Enews373 人力資源室

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高雄醫學大學e快報第373期　人力資源室最新消息

重要業務報告

本校教職員工及計畫人員防疫期間差勤管理

因應嚴重特殊傳染性肺炎（2019-nCoV)）疫情，防疫期間本校教職員工及計畫人員差勤管理因應措施，最新訊息請詳閱，人資室網頁置頂訊息。

※109.2.10公告：
- (一) 依109年2月5日及10日本校嚴重特殊傳染性肺炎防疫小組第二、三次會議決議辦理。
- (二) 教職員工給假方式，計畫人員(專、兼任助理)請假及工資給付相關規定，請參閱人資室網頁置頂訊息。
- (三) 請儘量減少不必要出國行程，所有假單均須註記是否出國，若出國，需填寫國別、城市及過境地點。
- (四) 所有入(過)境中港澳或中央疫情指揮中心宣布不宜前往地區之假單，均需專簽校長核准，且除具特殊理由經校長特准外，一律不核給公假(差)。
- (五) 防疫期間所有公假及出國的假單均需經單位一級主管審核(請自行確認校務資訊系統T.1.2.04.之審核流程設定)；一級主管出國假單由人力資源室轉陳督導副校長核定。
- (六) 入(過)境中港澳或中央疫情指揮中心宣布不宜前往地區之假單，均應於行前奉核，並需上傳校長批准之專簽公文。事後補請或未上傳奉核公文者，一律不准假。
- (七) 於假日期間赴中港澳或中央疫情指揮中心宣布不宜前往地區若未請假者，仍應於出發前向所屬主管及人力資源室報備，俾陳報校長。
- (八) 上開除經校長特准入(過)境中港澳或中央疫情指揮中心宣布不宜前往地區者外，返國後14天之居家隔離、居家檢疫或自主健康管理期間之給假，一律以自假申請。
- (九) 具主治醫師身分之教師如欲出國，其假單審核流程依附屬機構及相關事業規定辦理，給假方式則按學校規定。
- (十) 疫情結束前，請再審慎考量出國之必要性，如確有必要出國者，請做好個人自主健康管理，避免接觸感染者，做好個人防護措施，每日定時量體溫及監控呼吸道症狀。

※109.2.15新增規定：
- (一) 所有出國假單均需上傳飛機航程表。
- (二) 所有出國請假簽呈均需會辦人力資源室。

※109.2.24新增規定：
- (一) 疫情結束前，入(過)境中港澳，除具特殊理由經校長核准公假者，一律不准假。
- (二) 具主治醫師身分教師入(過)境中港澳及中央宣布不宜前往地區之假單，應同時檢附附屬機構核定簽呈。
- (三) 以紙本請假之計畫人員，除依上揭規定檢附奉核簽呈及航程表外，出國假單須經計畫主持人親簽及核章。

※109.3.17公告： 🙋最新版！

- 主旨：世界衛生組織已宣布目前疫情趨勢已符合全球大流行，因應新型冠狀病毒肺炎疫情嚴峻，防疫期間本校教職員工及計畫人員差勤管理因應措施升級如說明，請查照。

- 說明：
- (一) 依109年3月16日本校嚴重特殊傳染性肺炎防疫小組會議第11次會議決議及同日教育部高等教育司通報辦理。
- (二) 即日起所有出國行程，不論公務或個人行程、申請假別，均需於行前附陳飛航行程表(含入過境轉機地點)專簽校長核准，方得為之。已核假者如仍有出國之必要，均須再呈報校長核准，如因隱匿而造成校防疫破口，將依國家法令及學校規定追究責任。
- (三) 上揭出國簽呈如蒙校長核准，須於行前上傳於請假系統以資證明；事後補請、未上傳奉核簽呈及未經單位一級主管審核者，一律不准假。
- (四) 於假日期間出國者，亦須透過請假系統「T.1.2.05.請假（以日計）」進行報備程序，附件上傳及審核流程同上，惟假別請點選「30假日出國」。
- (五) 非因公奉派出國者，返國後經衛生主管機關列為自主健康管理或居家檢疫或居家隔離對象者，一律不核給不列入年度病假日數及考績計算之病假。如需請假，應以休假、事假、病假或加班補休等假別辦理。
- (六) 出國期間，倘與確診病例有所接觸者，返臺入境時應主動誠實申報，並通報1922及學校。
- (七) 再次重申，非必要應暫緩出國旅遊、參加國際會議或演講及國外研習等，並自即日起返國後除依衛生主管機關規定須居家隔離、居家檢疫外，其餘均須自主健康管理14天，且自主健康管理期間不得進入校園。
- (八) 防疫期間給假規定更新如附。

本校員工旅遊出團異動相關事宜

因應新型冠狀病毒肺炎疫情，公告本校員工旅遊出團異動。

※*109.02.13後之出團

- (一) 依據109年2月13日人力資源室1090001210號奉核簽呈辦理。
- (二) 109年2月13日至3月31日國內線與國外線員工旅遊，全面暫停出團，所產生之違約金將由學校吸收。
- (三) 109年4月後員工旅遊是否出團及本年度員工旅遊是否延長辦理，將視疫情發展另行公告。
※109年4月至5月之出團
- (一) 依據109年2月17日人力資源室1092500024號奉核簽呈辦理。
- (二) 109年4月至5月國內線與國外線員工旅遊，全面暫停出團，所產生之違約金將由學校吸收。
- (三) 109年6月後員工旅遊是否出團及本年度員工旅遊是否延長辦理，將視疫情發展另行公告。

以上若有其他問題，請電洽雄獅旅行社汪小姐(07-2137743)或本校人力資源室陳小姐(分機2066)。

本校專任教授109學年度休假研究即日起開始受理

本校專任教授擬申請109學年度休假研究者，自即日起開始受理至109年3月31日（星期二）止

(一) 本校專任教授每連續服務滿7學期以上且表現優良者，得申請休假研究1學期，連續服務滿7年以上且表現優良者，得申請休假研究1學年，但有本校「教授休假研究辦法」第3條第1項第1款至第3款情形者不得申請。
(二) 相關表單請至本校人力資源室網站／常用表單／教師下載。

109學年度教師合聘作業事宜

本校辦理109學年度教師合聘作業，請各系（所、中心、學位學程）於109年3月31日（星期二）前簽請首長同意後(校內單位間之合聘須會簽合聘教師本人及原主聘單位同意)，將核定公文影本送交人力資源室。

合聘教師之聘任程序：

(一) 校內單位間之合聘：經合聘系級教評會審查通過及院級教評會核備，由學院(通識教育中心)於109年5月8日（星期五）前簽請首長核准後送人力資源室發聘。
(二) 本校與校外學術機構之合聘：
- 1.由本校合聘之教師須經由本校院、校教師評審委員會審議通過「合聘教師為本校策略聯盟學校或國家級學術研究機構之專任教師或研究員，則由合聘單位簽請校長同意，經校級教評會審議通過」後，再函請校外學術機構同意，始得聘任，請於109年5月29日（星期五）前完成教評會審議作業。
- 2.校外學術機構合聘本校專任教師，則由合聘教師主聘單位簽請校長同意後，由人力資源室函覆校外學術機構。

本校108學年度第1學期升等教師19人，業經教育部審定通過頒證

本校升等教師黃芷翎等19人，以著作/文憑/教學實務送審教師資格，業經教育部審定通過頒證。

(一) 依教育部109年2月7日臺教高(五)字第1090015338號函辦理。
(二) 起聘年資依核定年資起算。
(三) 檢附教育部審定教師名單。

108學年度第1學期各級教評會升等暨新聘通過率

108學年度第1學期各級教評會升等暨新聘通過率一覽表。

109學年度專任教授休假研究開始受理

108學年度第1學期各級教評會升等暨新聘通過率一覽表。

(一) 本校專任教授每連續服務滿7學期以上且表現優良者，得申請休假研究1學期，連續服務滿7年以上且表現優良者，得申請休假研究1學年，但有本校「教授休假研究辦法」第3條第1項第1款至第3款情形者不得申請。

(二) 相關表單請至本校人力資源室網站／常用表單／教師下載。

109年03月份聘僱身心障礙者及原住民人數

類別	人數	法定應聘人數
身心障礙者	18	18
原住民	18	18

109年02月份教職員工申請福利補助金統計

類別/人次	結婚補助	生產補助	因病住院補助	喪葬補助	教育補助	小計
109年02月新增	0	1	11	3	0	15

人員異動

離校人員

編號	姓名	單位	職稱	離校日期	備註
1	林虹良	教務處教學發展與資源中心	辦事員	109.02.08	離職
2	劉千慈	教務處註冊課務組	約僱辦事員	109.02.29	離職
3	陳詩政	研究發展處	高級組員	109.03.01	離職

主管異動

編號	單位	姓名	職稱	聘期	備考
1	長期照顧研究中心	黃志中	副主任	109.02.06-109.07.31	增聘
2	新藥開發暨價創研究中心	張芳榮	副執行長	109.02.01-109.07.31	增聘