Enews459 人力資源室
出自KMU e-News
(修訂版本間差異)
(→'''本校新增「安心育兒」福利措施之首次申請說明''') |
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**2.113年8月1日後有就讀幼幼班子女且未申請本學期子女教育補助者，可於下學期開放期間一併申請，爰請保留本學期之學雜費繳費單與繳費證明影本。 | **2.113年8月1日後有就讀幼幼班子女且未申請本學期子女教育補助者，可於下學期開放期間一併申請，爰請保留本學期之學雜費繳費單與繳費證明影本。 | ||
*(五)旨揭各項補助之適用對象明定於本校「教職員工福利辦法」第6條第1項第2至4款，惟於新進人員尚未試用合格者，不適用之。補助款經申請核准後，將追溯自113年8月1日起發給。 | *(五)旨揭各項補助之適用對象明定於本校「教職員工福利辦法」第6條第1項第2至4款，惟於新進人員尚未試用合格者，不適用之。補助款經申請核准後，將追溯自113年8月1日起發給。 | ||
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== '''本校113學年度「教師寒假進修」申請相關事宜'''== | == '''本校113學年度「教師寒假進修」申請相關事宜'''== | ||
在2024年12月17日 (二) 11:02所做的修訂版本
重要業務報告
頒布本校研究發展處所屬校級醫療與政策中心及精準運動醫學暨健康促進中心所屬主管名單
- (一)依據本校研究發展處113年11月28日第1132900321號及113年11月29日第1132900305號奉核簽呈辦理。
- (二)醫療與政策中心副主任由陳培詩教授兼任，聘期自113年9月26日起至114年7月31日止。
- (三)精準運動醫學暨健康促進中心執行長及組長名單如下，聘期自113年10月29日起至114年7月31日止。
- 1.執行長由張乃仁教授兼任。
- 2.組長由郭藍遠教授、戴嘉言教授及洪薇鈞副教授兼任。
頒布本校研究發展處所屬校級人工智慧生醫研究院院長由盧鴻興特聘教授兼任
- 頒布本校研究發展處所屬校級人工智慧生醫研究院院長由盧鴻興特聘教授兼任，聘期自113年11月26日起至114年7月31日止
- (一)依據本校研究發展處113年12月5日第1132900327號奉核簽呈辦理。
頒布本校國際事務處企劃發展組組長由林妍吟高級組員兼任
頒布本校國際事務處企劃發展組組長由林妍吟高級組員兼任，聘期自113年11月12日起至114年7月31日止。
- (一)依據本校國際事務處113年11月11日第1136000156號奉核簽呈辦理。
- (二)原醫學院林妍吟高級組員自113年11月12日起輪調至國際事務處企劃發展組。
- (三)原企劃發展組組長高佳麟教授自113年11月12日起免兼。
本校新增「安心育兒」福利措施之首次申請說明
- (一)依據113年12月2日高醫人字第1131104452號函公布之本校「教職員工福利辦法」辦理。
- (二)育兒津貼：
- 1.首次發放，請符合資格之教職員工於114年1月10日(星期五)前提出申請；發放方式為每月月底核發上月津貼，直至該名子女滿六歲前一個月止。
- 2.申請步驟與注意事項：
- I登入校務資訊系統，點選T.1.8.04.育兒津貼申請。
- II新增表單填寫申請資料後存檔。
- III存檔後『需檢附證明文件欄位』如未顯示符合申請資格者，請另行上傳相關電子附件。
- IV確認資料無誤後送出申請單，即完成申請。
- (三)生產獎勵金：
- 1.申請步驟：
- I.登入校務資訊系統，點選T.1.8.02福利金補助申請。
- II.新增表單點選『生產補助』，並依您生產胎次選擇申請項目。
- III.需先存檔後再上傳電子附件，最後送出申請表，即完成申請。
- 2.113年8月1日後已申請第2胎以上生產補助並經核准者，請另行提出補助申請，申請項目請依胎次點選2C生產獎勵金1000元(第2胎)或2D生產獎勵金2000元(第3胎以上)。
- 1.申請步驟：
- (四)學齡前子女教育補助：
- 1.申請程序：請依學校公告時間至校務資訊系統T.1.8.01子女教育補助申請提出申請。
- 2.113年8月1日後有就讀幼幼班子女且未申請本學期子女教育補助者，可於下學期開放期間一併申請，爰請保留本學期之學雜費繳費單與繳費證明影本。
- (五)旨揭各項補助之適用對象明定於本校「教職員工福利辦法」第6條第1項第2至4款，惟於新進人員尚未試用合格者，不適用之。補助款經申請核准後，將追溯自113年8月1日起發給。
本校113學年度「教師寒假進修」申請相關事宜
- 113學年度教師寒假進修自即日起開始受理至本（113）年11月18日（星期一）截止收件，逾期或資料未備之申請案恕不受理。
- (一)依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。
- (二)教師應於寒假開始前於人力資源室（以下簡稱人資室）公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函，經所屬系（所、中心、學位學程）、學院（通識教育中心）主管同意，並報校核准後，給予休假進修。
- (三)「教師寒暑假進修申請表」請逕自人資室網站分眾導覽「專任教師」-「常用表單」-「進修」下載填寫，併同規定應附文件，經所屬單位主管簽核後，於旨揭截止日前送至人資室彙辦。
- (四)依規定教師進修所需之費用，由教師自行負責（可向政府機構或學術團體提出申請），本校不提供補助。
- (五)教師於進修結束後三個月內，必須向人資室繳交具體之成果報告；已發表、付印中或投稿中之論文或專門著作由人資室彙整提本校教師發展委員會核備，作為下次申請進修之依據。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者，將暫緩其後學年度進修申請案之作業。
- (六)請於本校教職員資訊系統(https://wac.kmu.edu.tw)，T.3.1.03.個人進修研習查詢。
本校114學年度「專任教授休假研究」申請相關事宜
- 本校專任教授擬申請114學年度休假研究者，自即日起至114年1月3日(星期五)前向所屬學系（所、中心、學位學程）提出申請，並請所屬單位於114年3月31日（星期一）前完成系級及院級教評會審議，送人力資源室彙辦。
- (一)依據本校教授休假研究辦法第3條及第4條規定辦理。
- (二)本校專任教授每連續服務滿七學期以上且表現優良者，得申請休假研究一學期，連續服務滿七年以上且表現優良者，得申請休假一學年。申請時應檢附計畫書並經三級教師評審委員會審議通過後，呈請校長核定。
- (三)「有下列情形者，不得申請：
- 1.屆滿退休年齡延長服務之教授，於延長服務期間者。
- 2.曾經核准於國內外進修、講學、研究者，仍於返校履行服務義務期間者。
- 3.教授曾經核准休假研究，返校服務連續未滿七學期者。
- (四)申請表單請至校務資訊系統「T.6.0.05.專任教授休假研究申請」申請並列印休假研究申請表。
- (五)教請各系（所、中心、學位學程）、學院（通識教育中心）於旨揭期限內完成系級及院級教評會審議，並送人力資源室彙整後提校教評會審議。
本校114學年度「教師合聘作業」相關事宜
- 為辦理114學年度合聘作業，請各單位依說明段事項辦理，並於114年3月31日(星期一)前完成校內外合聘程序。
- (一)各學院、通識教育中心、學系（所、中心、學位學程）依本校教師合聘辦法辦理；各級研究中心依本校研究人員約聘辦法辦理。。
- (二)校內、校外合聘程序依下列規定辦理，並應於聘期開始前完成合聘程序：
- 1.校內單位間之合聘：申請單位至本校校務資訊系統T.T.0.01.校內合聘申請並列印校內合聘名單，簽請其所屬單位主管同意並經首長核定後，依規定提申請單位之系級教評會審查通過並經院級教評會核備，程序完備並簽請首長核定後，送人力資源室登錄製發電子聘書。
- 2.本校與校外學術機構之合聘：申請單位至人力資源室網頁分眾導覽-專任教師-常用表單-校外合聘-校外學術機構合聘申請表(系所、研究中心)下載填寫並依下列程序辦理。
- I.非策略聯盟學校：由合聘單位提出申請表簽請首長核定，經由院級、校級教師評審委員會審議通過後，人資室函請校外學術機構同意，始得聘任。
- II.策略聯盟學校或國家級學術研究機構：由合聘單位提出申請表簽請首長核定，經由校級教師評審委員會審議通過後，人資室函請策略聯盟學校或國家級學術研究機構同意，始得聘任(本校策略聯盟清單合約簽訂及續簽事宜，可洽本校秘書處，策略聯盟合約清單見秘書處網頁-國內校級策略聯盟合約清單)。
- (三)依據國立高雄科技大學112年12月11日高科大人字第 1123101997號函，有意合聘國立高雄科技大學教師者，申請時務必提供與對方單位商談定案之互惠合作措施文件，始得聘任。
本校及附屬機構（含受公私立機構委託經營之醫療事業）113年教職員工年終工作獎金（慰問金）發給注恴事項
- 有關本校及附屬機構（含受公私立機構委託經營之醫療事業）113年教職員工年終工作獎金（慰問金）暨114年2月薪資發放。
- (一)本校及附屬機構（含受公私立機構委託經營之醫療事業）113年教職員工年終工作獎金（慰問金）發給注意事項，請參酌郵件，發放日期為114年1月17日。
- (二)114年2月發薪日適逢春節連續假期，爰提前至114年1月24日發放。
本校113學年度「天下創新學院」線上微學習課程自113年11月1日起開通一年
- (一)為執行校院行政管理人才永續計畫，依人資室113年9月3日第1132500128號奉核簽呈辦理。
- (二)天下雜誌線上微學習為各產業標竿企業首選，期以提升教職員工之職能發展及自主學習力。
- (三)本課程適用對象為全校教職員工，其課程網址如下：https://www.leadercampus.com.tw/。
- (四)天下創新學院登入操作步驟可參考人力資源室網頁-線上學習專區。
- (五)上開課程之帳號開通信於113年11月1日當天由天下雜誌系統統一寄發，屆時請全校教職員工踴躍上網觀看學習。
本校113學年度「職員工晉升名冊」相關事宜
- 核頒本校113學年度職員工晉升名冊，並溯自113年8月1日起生效。
- (一)依據113年11月22日本校113學年度第1次人力資源發展委員會會議決議辦理。
- (二)檢附旨揭晉升名冊，請於人力資源室網站/公告事項/本室公告。
公布修正本校114學年度「勞工保險保險費分擔金額表」暨「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」相關說明
- 公布修正「勞工保險保險費分擔金額表」暨本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」，並自114年1月1日起實施。
- (一)依據勞動部113年9月19日勞動條2字第1130148668號令、113年11月15日勞動保3字第1130087589號令及衛生福利部中央健康保險署113年12月11日公告辦理。
- (二)自114年1月1日起，每月基本工資由新臺幣(以下同)27,470元調整為28,590元，每小時基本工資由183元調整為190元。
- (三)勞工保險普通事故保險費率由11%調整為11.5%，與就業保險費率1%合計為12.5%，另本校適用之勞工職業災害保險費率由0.1%調整為0.11%。
- (四)全民健康保險除配合基本工資調整，投保金額最高一級則由219,500元調整為313,000元。
- (五)修正後「勞工保險保險費分擔金額表」及本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」請參閱人力資源室網頁。
配合114年「基本工資」調整，本校專兼任助理及臨時工薪資作業因應措施詳如說明段
- (一)依勞動部113年9月19日勞動條2字第1130148668D號公告及教育部113年9月23日臺教人(五)字第1130096339號函辦理。
- (二)自114年1月1日起，每月基本工資由新臺幣27,470元調整為28,590元；每小時基本工資由新臺幣183元調整為190元。
- (三)專任助理工作酬金之最低支給標準將配合調整。
- (四)兼任助理及臨時工薪資作業如下：
- 1.系統內合約書主檔薪資類別為「日薪」，且原時薪低於190元者，系統將逕調至190元，勞保投保級距及保費亦隨之調高；若原時薪等於或高於190元者，系統則維持不變。
- 2.系統內合約書主檔薪資類別為「時薪」，且原時薪低於190元者，請辦理離職程序，俾重締114年1月1日後之新約。
- 3.系統內合約書主檔薪資類別為「月薪」，系統不會自動調整，請聘用單位留意時薪(薪資總額除以總工時)是否符合規定或原敘薪規劃，不符者請調低工讀時數或辦理離職手續，俾重締114年1月1日後之新約。
- 4.上揭重締新約者，至遲請於聘期開始前3日至人力資源室辦理報到手續。
新進人員
| 編號 | 姓名 | 單位 | 職稱 | 到校日期 | 備註 |
| 1 | 陳薇 | 生命科學院 | 約僱辦事員 | 113.12.02 | 新進 |
離校人員
| 編號 | 姓名 | 單位 | 職稱 | 離校日期 | 備註 |
| 1 | 黃杏如 | 生命科學院 | 中級組員 | 113.12.02 | 退休 |
單位異動人員
| 編號 | 姓名 | 職稱 | 原任單位 | 調任單位 | 生效日期 |
| 1 | 陳乃華 | 初級組員 | 教務處註冊課務組 | 教務處教務企劃組 | 113.12.01 |
| 2 | 張芷穎 | 約僱辦事員 | 教務處教務企劃組 | 教務處註冊課務組 | 113.12.01 |
| 3 | 黃阿梅 | 副教授 | 醫學院臨床醫學研究所 | 醫學系生物化學科 | 114.02.01 |
法規修訂
公布本校「教職員工福利辦法」修正後全條文
公布本校「職員工出勤及加班管理要點」修正後全條文
公布本校111年「教職員員額編制表（核定本）」如附件，並自111年12月5日起生效
公布本校113年「教職員員額編制表（核定本）」如附件，並自113年2月17日起生效
- 以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。
職員工教育訓練
【活動回顧】
112學年度職員工教育訓練-【職場健康系列】-「好好休息的好眠人生實踐法」
- 其實你並不是真的累！而是被現代社會的快速步調、緊繃的人際關係、壓抑的真實感受、各種生活中的「情緒勞動」綁架得心力交瘁。本校人資室邀請超人氣Podcast節目《哇賽心理學》主持人蔡宇哲博士，沿襲他理性中帶有溫暖、療癒中帶點知識的講解方式，以腦科學實證研究及生活應用練習帶你了解找對失眠成因、拿回睡眠主控權!
- 課程主題：「好好休息的好眠人生實踐法」
- 授課老師：蔡宇哲博士/台灣應用心理學會理事長
- 時 間：113年4月16日(二)下午2:30
- 地 點：本校演藝廳(第1教學大樓B1)
- 主辦單位：本校人力資源室
- 參加人員：本校職員工
SDG3 良好健康與社會福利
| 全部上課人數：192份 |
| 填寫人數：185份 |
| 填報率：96.4% |
人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/
(人力資源室 謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長)
