Enews427 人力資源室

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正在編輯Enews427 人力資源室
 
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第427期　
 
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人力資源室最新消息
 
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='''獲獎資訊'''=
='''獲獎資訊'''=
第25行： 第18行：
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[[Image:Enews427人事室-1.jpg|700px]]
[[Image:Enews427人事室-1.jpg|700px]]
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第37行： 第29行：
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== '''公告本校111學年度第1學期【第2次】各學院(通識教育中心)送審教師資格(升等)受理名冊'''==
+
== '''頒布本校護理學院院長由李碧娥教授續任，聘期自112年2月1日起至115年1月31日止。'''==
-
*(一)各系（所、中心、學位學程）、學院（通識教育中心）辦理初、複審應依據本校教師聘任及升等資格審定辦法、專任教師新聘及升等計分標準、學院自訂之專任教師新聘及升等計分細則等相關規定及教育部相關法規辦理。
+
*依據本校護理學院111年11月7日核定簽呈辦理。
-
*(二)請參照111年9月26日高醫人字第1111103717號函公告之111學年度第1學期【第2次】辦理升等作業時程表及注意事項辦理。
+
-
*(三)旨揭受理名冊為收件至第2次受理截止日(111年10月17日)之申請教師名單，經審議通過後並於112年4月底前報部頒證者，教師升等起資生效年月為112年2月。
+
-
*(四)送審總人數 10名(教授9名、副教授1名)。
+
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*(五)審查類別:專門著作8名、教學實務研究2名。
+
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|[[Image:Enews425人事室-1.jpg|700px]]
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第54行： 第37行：
-
== '''本校111學年度教師寒假進修自即日起開始受理'''==
+
== '''本校專任教師申請111學年度第2學期「教師校外兼課」相關事宜'''==
-
*111學年度教師寒假進修自即日起開始受理至本（111）年11月18日（星期五）截止收件，逾期或資料未備之申請案恕不受理。
+
*本校專任教師申請111學年度第2學期「教師校外兼課」，請於112年1月6日（星期五）前提出申請。
-
*(一)依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。
+
*(一)依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定，專任教師未經學校同意，不得兼任本校以外之職務及課務，如有特殊情形經校長同意在校外兼課者，其授課時數每週以不超過4小時為原則。
-
*(二)教師應於寒假開始前於人力資源室（以下簡稱人資室）公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函，經所屬系（所、中心、學位學程）、學院（通識教育中心）主管同意，並報校核准後，給予休假進修。
+
*(二)請欲申請校外兼課教師至本校教職員資訊系統項下T.E.01/專任教師校外兼課申請維護/列印「專任教師校外兼課登記表」，經系(所、中心、學位學程)主管、院長(通識教育中心主任)、教務長及研發長審核後，送人力資源室彙辦。
-
*(三)「教師寒暑假進修申請表」請逕自人資室網站分眾導覽「專任教師」-「常用表單」-「進修」下載填寫，併同規定應附文件，經所屬單位主管簽核後，於旨揭截止日前送至人資室彙辦。
+
*(三)相關規定請參照本校「專任教師校外兼課辦法」。
-
*(四)依規定教師進修所需之費用，由教師自行負責（可向政府機構或學術團體提出申請），本校不提供補助。
+
-
*(五)教師於進修結束後三個月內，必須向人資室繳交具體之成果報告；已發表、付印中或投稿中之論文或專門著作由人資室彙整提本校教師發展委員會核備，作為下次申請進修之依據。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者，將暫緩其後學年度進修申請案之作業。
+
-
*(六)進修情況可於本校教職員資訊系統(https://wac.kmu.edu.tw)，T.3.1.03.個人進修研習查詢。
+
第68行： 第48行：
-
== '''公告本校修正後「專題（案）研究計畫獎助生獎助金、兼任助理酬金支給標準表」'''==
+
== '''本校專任教師申請111學年度第2學期「教師校外兼職」相關事宜'''==
-
*(一)依科技部110年12月28日科部綜字第1100075575號函及111年10月18日人資室1112500116號奉核簽呈辦理。
+
*本校專任教師申請111學年度第2學期「教師校外兼職」，請於112年1月6日（星期五）前提出申請。
-
*(二)旨揭標準表請自行至人資室網站（計畫人員→公告函文）下載，並追溯自111年8月1日起生效。
+
*(一)依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定，專任教師未經學校同意，不得兼任本校以外之職務。
-
*(三)檢附旨揭酬金支給標準表。
+
*(二)本校專任教師於不影響本職工作，符合本校「專任教師校外兼職處理要點」規定之校內基本授課時數及工作要求始得申請校外兼職。
-
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+
*(三)請欲申請校外兼職教師至本校教職員資訊系統項下T.E.02/專任教師校外兼職申請維護/列印「專任教師校外兼職申請表」，經系(所、中心、學位學程)主管、院長(通識教育中心主任)及教務長審核後，送人力資源室彙辦。
-
|-
+
*(四)相關規定請參照本校「專任教師校外兼職處理要點」。
-
|[[Image:Enews425人事室-6.jpg]]
+
 
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+
 
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+
 
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 +
 
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== '''核頒本校111學年度職員工晉升名冊'''==
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*核頒本校111學年度職員工晉升名冊，並溯自111年8月1日起生效。
 +
*(一)依據111年11月15日本校111學年度第1次人力資源發展委員會會議決議辦理。
 +
*(二)檢附旨揭晉升名冊。
 +
[[Image:Enews427人事室-2.jpg|600px]]
 +
 
 +
 
 +
 
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 +
== '''本校及附屬機構（含受公私立機構委託經營之醫療事業）111年教職員工年終工作獎金'''==
 +
 
 +
*本校及附屬機構（含受公私立機構委託經營之醫療事業）111年教職員工年終工作獎金（慰問金）將於112年1月12日(星期四)發放，相關發給注意事項已於111年11月23日高醫人字第1111104363號函知全校。
 +
 
 +
 
 +
 
 +
== '''公布修正「勞工保險保險費分擔金額表」暨本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」'''==
 +
 
 +
*(一)依據勞動部111年9月14日勞動條2字第1110077619號函及衛生福利部中央健康保險局111年11月21日公告辦理。
 +
*(二)自112年1月1日起，每月基本工資從每月25,250元調整為26,400元，每小時基本工資從168元調整為176元。
 +
*(三)另，勞保普通事故保險費率自112年1月1日起由10.5%調整為11%，與就業保險費率1%合計為12%;健保調整平均眷口數為0.57人，投保單位負擔金額含本人及平均眷屬人數0.57人，合計1.57人。
 +
*(四)修正後之「勞工保險保險費分擔金額表」與「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」公告於[https://personnel.kmu.edu.tw/index.php/zh-tw/%E5%85%AC%E5%91%8A%E4%BA%8B%E9%A0%85/%E6%9C%AC%E5%AE%A4%E5%85%AC%E5%91%8A/3543-%E5%85%AC%E5%B8%83%E4%BF%AE%E6%AD%A3%E3%80%8C%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E4%BF%9D%E9%9A%AA%E4%BF%9D%E9%9A%AA%E8%B2%BB%E5%88%86%E6%93%94%E9%87%91%E9%A1%8D%E8%A1%A8%E3%80%8D%E6%9A%A8%E6%9C%AC%E6%A0%A1%E3%80%8C%E5%8B%9E%E4%BF%9D%E8%B2%BB%E5%8F%8A%E5%81%A5%E4%BF%9D%E8%B2%BB%E8%A2%AB%E4%BF%9D%E9%9A%AA%E4%BA%BA%E8%88%87%E6%8A%95%E4%BF%9D%E5%96%AE%E4%BD%8D%E8%B2%A0%E6%93%94%E9%87%91%E9%A1%8D%E8%A1%A8%E3%80%8D%EF%BC%8C%E4%B8%A6%E8%87%AA112%E5%B9%B41%E6%9C%881%E6%97%A5%E8%B5%B7%E5%AF%A6%E6%96%BD%E3%80%82 人力資源室網站]。
第83行： 第88行：
-
== '''有關111年11月26日地方公職人員選舉投票日，本校教職員工及計畫人員給假、出勤原則'''==
+
== '''本校自即日起取消教職員工及計畫人員須於出國前專簽校長核備規定'''==
-
*有關111年11月26日(星期六)直轄市長、直轄市議員、縣(市)長、縣(市)議員、鄉(鎮、市)長、直轄市山地原住民區長、鄉(鎮、市)民代表、直轄市山地原住民區民代表及村(里)長等9種地方公職人員選舉投票日，本校教職員工及計畫人員給假、出勤原則。
+
*(一)依教育部本(111)年10月7日修正「大專校院因應嚴重特殊傳染性肺炎防疫管理指引」第11點規定，及人力資源室本年12月1日1112500140號奉核簽呈辦理。
-
*(一)依教育部111年1月26日臺教人(五)字第1110008878號書函辦理。
+
*(二)旨揭規定取消後，出國請參考中央流行疫情指揮中心對全球疫情及邊境防疫建議辦理，假單無須再行檢附奉核簽呈及飛機航程表。
-
*(二)凡戶籍設在選舉區並具投票權者，且旨揭投票日(下稱是日)：
+
*(三)惟，申請公假時，仍請援例勾選是否出國、詳實填具請假事由及出差地點，俾利評鑑所需資料之蒐集與篩選；假單亦請檢附相關公文，並將審核流程設至單位一級主管，以符合請假審核層級規定。
-
**1.原屬工作日者，應予以放假一日；原毋須出勤者，不另給假給薪。
+
*(四)具主治醫師身分教師之請假，另從本校附屬機構及相關事業規定辦理。
-
**2.原屬休息日、例假日、實施彈性工時所生空班日或國定假日者，本得行使投票權，爰不另予補假。
+
-
*(三)單位主管或計畫主持人在不妨礙所屬人員投票之前提下，經徵得該員同意於是日出勤後，依下例原則加給該工作時間之工資，或由當事人選擇以加班換補休方式辦理。
+
-
**1.是日屬工作日者，支給1倍加班費或同時數補休。
+
-
**2.是日屬休息日者，按休息日費率支給加班費或同時數補休。
+
-
**3.是日屬例假日者，應經事先調移後始得出勤，爰按其約定調移方式辦理。
+
-
*(四)本校教師加聘、合聘附屬機構職務者，另從附屬機構規定辦理。
+
第112行： 第111行：
|-
|-
|1
|1
-
|嚴令璇
+
|蘇品嘉
-
|研究發展處實驗動物中心
+
|人力資源室人力發展組
-
|約僱初級技佐
+
|約僱辦事員
-
|111.10.03
+
|111.11.10
|新進
|新進
|-
|-
|2
|2
-
|王喬琪
+
|黃品瑄
-
|學士後醫學系
+
|教務處註冊課務組
|約僱辦事員
|約僱辦事員
-
|111.11.01
+
|111.11.28
 +
|新進(替代人力)
 +
|-
 +
|3
 +
|郭鈞妍
 +
|秘書處事業發展組
 +
|初級組員
 +
|111.12.01
 +
|新進
 +
|-
 +
|4
 +
|金郁甯
 +
|秘書處校務研究暨企劃辦公室
 +
|約僱辦事員
 +
|111.12.01
 +
|新進
 +
|-
 +
|5
 +
|鄒季庭
 +
|教務處推廣教育與數位學習中心
 +
|約僱辦事員
 +
|111.12.01
|新進
|新進
|-
|-
第131行： 第151行：
-
== '''離校人員''' ==
+
== '''單位異動人員''' ==
{|border="1"
{|border="1"
|-
|-
|編號
|編號
|姓名
|姓名
-
|單位
 
|職稱
|職稱
-
|離校日期
+
|原任單位
-
|備註
+
|調任單位
 +
|生效日期
|-
|-
|1
|1
-
|林玉婷
+
|何三寶
-
|國際事務處學生交流組
+
|中級組員
-
|約僱辦事員
+
|人力資源室人力發展組
-
|111.10.06
+
|總務處事務組
-
|歿
+
|111.11.16
|-
|-
|2
|2
-
|許彤瑀
+
|何三寶
-
|國際事務處學生交流組
+
|中級組員
-
|約僱辦事員
+
|總務處事務組
-
|111.10.12
+
|總務處資產經營管理組
-
|辭職
+
|111.12.1
|-
|-
|3
|3
-
|林昆德
+
|黃士瑋
-
|醫學系內科學科
+
|中級技佐
-
|副教授
+
|總務處資產經營管理組
-
|111.11.01
+
|總務處事務組
-
|辭職
+
|111.12.1
|-
|-
|}
|}
第168行： 第188行：
-
== '''留職停薪人員''' ==
+
= '''法規修訂''' =
-
{|border="1"
+
==== '''公布本校修正「職員工晉升多面向評分標準」，並自112學年度起實施。''' ====
-
|-
+
==== '''公布本校「適用勞動基準法人員工作規則」修正後全條文。''' ====
-
|編號
+
==== '''公布本校「專題(案)計畫專任人員聘用要點」修正後全條文。''' ====
-
|姓名
+
*以上法規全條文已公布於[http://lawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4 法規資料庫]，請自行檢索下載使用。
-
|單位
+
-
|職稱
+
-
|期間
+
-
|備註
+
-
|-
+
-
|1
+
-
|陳乃華
+
-
|教務處註冊課務組
+
-
|初級組員
+
-
|111.10.06-112.12.30
+
-
|育嬰留停
+
-
|-
+
-
|}
+
第191行： 第198行：
-
== '''單位異動人員''' ==
 
-
{|border="1"
 
-
|-
 
-
|編號
 
-
|姓名
 
-
|職稱
 
-
|原任單位
 
-
|調任單位
 
-
|生效日期
 
-
|-
 
-
|1
 
-
|吳麗春
 
-
|中級組員
 
-
|圖書資訊處校史暨醫學人文館
 
-
|圖書資訊處讀者服務組
 
-
|111.10.17
 
-
|-
 
-
|}
 
 +
= '''職員工教育訓練''' =
 +
=='''【活動預告】''' ==
 +
==='''111學年度職員工教育訓練【核心職能系列】-「多益初級班」之「英文檢定測驗費用補助措施」''' ===
 +
為提升本校職員工英語能力，增進本校國際化服務品質，人力資源室與教務處推廣教育與數位學習中心合辦「多益初級班」訓練課程，並規劃「英語檢定測驗費用」補助措施，歡迎大家踴躍參加。
 +
*課程主題：多益初級班
 +
*授課老師：商雅君老師/文藻外語大學英文系教師
 +
*時 間：112年2月7日起每星期二17:00-18:30共計12週
 +
*地 點：待通知
 +
*主辦單位：教務處推廣教育與數位學習中心/人力資源室
 +
*協辦單位：學生事務處
 +
*參加人員：本校職員工
-
 
+
*收費方式：每人收費3,000元，111/12/31(六)前報名享早鳥優惠2,850元。(滿20位開班)
-
= '''法規修訂''' =
+
*補助措施：凡報名旨揭課程且課程開始後1年內多益成績達550分(含)以上者，其檢定測驗報名費由學校全額補助(含同等級之英語檢測達標準以上者，每人以補助一次為限，惟不含支領英語加給者)。
-
==== '''本校「專任教師新聘及升等計分標準」修正後全條文''' ====
+
*核銷規定：符合前開條件者，請檢附「成績證明影本及正本(正本驗證後歸還)」、「繳費收據正本」向人資室提出申請，並依會計室規定之各學年度經費核銷期限內提出申請。
-
 
+
-
*以上法規全條文已公布於[http://lawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4 法規資料庫]，請自行檢索下載使用。
+
第223行： 第221行：
-
= '''活動回顧''' =
+
=='''【活動回顧】''' ==
-
=='''111學年度職員工教育訓練-校長講座「從情緣到人緣-淺談職場的人際關係」''' ==
+
==='''111學年度職員工教育訓練【友善校園系列】-「還地球幸福笑臉-減塑減碳不能等」''' ===
-
人人都想在職場上有好人緣，除了個人的工作能力以外，團隊合作及溝通能力都是成為一位高情商職場工作者不可或缺的條件。對於辦公室同仁，是否誠心相待以成為無事不談的好友，還是該保持距離不失應有的分際 ，中間親疏距離該如何拿捏?如何建立好的人際關係，與辦公室同仁相互尊重及彼此和睦相處，共同協力完成工作目標? 校長以史鑑今，從歷史典故與人物中談現代職場中的人際關係。
+
每5秒人類用掉6萬個塑膠袋，只帶來幾分鐘方便，塑化臺灣一年使用50億雙免洗筷、45億支寶特瓶、15億個飲料杯，最後卻由大海吸納漂流千萬年，每年超過200多種海洋生物搶食垃圾大餐···，靜下心想想自己要成為地球的加害者，還是付出行動成為其守護者，本校邀請李鼎銘總經理來與大家分享愛護地球的理念。
-
*課程主題：從情緣到人緣-淺談職場的人際關係
+
*課程主題：還地球幸福笑臉-減碳塑減碳不能等
-
*授課老師：楊俊毓 校長
+
*授課老師：李鼎銘總經理/大愛感恩科技公司
-
*時 間：111年11月2日(三)下午2:30
+
*時 間：111年11月22日(二)下午2:30
*地 點：本校國際會議中心B廳(國研大樓B2)
*地 點：本校國際會議中心B廳(國研大樓B2)
 +
*主辦單位：秘書處/人力資源室
 +
*協辦單位：學生事務處
*參加人員：本校職員工
*參加人員：本校職員工
-
[[Image:Enews425人事室-17.jpg|240px]] [[Image:Enews425人事室-18.jpg|240px]] [[Image:Enews425人事室-19.jpg|240px]] [[Image:Enews425人事室-10.jpg|240px]]
+
[[Image:Enews427人事室-3.jpg|240px]] [[Image:Enews427人事室-4.jpg|240px]] [[Image:Enews427人事室-5.jpg|240px]] [[Image:Enews427人事室-6.jpg|240px]]
{|border="1"
{|border="1"
|-
|-
-
|全部上課人數：239份
+
|全部上課人數：189份
|-
|-
-
|填寫人數：239份
+
|填寫人數：183份
|-
|-
-
|填報率：100%
+
|填報率：96.8%
|-
|-
|}
|}
-
[[Image:Enews425人事室-11.jpg|280px]]
+
[[Image:Enews427人事室-7.jpg|280px]]
 +
 +
 +
 +
 +
==='''111學年度職員工教育訓練【資訊安全系列】-「從ESG角度深入組織的資安管理與策略實務」''' ===
 +
近年來ESG(環境、社會和治理)已成為全球最關注的議題，也因此成為組織或機構追求永續發展的方向。從Governance(治理)層面來看，面對後疫情時代數位轉型加速、駭客攻擊不斷進化，網路安全及漸成為ESG 評估的重要指標，因此持續的精進本校同仁資安意識已成為刻不容緩的工作。本校特邀請蔡一郎執行長演講相關趨勢及組織的因應之道。
 +
 +
*課程主題：從ESG角度深入組織的資安管理與策略實務
 +
*授課老師：蔡一郎執行長/微智安聯股份有限公司
 +
*時 間：111年12月8日(四)下午2:00
 +
*地 點：本校勵學大樓1樓A3教室
 +
*主辦單位：人力資源室
 +
*參加人員：本校職員工
 +
 +
[[Image:Enews427人事室-8.jpg|240px]] [[Image:Enews427人事室-9.jpg|240px]] [[Image:Enews427人事室-10.jpg|240px]] [[Image:Enews427人事室-11.jpg|240px]]
 +
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|-
 +
|全部上課人數：187份
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|填寫人數：182份
 +
|-
 +
|填報率：97.3%
 +
|-
 +
|}
 +
[[Image:Enews427人事室-12.jpg|280px]]
第258行： 第284行：
[[Category:人力資源室最新消息]]
[[Category:人力資源室最新消息]]
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當前修訂版本

目錄

獲獎資訊

恭賀！本校榮獲「教育部111年度中央政府推動建立員工學習制度獎勵」特優獎

本校人力資源室申請「教育部111年度中央政府推動建立員工學習制度獎勵」選拔，再度榮獲特優獎(教育部111年10月14日臺教社（一）字第1112404540號函)。於111年11月18日假國立台灣師範大學由教育部林騰蛟次長頒獎，人力資源室蔡宜玲主任代表受獎。

本校自106年參加教育部舉辦「中央政府推動建立員工學習制度獎勵」選拔以來，已連續四年榮獲全國特優。

111年獲獎機關學校如下:

特優獎 高雄醫學大學
優等獎 臺北醫學大學、文藻外語大學、桃園國際機場、台電公司、台糖公司



重要業務報告

頒布本校護理學院院長由李碧娥教授續任，聘期自112年2月1日起至115年1月31日止。

  • 依據本校護理學院111年11月7日核定簽呈辦理。



本校專任教師申請111學年度第2學期「教師校外兼課」相關事宜

  • 本校專任教師申請111學年度第2學期「教師校外兼課」，請於112年1月6日（星期五）前提出申請。
  • (一)依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定，專任教師未經學校同意，不得兼任本校以外之職務及課務，如有特殊情形經校長同意在校外兼課者，其授課時數每週以不超過4小時為原則。
  • (二)請欲申請校外兼課教師至本校教職員資訊系統項下T.E.01/專任教師校外兼課申請維護/列印「專任教師校外兼課登記表」，經系(所、中心、學位學程)主管、院長(通識教育中心主任)、教務長及研發長審核後，送人力資源室彙辦。
  • (三)相關規定請參照本校「專任教師校外兼課辦法」。



本校專任教師申請111學年度第2學期「教師校外兼職」相關事宜

  • 本校專任教師申請111學年度第2學期「教師校外兼職」，請於112年1月6日（星期五）前提出申請。
  • (一)依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定，專任教師未經學校同意，不得兼任本校以外之職務。
  • (二)本校專任教師於不影響本職工作，符合本校「專任教師校外兼職處理要點」規定之校內基本授課時數及工作要求始得申請校外兼職。
  • (三)請欲申請校外兼職教師至本校教職員資訊系統項下T.E.02/專任教師校外兼職申請維護/列印「專任教師校外兼職申請表」，經系(所、中心、學位學程)主管、院長(通識教育中心主任)及教務長審核後，送人力資源室彙辦。
  • (四)相關規定請參照本校「專任教師校外兼職處理要點」。



核頒本校111學年度職員工晉升名冊

  • 核頒本校111學年度職員工晉升名冊，並溯自111年8月1日起生效。
  • (一)依據111年11月15日本校111學年度第1次人力資源發展委員會會議決議辦理。
  • (二)檢附旨揭晉升名冊。



本校及附屬機構（含受公私立機構委託經營之醫療事業）111年教職員工年終工作獎金

  • 本校及附屬機構（含受公私立機構委託經營之醫療事業）111年教職員工年終工作獎金（慰問金）將於112年1月12日(星期四)發放，相關發給注意事項已於111年11月23日高醫人字第1111104363號函知全校。


公布修正「勞工保險保險費分擔金額表」暨本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」

  • (一)依據勞動部111年9月14日勞動條2字第1110077619號函及衛生福利部中央健康保險局111年11月21日公告辦理。
  • (二)自112年1月1日起，每月基本工資從每月25,250元調整為26,400元，每小時基本工資從168元調整為176元。
  • (三)另，勞保普通事故保險費率自112年1月1日起由10.5%調整為11%，與就業保險費率1%合計為12%;健保調整平均眷口數為0.57人，投保單位負擔金額含本人及平均眷屬人數0.57人，合計1.57人。
  • (四)修正後之「勞工保險保險費分擔金額表」與「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」公告於人力資源室網站。



本校自即日起取消教職員工及計畫人員須於出國前專簽校長核備規定

  • (一)依教育部本(111)年10月7日修正「大專校院因應嚴重特殊傳染性肺炎防疫管理指引」第11點規定，及人力資源室本年12月1日1112500140號奉核簽呈辦理。
  • (二)旨揭規定取消後，出國請參考中央流行疫情指揮中心對全球疫情及邊境防疫建議辦理，假單無須再行檢附奉核簽呈及飛機航程表。
  • (三)惟，申請公假時，仍請援例勾選是否出國、詳實填具請假事由及出差地點，俾利評鑑所需資料之蒐集與篩選；假單亦請檢附相關公文，並將審核流程設至單位一級主管，以符合請假審核層級規定。
  • (四)具主治醫師身分教師之請假，另從本校附屬機構及相關事業規定辦理。



人員異動

新進人員

編號 姓名 單位 職稱 到校日期 備註
1 蘇品嘉 人力資源室人力發展組 約僱辦事員 111.11.10 新進
2 黃品瑄 教務處註冊課務組 約僱辦事員 111.11.28 新進(替代人力)
3 郭鈞妍 秘書處事業發展組 初級組員 111.12.01 新進
4 金郁甯 秘書處校務研究暨企劃辦公室 約僱辦事員 111.12.01 新進
5 鄒季庭 教務處推廣教育與數位學習中心 約僱辦事員 111.12.01 新進



單位異動人員

編號 姓名 職稱 原任單位 調任單位 生效日期
1 何三寶 中級組員 人力資源室人力發展組 總務處事務組 111.11.16
2 何三寶 中級組員 總務處事務組 總務處資產經營管理組 111.12.1
3 黃士瑋 中級技佐 總務處資產經營管理組 總務處事務組 111.12.1



法規修訂

公布本校修正「職員工晉升多面向評分標準」，並自112學年度起實施。

公布本校「適用勞動基準法人員工作規則」修正後全條文。

公布本校「專題(案)計畫專任人員聘用要點」修正後全條文。

  • 以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。




職員工教育訓練

【活動預告】

111學年度職員工教育訓練【核心職能系列】-「多益初級班」之「英文檢定測驗費用補助措施」

為提升本校職員工英語能力，增進本校國際化服務品質，人力資源室與教務處推廣教育與數位學習中心合辦「多益初級班」訓練課程，並規劃「英語檢定測驗費用」補助措施，歡迎大家踴躍參加。

  • 課程主題：多益初級班
  • 授課老師：商雅君老師/文藻外語大學英文系教師
  • 時 間：112年2月7日起每星期二17:00-18:30共計12週
  • 地 點：待通知
  • 主辦單位：教務處推廣教育與數位學習中心/人力資源室
  • 協辦單位：學生事務處
  • 參加人員：本校職員工
  • 收費方式：每人收費3,000元，111/12/31(六)前報名享早鳥優惠2,850元。(滿20位開班)
  • 補助措施：凡報名旨揭課程且課程開始後1年內多益成績達550分(含)以上者，其檢定測驗報名費由學校全額補助(含同等級之英語檢測達標準以上者，每人以補助一次為限，惟不含支領英語加給者)。
  • 核銷規定：符合前開條件者，請檢附「成績證明影本及正本(正本驗證後歸還)」、「繳費收據正本」向人資室提出申請，並依會計室規定之各學年度經費核銷期限內提出申請。



【活動回顧】

111學年度職員工教育訓練【友善校園系列】-「還地球幸福笑臉-減塑減碳不能等」

每5秒人類用掉6萬個塑膠袋，只帶來幾分鐘方便，塑化臺灣一年使用50億雙免洗筷、45億支寶特瓶、15億個飲料杯，最後卻由大海吸納漂流千萬年，每年超過200多種海洋生物搶食垃圾大餐···，靜下心想想自己要成為地球的加害者，還是付出行動成為其守護者，本校邀請李鼎銘總經理來與大家分享愛護地球的理念。

  • 課程主題：還地球幸福笑臉-減碳塑減碳不能等
  • 授課老師：李鼎銘總經理/大愛感恩科技公司
  • 時 間：111年11月22日(二)下午2:30
  • 地 點：本校國際會議中心B廳(國研大樓B2)
  • 主辦單位：秘書處/人力資源室
  • 協辦單位：學生事務處
  • 參加人員：本校職員工

全部上課人數：189份
填寫人數：183份
填報率：96.8%




111學年度職員工教育訓練【資訊安全系列】-「從ESG角度深入組織的資安管理與策略實務」

近年來ESG(環境、社會和治理)已成為全球最關注的議題，也因此成為組織或機構追求永續發展的方向。從Governance(治理)層面來看，面對後疫情時代數位轉型加速、駭客攻擊不斷進化，網路安全及漸成為ESG 評估的重要指標，因此持續的精進本校同仁資安意識已成為刻不容緩的工作。本校特邀請蔡一郎執行長演講相關趨勢及組織的因應之道。

  • 課程主題：從ESG角度深入組織的資安管理與策略實務
  • 授課老師：蔡一郎執行長/微智安聯股份有限公司
  • 時 間：111年12月8日(四)下午2:00
  • 地 點：本校勵學大樓1樓A3教室
  • 主辦單位：人力資源室
  • 參加人員：本校職員工

全部上課人數：187份
填寫人數：182份
填報率：97.3%


人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人力資源室 謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長)


enews427

取自"http://enews2.kmu.edu.tw/index.php/Enews427_%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4"