合資格之教職員工於114年1月10日(星期五)前提出申請；發放方式為每月月底核發上月津貼，直至該名子女滿六歲前一個月止。
  • 2.申請步驟與注意事項：
    • I登入校務資訊系統，點選T.1.8.04.育兒津貼申請。
    • II新增表單填寫申請資料後存檔。
    • III存檔後『需檢附證明文件欄位』如未顯示符合申請資格者，請另行上傳相關電子附件。
    • IV確認資料無誤後送出申請單，即完成申請。
• (三)生產獎勵金：
  • 1.申請步驟：
    • I.登入校務資訊系統，點選T.1.8.02福利金補助申請。
    • II.新增表單點選『生產補助』，並依您生產胎次選擇申請項目。
    • III.需先存檔後再上傳電子附件，最後送出申請表，即完成申請。
  • 2.113年8月1日後已申請第2胎以上生產補助並經核准者，請另行提出補助申請，申請項目請依胎次點選2C生產獎勵金1000元(第2胎)或2D生產獎勵金2000元(第3胎以上)。
• (四)學齡前子女教育補助：
  • 1.申請程序：請依學校公告時間至校務資訊系統T.1.8.01子女教育補助申請提出申請。
  • 2.113年8月1日後有就讀幼幼班子女且未申請本學期子女教育補助者，可於下學期開放期間一併申請，爰請保留本學期之學雜費繳費單與繳費證明影本。
• (五)旨揭各項補助之適用對象明定於本校「教職員工福利辦法」第6條第1項第2至4款，惟於新進人員尚未試用合格者，不適用之。補助款經申請核准後，將追溯自113年8月1日起發給。

本校113學年度「天下創新學院」線上微學習課程自113年11月1日起開通一年

• (一)為執行校院行政管理人才永續計畫，依人資室113年9月3日第1132500128號奉核簽呈辦理。
• (二)天下雜誌線上微學習為各產業標竿企業首選，期以提升教職員工之職能發展及自主學習力。
• (三)本課程適用對象為全校教職員工，其課程網址如下：https://www.leadercampus.com.tw/。
• (四)天下創新學院登入操作步驟可參考人力資源室網頁-線上學習專區。
• (五)上開課程之帳號開通信於113年11月1日當天由天下雜誌系統統一寄發，屆時請全校教職員工踴躍上網觀看學習。

本校113學年度「教師寒假進修」受理申請相關事宜

• 113學年度教師寒假進修自即日起開始受理至本（113）年11月18日（星期一）截止收件，逾期或資料未備之申請案恕不受理。
• (一)依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。
• (二)教師應於寒假開始前於人力資源室（以下簡稱人資室）公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函，經所屬系（所、中心、學位學程）、學院（通識教育中心）主管同意，並報校核准後，給予休假進修。
• (三)「教師寒暑假進修申請表」請逕自人資室網站分眾導覽「專任教師」-「常用表單」-「進修」下載填寫，併同規定應附文件，經所屬單位主管簽核後，於旨揭截止日前送至人資室彙辦。
• (四)依規定教師進修所需之費用，由教師自行負責（可向政府機構或學術團體提出申請），本校不提供補助。
• (五)教師於進修結束後三個月內，必須向人資室繳交具體之成果報告；已發表、付印中或投稿中之論文或專門著作由人資室彙整提本校教師發展委員會核備，作為下次申請進修之依據。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者，將暫緩其後學年度進修申請案之作業。
• (六)請於本校教職員資訊系統(https://wac.kmu.edu.tw)，T.3.1.03.個人進修研習查詢。

本校114學年度「專任教授休假研究」受理申請相關事宜

• 本校專任教授擬申請114學年度休假研究者，自即日起至114年1月3日(星期五)前向所屬學系（所、中心、學位學程）提出申請，並請所屬單位於114年3月31日（星期一）前完成系級及院級教評會審議，送人力資源室彙辦。
• (一)依據本校教授休假研究辦法第3條及第4條規定辦理。
• (二)本校專任教授每連續服務滿七學期以上且表現優良者，得申請休假研究一學期，連續服務滿七年以上且表現優良者，得申請休假一學年。申請時應檢附計畫書並經三級教師評審委員會審議通過後，呈請校長核定。
• (三)「有下列情形者，不得申請：
  • 1.屆滿退休年齡延長服務之教授，於延長服務期間者。
  • 2.曾經核准於國內外進修、講學、研究者，仍於返校履行服務義務期間者。
  • 3.教授曾經核准休假研究，返校服務連續未滿七學期者。
• (四)申請表單請至校務資訊系統「T.6.0.05.專任教授休假研究申請」申請並列印休假研究申請表。
• (五)教請各系（所、中心、學位學程）、學院（通識教育中心）於旨揭期限內完成系級及院級教評會審議，並送人力資源室彙整後提校教評會審議。

本校114學年度「教師合聘作業」受理申請相關事宜

• 為辦理114學年度合聘作業，請各單位依說明段事項辦理，並於114年3月31日(星期一)前完成校內外合聘程序。
• (一)各學院、通識教育中心、學系（所、中心、學位學程）依本校教師合聘辦法辦理；各級研究中心依本校研究人員約聘辦法辦理。。
• (二)校內、校外合聘程序依下列規定辦理，並應於聘期開始前完成合聘程序：
  • 1.校內單位間之合聘：申請單位至本校校務資訊系統T.T.0.01.校內合聘申請並列印校內合聘名單，簽請其所屬單位主管同意並經首長核定後，依規定提申請單位之系級教評會審查通過並經院級教評會核備，程序完備並簽請首長核定後，送人力資源室登錄製發電子聘書。
  • 2.本校與校外學術機構之合聘：申請單位至人力資源室網頁分眾導覽-專任教師-常用表單-校外合聘-校外學術機構合聘申請表(系所、研究中心)下載填寫並依下列程序辦理。
    • I.非策略聯盟學校：由合聘單位提出申請表簽請首長核定，經由院級、校級教師評審委員會審議通過後，人資室函請校外學術機構同意，始得聘任。
    • II.策略聯盟學校或國家級學術研究機構：由合聘單位提出申請表簽請首長核定，經由校級教師評審委員會審議通過後，人資室函請策略聯盟學校或國家級學術研究機構同意，始得聘任(本校策略聯盟清單合約簽訂及續簽事宜，可洽本校秘書處，策略聯盟合約清單見秘書處網頁-國內校級策略聯盟合約清單)。
• (三)依據國立高雄科技大學112年12月11日高科大人字第 1123101997號函，有意合聘國立高雄科技大學教師者，申請時務必提供與對方單位商談定案之互惠合作措施文件，始得聘任。

新進人員

離校人員

法規修訂

本校「教職員工請假辦法」修正後全條文

• 以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。

111學年度職員工教育訓練【性別平等推動月】-「SDGs與性別主流化」

近年來，性別主流化(gender mainstreaming,GM)，已成為政府重要施政方針。本系列課程介紹性別主流化概念與國際相關推動趨勢及作為，並介紹台灣如何承繼此國際論述而逐步建制相關單位及政策推動。本校特推出性別平等推動月，第2場講座邀請高雄醫學大學楊幸真教授演講「SDGs與性別主流化」。

• 課程主題：SDGs與性別主流化
• 授課老師：楊幸真教授/本校性別研究所
• 時 間：1112年3月24日(五)下午2:30
• 地 點：本校視聽中心
• 主辦單位：本校性別平等委員會/人力資源室
• 協辦單位：教育部委託辦理設置大專校院性別主流化資源中心工作計畫
• 參加人員：本校職員工

人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人力資源室 謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長)

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