Enews331 人事室

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(新頁面: 高雄醫學大學e快報 第329期　 人事室最新消息 == '''[亮點業務]教職員工健康促進活動''' == *為幫助同仁養成良好健康的生活型態及運動習慣...)
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高雄醫學大學e快報
高雄醫學大學e快報
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第329期　
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第331期　
人事室最新消息
人事室最新消息
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='''亮點業務'''=
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== '''健康快樂走~幸福跟著我健康促進活動'''==
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本校健康快樂走~幸福跟著我健康促進活動自107年4月17日開辦，共計37人參加，活動內容包含：搭配運動手環自主健走、專題健康講座、團體運動訓練等，目前運動課程已進行到第二堂，經滿意度調查，整體滿意度高達100%，學員反應教學互動相當良好，充份達到運動與抒壓的效果。
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== '''[亮點業務]教職員工健康促進活動''' ==
 
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*為幫助同仁養成良好健康的生活型態及運動習慣，本室特推動健康快樂走~幸福跟著我系列活動，活動內容包含：搭配運動手環自主健走，專題健康講座，團體運動訓練等；課程中將贈送驚喜小禮物一份，結訓時績效卓著者另有健康獎勵。名額有限，歡迎踴躍報名參加! 詳細活動內容，請連結人事室網頁/本室公告/教職員工健康促進活動參閱。。
 
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== '''職員工加班申請系統上線預告及相關操作說明'''==
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職員工加班申請系統上線預告及相關操作說明、QA下載通知。（107年4月26日人事室通知信）
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*(一) 在圖資處同仁的協助下，本校職員工加班申請系統將於107年5月1日正式上線，相關操作說明(更新版)及QA已公告於人事室>>常用表單>>教職員工網頁「加班與出勤」項下，使用系統前，請務必詳閱說明，並至測試機進行演練。
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*(二) 請各單位參加說明會之代表同仁協助主管熟悉系統操作，俾利單據審核作業。
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*(三) 同仁們原已於請假系統申請之加班補休紀錄，將於107年4月30日由系統轉入可休及已休天數中，並供查詢。
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'''重要業務'''
 
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== '''107學年度教師合聘作業相關事宜'''==
 
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*為辦理107學年度教師合聘作業，請各學院、通識教育中心及系（所、中心）依下列說明辦理：（107年3月1日高醫人字第1071100682號函）
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='''重要來函'''=
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== '''外國專業人才其眷屬納保資格相關事宜''' ==
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(一) 請各系（所、中心）於107年3月30日（星期五）前簽請首長同意後，將核定公文送交人事室。
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配合「外國專業人才延攬及僱用法」(攬才專法)自107年2月8日施行，該法放寬受聘僱之外國專業人才其眷屬納保資格，為確保渠等參加健保之權利，請查照並依規定辦理相關健保作業，詳細說明公告於人事室網頁。（107年4月9日人事室通知信）
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(二) 若為校內單位間之合聘，應經合聘系級教評會審查通過及院級教評會核備，於107年5月14日（星期ㄧ）前簽請首長核准後送人事室發聘；若為本校與校外學術機構合聘，除合聘教師為本校策略聯盟學術機構之專任教授（研究員）外，請於107年5月14日（星期ㄧ）前完成系級、院級教評會審議作業。
 
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(三) 本校與校外學術機構合聘除了依說明二內容辦理外，另須檢附校教評會提案資料送人事室彙辦。
 
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='''重要業務'''=
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== '''107年度教師暑假進修開始受理'''==
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107年度教師暑假進修自即日起開始受理至本(107)年5月18日(星期五)截止收件，逾期或資料未備恕不受理。（107年4月11日高醫人字1071101232號）
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== '''107學年度休假研究者開放受理'''==
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*(一) 教師應於寒/暑假開始前於人事室公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函，經所屬系(所、中心)、學院（通識教育中心）主管同意，並報校核准後，給予休假進修。
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*(二) 教師進修所需之費用，由教師自行負責(可向政府機構或學術團體提出申請)，本校不提供補助。
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*(三) 進修結束後三個月內，必須向人事室繳交具體之成果報告。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者，將暫緩其後學年度進修申請案之作業。
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*(四) 餘未盡事項依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。
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*(五)「教師寒、暑假進修申請表」可至人事室網站-「常用表單/教職員工適用」網頁下載。
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*本校專任教授擬申請107學年度休假研究者，自即日起開始受理至107年4月30日（星期一）止。（107年3月5日高醫人字第1071100709號函）
 
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(一) 本校專任教授每連續服務滿7學期以上得申請休假研究1學期，連續服務滿7年以上得申請休假研究1學年，但有本校「教授休假研究辦法」第3條第1項第1款至第3款情形者不得申請。
 
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(二) 如申請教授休假研究者，請至人事室網站/常用表單/教師--教師休假研究項下下載「教授休假研究申請表」。
 
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== '''敬請踴躍填答本校106學年度各單位服務品質滿意度問卷'''==
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為提升本校行政及教學單位之服務品質，請全校教職員生依說明段，踴躍填答本校106學年度各單位服務品質滿意度問卷。（107年4月20日高醫人字1071101380號）
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*(一) 問卷依填答對象分為「教職員生」版及「一級主管」版，調查方式分敘如下：
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** 教職員生請於即日起至107年5月18日(星期五)止，至本校資訊系統「Q.3.51單位服務品質滿意度問卷」線上填答。
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** 一級主管請於107年5月份本校106學年度第10次行政會議中，以紙本方式回填。
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*(二) 填答前請詳閱問卷上之說明，再依據過去一年內向各單位洽公之經驗給予評價，並請儘量提供質性意見，俾利相關單位參酌改善服務品質。
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*(三) 職員工填答問卷紀錄將列入個人對組織貢獻度4-2-1-1指標給分。
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== '''106年度綜合所得稅用年度保險費證明單相關事項'''==
 
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*申報106年度綜合所得稅用年度保險費證明單，請於即日起至107年6月30日止，至教職員資訊系統「T.1.7.01保險費繳納證明單」自行列印利用。（107年3月6日高醫人字第1071100742號函）
 
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== '''107年05月份聘僱身心障礙者及原住民人數''' ==
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== '''107學年度職員個人申請及業務性輪調案（含單位內部輪調）'''==
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*107學年度職員個人申請及業務性輪調案（含單位內部輪調），於107年5月31日前，填妥相關表件後密送人事室人力發展組彙辦。相關表件可至人事室網站「常用表單-教職員工適用」下載。職員個人資料可利用本校教職員資訊系統「T.0. 教職員綜合資料表(個人IC護照)」查閱。（107年3月14日高醫人字1071100902 號）
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== '''本校107年度教職員工暑期慰勞假日期'''==
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*公告本校107年度教職員工暑期慰勞假日期。（107年3月26日高醫人字1071101080號）
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(一) 暑期慰勞假以全體教職員工統一於107年7月10日(星期二)至8月17日(星期五)期間，每週二、五全日放假方式實施，合計休假12日，無需個別提出申請。
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(二) 適用勞基法且實施暑期慰勞假者，因全年免出勤日逾法定日數，107年5月1日(星期二)勞動節業經調移為正常工作日，爰是日應照常出勤；前開人員倘因公不克按表放假，經申請奉核擇日補休，後逾補休期限而未休者，亦不生折發工資問題。
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|序
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|107年7月10日(星期二)
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|107年7月31日(星期二)
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|107年7月13日(星期五)
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|107年8月3日(星期五)
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|107年7月17日(星期二)
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|107年8月7日(星期二)
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|107年7月20日(星期五)
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|107年8月10日(星期五)
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|107年7月24日(星期二)
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|107年8月14日(星期二)
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|107年7月27日(星期五)
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|107年8月17日(星期五)
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== '''106學年度約僱職員工納入正式編制推薦事宜'''==
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*本校自即日起至107年4月27日(星期五)止受理106學年度約僱職員工納入正式編制推薦。（107年3月27日高醫人字1071101102號）
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(一) 請各單位主管填具「約僱職員工納入正式編制推薦申請表」推薦所屬優秀約僱職員工，並檢附相關證明文件(請以A4單面列印，至多2頁)，於旨揭截止日前送人事室彙辦，逾時或資料不全恕不受理。
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(二) 上開申請表請受推薦同仁至資訊系統首頁>>T.教職員資訊系統>>T.0. 教職員綜合資料表(個人IC護照)以PDF檔列印，並填畢「本校任職經歷」欄之「主要業務職掌」後，再請主管填寫「工作表現及特殊貢獻」。
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(三) 推薦名單經人力資源發展委員會審議並報請校長核定後，自107年8月1日起生效。
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== '''107學年度各學院擬推薦實習指導教師名單相關事宜''' ==
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*107學年度各學院擬推薦實習指導教師名單，請於107年6月20日(星期三)前，由學院統一提交推薦實習指導教師資料，並檢附系(所)學生實習委員會會議紀錄、實習指導教師推薦表、學院實習指導教師推薦名冊紙本送人事室彙辦，另將推薦名冊電子檔寄至承辦人信箱。相關表件可至人事室網站「常用表單」-「教師適用」下載。（107年3月29日高醫人字1071101141號）
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== '''107年04月份聘僱身心障礙者及原住民人數''' ==
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第137行： 第69行：
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|身心障礙者
|身心障礙者
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|24
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|20
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|原住民
|原住民
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第149行： 第81行：
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== '''107年03月份教職員工申請福利補助金統計''' ==
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== '''107年04月份教職員工申請福利補助金統計''' ==
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第161行： 第93行：
|小計
|小計
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|107年03月新增
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|107年04月新增
|1
|1
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|}
第175行： 第107行：
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= '''人員異動''' =
== '''新進人員''' ==
== '''新進人員''' ==
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第186行： 第119行：
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|1
|1
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|陳瑞君
+
|徐佩吟
-
|通識教育中心語言與文化中心
+
|國際事務處企劃發展組
|約僱辦事員
|約僱辦事員
-
|107.03.06
+
|107.04.02
|新進
|新進
|-
|-
|2
|2
-
|趙勁筑
+
|洪惠珊
-
|產學營運處創新育成中心
+
|醫學系生理學科
-
|約僱辦事員
+
|約僱初級技佐
-
|107.03.30
+
|107.04.02
 +
|新進
 +
|-
 +
|3
 +
|劉思屏
 +
|總務處營繕組
 +
|約僱初級技佐
 +
|107.05.01
|新進
|新進
|-
|-
第204行： 第144行：
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== '''留職停薪人員''' ==
+
= '''法規修訂''' =
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== '''公布本校「職員工考核個人對組織貢獻度指標」修正後全條文''' ==
-
|-
+
== '''公布本校「適用勞動基準法人員工作規則」修正後全條文''' ==
-
|編號
+
以上法規全條文已公布於人事室網頁及法規資料庫，請自行檢索下載使用。
-
|姓名
+
-
|單位
+
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|職稱
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-
|期間
+
-
|備考
+
-
|-
+
-
|1
+
-
|石尹華
+
-
|口腔醫學院口腔衛生學系
+
-
|助理教授
+
-
|107.03.01-107.07.31
+
-
|育嬰假
+
-
|-
+
-
|}
+
 +
= '''活動回顧''' =
 +
== '''107.03.29二級行政主管教育訓練「行政程序法」''' ==
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主講人：蕭淑芬副教授/東海大學法律學系/教育部中央申評會委員
-
== '''法規修訂''' ==
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參加人員：本校二級行政主管
-
*公布本校「教師聘任及升等資格審定辦法」修正後全條文
+
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*公布本校「專任教師新聘及升等計分標準」修正後全條文
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*公布本校「教學人力規劃委員會設置辦法」修正後全條文
+
-
*公布本校「獎助生暨學生兼任助理學習與勞動權益保障處理準則」修正後全條文
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以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。
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[[Image:Enews331人事室-1.jpg.jpg|260px]] [[Image:Enews331人事室-2.jpg.jpg|260px]]
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|發出問卷：24份
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|回收問卷：14份
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|回收率：58.33%
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== '''活動回顧''' ==
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*107.03.22職員工「資訊安全」教育訓練
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== '''107.04.16「秘書室制作電子公文教育訓練影片」職員工試映會''' ==
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主講人：謝志昌組長/本校圖書資訊處
+
主講人：秘書室同仁
參加人員：本校教職員工
參加人員：本校教職員工
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[[Image:Enews329人事室-1.jpg.jpg|260px]] [[Image:Enews329人事室-2.jpg.jpg|260px]]
+
[[Image:Enews331人事室-3.jpg.jpg|260px]] [[Image:Enews331人事室-4.jpg.jpg|260px]]
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|-
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|發出問卷：120份
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|發出問卷：130份
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|回收問卷：96份
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|回收問卷：121份
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|-
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|回收率：80%
+
|回收率：93%
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|}
|}
第259行： 第193行：
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== '''人事室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/''' ==
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'''人事室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/'''
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+
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(人事室 蕭雅禎編輯，單位主管：楊幸真主任)
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(人事室 蕭雅禎編輯，單位主管：楊幸真主任、朱怡蓓組長、何三寶組長)
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[[enews329]]
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[[enews331]]
[[Category:人事室最新消息]]
[[Category:人事室最新消息]]

當前修訂版本

高雄醫學大學e快報 第331期　 人事室最新消息

目錄

亮點業務

健康快樂走~幸福跟著我健康促進活動

本校健康快樂走~幸福跟著我健康促進活動自107年4月17日開辦，共計37人參加，活動內容包含：搭配運動手環自主健走、專題健康講座、團體運動訓練等，目前運動課程已進行到第二堂，經滿意度調查，整體滿意度高達100%，學員反應教學互動相當良好，充份達到運動與抒壓的效果。



職員工加班申請系統上線預告及相關操作說明

職員工加班申請系統上線預告及相關操作說明、QA下載通知。（107年4月26日人事室通知信）

  • (一) 在圖資處同仁的協助下，本校職員工加班申請系統將於107年5月1日正式上線，相關操作說明(更新版)及QA已公告於人事室>>常用表單>>教職員工網頁「加班與出勤」項下，使用系統前，請務必詳閱說明，並至測試機進行演練。
  • (二) 請各單位參加說明會之代表同仁協助主管熟悉系統操作，俾利單據審核作業。
  • (三) 同仁們原已於請假系統申請之加班補休紀錄，將於107年4月30日由系統轉入可休及已休天數中，並供查詢。



重要來函

外國專業人才其眷屬納保資格相關事宜

配合「外國專業人才延攬及僱用法」(攬才專法)自107年2月8日施行，該法放寬受聘僱之外國專業人才其眷屬納保資格，為確保渠等參加健保之權利，請查照並依規定辦理相關健保作業，詳細說明公告於人事室網頁。（107年4月9日人事室通知信）



重要業務

107年度教師暑假進修開始受理

107年度教師暑假進修自即日起開始受理至本(107)年5月18日(星期五)截止收件，逾期或資料未備恕不受理。（107年4月11日高醫人字1071101232號）

  • (一) 教師應於寒/暑假開始前於人事室公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函，經所屬系(所、中心)、學院（通識教育中心）主管同意，並報校核准後，給予休假進修。
  • (二) 教師進修所需之費用，由教師自行負責(可向政府機構或學術團體提出申請)，本校不提供補助。
  • (三) 進修結束後三個月內，必須向人事室繳交具體之成果報告。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者，將暫緩其後學年度進修申請案之作業。
  • (四) 餘未盡事項依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。
  • (五)「教師寒、暑假進修申請表」可至人事室網站-「常用表單/教職員工適用」網頁下載。



敬請踴躍填答本校106學年度各單位服務品質滿意度問卷

為提升本校行政及教學單位之服務品質，請全校教職員生依說明段，踴躍填答本校106學年度各單位服務品質滿意度問卷。（107年4月20日高醫人字1071101380號）

  • (一) 問卷依填答對象分為「教職員生」版及「一級主管」版，調查方式分敘如下：
    • 教職員生請於即日起至107年5月18日(星期五)止，至本校資訊系統「Q.3.51單位服務品質滿意度問卷」線上填答。
    • 一級主管請於107年5月份本校106學年度第10次行政會議中，以紙本方式回填。
  • (二) 填答前請詳閱問卷上之說明，再依據過去一年內向各單位洽公之經驗給予評價，並請儘量提供質性意見，俾利相關單位參酌改善服務品質。
  • (三) 職員工填答問卷紀錄將列入個人對組織貢獻度4-2-1-1指標給分。



107年05月份聘僱身心障礙者及原住民人數

類 別 人數 法定應聘人數
身心障礙者 24 20
原住民 27 20



107年04月份教職員工申請福利補助金統計

類別/人次 結婚補助 生產補助 因病住院補助補助 喪葬補助 教育補助 小計
107年04月新增 1 0 11 1 322 335



人員異動

新進人員

編號 姓名 單位 職稱 到職日期 備考
1 徐佩吟 國際事務處企劃發展組 約僱辦事員 107.04.02 新進
2 洪惠珊 醫學系生理學科 約僱初級技佐 107.04.02 新進
3 劉思屏 總務處營繕組 約僱初級技佐 107.05.01 新進



法規修訂

公布本校「職員工考核個人對組織貢獻度指標」修正後全條文

公布本校「適用勞動基準法人員工作規則」修正後全條文

以上法規全條文已公布於人事室網頁及法規資料庫，請自行檢索下載使用。



活動回顧

107.03.29二級行政主管教育訓練「行政程序法」

主講人：蕭淑芬副教授/東海大學法律學系/教育部中央申評會委員

參加人員：本校二級行政主管

發出問卷：24份
回收問卷：14份
回收率：58.33%



107.04.16「秘書室制作電子公文教育訓練影片」職員工試映會

主講人：秘書室同仁

參加人員：本校教職員工

發出問卷：130份
回收問卷：121份
回收率：93%



人事室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人事室 蕭雅禎編輯，單位主管：楊幸真主任、朱怡蓓組長、何三寶組長)


enews331

取自"http://enews2.kmu.edu.tw/index.php/Enews331_%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%AE%A4"