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Enews397 人力資源室
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高雄醫學大學e快報 第397期 人力資源室最新消息 ='''重要業務報告'''= == '''本校109學年度第2學期新聘教師謝升文等11人,業經教育部審定通過頒證''' == 本校109學年度第2學期新聘教師謝升文等11人以專門著作/文憑送審教師資格,業經教育部審定通過頒證。 *(一) 依教育部110年3月23日臺教高(五)字第1100039833號函辦理。 *(二) 起聘依核定年資起算。 *(三) 檢附旨揭教師名冊。 [[Image:Enews397人事室-1.jpg|700px]] == '''109學年度第2學期升等教師適用條文修正事宜''' == 申請109學年度第2學期升等教師適用110年2月8日高醫人字第1101100442號函公告之本校專任教師新聘及升等計分標準第3條第1項第4款修正條文。 *(一) 依據110年2月4日109學年度第6次教師評審委員會決議辦理。 *(二) 本校專任教師新聘及升等計分標準第3條第1項第4款修正如下:除通識教育類之人文藝術和體育學門教師外,送審升等教授、副教授者自取得前一等級教師資格後,須擔任國內外政府機構(如科技部、中央研究院、衛生福利部、國家衛生研究院、教育部、經濟部)非委託性質並經同儕審查之計畫主持人,且件數應符合下列規定並檢附相關證明: **1. 升等副教授者:五年內1件。 **2. 升等教授者:五年內至少2件;或七年內至少2件且其中1件為近三年內計畫。 **申請113學年度(含)以後升等教師,計畫申請件數除符合上述規定外,計畫至起資日已執行滿一年方可採計。超過之件數可列計為第6條研究部分之分數,每件15分。 *(三) 請各學系(所、中心、學位學程)、各學院(通識教育中心)教師評審委員會配合辦理。 == '''110年度教師暑假進修申請事宜''' == 110年度教師暑假進修自即日起開始受理至本年4月30日(星期五)截止收件,逾期或資料未備之申請案恕不受理。 *(一) 依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。 *(二) 教師應於暑假開始前於人力資源室(以下簡稱人資室)公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函,經所屬系(所、中心)、學院(通識教育中心)主管同意,並報校核准後,給予休假進修。 *(三) 因應新冠肺炎疫情及本校防疫措施,本次暑假進修地點以國內為原則。 *(四) 寒暑假進修申請表請至人資室網站-「常用表單/教師」網頁下載「教師寒暑假進修申請表」填寫,併同規定應附文件,經所屬單位主管簽核後,於旨揭截止日前送至人資室彙辦。 *(五) 依規定教師進修所需之費用,由教師自行負責(可向政府機構或學術團體提出申請),本校不提供補助。 *(六) 教師於進修結束後三個月內,必須向人資室繳交具體之成果報告;已發表、付印中或投稿中之論文或專門著作由人資室彙整提本校教師發展委員會核備,作為下次申請進修之依據。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者,將暫緩其後學年度進修申請案之作業。 *(七) 進修情況可於本校教職員資訊系統(http://wac.kmu.edu.tw),T.3.1.03.個人進修研習查詢。 == '''109學年度約僱職員工納入正式編制推薦申請事宜''' == 本校自即日起至110年4月30日(星期五)下午5時30分止受理109學年度約僱職員工納入正式編制推薦。 *(一) 請各單位主管按下列步驟填具「約僱職員工納入正式編制推薦申請表」(下稱推薦申請表),推薦所屬優秀約僱職員工: **1.請受推薦同仁於校務資訊系統「T.1.0.01. 教職員基本資料設定檔」維護「職能專長」,並於「T.1.1.04.個人證(執)照維護」維護「專業證照研習訓練」資料。 **2.請受推薦同仁於校務資訊系統「T.0. 教職員綜合資料表(個人IC護照) 」匯出推薦申請表PDF檔,並填寫「本校任職經歷」欄之「主要業務職掌」。 **3.請主管填寫受推薦同仁之「工作表現及特殊貢獻」。 **4.申請表含推薦事蹟證明文件(無則免),請以A4紙張單面列印,至多以3頁為限。 **5.更多填表送件說明請詳參人力資源室網站>>常用表單>>教職員工適用網頁「其他」項下訊息。 *(二) 推薦名單經人力資源發展委員會審議並報請校長核定後,自110年8月1日起生效。 == '''公告本校110年度教職員工暑期慰勞假實施日期''' == *(一) 依據本校教職員工請假辦法第11條及人力資源室110年3月24日第1102500035號奉核簽呈辦理。 *(二) 旨揭慰勞假以全體教職員工統一於110年7月13日(星期二)至同年8月20日(星期五)期間,每週二、五全日合計放假12日之方式實施為原則(無需個別申請)。 *(三) 實施慰勞假者,如有下列情形,請依規定辦理: **1.適用勞動基準法人員因全年免出勤日逾法定日數,倘因公不克按表放假,經核准擇日補休而未休者,不生遞延或折發工資問題。110年5月1日(星期六)勞動節亦將受調移,原有勤務者應依約照常出勤,原適逢例假或其他無須出勤之休息日者,則無補假問題。 **2.教職員工娩/產假、流產假期間如遇慰勞假,將不比照例假日扣除。 **3.除因業務特殊考量經學校首長核可外,職員工因公務需要依主管指示於慰勞假出勤者,應於本(110)年12月31日前調移補休完畢。 *(四) 教師加聘、合聘附屬機構職務者,依附屬機構規定辦理。 *(五) 計畫人員、附屬機構或受委託經營之醫療事業、附設幼兒園及兒童課後照顧服務中心人員等視業務需要,另從其所屬單位或計畫主持人規定辦理。 *(一) 申請時應具資格(專案核准或選派者不受此限): **1.國內進修:本校教職員工(不含預聘教師)連續任職滿2年以上,且專任教師前次評鑑合格,職員工前2學年考績為佳等以上者。 **2.國外進修:本校專任教職員工(不含預聘教師及約聘雇職員工),在本校連續服務滿3年以上,且教師前次評鑑合格,職員工前3學年考績為佳等以上者始可提出申請。 *(二) 各類人員申請應繳表件及注意事項: **1.專任教職員工: ***(1)一般短期進修、技術研習者,應提交「教職員工進修申請表」。 ***(2)進修學位者:應於報考前提出「進修學位報考申請表」,經所屬單位主管同意後送本校人力資源室(下稱本室)備查,始可報考。經錄取並確定就讀者,應即向本室提交「教職員進修申請表」以提會審議。 **2.合聘附屬機構之專任教師(具主治醫師身份之專任教師)、臨床教師:一般短期進修、技術研習或進修學位,應繳交「合聘附屬機構臨床教師進修申請表」。 *(三) 本(110)年度2月1日後新進教職員工,如於本校聘任前已進修學位中,請依前開身份別填寫提交進修申請表。 *(四) 未經核准之進修,一經發現,除予糾正外,並列入年度考核及升等(晉升)之參考。 *(五) 餘未盡事項依本校「教職員工國內進修實施要點」與「教職員工國外進修實施要點」辦理。 *(六) 上開表件請逕本室網站「常用表單」-「教職員工」-「進修」下載填寫。 *(七) 推薦單位應就申請人之專長、進修計畫及進修後對教學、研究及工作效益予以評估;同時推薦進修期間單位人力之規劃加以評述。 == '''110年04月份聘僱身心障礙者及原住民人數''' == {|border="1" |- |類 別 |人數 |法定應聘人數 |- |身心障礙者 |19 |19 |- |原住民 |19 |19 |- |} == '''110年03月份教職員工申請福利補助金統計''' == {|border="1" |- |類別/人次 |結婚補助 |生產補助 |因病住院補助 |喪葬補助 |教育補助 |小計 |- |110年03月新增 |0 |0 |10 |3 |0 |13 |- |} = '''人員異動''' = [[Image:Enews397人事室-2.jpg|700px]] == '''留職停薪人員''' == {|border="1" |- |編號 |姓名 |單位 |職稱 |期間 |備註 |- |1 |李和謙 |總務處事務組 |初級組員 |110.03.01-111.08.08 |育嬰假 |- |} = '''法規修訂''' = ==== '''本校「教職員工請假辦法」修正後全條文''' ==== ==== '''本校「職員工出勤及加班管理要點」修正後全條文''' ==== *以上法規全條文已公布於[http://lawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4 法規資料庫],請自行檢索下載使用。 = '''活動回顧''' = ==== '''110.3.26「電話禮儀與優質感動服務」教育訓練''' ==== 主講人:毛鈺禎老師/遠傳電信訓練營運管理部副理 參加人員:本校教職員工 [[Image:Enews397人事室-4.jpg|260px]] [[Image:Enews397人事室-5.jpg|260px]] [[Image:Enews397人事室-6.jpg|260px]] [[Image:Enews397人事室-7.jpg|260px]] [[Image:Enews397人事室-8.jpg|260px]] [[Image:Enews397人事室-9.jpg|260px]] {|border="1" |- |簽到人數:157份 |- |填寫人數:151份 |- |填報率:96.2% |- |} [[Image:Enews397事室-10.jpg|280px]] '''人力資源室網站:http://personnel.kmu.edu.tw/''' (人力資源室 謝孟君編輯,單位主管:蔡宜玲主任、朱怡蓓組長、謝孟娟組長) [[enews397]] [[Category:人力資源室最新消息]]
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