Enews419 人力資源室

出自KMU e-News

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高雄醫學大學e快報第419期　人力資源室最新消息

重要業務報告

頒布本校附設高雄市私立大同建國社區(日間照顧)長照機構營運長由本校醫學院生物醫學工程博士學位學程傅尹志教授兼任，聘期自111年4月21日起至111年7月31日止

(一)依據本校董事會111年4月27日高醫董志字第1110000133號函辦理。
(二)原代理營運長職務自111年4月21日真除。

111學年度第1學期新聘、升等受理申請事宜

111學年度第1學期新聘、升等受理申請自111年6月15日(星期三)起至111年6月30日(星期四)截止，送審教師應於截止日前至本校教師聘任升等系統送出申請並將應繳紙本文件送至所屬學院(通識教育中心)彙辦，注意事項詳如說明。
(一)送審教師應於本校【教師聘任升等系統】登錄申請資料及上傳送審文件，並於旨揭截止日前繳交規定之紙本文件。
(二)送審資料經所屬學院受理後，逾受理截止日後即不得抽換，但違反相關法規規定應予剔除者，不在此限。各級教評會依規定通知送審教師增刪資料，如教師因個人因素延誤，致影響自身權益，由送審教師自負責任。
(三)除各學院(通識教育中心)自訂更嚴格之教師新聘及升等計分細則外，主論文篇數之計算原則應依本校專任教師新聘及升等計分標準(以下稱本標準)第4條第1項第1款、第2款規定之論文篇數計算方式為準，且Equal Contribution( 同等貢獻)之論文分數計算方式應比照本標準第6條第1項第3款研究論文分數計算。
(四)送審教授者，應以代表著作為題向院級教評會口頭報告或公開演講，並應提供中英文個人自傳(Personal Statement)，簡述個人之教學、研究、產學及服務成就表現(以A4，6頁為限)。送審副教授者，應以代表著作為題向系級教評會口頭報告或公開演講，並應提供中英文個人自傳(Personal Statement)，簡述個人之教學、研究、產學及服務成就表現(以A4，6頁為限)。(向教評會口頭報告或公開演講事宜由所屬之教評會辦理)。
(五)送審論文(含代表著作、主論文及參考論文)應為已出版之論文，如持接受函送審者應檢附該刊物出版單位核給之接受函並於本校聘任升等系統註記：
- 1.期刊論文網路公開採認標準: 因期刊電子化趨勢，部分期刊兼有網路及紙本之出版方式，或將已接受之論文，先於期刊網頁刊登發表再以紙本印刷，如具正式審查程序且得公開及利用者，皆符上開送審規定，其線上刊登日期與紙本出版日期不同時，且同一篇期刊論文未用於不同等級之教師資格送審或為代表著作未重複使用等情事，其升等著作之認定日期，得以送審人最有利原則從優認定。又網路刊登因期刊性質有公開存取（Open Access）或需透過付費或授權始能取得全文之形式，在合理範圍內皆屬可得公開利用情形。(教育部104年5月29日臺教高(五)字第1040054367號函、110年7月27日教育部臺教高(五)字第1100094494號函)。
- 2.已接受刊登論文先於期刊網頁登載，如具正式審查程序且得公開及利用，但尚無出版卷期及正式頁碼者，仍屬未正式出版，送審人應於聘任升等系統內標記，以利後續出版追蹤。
- 3.查掠奪性期刊或研討會係以投稿者付費出版方式牟利，因不重視論文品質，通常未具正式審查機制及適當保存內容的管道，可能涉及違反為專科以上學校教師資格審定辦法第21條第2項規定。為防範掠奪性出版，請系級、院級教評會審議送審教師資格作業時確實審核著作所登載之期刊具正式審查程序及公開發表。(教育部108.6.3 臺教高(五)字第1080067996號函)
(六)重申教育部有關持期刊接受將定期發表之證明送審教師資格後續著作公開發行機制(教育部110年5月13日教育部臺教高(五)字第1100057477A號)：
- 1.依專科以上學校教師資格審定辦法第25條第1項規定略以，送審人持刊物接受將定期發表之證明（以下稱接受函）送審者，應自該刊物出具接受函起1年內發表，其因不可歸責於送審人之事由，而未能於1年內發表者，應於1年期限屆滿前，檢附該刊物出具未能發表原因及確定發表時間之證明，向學校申請展延，展延時間，至多以3年內為限。
- 2.未依前項規定辦理者，由教育部廢止其教師資格，並追繳或註銷該等級之教師證書。
(七)教評會對於送審人之教學、研究、服務成果評量應依據教育部專科以上學校教師評審委員會辦理教師資格審查注意事項對送審人所提資料嚴謹查核，並經充分討論後作成決定。
(八)各級教評會辦理初、複審應依照本校教師聘任及升等資格審定辦法、本校專任教師新聘及升等計分標準及各學院自訂之教師新聘及升等計分細則等法規辦理。系級、院級教評會應依表定作業時程辦理各階段審查作業並注意迴避原則；推薦外審委員時應按本校教師著作外審審查委員遴聘及迴避原則辦理，未符合者將退回原推薦教評會重新推薦作業。
(九)新聘教師採隨到隨審，應繳文件及注意事項同本文附件並依下列方式辦理：
- 1.具主治醫師身分專任教師、臨床教師之新聘申請案：聘任單位經專案簽准後始得受理。
- 2.未具主治醫師身分教師新聘申請案：經本校新聘教師甄選委員會通過推薦後始得受理。
(十)檢附111學年度第1學期新聘/升等作業時程表、送審教師資格(新聘、升等)應繳文件及注意事項(電子檔請至本校人力資源室網站/教師聘任升等專區/新聘升等受理公告下載)。

配合111年軍公教調薪政策，本校自111年1月1日起調增教職員工待遇，本年1月至5月調薪差額併入6月薪資一次發放

(一)依據教育部111年2月9日臺教人(四)字第1110012826B號函、111年3月24日本校110學年度第3次校務會議及111年4月21日第19屆第26次董事會議決議辦理。
(二)本次調薪項目及幅度為本俸、教師學術研究費、職員工工作津貼(舊制)、主管職務加給等項目各調增4%，另為拉近新舊制職員工薪資落差，新制職員工工作津貼調增5%。

核定本校吳汶蘭教授等9人之111學年度教授休假研究

(一)因應嚴重特殊傳染性肺炎，請儘量避免非必要出國行程。
(二)休假研究期間課程由職務代理人分別負擔，以不增聘教師為原則。
(三)檢附111學年度教授休假研究核定名單。

本校111學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請案，請於本(111)年5月20日（星期五）前密送至人資室人力發展組彙辦

(一)依據本校職員職務輪調實施要點辦理：
- 1.業務性輪調：學校基於人才培育及人力活化考量，於同一單位服務滿六年者，由單位建議或人資室規劃輪調。
- 2.個人申請輪調：職員工基於工作領域擴增及職能提升考量，得提出調動申請；申請資格以同一單位任職滿三年，且原單位內之人力編制、業務轉換等無困難為原則。至本年7月31日止任現職未滿三年者請勿申請。
(二)上開二項輪調由人資室彙整名單，與相關單位主管協調後，提職員工發展委員會審議，其結果報請校長核定後實施。餘未盡事項請參閱說明一爰引要點。
(三)提交個人輪調申請表時，應檢附本校教職員資訊系統T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)。勾選近4年「個人全選(簡)」、學歷、經歷、專長、考核、獎懲後即可列印。缺件恕不受理。
(四)如發現上述系統資料有漏缺或錯誤者，請提供相關佐證至人資室辦理資料修正。
(五)個人輪調申請表（附表一）、業務性輪調名冊（附表二）可至人資室網站「常用表單-教職員工適用」下載。

因應嚴重特殊性傳染肺炎疫情，公告本校教職員工休閒旅遊111年4月14日後之出團異動相關事宜

(一)依據111年4月13日人力資源室1112500037號奉核簽呈辦理。
(二)111年4月14日起員工旅遊暫停出團，已成團行程延期至7月31日前辦理。
(三)111年4月14至4月18日因取消行程產生之違約金，由校方吸收。
(四)員工旅遊是否恢復出團，將視疫情另行公告。
(五)若有其他問題，請電洽雄獅旅行社汪小姐(07-2137743)或本校人力資源室陳小姐(分機2066)。

Have Fun！雄愛乾淨志工醫起來！本校2022年淨灘活動相關事宜

為實踐本校楊俊毓校長治校理念「永續高醫」，特舉辦「Have Fun！雄愛乾淨志工醫起來！服務在地、環境保護，一生志業；節能減碳，守護美麗家園」淨灘活動，以響應聯合國SDGs第14項目標：保育海洋生態，藉由擔任志工喚起教職員生對環境的關注，提升對永續環境之使命感，用行動力善盡大學的社會責任。

(一)旨揭活動內容摘要如下：
- 1.活動時間：本年5月29日(星期日)上午8時至中午12時。
- 2.活動地點：永安二段海岸沙灘。
- 3.參加人數：校內教職員工生(含眷屬)，上限200人。
- 4.交通方式：共乘遊覽車(單趟車程約1小時)。
- 5.報名日期：自即日起至本年5月18日(星期三)止，請依身分別至線上報名，恕不受理現場報名。如已滿額，將提前結束報名作業。
- 6.為防疫考量，除幼兒外，限已完整接種三劑疫苗者參加。活動當日請務必全程配戴口罩，配合測量體溫及手部消毒，禁止體溫超過37.5度者參與。
- 7.如因新冠肺炎疫情影響持續擴大，本校保留活動取消或延期之異動權利。
(二)詳細活動資訊請參閱本校人力資源室最新消息網頁(https://reurl.cc/d2eE0g)。
(三)報名網址依身分別區分如下：
- 1.教職員工：https://reurl.cc/k1qx6r。
- 2.學生：https://reurl.cc/e3WRrj。