Enews43 教職員工退撫儲金制之構想
出自KMU e-News
高雄醫學大學 第43期 人事室提供
教職員工退撫儲金制之構想
人事室陳信義主任提供
緣起：
受到長期教育政策偏執的影響，使得公私立學校在教育資源及教師權益呈現著懸殊差距，此種情形不僅影響私校辦學成效並且嚴重影響私校教師的士氣，為 了正視上述現象，依據教師法的原旨，本應建立新的退撫制度，讓私校教師享有和公立學校教師同樣的退撫照應。
為拉近公私立學校教職員退撫給與，以穩定教職員工工作情緒，提昇私校競爭力， 私立大學校長會議曾建議政府比照公立學校建立退撫儲金新制，採固定儲金提撥制，由個人負擔35%，學校與政府各負擔32.5%，但由於政府財力困難難於分擔，本建議方案而遭否決。
為拉近公立學教職員工退撫給與的差距，私立大學協進會建議各私立學校自立更生，量力而為，仍採固定儲金提撥制，各校視財力擬定提撥率，由學校與個人各分擔50%之提撥金額建立退撫儲金新制。
為了因應私立大學未來趨勢，奉校長指示：成立研擬規劃小組，先評估財務負擔及調查教職員之意願，再提出分析報告與建議，研擬規劃小組也於今年元月份成立。
現況說明：
目前私立學校教職員工退休給與, 只有二項來源分別為：
1. 公教保險養老給付 依據公教人員保險法提列教職員之養老給付，最高為36個基數（與公立學校相同）。
私立學校於民國69年成立「私立學校保險」由公保處承辦，88年私立學校保險納入公務人員保險改稱為「公教人員保險」，自88件起公教人員保險與私立學校保險年資可合併計算。
（技工、工友、司機依勞工保險提列養老給付）
2. 退撫基金會一次退休金 由私立學校教職員工退撫基金管理委員會提列之教職員工退休、撫卹給與，屬一次給付。 全國私立學校教職員工退休、撫卹基金管理委員會於民國81年成立。依私校法規定准予學校每學期由學費依2%收取教職員工退撫經費, 連同學校相對提撥學費1%，共同成立退撫基金，繳交私校退撫基金管理委員會， 私校教職員工依法退休、撫卹、資遣由基金管理委員會負責退撫金之一次給與。
退撫儲金制之構想
1. 目標： 視學校財力負擔, 以公立學校一次退休金給與為標的。
2. 方式： 個人與學校採儲金提撥制。
3. 管理： 成立專責管理單位及專業委外分工合作各司其責，目前教職員工退撫給與，只有保險養老給付及退休金二項，現正研擬增加退撫儲金一項，由教職員工與學校每月提撥固定金額儲存，日後退休可多領一項給付，這也是目前研擬規劃小組正在努力的目標，大家如有寶貴意見歡迎提供研擬計劃小組參考。
