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Enews377 人力資源室
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高雄醫學大學e快報 第377期 人力資源室最新消息 ='''教育部重要來函'''= == '''教育部COVID-19防疫相關來文(最新來函可參閱人資室網頁置頂訊息)'''== *※教育部109.3.3臺教人(三)字第1090030407號函 (轉知行政院人事行政總處109.2.26總處培字第1090027582號函): **(一) 為因應國際間新冠肺炎疫情持續擴大,基於個人健康避免遭受感染及降低國內防疫負擔等考量,自本年2月27日起,各機關、學校及事業機構人員除因公奉派者外,若非必要,應避免前往第一、二級旅遊警示地區;如仍前往者,屬可歸責當事人情形,不核給不列入年度病假日數及考績計算之病假。如需請假者,依各類人員請假規則規定以休假、事假、病假或加班補休等假別辦理。。 **(二) 中央指揮中心如對特定人員另有規定,從其規定。 **(三) 私立學校教職員返國配合疫情管制之給假,請各校秉權責參酌前開規定辦理。 *(一) 新冠肺炎疫情輪番肆虐全球,打亂投資人退休理財步伐,本會近期常接到教職員來電詢問相關情形,特別彙整教職員最關心的問題編製「當退休理財遇上新冠肺炎:關鍵四問,讓危機變轉機!」之問答集,提供教職員退休理財指引與因應,詳如人資室網頁最新消息。 *(二) 上述內容已於109年4月15日于本會官網/最新消息公佈,亦於當日完成LINE好友群組之訊息發放。 *(三) 敬請各校人事室協助將附件資料轉發教職員周知,為了協助教職員在防疫期間能更進一步了解退休理財指引,本會歡迎各校人事室來電預約「視訊會議說明會」。 *※教育部109.3.4臺教人(三)字第1090031443號函 (轉知行政院人事行政總處109.2.27總處培字第1090027627號函): **(一) 配合校園因應新冠肺炎疫情停課,各機構學校人員因停課延伸照顧子女需求,得出具停課證明申請不支薪之「防疫照顧假」。 **(二) 除申請防疫照顧假外,亦得依現行各類人員所適用之請假規定以事假(家庭照顧假)、休假或加班補休辦理。 **(三) 各機關對所屬人員依前開規定所申請之各項假別,均應予准假,且不得影響考績或為其他不利處分。 **(四) 本假之性質及給假原則與109.2.11~24國中小學配合防疫延後開學期間,相關家長可請之防疫照顧假相同。 *※教育部109.3.13臺教人(三)字第1090038670號函 (依行政院人事行政總處109.3.12總處培字第1090028602號函辦理): **(一) 各機關(構)學校人員自109年3月13日起非因公奉派出國 者,返國後經衛生主管機關列為自主健康管理對象,如需請假,回歸各類人員請假規則規定辦理。 **(二) 私立學校教職員返國配合疫情管制之給假,請各校秉權責參酌前開行政院人事行政總處函規定辦理。 *※教育部109.3.18臺教高通字第1090041277號函: **(一) 自109年3月18日起至本學期上課結束日止,大專校院應避免教職員工生非必要或非急迫之出國,對於各類人員之出國案件,請務必審慎評估其必要性或急迫性,並加強自境外返國教職員工生之清查及健康管理措施。 **(二) 教職員出國屬「國際旅遊疫情建議等級」第三級警告者,應先採取替代措施,於疫情管制期間過後再行前往;屬第二級警示或第一級注意者,校長應審慎從嚴審核,屬非必要或非急迫之出國案,應不予同意,已核准之出國案件,亦應重新審核。 **(三) 為降低課堂群聚感染風險及維護學生受教權益,學生亦應避免出國,請各校配合暫緩各類學生出國研習及交流活動,並積極勸導學生停止國外旅遊;另應提醒自境外返國學生,於入境時應誠實申報其旅遊史,並主動告知學校,以利安排健康管理措施,如因隱匿而造成校園防疫破口,將依校內獎懲規定追究其責任。 *※教育部109.3.18臺教人(三)字第1090041383號函 (轉知 行政院人事行政總處109.3.17總處培字第1090028905號函): **(一) 鑒於近日國內COVID-19確診個案均為境外移入,且多與國外旅遊相關,指揮中心將強化邊境管理等措施。考量同仁赴國外旅遊返國後須配合進行14天居家檢疫或自主健康管理,除可能增加國內防疫負擔外,亦將影響機關防疫期間之人力調度,爰不論平日或假日出國應明確填報或使機關知悉,出國假單需經首長或其授權者核准,俾利機關進行後續人員健康管理及人力管控等相關防疫作為。 **(二) 如未確實填報、使機關知悉或有隱匿、虛偽不實之情事,應視情節輕重予以議處。 == '''109年6月1日起本校員工旅遊因應疫情所採措施'''== 有關109年6月1日起本校員工旅遊為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情所採措施。 *(一) 有關109年6月1日至109年6月30日國內線與國外線員工旅遊,全面暫停出團,所產生之違約金將由校方吸收。 *(二) 本年度員工旅遊是否延長辦理,將視疫情再另行公告。 *(三) 若有其他問題,請電洽雄獅汪小姐(07-2137743)或人資室陳小姐(分機2066)。 == '''109年度教職員工暑期慰勞假實施日期'''== 本校[https://personnel.kmu.edu.tw/images/donload/new/109年慰勞假實施日期.pdf 109年度教職員工暑期慰勞假實施日期]。 == '''109學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請案相關事宜'''== 109學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請案,請於本(109)年4月30日(星期四)前密送至人資室人力發展組彙辦。 *一、依據本校職員職務輪調實施要點辦理: **(一)業務性輪調:學校基於人才培育及人力活化考量,於同一單位服務滿六年者,由單位建議或人資室規劃輪調。 **(二)個人申請輪調:職員工基於工作領域擴增及職能提升考量,得提出調動申請;申請資格以同一單位任職滿三年,且原單位內之人力編制、業務轉換等無困難為原則。至本年7月31日止任現職未滿三年者請勿申請。 *二、上開二項輪調由人資室彙整名單,與相關單位主管協調後,提職員工發展委員會審議,其結果報請校長核定後實施。餘未盡事項請參閱說明一爰引要點。 *三、提交個人輪調申請表時,應檢附本校教職員資訊系統T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)。勾選近4年「個人全選(簡)」、學歷、經歷、專長、考核、獎懲後即可列印。缺件恕不受理。 *四、如發現上述系統資料有漏缺或錯誤者,請提供相關佐證至人資室辦理資料修正。 *五、個人輪調申請表([https://personnel.kmu.edu.tw/images/download/form/%E9%99%84%E8%A1%A8%E4%B8%80-%E9%AB%98%E9%9B%84%E9%86%AB%E5%AD%B8%E5%A4%A7%E5%AD%B8%E8%81%B7%E5%93%A1%E5%80%8B%E4%BA%BA%E8%BC%AA%E8%AA%BF%E7%94%B3%E8%AB%8B%E8%A1%A810807.docx 附表一])、業務性輪調名冊([https://personnel.kmu.edu.tw/images/download/form/%E9%99%84%E8%A1%A8%E4%BA%8C-%E9%AB%98%E9%9B%84%E9%86%AB%E5%AD%B8%E5%A4%A7%E5%AD%B8%E6%A5%AD%E5%8B%99%E6%80%A7%E5%96%AE%E4%BD%8D%E5%85%A7%E9%83%A8%E8%BC%AA%E8%AA%BF%E5%90%8D%E5%86%8A10807.docx 附表二])可至人資室網站「[https://personnel.kmu.edu.tw/index.php/zh-TW/form-download/%E5%85%B1%E7%94%A8%E8%A1%A8%E6%A0%BC#back 常用表單-教職員工適用]」下載。 == '''109年6月6日高雄市第3屆市長韓國瑜罷免案投票日之給假、出勤原則'''== 公告109年6月6日(星期六)高雄市第3屆市長韓國瑜罷免案投票日本校教職員工及計畫人員給假、出勤原則。 *(一) 依據教育部109年5月11日臺教人(三)字第1090067214號函辦理。 *(二) 凡設籍高雄市並具投票權,且旨揭投票日(下稱是日): **1.原屬工作日者,應予以放假一日;原毋須出勤者,不另給假給薪。 **2.原屬休息日、例假日、實施彈性工時所生空班日或國定假日者,本得行使投票權,爰不另予補假。 *(三) 單位主管或計畫主持人在不妨礙所屬人員投票之前提下,經徵得該員同意於是日出勤後,依下例原則加給該工作時間之工資,或由當事人選擇以加班換補休方式辦理。 **1.是日屬工作日者,支給1倍加班費或同時數補休。 **2.是日屬休息日者,按休息日費率支給加班費或同時數補休。 *(四) 本校教師加聘、合聘附屬機構職務者,另從附屬機構規定辦理。 本校108學年度第2學期新聘教師龔榮章等5人(含臨床教師)以著作/文憑送審教師資格經本校教師評審委員會審議通過,業經教育部審定通過頒證。 == '''109學年度教師暑假進修相關事宜'''== 109學年度教師暑假進修已於109年5月18日(星期一)收件完成截止,相關說明如下。 *(一) 依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。 *(二) 教師應於暑假開始前於人資室公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函,經所屬系(所、中心)、學院(通識教育中心)主管同意,並報校核准後,給予休假進修。 *(三) 因應新冠肺炎疫情及本校防疫措施,本次暑假進修地點以國內為原則。 *(四) 寒暑假進修申請表請至人資室網站-「常用表單/教師」網頁下載「教師寒暑假進修申請表」填寫,併同規定應附文件,經所屬單位主管簽核後,於旨揭截止日前送至人資室彙辦。 *(五) 依規定教師進修所需之費用,由教師自行負責(可向政府機構或學術團體提出申請),本校不提供補助。 *(六) 教師於進修結束後三個月內,必須向人資室繳交具體之成果報告;已發表、付印中或投稿中之論文或專門著作由人資室彙整提本校教師發展委員會核備,作為下次申請進修之依據。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者,將暫緩其後學年度進修申請案之作業。 *(七) 進修情況可於本校教職員資訊系統,T.3.1.03.個人進修研習查詢。 == '''本校關皚麗教授等8人之109學年度教授休假研究'''== 核定本校關皚麗教授等8人之109學年度教授休假研究。 *(一) 因應嚴重特殊傳染性肺炎,於疫情結束前,請避免所有非必要出國行程。 *(二) 休假研究期間課程由職務代理人分別負擔,以不增聘教師為原則。 *(三) 109學年度教授休假研究核定名單如下。 {|border="1" |- |項次 |學院 |系(所、中心) |姓名 |是否出國 |申請休假研究期間 |職務代理人 |- |1 |醫學院 |醫學系外科學科 |關皚麗 教授 |是(世界各國) |110.02.01-111.01.31 |羅永欽 教授、林志隆 教授 |- |2 |護理學院 |護理學系 |王瑞霞 教授 |否 |110.02.01-110.07.31 |許敏桃 教授 |- |3 |健康科學院 |醫務管理暨醫療資訊學系 |何文獻 教授 |否 |109.08.01-110.01.31 |陳以德 副教授 |- |4 |健康科學院 |醫務管理暨醫療資訊學系 |吳文雄 教授 |否 |110.02.01-110.07.31 |高浩雲 副教授 |- |5 |健康科學院 |醫學影像暨放射科學系 |田育彰 教授 |是(新加坡) |109.08.01-110.01.31、110.08.01-111.01.31 |謝雅茹 副教授 |- |6 |健康科學院 |公共衛生學系 |王姿乃 教授 |否 |110.02.01-110.07.31、111.02.01-111.07.31 |李建宏 教授 |- |7 |健康科學院 |物理治療學系 |王慧儀 教授 |是(澳洲或香港) |110.02.01-110.07.31 |陳淑媚 助理教授、俞玉智 助教 |- |8 |人文社會科學院 |醫學社會學與社會工作學系 |劉慧俐 教授 |否 |109.08.01-110.07.31 |張江清 講師 |- |} == '''本校產學營運處單位內部輪調案'''== 本校產學營運處產學合作組陳淑媛辦事員及創新育成中心周芃君約僱辦事員等2名,單位內部輪調如說明,並溯自本(109)年5月15日生效。 *(一) 依據109年5月14日核定產學營運處簽呈文號1096700150辦理。 *(二) 原產學合作組陳淑媛辦事員調至創新育成中心。 *(三) 原創新育成中心周芃君約僱辦事員調至產學合作組。 *(四) 輪調人員業務交接事宜如下: **1. 輪調人員均應依校長核定結果就任新職,不得拒絕,並應依規定確實辦理交接。 **2. 各單位人員對於主辦業務應確實規劃個人職掌及工作流程表,並列為職務輪調時之移交清冊。 **3. 各單位主管應督導人員輪調時之業務交接事宜並提供必要之協助。 *(五) 生效後請異動單位更新所屬網站資訊、輪調人員請至教職員資訊系統「T.1.0.01.教職員基本資料設定檔」更新校內業務聯絡資訊,並至秘書處網站下載公文權限異動單變更原任與新任單位之公文權限。 == '''109年04月份聘僱身心障礙者及原住民人數''' == {|border="1" |- |類 別 |人數 |法定應聘人數 |- |身心障礙者 |18 |19 |- |原住民 |19 |19 |- |} == '''109年03月份教職員工申請福利補助金統計''' == {|border="1" |- |類別/人次 |結婚補助 |生產補助 |因病住院補助 |喪葬補助 |教育補助 |小計 |- |109年03月新增 |0 |0 |7 |4 |0 |11 |- |} = '''人員異動''' = == '''新進人員''' == {|border="1" |- |編號 |姓名 |單位 |職稱 |到校日期 |備註 |- |1 |黃靖雅 |教務處教學發展與資源中心 |約僱辦事員 |109.04.20 |新進 |- |} == '''離校人員''' == {|border="1" |- |編號 |姓名 |單位 |職稱 |離校日期 |備註 |- |1 |陳博源 |總務處營繕組 |中級技佐 |109.04.10 |辭職 |- |2 |趙安琪 |總務處事務組 |約僱初級技佐 |109.04.11 |辭職 |- |} = '''法規修訂''' = ==== '''本校「教職員工請假辦法」修正後全條文''' ==== ==== '''本校「教師聘任及升等資格審定辦法」修正後全條文''' ==== ==== '''本校「教師評鑑辦法」修正後全條文''' ==== ==== '''廢止本校「新聘專任教師二年限聘評鑑標準」''' ==== 以上法規全條文已公布於[http://lawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4 法規資料庫],請自行檢索下載使用。 '''人力資源室網站:http://personnel.kmu.edu.tw/''' (人力資源室 蕭雅禎編輯,單位主管:蔡宜玲主任、朱怡蓓組長、何三寶組長) [[enews377]] [[Category:人力資源室最新消息]]
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