Enews377 人力資源室
出自KMU e-News
高雄醫學大學e快報 第377期 人力資源室最新消息
目錄 |
轉知退撫會重要來函
私校教職員退休理財相關事宜
有鑑於新冠肺炎疫情衝擊全球金融市場，本會提供私校教職員退休理財指引與因應。
- (一) 新冠肺炎疫情輪番肆虐全球，打亂投資人退休理財步伐，本會近期常接到教職員來電詢問相關情形，特別彙整教職員最關心的問題編製「當退休理財遇上新冠肺炎：關鍵四問，讓危機變轉機！」之問答集，提供教職員退休理財指引與因應，詳如人資室網頁最新消息。
- (二) 上述內容已於109年4月15日于本會官網/最新消息公佈，亦於當日完成LINE好友群組之訊息發放。
- (三) 敬請各校人事室協助將附件資料轉發教職員周知，為了協助教職員在防疫期間能更進一步了解退休理財指引，本會歡迎各校人事室來電預約「視訊會議說明會」，詳細內容可洽本會財務組/黃組長(分機13)。
重要業務報告
教職員工防疫期間休假遞延措施
因應全球新型冠狀病毒COVID-19疫情擴大，為加強防疫並使教職員工於疫情緩解後可運用休假適當休息，特制定防疫期間休假遞延措施。
- (一) 依109年3月23日人力資源室1092500034號奉核簽呈辦理：
- (二) 旨揭休假遞延適用對象、期限及作業方式如下：
- 1.適用對象：休假年度於109年3月1日至同年7月31日間屆期，且該年度有未休畢休假日數之教職員工，不含計畫人員。
- 2.上揭對象中適用勞基法者(含附屬機構及相關事業借調本校職員)：休假年度終結未休日數仍依勞基法第三十八條第四項及本校適用勞基法人員工作規則第二十七條第二項規定，於屆期當月初填具申請單，選擇折發工資或遞延至下一周年實施，奉核後再由人力資源室協助維護於校務資訊系統。惟防疫期間，申請遞延日數可不受現行以不逾當年度可休日數三分之一為原則之限制。
- 3.上揭對象中非勞基法適用者：休假年度終結未休畢日數原視同棄權，防疫期間將由校務資訊系統於屆期翌日，自動遞延至下一周年實施。
- 4.教師中具附屬機構及相關事業員工身分(如：主治醫師)者：休假單多由醫院端轉入學校端，惟因校院系統相容性問題，致學校端無法如實呈現已休日數，爰依醫院系統資料及作業規定辦理。
109年6月1日起本校員工旅遊因應疫情所採措施
有關109年6月1日起本校員工旅遊為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情所採措施。
- (一) 有關109年6月1日至109年6月30日國內線與國外線員工旅遊，全面暫停出團，所產生之違約金將由校方吸收。
- (二) 本年度員工旅遊是否延長辦理，將視疫情再另行公告。
- (三) 若有其他問題，請電洽雄獅汪小姐(07-2137743)或人資室陳小姐(分機2066)。
108學年度約僱職員工納入正式編制推薦事宜
本校已於109年4月30日(星期四)結束受理108學年度約僱職員工納入正式編制推薦，推薦說明如下。
- (一) 請各單位主管填具「約僱職員工納入正式編制推薦申請表」，推薦所屬優秀約僱職員工。
- (二) 請受推薦同仁於校務資訊系統維護「職能專長」及「專業證照研習訓練」資料後，先至T.教職員資訊系統>>T.0. 教職員綜合資料表(個人IC護照)匯出上開申請表PDF檔，並填畢「本校任職經歷」欄之「主要業務職掌」後，再請主管填寫「工作表現及特殊貢獻」。
- (三) 各單位推薦資料請於旨揭截止日前送人力資源室彙辦，逾時或資料不全恕不受理。
- (四) 推薦名單經人力資源發展委員會審議並報請校長核定後，自109年8月1日起生效。
108學年度職員工考核個人對組織貢獻度填報事宜
本校108學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」已於109年5月8日(星期五)受理填報完成，填報說明如下。
- (一) 依據本校職員工考核個人對組織貢獻度要點及指標辦理。
- (二) 指標項目「負責資料上傳者」欄明定之單位及人員請於旨揭日前，至教職員資訊系統「T.1.5.07.考核貢獻度輸入(新)」填報資料。(系統操作手冊)
- (三) 填報資料發生期間為108年5月1日起至109年4月30日止。
- (四) 系統開放填報期間可至「T.1.5.08.考核貢獻度個人查詢(新)」查詢，俾利同仁適時提醒業辦單位於期限前完成資料登錄。
- (五) 請依指標項目之規定及摘要提供佐證資料，並列印簽核表經主管核章後，於旨揭日前送人力資源室彙整，俾提職員工考核個人對組織貢獻度指標小組審核。
- (六) 如因佐證資料不全，影響委員審查，將無法通過給分。非於本次資料期間發生或非負責上傳者所上傳之資料，恕不克受理。
109年度教職員工暑期慰勞假實施日期
本校109年度教職員工暑期慰勞假實施日期。
- (一) 依據本校教職員工請假辦法第11條及人力資源室109年4月15日第1092500041號奉核簽呈辦理。
- (二) 旨揭暑期慰勞假以全體教職員工統一於109年7月7日(星期二)至同年8月14日(星期五)期間，每週二、五全日合計放假12日之方式實施為原則(無需個別申請)。惟後續視疫情發展，必要時將另行公告調整
- (三) 適用勞基法且實施暑期慰勞假者，因全年免出勤日逾法定日數，109年5月1日(星期五)勞動節業經調移為正常工作日，爰是日應照常出勤；倘因公不克按表放假，經申請奉核擇日補休，後逾補休期限而未休者，亦不生遞延或折發工資問題。
- (四) 教師加聘、合聘附屬機構職務者，依附屬機構規定辦理。
- (五) 計畫人員、附屬機構或受委託經營之醫療事業、附設幼兒園及兒童課後照顧服務中心人員等視業務需要，另從其所屬單位或計畫主持人規定辦理。
108學年度各單位服務品質滿意度問卷
為提升本校行政及教學單位之服務品質，請全校教職員生依說明段，踴躍填答本校108學年度各單位服務品質滿意度問卷。
- (一) 依據人力資源室109年4月13日1092500042號簽呈辦理。
- (二) 旨揭問卷依填答對象分為「教職員生」版及「一級主管」版，調查方式分敘如下：
- 1.教職員生請於即日起至109年5月15日(星期五)止，至本校資訊系統「Q.3.51單位服務品質滿意度問卷」線上填答。
- 2.一級主管請於109年5月份本校108學年度第10次行政會議中，以紙本方式回填。
- (三) 填答前請詳閱問卷上之說明，再依據過去一年內向各單位洽公之經驗給予評價，並請儘量提供質性意見，俾利相關單位參酌改善服務品質。
- (四) 職員工填答問卷紀錄將列入個人對組織貢獻度4-2-1-1指標給分。
- (五) 本年度因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情防疫工作，各單位為守護校園健康及安全，施行各項措施及調查，不便之處，敬請見諒。
109學年度教師暑假進修相關事宜
109學年度教師暑假進修自即日起開始受理至本(109)年5月18日（星期一）截止收件，逾期或資料未備之申請案恕不受理。
(一) 依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。 (二) 教師應於暑假開始前於人資室公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函，經所屬系(所、中心)、學院（通識教育中心）主管同意，並報校核准後，給予休假進修。 (三) 因應新冠肺炎疫情及本校防疫措施，本次暑假進修地點以國內為原則。 (四) 寒暑假進修申請表請至人資室網站-「常用表單/教師」網頁下載「教師寒暑假進修申請表」填寫，併同規定應附文件，經所屬單位主管簽核後，於旨揭截止日前送至人資室彙辦。 (五) 依規定教師進修所需之費用，由教師自行負責(可向政府機構或學術團體提出申請)，本校不提供補助。 (六) 教師於進修結束後三個月內，必須向人資室繳交具體之成果報告；已發表、付印中或投稿中之論文或專門著作由人資室彙整提本校教師發展委員會核備，作為下次申請進修之依據。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者，將暫緩其後學年度進修申請案之作業。 (七) 進修情況可於本校教職員資訊系統，T.3.1.03.個人進修研習查詢。
本校關皚麗教授等8人之109學年度教授休假研究
核定本校關皚麗教授等8人之109學年度教授休假研究。
(一) 因應嚴重特殊傳染性肺炎，於疫情結束前，請避免所有非必要出國行程。 (二) 休假研究期間課程由職務代理人分別負擔，以不增聘教師為原則。 (三) 109學年度教授休假研究核定名單如下。
109年05月份聘僱身心障礙者及原住民人數
| 類 別 | 人數 | 法定應聘人數 |
| 身心障礙者 | 19 | 19 |
| 原住民 | 19 | 19 |
109年04月份教職員工申請福利補助金統計
| 類別/人次 | 結婚補助 | 生產補助 | 因病住院補助 | 喪葬補助 | 教育補助 | 小計 |
| 109年04月新增 | 0 | 0 | 6 | 0 | 334 | 340 |
人員異動
新進人員
| 編號 | 姓名 | 單位 | 職稱 | 到校日期 | 備註 |
| 1 | 黃靖雅 | 教務處教學發展與資源中心 | 約僱辦事員 | 109.04.20 | 新進 |
離校人員
| 編號 | 姓名 | 單位 | 職稱 | 離校日期 | 備註 |
| 1 | 陳博源 | 總務處營繕組 | 中級技佐 | 109.04.10 | 辭職 |
| 2 | 趙安琪 | 總務處事務組 | 約僱初級技佐 | 109.04.11 | 辭職 |
法規修訂
本校「教職員工請假辦法」修正後全條文
本校「教師聘任及升等資格審定辦法」修正後全條文
本校「教師評鑑辦法」修正後全條文
本校「新聘專任教師二年限聘評鑑標準」修正後全條文
以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。
人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/
(人力資源室 蕭雅禎編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長、何三寶組長)
