安心育兒再加碼! 高醫‧國家一起養 高醫大深耕永續校園、無垠幸福企業

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高雄醫學大學e快報 第459期  焦點e快報

安心育兒再加碼! 高醫‧國家一起養 高醫大深耕永續校園、無垠幸福企業

■秘書處整理

  國發會日前公布最新人口推估報告,少子化、高齡化問題比想像更嚴峻,若生育率不改善,2070年我國總人口數恐會跌破1500萬人。為鼓勵生產,政府推動「0到6歲國家一起養」2.0政策,高醫響應政府「少子女化對策計畫」在董事會的支持下加碼推出「0-6歲國家•高醫一起養」安心育兒留才計畫,另外女性員工如進行人工生殖療程,還可申請人工生殖假,期望這些貼心的政策能讓同仁安心生養,創造更具幸福感的工作環境,有助於留住優秀人才,也為國家推動少子化對策與育兒政策盡一份力量。

  附設中和紀念醫院資訊室同仁周先生對此很有感,10月才剛剛迎來小兒子的他,當初得知太太懷第三胎時,他的兩個兒子已經分別9歲和6歲,面對新生命的到來非常驚喜,但原先的生育補助有兩胎的限制,讓他一度打消提出申請的念頭,現在聽到高醫生育補助加碼,真的是喜上加喜,他立刻跟太太分享這個好消息,太太也說「這真的是太好了,減輕了不少負擔」,不然生養3個孩子真的很不容易。

  高醫深知少子化問題對國家未來社會和經濟發展的重要影響,並認為人才是高醫永續發展的重要關鍵,因此決定在現有的福利制度基礎上,進一步推出一系列加碼措施,新增福利措施如下:
  一、生產獎勵金:員工及其配偶生育時,從每胎補助2千元提升至第一胎2千元、第二胎3千元、第三胎以上4千元,並取消二胎補助限制,擴及專任員工(含約僱與定契人員)。
  二、學齡前子女教育補助:幼兒教育補助涵蓋學齡前子女,不僅提供三年幼兒園補助,就讀幼幼班的子女每學期另增500元補助,加碼延長一年。
  三、0-6歲育兒津貼:專任員工(含約僱與定契人員)若有0至6歲的子女,每名子女每月在政府補助外再增加1千元補助。
  四、人工生殖假:女性員工如有進行人工生殖療程,憑主管機關核可之診斷證明可申請每年至多7日的有薪人工生殖假。

  為了打造員工能兼顧家庭生活的友善職場,高醫不但設有幼兒園、安親班,讓同仁能就近接送及照顧子女;更提供完善的職員及職眷就醫優待福利,福利措施之受益對象除了職員工外,亦照顧員工之父母、配偶及未成年子女等眷屬,員工本人和眷屬皆免收掛號費,員工還免收門急診部分負擔,就連退休後,同仁及配偶仍享有終身的就醫優待,為全國各醫事機構之冠;另外加上結婚補助、生產補助及獎勵、因病住院補助、喪葬補助、員工旅遊、資深員工獎金、暑假津貼等,其中子女教育補助更是一路從幼兒園補助至大學畢業,若就讀私立高中職或私立醫學大學,每位孩子最高補助多達52.2萬元,補助優於軍公教人員,真正減輕同仁的育兒負擔。也因為有完善的福利支持系統,高醫職員112學年度的粗出生率9.83%平均優於全國的6.27%。

  財團法人私立高雄醫學大學董事會陳建志董事長表示,台灣的少子化已成為國安問題,高醫身為教育界與醫療界的先鋒,理應扛起這份社會責任。我們的目標不僅是為同仁解決育兒壓力,更希望成為業界的典範,帶動更多企業投入應對少子化對策,共同為國家未來努力。這是高醫回饋社會的一小步,但我們期盼能匯聚企業力量,帶動大家共同邁出改變的一大步,攜手社會各界應對這項全球嚴峻的人口挑戰。

  余明隆校長也強調,高醫一向致力於為員工打造友善且溫暖的工作環境,設立幼兒園,提供完整的子女教育補助,就是希望教職員能安心工作;這次加碼推出有薪人工生殖假、生產獎勵金、以及0-6歲育兒津貼等福利措施,除了是透過更實際的支持鼓勵教職員生育進而提升生育率之外,也盡力營造更具幸福感的工作環境,期望留住優秀人才,吸引更多熱血與專業的人才加入高醫,深耕永續校園,無垠幸福企業!

  附設中和紀念醫院院長王照元進一步說明,我們不僅注重員工的專業發展,更將關懷延伸至同仁的家庭,致力於構建一個全面照顧員工與眷屬的友善職場。尤其是全國之冠的就醫優待,我們的同仁與眷屬都同享體系醫院的醫療福利,不但有全國最優的費用優待,還可以提出薪資記帳和分期付款。高醫每年投入超過2.68億元全方位的醫療支持,讓員工在遇到突發變故時,能有全面向的協助可以安心無虞。

  高醫一向秉持以人為本的精神,希望好好照顧每一位員工和他們最珍愛的家人,讓同仁可以無後顧之憂地為民眾提供優質的醫療服務!我們用心打造幸福職場也獲得肯定,獲頒勞動部「2024年工作生活平衡獎」還一舉拿下「員工關懷獎」和「友善家庭獎」兩個獎項。高醫承諾,未來將繼續提升各項職場福利,並不斷優化員工與家屬的生活品質,讓每位同仁都能保持最佳的身心靈狀態,共同為打造健康台灣齊心努力!

▲本校暨醫療體系推出「0-6歲國家•高醫一起養」安心育兒留才計畫 ▲高醫加碼生產補助、教育補助、育兒津貼和人工生殖假,讓同仁安心生養,創造更具幸福感的工作環境


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