Enews331 人事室

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='''亮點業務'''=
='''亮點業務'''=
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== '''職員工加班申請系統上線預告及相關操作說明'''==
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== '''健康快樂走~幸福跟著我健康促進活動'''==
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*職員工加班申請系統上線預告及相關操作說明、QA下載通知。(107年4月26日人事室通知信)
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本校健康快樂走~幸福跟著我健康促進活動自107年4月17日開辦,共計37人參加,活動內容包含:搭配運動手環自主健走、專題健康講座、團體運動訓練等,目前運動課程已進行到第二堂,經滿意度調查,整體滿意度高達100%,學員反應教學互動相當良好,充份達到運動與抒壓的效果。
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(一) 在圖資處同仁的協助下,本校職員工加班申請系統將於107年5月1日正式上線,相關操作說明(更新版)及QA已公告於人事室>>常用表單>>教職員工網頁「加班與出勤」項下,使用系統前,請務必詳閱說明,並至測試機進行演練。
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(二) 請各單位參加說明會之代表同仁協助主管熟悉系統操作,俾利單據審核作業。
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(三) 同仁們原已於請假系統申請之加班補休紀錄,將於107年4月30日由系統轉入可休及已休天數中,並供查詢。
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== '''職員工加班申請系統上線預告及相關操作說明'''==
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職員工加班申請系統上線預告及相關操作說明、QA下載通知。(107年4月26日人事室通知信)
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*(一) 在圖資處同仁的協助下,本校職員工加班申請系統將於107年5月1日正式上線,相關操作說明(更新版)及QA已公告於人事室>>常用表單>>教職員工網頁「加班與出勤」項下,使用系統前,請務必詳閱說明,並至測試機進行演練。
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*(二) 請各單位參加說明會之代表同仁協助主管熟悉系統操作,俾利單據審核作業。
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*(三) 同仁們原已於請假系統申請之加班補休紀錄,將於107年4月30日由系統轉入可休及已休天數中,並供查詢。
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== '''外國專業人才其眷屬納保資格相關事宜''' ==
== '''外國專業人才其眷屬納保資格相關事宜''' ==
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*配合「外國專業人才延攬及僱用法」(攬才專法)自107年2月8日施行,該法放寬受聘僱之外國專業人才其眷屬納保資格,為確保渠等參加健保之權利,請查照並依規定辦理相關健保作業,詳細說明公告於人事室網頁。(107年4月9日人事室通知信)
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配合「外國專業人才延攬及僱用法」(攬才專法)自107年2月8日施行,該法放寬受聘僱之外國專業人才其眷屬納保資格,為確保渠等參加健保之權利,請查照並依規定辦理相關健保作業,詳細說明公告於人事室網頁。(107年4月9日人事室通知信)
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== '''107年度教師暑假進修開始受理'''==
== '''107年度教師暑假進修開始受理'''==
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*107年度教師暑假進修自即日起開始受理至本(107)年5月18日(星期五)截止收件,逾期或資料未備恕不受理。(107年4月11日高醫人字1071101232號)
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107年度教師暑假進修自即日起開始受理至本(107)年5月18日(星期五)截止收件,逾期或資料未備恕不受理。(107年4月11日高醫人字1071101232號)
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(一) 教師應於寒/暑假開始前於人事室公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函,經所屬系(所、中心)、學院(通識教育中心)主管同意,並報校核准後,給予休假進修。
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*(一) 教師應於寒/暑假開始前於人事室公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函,經所屬系(所、中心)、學院(通識教育中心)主管同意,並報校核准後,給予休假進修。
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*(二) 教師進修所需之費用,由教師自行負責(可向政府機構或學術團體提出申請),本校不提供補助。
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(二) 教師進修所需之費用,由教師自行負責(可向政府機構或學術團體提出申請),本校不提供補助。
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*(三) 進修結束後三個月內,必須向人事室繳交具體之成果報告。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者,將暫緩其後學年度進修申請案之作業。
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*(四) 餘未盡事項依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。
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(三) 進修結束後三個月內,必須向人事室繳交具體之成果報告。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者,將暫緩其後學年度進修申請案之作業。
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*(五)「教師寒、暑假進修申請表」可至人事室網站-「常用表單/教職員工適用」網頁下載。
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(四) 餘未盡事項依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。
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(五)「教師寒、暑假進修申請表」可至人事室網站-「常用表單/教職員工適用」網頁下載。
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== '''敬請踴躍填答本校106學年度各單位服務品質滿意度問卷'''==
== '''敬請踴躍填答本校106學年度各單位服務品質滿意度問卷'''==
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*為提升本校行政及教學單位之服務品質,請全校教職員生依說明段,踴躍填答本校106學年度各單位服務品質滿意度問卷。(107年4月20日高醫人字1071101380號)
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為提升本校行政及教學單位之服務品質,請全校教職員生依說明段,踴躍填答本校106學年度各單位服務品質滿意度問卷。(107年4月20日高醫人字1071101380號)
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(一) 問卷依填答對象分為「教職員生」版及「一級主管」版,調查方式分敘如下:
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教職員生請於即日起至107年5月18日(星期五)止,至本校資訊系統「Q.3.51單位服務品質滿意度問卷」線上填答。
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一級主管請於107年5月份本校106學年度第10次行政會議中,以紙本方式回填。
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(二) 填答前請詳閱問卷上之說明,再依據過去一年內向各單位洽公之經驗給予評價,並請儘量提供質性意見,俾利相關單位參酌改善服務品質。
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(三) 職員工填答問卷紀錄將列入個人對組織貢獻度4-2-1-1指標給分。
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*(一) 問卷依填答對象分為「教職員生」版及「一級主管」版,調查方式分敘如下:
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** 教職員生請於即日起至107年5月18日(星期五)止,至本校資訊系統「Q.3.51單位服務品質滿意度問卷」線上填答。
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** 一級主管請於107年5月份本校106學年度第10次行政會議中,以紙本方式回填。
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*(二) 填答前請詳閱問卷上之說明,再依據過去一年內向各單位洽公之經驗給予評價,並請儘量提供質性意見,俾利相關單位參酌改善服務品質。
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*(三) 職員工填答問卷紀錄將列入個人對組織貢獻度4-2-1-1指標給分。
第147行: 第145行:
= '''法規修訂''' =
= '''法規修訂''' =
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=== '''公布本校「職員工考核個人對組織貢獻度指標」修正後全條文''' ===
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== '''公布本校「職員工考核個人對組織貢獻度指標」修正後全條文''' ==
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=== '''公布本校「適用勞動基準法人員工作規則」修正後全條文''' ===
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== '''公布本校「適用勞動基準法人員工作規則」修正後全條文''' ==
以上法規全條文已公布於人事室網頁及法規資料庫,請自行檢索下載使用。
以上法規全條文已公布於人事室網頁及法規資料庫,請自行檢索下載使用。

當前修訂版本

高雄醫學大學e快報 第331期  人事室最新消息

目錄

亮點業務

健康快樂走~幸福跟著我健康促進活動

本校健康快樂走~幸福跟著我健康促進活動自107年4月17日開辦,共計37人參加,活動內容包含:搭配運動手環自主健走、專題健康講座、團體運動訓練等,目前運動課程已進行到第二堂,經滿意度調查,整體滿意度高達100%,學員反應教學互動相當良好,充份達到運動與抒壓的效果。



職員工加班申請系統上線預告及相關操作說明

職員工加班申請系統上線預告及相關操作說明、QA下載通知。(107年4月26日人事室通知信)

  • (一) 在圖資處同仁的協助下,本校職員工加班申請系統將於107年5月1日正式上線,相關操作說明(更新版)及QA已公告於人事室>>常用表單>>教職員工網頁「加班與出勤」項下,使用系統前,請務必詳閱說明,並至測試機進行演練。
  • (二) 請各單位參加說明會之代表同仁協助主管熟悉系統操作,俾利單據審核作業。
  • (三) 同仁們原已於請假系統申請之加班補休紀錄,將於107年4月30日由系統轉入可休及已休天數中,並供查詢。



重要來函

外國專業人才其眷屬納保資格相關事宜

配合「外國專業人才延攬及僱用法」(攬才專法)自107年2月8日施行,該法放寬受聘僱之外國專業人才其眷屬納保資格,為確保渠等參加健保之權利,請查照並依規定辦理相關健保作業,詳細說明公告於人事室網頁。(107年4月9日人事室通知信)



重要業務

107年度教師暑假進修開始受理

107年度教師暑假進修自即日起開始受理至本(107)年5月18日(星期五)截止收件,逾期或資料未備恕不受理。(107年4月11日高醫人字1071101232號)

  • (一) 教師應於寒/暑假開始前於人事室公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函,經所屬系(所、中心)、學院(通識教育中心)主管同意,並報校核准後,給予休假進修。
  • (二) 教師進修所需之費用,由教師自行負責(可向政府機構或學術團體提出申請),本校不提供補助。
  • (三) 進修結束後三個月內,必須向人事室繳交具體之成果報告。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者,將暫緩其後學年度進修申請案之作業。
  • (四) 餘未盡事項依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。
  • (五)「教師寒、暑假進修申請表」可至人事室網站-「常用表單/教職員工適用」網頁下載。



敬請踴躍填答本校106學年度各單位服務品質滿意度問卷

為提升本校行政及教學單位之服務品質,請全校教職員生依說明段,踴躍填答本校106學年度各單位服務品質滿意度問卷。(107年4月20日高醫人字1071101380號)

  • (一) 問卷依填答對象分為「教職員生」版及「一級主管」版,調查方式分敘如下:
    • 教職員生請於即日起至107年5月18日(星期五)止,至本校資訊系統「Q.3.51單位服務品質滿意度問卷」線上填答。
    • 一級主管請於107年5月份本校106學年度第10次行政會議中,以紙本方式回填。
  • (二) 填答前請詳閱問卷上之說明,再依據過去一年內向各單位洽公之經驗給予評價,並請儘量提供質性意見,俾利相關單位參酌改善服務品質。
  • (三) 職員工填答問卷紀錄將列入個人對組織貢獻度4-2-1-1指標給分。



107年05月份聘僱身心障礙者及原住民人數

類 別 人數 法定應聘人數
身心障礙者 24 20
原住民 27 20



107年04月份教職員工申請福利補助金統計

類別/人次 結婚補助 生產補助 因病住院補助補助 喪葬補助 教育補助 小計
107年04月新增 1 0 11 1 322 335



人員異動

新進人員

編號 姓名 單位 職稱 到職日期 備考
1 徐佩吟 國際事務處企劃發展組 約僱辦事員 107.04.02 新進
2 洪惠珊 醫學系生理學科 約僱初級技佐 107.04.02 新進
3 劉思屏 總務處營繕組 約僱初級技佐 107.05.01 新進



法規修訂

公布本校「職員工考核個人對組織貢獻度指標」修正後全條文

公布本校「適用勞動基準法人員工作規則」修正後全條文

以上法規全條文已公布於人事室網頁及法規資料庫,請自行檢索下載使用。



活動回顧

107.03.29二級行政主管教育訓練「行政程序法」

主講人:蕭淑芬副教授/東海大學法律學系/教育部中央申評會委員

參加人員:本校二級行政主管

發出問卷:24份
回收問卷:14份
回收率:58.33%



107.04.16「秘書室制作電子公文教育訓練影片」職員工試映會

主講人:秘書室同仁

參加人員:本校教職員工

發出問卷:130份
回收問卷:121份
回收率:93%



人事室網站:http://personnel.kmu.edu.tw/

(人事室 蕭雅禎編輯,單位主管:楊幸真主任、朱怡蓓組長、何三寶組長)


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