Enews150 退撫儲金新制概述
出自KMU e-News
高雄醫學大學e快報 第150期 人事室 專題
退撫儲金新制概述
人事室一組 潘俊鴻組長
前言：
立法院已於去年3月18日完成「學校法人及所屬私立學校教職員退休資遣離職給與撫卹條例」三讀，總統於同年7月8日公布，並於今年1月1日施行。本案推動背景主要為落實私校教職員老年經濟安全保障，因現行退撫制度與教師法第24條規定不符且私校退撫基金面臨財務破產危機，再則退休所得偏低，且沒有定期退休、撫卹給與設計，不足保障退休生活，大校小校承擔退撫責任不衡平。
新制規劃原則有以下特點：符合法制採取儲金制並完善退休準備金、所有私校現職與新進教職員一體適用確定提撥制、按學校別及教職員別分戶立帳、管、監分立且自己的錢自己可以管、鼓勵提撥及稅賦優惠、年資具可攜性且寬鬆退離設計、領取方式多元分為可一次領、可月領也可兼領、提供基本保障並鼓勵優秀卓越、新舊制年資合併並按新舊制標準核算退休金。
實施後經費來源，係按每位教職員本薪二倍之12％，每月提撥至教職員個人帳戶，教職員及政府負擔比例分別為35％及32.5％，學校則負擔約32.5％（其中由學費2％挹注部分，折算平均為26％，另學校提撥6.5％共計32.5％）。有關教職員負擔35％，其撥繳金額，以教師最高薪級770元者為例，每月撥繳4,324元，薪級190元者，每月撥繳1,774元。而為有效監督及管理，制度採管理及監督分立，茲簡述如下：一、管理會之組織型態為財團法人，組成方式為中央主管機關會同有關機關輔導私立學校、學校法人及教職員代表組成，其中教職員及其推薦專家代表人數不得少於1/3，其掌理事項包含儲金收支、管理、運用、審議與退休、撫卹、離職退費及資遣審定等事項，而舊管理會權利及義務由新管理會概括承受，但新舊制儲金分戶立帳，分別處理；二、監理會：中央主管機關會同有關機關組成，負責儲金監督及考核 有關退離條件及給付條件，其中退休條件如下：1.應准自願退休，即年滿60歲或服務滿25年。2.如遇機關裁撤或組織變更等，如具以下條件得准自願退休：(1)服務滿20年（2）服務滿10年，年滿50歲（3）已支最高薪級滿3年。3.屆齡退休65歲，專科以上教授，教學需要且個人同意，每次得延長服務1年，最多至滿70歲該學期為止。退休金給付方式如下：15年（新舊年資合計）以下採一次給付，15年以上（新舊年資合計）：一次給付、定期給付或兼領不同比例一次與定期給付，因公傷病退休：退休金選擇同15年以上，另有加發退休金（未滿5年以5年計，按舊制加發20％）。
結語：退撫新制不但可增加退休給與、衡平公私校差距並解決舊制潛藏負債問題，其定期給付的設計，更是私校教職員多年來努力爭取之主要訴求，如今新制得以順利於99年1月1日實施，實對大家日後之退休生活提供了一重要之基本保障。
