Enews401 人力資源室

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重要業務報告

頒布本校醫學院醫學系內科學科洪仁宇副教授兼代本校受委託經營高雄市立大同醫院院長及兼任本校附設大同建國社區式服務類長期照顧服務機構(日間照顧)籌設營運處營運長乙職

頒布本校醫學院醫學系內科學科洪仁宇副教授兼代本校受委託經營高雄市立大同醫院院長及兼任本校附設大同建國社區式服務類長期照顧服務機構(日間照顧)籌設營運處營運長，聘期自110年6月1日起至新任院長及營運長到任日止。

(一) 依據本校董事會110年5月26日高醫董志字第1100000138號函辦理。
(二) 原院長暨執行長黃志富教授因故免兼。

110學年度第1學期受理新聘、升等相關事宜

110學年度第1學期新聘、升等受理申請自110年6月15日（星期二）起至110年6月30日（星期三）截止，送審教師應於截止日前至本校校務系統送出申請後，並將規定之應繳資料送至所屬學院（通識教育中心）彙辦。

(一) 各系（所、中心）及學院（通識教育中心）辦理初、複審應依照本校教師聘任及升等資格審定辦法、本校專任教師新聘及升等計分標準(下稱本標準)及各學院自訂之教師新聘及升等計分細則等法規辦理。
(二) 除各學院(通識教育中心)自訂更嚴格之教師新聘及升等計分細則外，主論文篇數之計算原則應依本標準第4條第1項第1款、第2款規定之論文篇數計算方式為準，且Equal Contribution(同等貢獻)之論文分數計算方式應比照本標準第6條第1項第3款研究論文分數計算。
(三) 送審教授者，應以代表著作為題向院級教評會口頭報告或公開演講，並應提供中英文個人自傳(Personal Statement)，簡述個人之教學、研究、產學及服務成就表現(以A4，6頁為限)。送審副教授者，應以代表著作為題向系級教評會口頭報告或公開演講，並應提供中英文個人自傳(Personal Statement)，簡述個人之教學、研究、產學及服務成就表現(以A4，6頁為限)。(向教評會口頭報告或公開演講事宜由所屬之教評會辦理)。
(四) 系級、院級教評會應依表定作業時程辦理各階段審查作業，並注意迴避原則。各級教評會推薦外審委員時應按本校「教師著作外審審查委員遴聘及迴避原則」辦理。
(五) 自本學期起，新聘、升等送審教師應至本校校務資訊系統(T.S.1.01.教師新聘/升等申請)申請送出後，並於旨揭截止日前向所屬學院（通識教育中心）繳交規定應繳資料。
(六) 送審教師資料經所屬學院受理後，逾受理截止日後即不得抽換。但違反相關法規規定應予剔除者，不在此限。各級教評會依前項規定通知送審教師補件或剔除者，如教師因個人因素延誤，致影響自身權益，由送審教師自負責任。
(七) 依據教育部「專科以上學校教師評審委員會辦理教師資格審查注意事項」，教評會對於送審人之教學、研究、服務成果評量，應根據送審人所提資料為嚴謹查核，並經充分討論後作成決定。
(八) 新聘教師受理不受旨揭截止日限制，各學院如有新聘教師申請案則依下列原則辦理:
- 1未具主治醫師身份教師之新聘申請案：依各學院自訂繳交期限並檢附應繳資料及受理名冊給人資室，應繳資料及注意事項同說明九。
- 2具主治醫師身分專任教師、臨床教師之新聘申請案：由聘任單位先簽請校方同意後始得受理，應繳資料及注意事項同說明九。
(九) 檢附110學年度第1學期辦理升等/新聘作業時程表、送審教師資格（新聘、升等）應繳資料及注意事項（至本校人力資源室網站/教師聘任升等專區下載）。

110學年度第1學期兼任教師聘任作業

110學年度第1學期兼任教師聘任作業，請各學院及通識教育中心於110年6月18日(星期五)前將110學年度第1學期兼任教師申請表、兼任教師聘任暨納保彙整表及相關資料送人力資源室彙辦。

(一) 兼任教師當學期實際授課滿1學分且授課至少達18小時者，得依部證職稱核發聘書。
(二) 兼任教師若為他校專任教師，請檢附服務學校之同意函。
(三) 3年內未任教於本校兼任教師請檢附部定教師證書(無則免附)、最高學歷影本及系(所、中心、學位學程)教評會會議紀錄。
(四) 「未具本職」之兼任教師請務必於「兼任教師納保(勞保、健保)調查表暨切結書」中勾選勞工退休金個人自願提繳意願。
(五) 請各單位檢附兼任教師聘任暨納保彙整表(學院及通識教育中心彙整)與兼任教師申請表、納保調查表暨切結書提出申請，相關表格電子檔請至「人資室首頁/常用表單/教師適用/兼任教師」項下下載。
(六) 兼任教師若有符合二代健保免扣取補充保費之情形者，請務必主動提具「免扣取補充保險費申請異動聲明書及相關證明文件」，始得免扣取；日後若因故不符合得免扣取補充保險費之情形者，應於申請給付前主動告知，相關表格電子檔請至「人資室首頁/員工協助方案(含福利保險)/健保」項下下載。

110學年度第1學期「教師校外兼課」相關事宜

本校專任教師申請110學年度第1學期「教師校外兼課」，請於110年7月16日（星期五）前提出申請。

(一) 依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定，專任教師未經學校同意，不得兼任本校以外之職務及課務，如有特殊情形經校長同意在校外兼課者，其授課時數每週以不超過4小時為原則。
(二) 請欲申請校外兼課教師至本校教職員資訊系統項下T.E.01/專任教師校外兼課申請維護/列印「專任教師校外兼課登記表」，經系(所、中心、學位學程)主管、院長(通識教育中心主任)、教務長及研發長審核後，送人力資源室彙辦。
(三) 相關規定請參照本校「專任教師校外兼課辦法」。

因應目前國內COVID-19疫情持續嚴峻，本校自即日起至110年5月28日止教職員工及計畫人員差勤管理措施

因應目前國內COVID-19疫情持續嚴峻，本校自即日起至110年5月28日止教職員工及計畫人員差勤管理措施如説明。

(一) 依本校110年5月17日第37次防疫小組會議決議辦理。
(二) 請避免不必要之跨區移動，如因公擬前往雙北地區(台北市、新北市)出差者，應事先簽請校長核准，並將奉核簽呈檢附於假單提出公假申請(公假單應明確揭露目的地)後，始得前往。
(三) 家中如有12歲以下或持有身心障礙證明之就讀高級中等學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學之學童，因疫情因素停課或請假在家需照顧者，得出具相關(學童年齡及停課或請假)證明，向本校申請「防疫照顧假」(7日內可支薪，第8日起不支薪)。
(四) 考量職員工避開尖峰時間搭乘大眾交通系統上下班需要，特開放上午7時至下午4時30分及上午9時至下午6時30分2段彈性上下班時間(均含中午1.5小時用餐休息時間)。有需求者請至校務資訊系統維護"T.1.2.02.彈性上下班時間維護"程式提出申請，經單位主管同意後施行。
(五) 本校將視疫情變化，做滾動式修正，隨時更新旨揭措施或施行期間。

110年5月12日起本校員工旅遊因應疫情所採措施

因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，110年5月12日至6月8日止員工旅遊出團異動如說明。

(一) 110年5月12日至6月8日員工旅遊全面暫停出團，產生之違約金由校方吸收，成團行程延期至7月31日前舉辦。
(二) 110年6月9日後員工旅遊是否出團及本年度員工旅遊是否延長辦理，將視疫情再另行公告。

配合防疫，本校109學年度第2梯次教職員工健促活動課程全面暫停。

感謝大家對本校109學年度第2梯次教職員工健促活動的支持。配合防疫，本校健促活動課程全面暫停，俟疫情趨緩後再行復課。謝謝大家共同抗疫！

附註：目前暫定自6月1日起復課，但後續仍將視疫情發展調整。

110年05月份聘僱身心障礙者及原住民人數

類別	人數	法定應聘人數
身心障礙者	19	19
原住民	19	19

110年04月份教職員工申請福利補助金統計

類別/人次	結婚補助	生產補助	因病住院補助	喪葬補助	教育補助	小計
110年04月新增	0	0	7	3	320	330

人員異動

人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人力資源室謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長、謝孟娟組長)

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