Enews433 人力資源室

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1 重要業務報告
2 人員異動
3 職員工教育訓練
- 3.1 【活動回顧】
  - 3.1.1 111學年度職員工教育訓練【性別平等推動月】-「中央政策重點及地方政府推動的觀察」
  - 3.1.2 111學年度職員工教育訓練【性別平等推動月】-「SDGs與性別主流化」

重要業務報告

112學年度教授休假研究核定名單

核定本校侯自銓教授等12人之112學年度教授休假研究。
(一)依據112年3月20日本校111學年度第4次教師評審委員會會議決議辦理。
(二)休假研究期間課程由職務代理人分別負擔，以不增聘教師為原則。
(三)檢附112學年度教授休假核定名單。

項次	學院	系(所、中心)	姓名	是否出國	休假研究期間	職務代理人
1	醫學院	醫學系生化學科	侯自銓教授	否	112.08.01-113.01.31	張基隆教授
2	醫學院	醫學系生化學科	呂濟宇教授	是（接洽中）	112.08.01-113.07.31	王焰增副教授
3	藥學院	天然藥物研究所	吳志中教授	否	112.08.01-113.07.31	王惠君教授
4	藥學院	香粧品學系	馮嘉嫻教授	是（接洽中）	112.08.01-113.07.31	陳瑩容副教授
5	健康科學院	醫學檢驗生物技術學系	黃友利教授	否	113.02.01-113.07.31、114.02.01-114.07.31	柯良胤教授
6	健康科學院	職能治療學系	張志仲教授	否	113.02.01-113.07.31	楊育昇教授
7	健康科學院	公共衛生學系	謝慧敏教授	是(美國)	112.08.01-113.01.31	陳培詩教授
8	生命科學院	醫藥暨應用化學系	王麗芳教授	否	112.08.01-113.01.31	陳信允教授
9	生命科學院	醫藥暨應用化學系	陳義龍教授	否	112.08.01-113.07.31	張夢揚教授
10	生命科學院	生物科技學系	陳逸夫教授	否	112.08.01-113.07.31	邱建智教授
11	人文社會科學院	性別研究所	楊幸真教授	否	113.02.01-113.07.31	李淑君副教授
12	通識教育中心	人文與藝術教育中心	陳朝政教授	否	112.08.01-113.01.31	姚惠忠教授

112學年度教師暑假進修申請相關事宜

112學年度教師暑假進修申請自即日起開始受理至本（112）年4月28日（星期五）截止收件，逾期或資料未備之申請案恕不受理。
(一)依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。
(二)教師應於暑假開始前於人力資源室（以下簡稱人資室）公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函，經所屬系（所、中心、學位學程）、學院（通識教育中心）主管同意，並報校核准後，給予休假進修。
(三)「教師寒暑假進修申請表」請逕自人資室網站分眾導覽「專任教師」-「常用表單」-「進修」下載填寫，併同規定應附文件，經所屬單位主管簽核後，於旨揭截止日前送至人資室彙辦。
(四)依規定教師進修所需之費用，由教師自行負責（可向政府機構或學術團體提出申請），本校不提供補助。
(五)教師於進修結束後三個月內，必須向人資室繳交具體之成果報告；已發表、付印中或投稿中之論文或專門著作由人資室彙整提本校教師發展委員會核備，作為下次申請進修之依據。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者，將暫緩其後學年度進修申請案之作業。
(六)進修情況可於本校教職員資訊系統(http://wac.kmu.edu.tw)，T.3.1.03.個人進修研習查詢。

112學年度各學院實習指導教師推薦名單相關事宜

有關112學年度各學院實習指導教師推薦名單，請於本(112)年6月30日(星期五)前由學院統一送人資室彙辦，另將其推薦名冊電子檔寄至承辦人信箱。
(一)依據本校實習指導教師設置辦法第1條及第3條規定，實習指導教師為學生見習及實習需要所聘之合格專業人員，且須任職於本校附屬機構或其他與本校簽訂實習合約之實習機構。故各系(所)推薦之實習指導教師須有實際帶學生見習及實習之事實。
(二)實習指導教師之聘任，除領有專業證照或具相關領域專長者外，應具備下列條件之一：
- 1.專科學歷，且取得學歷後有5年以上相關經驗。
- 2.大學學歷，且取得學歷後有3年以上之相關經驗。
- 3.碩士以上學歷，且取得學歷後有2年以上之相關經驗。
(三)各學院送交實習指導教師申請資料時，應檢附下列紙本文件（表單請至人資室網站「常用表單」-「教師適用」- 「實習指導教師」下載111年3月更新版）：
- 1.系(所)學生實習委員會會議紀錄。
- 2.實習指導教師推薦表。
- 3.學院實習指導教師推薦名冊。本名冊電子檔請另寄承辦人信箱（wmchung@kmu.edu.tw）。

112學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請相關事宜

112學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請案，請於本(112)年4月28日（星期五）前密送至人資室人力發展組彙辦。
(一)依據本校職員職務輪調實施要點辦理：
- 1.業務性輪調：學校基於人才培育及人力活化考量，於同一單位服務滿六年者，由單位建議或人資室規劃輪調。
- 2.個人申請輪調：職員工基於工作領域擴增及職能提升考量，得提出調動申請；申請資格以同一單位任職滿三年，且原單位內之人力編制、業務轉換等無困難為原則。至本年7月31日止任現職未滿三年者請勿申請。
(二)上開二項輪調由人資室彙整名單，與相關單位主管協調後，提職員工發展委員會審議，其結果報請校長核定後實施。餘未盡事項請參閱說明一爰引要點。
(三)提交個人輪調申請表時，應檢附本校教職員資訊系統T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)。勾選近4年「個人全選(簡)」、學歷、經歷、專長、考核、獎懲後即可列印。缺件恕不受理。
(四)如發現上述系統資料有漏缺或錯誤者，請提供相關佐證至人資室辦理資料修正。
(五)個人輪調申請表（附表一）、業務性輪調名冊（附表二）可至人資室網站「常用表單-教職員工適用」下載。

111學年度約僱職員納入正式編制推薦相關事宜

本校自即日起至112年4月17日(星期一)止受理111學年度約僱職員納入正式編制推薦。
(一)「約僱職員工納入正式編制推薦申請表」(下稱推薦申請表)、可申請納編職級及多元排序標準等，請至人力資源室網站「約僱職員納編專區」網頁(網址https://personnel.kmu.edu.tw/index.php/zh-tw/專區導覽/約僱職員納編)參閱下載。
(二)本校約僱職員任職滿2年以上，經單位主管擇優推薦，請循下列步驟填具推薦申請表：
- 1.先至校務資訊系統「T.1.0.01.教職員基本資料設定檔」維護「職能專長」，至「T.1.1.04.個人證(執)照維護」維護「專業證照研習訓練」資料，並至「T.1.1.08.個人外語能力證明維護」維護「外語能力檢定/測驗」資料。
- 2.自校務資訊系統「T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)」匯出推薦申請表PDF檔，填寫「本校任職經歷」欄之「主要業務職掌」，再請主管填寫「工作表現及特殊貢獻」。
- 3.申請表及推薦事蹟證明文件(無則免附)，請以A4紙張單面列印，總頁數以3頁為限。
- 4.更多填表送件說明，請詳參說明一所載專區網頁資訊。
(三)請推薦資料請於旨揭截止日前，經一級單位主管核章後，彌封密送人力資源室彙辨。推薦名冊經人力資源發展委員會審議並報請校長核定後，自112年8月1日起生效。

111學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」相關事宜

本校111學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」自即日起至112年5月5日(星期五)止受理填報。
(一)依據本校職員工考核個人對組織貢獻度要點及指標辦理。
(二)指標項目「負責資料上傳者」欄明定之單位及人員請於旨揭日前，至教職員資訊系統「T.1.5.07.考核貢獻度輸入(新)」填報資料。(系統操作手冊)
(三)填報資料發生期間為111年5月1日起至112年4月30日止。
(四)系統開放填報期間可至「T.1.5.08.考核貢獻度個人查詢(新)」查詢，俾利同仁適時提醒業辦單位於期限前完成資料登錄。
(五)請依指標項目之規定及摘要提供佐證資料，並列印簽核表經主管核章後，於旨揭日前送人力資源室彙整，俾提職員工考核個人對組織貢獻度指標小組審核。
(六)如因佐證資料不全，影響委員審查，將無法通過給分。非於本次資料期間發生或非負責上傳者所上傳之資料，恕不克受理。

111學年度教職員工休閒旅遊活動相關事宜

本校111學年度教職員工休閒旅遊活動期間展延至112年7月15日(星期六)。
(一)依據112年3月30日人力資源室1122500038核准簽呈辦理。
(二)本校111學年度教職員工休閒旅遊，原訂出團時間為112年2月20日至112年6月30日，因疫情已趨緩穩定，中央疫情指揮中心亦於112年3月20日起逐步解封，故展延活動期間至112年7月15日(星期六)，歡迎同仁踴躍攜眷參加。
(三)如有疑問，請洽雄獅旅行社-汪小姐(連絡電話：07-2137738)或人力資源室陳小姐(分機2066)。
(四)更多教職員工休閒旅遊活動訊息，請參閱人資室網頁。

公告本校112年度教職員工暑期慰勞假實施日期

(一)依據本校教職員工請假辦法第11條及人力資源室112年3月23日第1122500033號奉核簽呈辦理。
(二)旨揭慰勞假以全體教職員工統一於112年7月11日(星期二)至同年8月18日(星期五)期間，每週二、五全日合計放假12日之方式實施為原則，無需個別申請。
(三)實施慰勞假者，如有下列情形，請依規定辦理：
- 1.適用勞動基準法人員因全年免出勤日逾法定日數，倘因公不克按表放假，經核准擇日補休而未休者，不生遞延或折發工資問題。另，112年5月1日(星期一)勞動節將受調移；是日原有勤務者應依約照常出勤，原適逢例假或其他無須出勤之休息日者，則無補假問題。
- 2.教職員工娩/產假、流產假期間如遇慰勞假，不比照例休假日扣除。
- 3.除因業務特殊考量經學校首長核可外，職員工因公務需要依主管指示於慰勞假出勤者，應於本(112)年12月31日前調移補休完畢。
(四)教師加聘、合聘附屬機構職務者，依附屬機構規定辦理。
(五)計畫人員、附屬機構或受委託經營之醫療事業、附設幼兒園及兒童課後照顧服務中心人員等視業務需要，另從其所屬單位或計畫主持人規定辦理。

人員異動

新進人員

編號	姓名	單位	職稱	到校日期	備註
1	吳羿瑩	國際事務處學生交流組	約僱辦事員	112.03.06	新進
2	陳映妏	藥學系	約僱辦事員	112.03.20	新進

離校人員

編號	姓名	單位	職稱	離校日期	備註
1	安佳茹	教務處教務企劃組	初級組員	112.03.03	辭職
2	蘇品嘉	人力資源室人力發展組	約僱辦事員	112.03.27	辭職

單位異動人員

編號	姓名	職稱	原任單位	調任單位	生效日期
1	洪志興	教授	環境職業醫學博士學位學程	醫學系小兒學科	112.02.01
2	陳秀蘭	教授	醫學研究所	熱帶醫學碩士學位學程	112.02.01
3	林英琦	副教授	藥學系	毒理學碩士學位學程	112.02.01
4	柯志鴻	教授	醫學系精神學科	毒理學博士學位學程	112.03.10
5	郭美娟	教授	醫學系內科學科	醫學院環境職業醫學博士學位學程	112.08.01
6	龔心怡	辦事員	註冊課務組	教學發展與資源中心	112.04.01

職員工教育訓練

【活動回顧】

111學年度職員工教育訓練【性別平等推動月】-「中央政策重點及地方政府推動的觀察」

近年來，性別主流化(gender mainstreaming,GM)，已成為政府重要施政方針。本系列課程介紹性別主流化概念與國際相關推動趨勢及作為，並介紹台灣如何承繼此國際論述而逐步建制相關單位及政策推動。本校特推出性別平等推動月，第1場講座邀請國立高雄師範大學游美惠教授演講「中央政策重點及地方政府推動的觀察」。

課程主題：中央政策重點及地方政府推動的觀察
授課老師：游美惠教授/高雄師範大學性別教育研究所
時間：112年3月15日(三)下午2:10
地點：本校勵學大樓A1教室
主辦單位：本校性別平等委員會/人力資源室
協辦單位：教育部委託辦理設置大專校院性別主流化資源中心工作計畫
參加人員：本校職員工

全部上課人數：191份

填寫人數：191份

填報率：100%

111學年度職員工教育訓練【性別平等推動月】-「SDGs與性別主流化」

近年來，性別主流化(gender mainstreaming,GM)，已成為政府重要施政方針。本系列課程介紹性別主流化概念與國際相關推動趨勢及作為，並介紹台灣如何承繼此國際論述而逐步建制相關單位及政策推動。本校特推出性別平等推動月，第2場講座邀請高雄醫學大學楊幸真教授演講「SDGs與性別主流化」。

課程主題：SDGs與性別主流化
授課老師：楊幸真教授/本校性別研究所
時間：1112年3月24日(五)下午2:30
地點：本校視聽中心
主辦單位：本校性別平等委員會/人力資源室
協辦單位：教育部委託辦理設置大專校院性別主流化資源中心工作計畫
參加人員：本校職員工

全部上課人數：101份

填寫人數：96份

填報率：95%

人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人力資源室謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長)

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