Enews429 人力資源室

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1 重要業務報告
2 人員異動
- 2.1 新進人員
- 2.2 單位異動人員
3 法規修訂
4 職員工教育訓練
- 4.1 【活動預告】
  - 4.1.1 111學年度職員工教育訓練【核心職能系列】-「多益初級班」之「英文檢定測驗費用補助措施」
- 4.2 【活動回顧】
  - 4.2.1 111學年度職員工教育訓練【友善校園系列】-「還地球幸福笑臉-減塑減碳不能等」
  - 4.2.2 111學年度職員工教育訓練【資訊安全系列】-「從ESG角度深入組織的資安管理與策略實務」

重要業務報告

頒布本校生命科學院教學組及人文社會科學院研發暨國際組主管異動名單，聘期自112年2月1日起至112年7月31日止。

(一)依據本校生命科學院111年12月22日第1113600272號及人文社會科學院112年1月10日第1117500170號奉核簽呈辦理。
(二)生命科學院教學組組長由黃尹則助理教授兼任，原組長郭祺筠助理教授自112年2月1日起免兼。
(三)人文社會科學院研發暨國際組組長由林東龍教授兼任，原組長邱大昕教授自112年2月1日起休假研究。

112學年度第1學期專任教師續聘之初、複審作業相關事宜

請各學院、通識教育中心於112年4月28日(星期五)前完成112學年度第1學期專任教師續聘之初、複審作業。
(一)依依據本校各學院、通識教育中心、系（所、中心）教師評審委員會設置要點及教師聘任規則相關規定辦理。
(二)續聘應先經系（所、中心）教評會辦理初審後送學院、通識教育中心教評會複審，再送校教評會審定。
(三)各系（所、中心、學位學程）所有專任教師皆應列冊於專任教師續聘名單中，包含前次已辦理續聘教師及延長服務教師(可於備註欄位說明)，皆需如實記載避免疏漏。
(四)各學院、通識教育中心應於112年4月28日(星期五)前完成複審作業，並檢附校教評會提案資料及「專任教師續聘名單」送人力資源室彙辦。

112學年度第1學期兼任教師聘任作業相關事宜

為辦理112學年度第1學期兼任教師聘任作業，請各學院及通識教育中心於112年5月12日(星期五)前將112學年度第1學期兼任教師申請表、兼任教師聘任暨納保彙整表及相關資料送人力資源室彙辦。
(一)依據本校兼任教師聘任要點辦理。
(二)兼任教師當學期實際授課滿1學分且授課至少達18小時者，得依部證職稱核發聘書。
(三)兼任教師若為他校專任教師，請檢附服務學校之同意函。
(四)3年內未任教於本校兼任教師請檢附部定教師證書(無則免附)、最高學歷影本及系(所、中心)教評會會議紀錄。
(五)「未具本職」之兼任教師請務必於「兼任教師納保(勞保、健保)調查表暨切結書」中勾選勞工退休金個人自願提繳意願。
(六)請各單位檢附兼任教師聘任暨納保彙整表(學院及通識教育中心彙整)與兼任教師申請表、納保調查表暨切結書提出申請，相關表格電子檔請至「人資室首頁/常用表單/教師適用/兼任教師」項下下載。
(七)兼任教師若有符合二代健保免扣取補充保費之情形者，請務必主動提具「免扣取補充保險費申請異動暨聲明書及相關證明文件」，始得免扣取；日後若因故不符合得免扣取補充保險費之情形者，應於申請給付前主動告知，相關表格電子檔請至「人資室首頁/常用表單/教師適用/健保相關」項下下載。

112學年度專任教授休假研究事宜

本校專任教授擬申請112學年度休假研究者，自即日起向所屬學系（所、中心、學位學程）提出申請並請於112年2月24日（星期五）前完成系級及院級教評會審議，送人力資源室彙辦。。
(一)依據本校教授休假研究辦法第三條及第四條規定辦理。
(二)本校專任教授每連續服務滿7學期以上且表現優良者，得申請休假研究1學期，連續服務滿7年以上且表現優良者，得申請休假1學年。申請時應檢附計畫書並經三級教師評審委員會審議通過後，呈請校長核定。
(三)有下列情形者，不得申請：
- 1.屆滿退休年齡延長服務之教授，於延長服務期間者。
- 2.曾經核准於國內外進修、講學、研究者仍於返校履行服務義務期間者。
- 3.教授曾經核准休假研究，返校服務連續未滿七學期者。
(四)請各系（所、中心、學位學程）、學院（通識教育中心）於旨揭期限內完成系級及院級教評會審議，並送人力資源室彙整後提校教評會審議。
(五)相關表單請至本校人力資源室網站/專任教師/常用表單/休假研究下載。

本校及附屬機構（含受公私立機構委託經營之醫療事業）111年教職員工年終工作獎金

本校及附屬機構（含受公私立機構委託經營之醫療事業）111年教職員工年終工作獎金（慰問金）將於112年1月12日(星期四)發放，相關發給注意事項已於111年11月23日高醫人字第1111104363號函知全校。

公布修正「勞工保險保險費分擔金額表」暨本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」

(一)依據勞動部111年9月14日勞動條2字第1110077619號函及衛生福利部中央健康保險局111年11月21日公告辦理。
(二)自112年1月1日起，每月基本工資從每月25,250元調整為26,400元，每小時基本工資從168元調整為176元。
(三)另，勞保普通事故保險費率自112年1月1日起由10.5%調整為11%，與就業保險費率1%合計為12%;健保調整平均眷口數為0.57人，投保單位負擔金額含本人及平均眷屬人數0.57人，合計1.57人。
(四)修正後之「勞工保險保險費分擔金額表」與「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」公告於人力資源室網站。

本校自即日起取消教職員工及計畫人員須於出國前專簽校長核備規定

(一)依教育部本(111)年10月7日修正「大專校院因應嚴重特殊傳染性肺炎防疫管理指引」第11點規定，及人力資源室本年12月1日1112500140號奉核簽呈辦理。
(二)旨揭規定取消後，出國請參考中央流行疫情指揮中心對全球疫情及邊境防疫建議辦理，假單無須再行檢附奉核簽呈及飛機航程表。
(三)惟，申請公假時，仍請援例勾選是否出國、詳實填具請假事由及出差地點，俾利評鑑所需資料之蒐集與篩選；假單亦請檢附相關公文，並將審核流程設至單位一級主管，以符合請假審核層級規定。
(四)具主治醫師身分教師之請假，另從本校附屬機構及相關事業規定辦理。

人員異動

新進人員

編號	姓名	單位	職稱	到校日期	備註
1	蘇品嘉	人力資源室人力發展組	約僱辦事員	111.11.10	新進
2	黃品瑄	教務處註冊課務組	約僱辦事員	111.11.28	新進(替代人力)
3	郭鈞妍	秘書處事業發展組	初級組員	111.12.01	新進
4	金郁甯	秘書處校務研究暨企劃辦公室	約僱辦事員	111.12.01	新進
5	鄒季庭	教務處推廣教育與數位學習中心	約僱辦事員	111.12.01	新進

單位異動人員

編號	姓名	職稱	原任單位	調任單位	生效日期
1	何三寶	中級組員	人力資源室人力發展組	總務處事務組	111.11.16
2	何三寶	中級組員	總務處事務組	總務處資產經營管理組	111.12.1
3	黃士瑋	中級技佐	總務處資產經營管理組	總務處事務組	111.12.1

法規修訂

公布本校修正「職員工晉升多面向評分標準」，並自112學年度起實施。

公布本校「適用勞動基準法人員工作規則」修正後全條文。

公布本校「專題(案)計畫專任人員聘用要點」修正後全條文。

以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。

職員工教育訓練

【活動預告】

111學年度職員工教育訓練【核心職能系列】-「多益初級班」之「英文檢定測驗費用補助措施」

為提升本校職員工英語能力，增進本校國際化服務品質，人力資源室與教務處推廣教育與數位學習中心合辦「多益初級班」訓練課程，並規劃「英語檢定測驗費用」補助措施，歡迎大家踴躍參加。

課程主題：多益初級班
授課老師：商雅君老師/文藻外語大學英文系教師
時間：112年2月7日起每星期二17:00-18:30共計12週
地點：待通知
主辦單位：教務處推廣教育與數位學習中心/人力資源室
協辦單位：學生事務處
參加人員：本校職員工

收費方式：每人收費3,000元，111/12/31(六)前報名享早鳥優惠2,850元。(滿20位開班)
補助措施：凡報名旨揭課程且課程開始後1年內多益成績達550分(含)以上者，其檢定測驗報名費由學校全額補助(含同等級之英語檢測達標準以上者，每人以補助一次為限，惟不含支領英語加給者)。
核銷規定：符合前開條件者，請檢附「成績證明影本及正本(正本驗證後歸還)」、「繳費收據正本」向人資室提出申請，並依會計室規定之各學年度經費核銷期限內提出申請。

【活動回顧】

111學年度職員工教育訓練【友善校園系列】-「還地球幸福笑臉-減塑減碳不能等」

每5秒人類用掉6萬個塑膠袋，只帶來幾分鐘方便，塑化臺灣一年使用50億雙免洗筷、45億支寶特瓶、15億個飲料杯，最後卻由大海吸納漂流千萬年，每年超過200多種海洋生物搶食垃圾大餐···，靜下心想想自己要成為地球的加害者，還是付出行動成為其守護者，本校邀請李鼎銘總經理來與大家分享愛護地球的理念。

課程主題：還地球幸福笑臉-減碳塑減碳不能等
授課老師：李鼎銘總經理/大愛感恩科技公司
時間：111年11月22日(二)下午2:30
地點：本校國際會議中心B廳(國研大樓B2)
主辦單位：秘書處/人力資源室
協辦單位：學生事務處
參加人員：本校職員工

全部上課人數：189份

填寫人數：183份

填報率：96.8%

111學年度職員工教育訓練【資訊安全系列】-「從ESG角度深入組織的資安管理與策略實務」

近年來ESG(環境、社會和治理)已成為全球最關注的議題，也因此成為組織或機構追求永續發展的方向。從Governance(治理)層面來看，面對後疫情時代數位轉型加速、駭客攻擊不斷進化，網路安全及漸成為ESG 評估的重要指標，因此持續的精進本校同仁資安意識已成為刻不容緩的工作。本校特邀請蔡一郎執行長演講相關趨勢及組織的因應之道。

課程主題：從ESG角度深入組織的資安管理與策略實務
授課老師：蔡一郎執行長/微智安聯股份有限公司
時間：111年12月8日(四)下午2:00
地點：本校勵學大樓1樓A3教室
主辦單位：人力資源室
參加人員：本校職員工

全部上課人數：187份

填寫人數：182份

填報率：97.3%

人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人力資源室謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長)

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1個分類: 人力資源室最新消息

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-== '''核頒本校111學年度職員工晉升名冊'''==
+== '''112學年度專任教授休假研究事宜'''==
-*核頒本校111學年度職員工晉升名冊，並溯自111年8月1日起生效。
+*本校專任教授擬申請112學年度休假研究者，自即日起向所屬學系（所、中心、學位學程）提出申請並請於112年2月24日（星期五）前完成系級及院級教評會審議，送人力資源室彙辦。。
-*(一)依據111年11月15日本校111學年度第1次人力資源發展委員會會議決議辦理。
+*(一)依據本校教授休假研究辦法第三條及第四條規定辦理。
-*(二)檢附旨揭晉升名冊。
+*(二)本校專任教授每連續服務滿7學期以上且表現優良者，得申請休假研究1學期，連續服務滿7年以上且表現優良者，得申請休假1學年。申請時應檢附計畫書並經三級教師評審委員會審議通過後，呈請校長核定。
-[[Image:Enews427人事室-2.jpg|600px]]
+*(三)有下列情形者，不得申請：
+**1.屆滿退休年齡延長服務之教授，於延長服務期間者。
+**2.曾經核准於國內外進修、講學、研究者仍於返校履行服務義務期間者。
+**3.教授曾經核准休假研究，返校服務連續未滿七學期者。
+*(四)請各系（所、中心、學位學程）、學院（通識教育中心）於旨揭期限內完成系級及院級教評會審議，並送人力資源室彙整後提校教評會審議。
+*(五)相關表單請至本校人力資源室網站/專任教師/常用表單/休假研究下載。