Enews431 人力資源室

出自KMU e-News

(修訂版本間差異)
跳轉到: 導航, 搜索
當前修訂版本 (2023年4月12日 (三) 10:05) (編輯) (撤銷)
 
(27個中途的修訂版本沒有顯示。)
第1行： 第1行：
='''重要業務報告'''=
='''重要業務報告'''=
 +
 +
 +
 +
 +
 +
== '''112學年度教授休假研究核定名單'''==
 +
 +
*核定本校侯自銓教授等12人之112學年度教授休假研究。
 +
*(一)依據112年3月20日本校111學年度第4次教師評審委員會會議決議辦理。
 +
*(二)休假研究期間課程由職務代理人分別負擔，以不增聘教師為原則。
 +
*(三)檢附112學年度教授休假核定名單。
 +
{|border="1"
 +
|-
 +
|項次
 +
|學院
 +
|系(所、中心)
 +
|姓名
 +
|是否出國
 +
|休假研究期間
 +
|職務代理人
 +
|-
 +
|1
 +
|醫學院
 +
|醫學系生化學科
 +
|侯自銓教授
 +
|否
 +
|112.08.01-113.01.31
 +
|張基隆教授
 +
|-
 +
|2
 +
|醫學院
 +
|醫學系生化學科
 +
|呂濟宇教授
 +
|是（接洽中）
 +
|112.08.01-113.07.31
 +
|王焰增副教授
 +
|-
 +
|3
 +
|藥學院
 +
|天然藥物研究所
 +
|吳志中教授
 +
|否
 +
|112.08.01-113.07.31
 +
|王惠君教授
 +
|-
 +
|4
 +
|藥學院
 +
|香粧品學系
 +
|馮嘉嫻教授
 +
|是（接洽中）
 +
|112.08.01-113.07.31
 +
|陳瑩容副教授
 +
|-
 +
|5
 +
|健康科學院
 +
|醫學檢驗生物技術學系
 +
|黃友利教授
 +
|否
 +
|113.02.01-113.07.31、114.02.01-114.07.31
 +
|柯良胤教授
 +
|-
 +
|6
 +
|健康科學院
 +
|職能治療學系
 +
|張志仲教授
 +
|否
 +
|113.02.01-113.07.31
 +
|楊育昇教授
 +
|-
 +
|7
 +
|健康科學院
 +
|公共衛生學系
 +
|謝慧敏教授
 +
|是(美國)
 +
|112.08.01-113.01.31
 +
|陳培詩教授
 +
|-
 +
|8
 +
|生命科學院
 +
|醫藥暨應用化學系
 +
|王麗芳教授
 +
|否
 +
|112.08.01-113.01.31
 +
|陳信允教授
 +
|-
 +
|9
 +
|生命科學院
 +
|醫藥暨應用化學系
 +
|陳義龍教授
 +
|否
 +
|112.08.01-113.07.31
 +
|張夢揚教授
 +
|-
 +
|10
 +
|生命科學院
 +
|生物科技學系
 +
|陳逸夫教授
 +
|否
 +
|112.08.01-113.07.31
 +
|邱建智教授
 +
|-
 +
|11
 +
|人文社會科學院
 +
|性別研究所
 +
|楊幸真教授
 +
|否
 +
|113.02.01-113.07.31
 +
|李淑君副教授
 +
|-
 +
|12
 +
|通識教育中心
 +
|人文與藝術教育中心
 +
|陳朝政教授
 +
|否
 +
|112.08.01-113.01.31
 +
|姚惠忠教授
 +
|-
 +
|}
 +
第19行： 第138行：
-
== '''112學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請相關事宜'''==
+
== '''112學年度各學院實習指導教師推薦名單相關事宜'''==
-
*112學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請案，請於本(112)年4月28日（星期五）前密送至人資室人力發展組彙辦。
+
*有關112學年度各學院實習指導教師推薦名單，請於本(112)年6月30日(星期五)前由學院統一送人資室彙辦，另將其推薦名冊電子檔寄至承辦人信箱。
-
*(一)依據本校職員職務輪調實施要點辦理：
+
*(一)依據本校實習指導教師設置辦法第1條及第3條規定，實習指導教師為學生見習及實習需要所聘之合格專業人員，且須任職於本校附屬機構或其他與本校簽訂實習合約之實習機構。故各系(所)推薦之實習指導教師須有實際帶學生見習及實習之事實。
-
**1.業務性輪調：學校基於人才培育及人力活化考量，於同一單位服務滿六年者，由單位建議或人資室規劃輪調。
+
*(二)實習指導教師之聘任，除領有專業證照或具相關領域專長 者外，應具備下列條件之一：
-
**2.個人申請輪調：職員工基於工作領域擴增及職能提升考量，得提出調動申請；申請資格以同一單位任職滿三年，且原單位內之人力編制、業務轉換等無困難為原則。至本年7月31日止任現職未滿三年者請勿申請。
+
**1.專科學歷，且取得學歷後有5年以上相關經驗。
 +
**2.大學學歷，且取得學歷後有3年以上之相關經驗。
 +
**3.碩士以上學歷，且取得學歷後有2年以上之相關經驗。
 +
*(三)各學院送交實習指導教師申請資料時，應檢附下列紙本文件（表單請至人資室網站「常用表單」-「教師適用」- 「實習指導教師」下載111年3月更新版）：
 +
**1.系(所)學生實習委員會會議紀錄。
 +
**2.實習指導教師推薦表。
 +
**3.學院實習指導教師推薦名冊。本名冊電子檔請另寄承辦人信箱（wmchung@kmu.edu.tw）。
-
*(二)續聘應先經系（所、中心）教評會辦理初審後送學院、通識教育中心教評會複審，再送校教評會審定。
 
-
*(三)各系（所、中心、學位學程）所有專任教師皆應列冊於專任教師續聘名單中，包含前次已辦理續聘教師及延長服務教師(可於備註欄位說明)，皆需如實記載避免疏漏。
 
-
*(四)各學院、通識教育中心應於112年4月28日(星期五)前完成複審作業，並檢附校教評會提案資料及「專任教師續聘名單」送人力資源室彙辦。
 
 +
== '''112學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請相關事宜'''==
-
== '''112學年度第1學期兼任教師聘任作業相關事宜'''==
+
*112學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請案，請於本(112)年4月28日（星期五）前密送至人資室人力發展組彙辦。
 +
*(一)依據本校職員職務輪調實施要點辦理：
 +
**1.業務性輪調：學校基於人才培育及人力活化考量，於同一單位服務滿六年者，由單位建議或人資室規劃輪調。
 +
**2.個人申請輪調：職員工基於工作領域擴增及職能提升考量，得提出調動申請；申請資格以同一單位任職滿三年，且原單位內之人力編制、業務轉換等無困難為原則。至本年7月31日止任現職未滿三年者請勿申請。
 +
*(二)上開二項輪調由人資室彙整名單，與相關單位主管協調後，提職員工發展委員會審議，其結果報請校長核定後實施。餘未盡事項請參閱說明一爰引要點。
 +
*(三)提交個人輪調申請表時，應檢附本校教職員資訊系統T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)。勾選近4年「個人全選(簡)」、學歷、經歷、專長、考核、獎懲後即可列印。缺件恕不受理。
 +
*(四)如發現上述系統資料有漏缺或錯誤者，請提供相關佐證至人資室辦理資料修正。
 +
*(五)個人輪調申請表（附表一）、業務性輪調名冊（附表二）可至人資室網站「常用表單-教職員工適用」下載。
-
*為辦理112學年度第1學期兼任教師聘任作業，請各學院及通識教育中心於112年5月12日(星期五)前將112學年度第1學期兼任教師申請表、兼任教師聘任暨納保彙整表及相關資料送人力資源室彙辦。
 
-
*(一)依據本校兼任教師聘任要點辦理。
 
-
*(二)兼任教師當學期實際授課滿1學分且授課至少達18小時者，得依部證職稱核發聘書。
 
-
*(三)兼任教師若為他校專任教師，請檢附服務學校之同意函。
 
-
*(四)3年內未任教於本校兼任教師請檢附部定教師證書(無則免附)、最高學歷影本及系(所、中心)教評會會議紀錄。
 
-
*(五)「未具本職」之兼任教師請務必於「兼任教師納保(勞保、健保)調查表暨切結書」中勾選勞工退休金個人自願提繳意願。
 
-
*(六)請各單位檢附兼任教師聘任暨納保彙整表(學院及通識教育中心彙整)與兼任教師申請表、納保調查表暨切結書提出申請，相關表格電子檔請至「人資室首頁/常用表單/教師適用/兼任教師」項下下載。
 
-
*(七)兼任教師若有符合二代健保免扣取補充保費之情形者，請務必主動提具「免扣取補充保險費申請異動暨聲明書及相關證明文件」，始得免扣取；日後若因故不符合得免扣取補充保險費之情形者，應於申請給付前主動告知，相關表格電子檔請至「人資室首頁/常用表單/教師適用/健保相關」項下下載。
 
 +
== '''111學年度約僱職員納入正式編制推薦相關事宜'''==
-
== '''112學年度專任教授休假研究相關事宜'''==
+
*本校自即日起至112年4月17日(星期一)止受理111學年度約僱職員納入正式編制推薦。
 +
*(一)「約僱職員工納入正式編制推薦申請表」(下稱推薦申請表)、可申請納編職級及多元排序標準等，請至人力資源室網站「約僱職員納編專區」網頁(網址https://personnel.kmu.edu.tw/index.php/zh-tw/專區導覽/約僱職員納編)參閱下載。
 +
*(二)本校約僱職員任職滿2年以上，經單位主管擇優推薦，請循下列步驟填具推薦申請表：
 +
**1.先至校務資訊系統「T.1.0.01.教職員基本資料設定檔」維護「職能專長」，至「T.1.1.04.個人證(執)照維護」維護「專業證照研習訓練」資料，並至「T.1.1.08.個人外語能力證明維護」維護「外語能力檢定/測驗」資料。
 +
**2.自校務資訊系統「T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)」匯出推薦申請表PDF檔，填寫「本校任職經歷」欄之「主要業務職掌」，再請主管填寫「工作表現及特殊貢獻」。
 +
**3.申請表及推薦事蹟證明文件(無則免附)，請以A4紙張單面列印，總頁數以3頁為限。
 +
**4.更多填表送件說明，請詳參說明一所載專區網頁資訊。
 +
*(三)請推薦資料請於旨揭截止日前，經一級單位主管核章後，彌封密送人力資源室彙辨。推薦名冊經人力資源發展委員會審議並報請校長核定後，自112年8月1日起生效。
-
*本校專任教授擬申請112學年度休假研究者，自即日起向所屬學系（所、中心、學位學程）提出申請並請於112年2月24日（星期五）前完成系級及院級教評會審議，送人力資源室彙辦。
 
-
*(一)依據本校教授休假研究辦法第三條及第四條規定辦理。
 
-
*(二)本校專任教授每連續服務滿7學期以上且表現優良者，得申請休假研究1學期，連續服務滿7年以上且表現優良者，得申請休假1學年。申請時應檢附計畫書並經三級教師評審委員會審議通過後，呈請校長核定。
 
-
*(三)有下列情形者，不得申請：
 
-
**1.屆滿退休年齡延長服務之教授，於延長服務期間者。
 
-
**2.曾經核准於國內外進修、講學、研究者仍於返校履行服務義務期間者。
 
-
**3.教授曾經核准休假研究，返校服務連續未滿七學期者。
 
-
*(四)請各系（所、中心、學位學程）、學院（通識教育中心）於旨揭期限內完成系級及院級教評會審議，並送人力資源室彙整後提校教評會審議。
 
-
*(五)相關表單請至本校人力資源室網站/專任教師/常用表單/休假研究下載。
 
 +
== '''111學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」相關事宜'''==
-
== '''112學年度教師合聘作業相關事宜'''==
+
*本校111學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」自即日起至112年5月5日(星期五)止受理填報。
 +
*(一)依據本校職員工考核個人對組織貢獻度要點及指標辦理。
 +
*(二)指標項目「負責資料上傳者」欄明定之單位及人員請於旨揭日前，至教職員資訊系統「T.1.5.07.考核貢獻度輸入(新)」填報資料。(系統操作手冊)
 +
*(三)填報資料發生期間為111年5月1日起至112年4月30日止。
 +
*(四)系統開放填報期間可至「T.1.5.08.考核貢獻度個人查詢(新)」查詢，俾利同仁適時提醒業辦單位於期限前完成資料登錄。
 +
*(五)請依指標項目之規定及摘要提供佐證資料，並列印簽核表經主管核章後，於旨揭日前送人力資源室彙整，俾提職員工考核個人對組織貢獻度指標小組審核。
 +
*(六)如因佐證資料不全，影響委員審查，將無法通過給分。非於本次資料期間發生或非負責上傳者所上傳之資料，恕不克受理。
-
*為辦理112學年度教師合聘作業，請各學院、通識教育中心及系(所、中心、學位學程)依說明段事項辦理。
 
-
*(一)依據本校教師合聘辦法辦理。
 
-
*(二)請各系(所、中心、學位學程)於112年3月31日(星期五)前簽請首長同意後(校內單位間之合聘須會簽合聘教師本人及原主聘單位同意)，將核定公文影本送交人力資源室。
 
-
*(三)合聘教師之聘任程序：
 
-
**1.校內單位間之合聘：經合聘系級教評會審查通過及院級教評會核備，由學院(通識教育中心)於112年5月5日(星期五)前簽請首長核准後送人力資源室發聘。
 
-
**2.本校與校外學術機構之合聘：
 
-
***I由本校合聘之教師須經由本校院、校教師評審委員會審議通過「合聘教師為本校策略聯盟學校或國家級學術研究機構之專任教師或研究人員，則由合聘單位簽請校長同意，經校級教評會審議通過」後，再函請校外學術機構同意，始得聘任。請於112年5月31日(星期三)前完成教評會審議作業。
 
-
***II校外學術機構合聘本校專任教師，則由合聘教師主聘單位簽請校長同意後，由人力資源室函覆校外學術機構。
 
-
*(四)相關表單：
 
-
**1.本校校內合聘表單(校內單位間之合聘教師名單)請至本校人力資源室網站/專任教師/常用表單/合聘教師下載。
 
-
**2.本校與校外學術機構合聘申請表，請至校務資訊系統項下T.C.0.01.兼任(合聘)教師基本資料維護申請列印。
 
 +
== '''111學年度教職員工休閒旅遊活動相關事宜'''==
-
== '''111學年度第2次本校教職員工（含合聘附屬機構之專任教師、臨床教師）進修申請相關事宜'''==
+
*本校111學年度教職員工休閒旅遊活動期間展延至112年7月15日(星期六)。
 +
*(一)依據112年3月30日人力資源室1122500038核准簽呈辦理。
 +
*(二)本校111學年度教職員工休閒旅遊，原訂出團時間為112年2月20日至112年6月30日，因疫情已趨緩穩定，中央疫情指揮中心亦於112年3月20日起逐步解封，故展延活動期間至112年7月15日(星期六)，歡迎同仁踴躍攜眷參加。
 +
*(三)如有疑問，請洽雄獅旅行社-汪小姐(連絡電話：07-2137738)或人力資源室陳小姐(分機2066)。
 +
*(四)更多教職員工休閒旅遊活動訊息，請參閱人資室網頁。
-
*本校教職員工（含合聘附屬機構之專任教師、臨床教師）111學年度第2次進修申請自即日起收件至本(112)年3月31日（星期五）止，相關事宜及注意事項詳如說明。
 
-
*(一)申請時應具資格（專案核淮或選派者不受此限）：
 
-
**1.國內進修：本校教職員工（不含預聘教師）連續任職滿2年以上，且專任教師前次評鑑合格，職員工前2學年考績為佳等以上者。
 
-
**2.國外進修：本校專任教職員工（不含預聘教師及約聘雇職員工），在本校連續服務滿3年以上，且教師前次評鑑合格，職員工及助教前3學年考績為佳或乙等以上者始可提出申請。
 
-
*(二)各類人員申請應繳表件及注意事項：
 
-
**1.專任教職員工：
 
-
***I一般短期進修、技術研習者，應提交「教職員工進修申請表」(請至本校教職員資訊系統項下T.6.0.04.教職員工國內外進修申請列印)。
 
-
***II進修學位者：應於報考前提出「進修學位報考申請表」，經所屬單位主管同意後送本校人力資源室(以下稱本室)備查，始可報考。經錄取並確定就讀者，應即向本室提交「教職員工進修申請表」以提會審議。
 
-
**2.合聘附屬機構之專任教師(具主治醫師身份之專任教師)、臨床教師：一般短期進修、技術研習或進修學位，應繳交「合聘附屬機構臨床教師進修申請表」(請至本校教職員資訊系統項下T.6.0.04.教職員工國內外進修申請列印)。
 
-
*(三)本(112)年度2月1日後新進教職員工，如於本校聘任前已進修學位中，請依前開身份別填寫提交進修申請表。
 
-
*(四)未經核准之進修，一經發現，除予糾正外，並列入年度考核及升等（晉升）之參考。
 
-
*(五)餘未盡事項依本校「教職員工國內進修實施要點」與「教職員工國外進修實施要點」辦理。
 
-
*(六)「進修學位報考申請表」請逕自本室網站 (http://personnel.kmu.edu.tw)分眾導覽「專任教師」及「職員工」-「常用表單」-「進修」下載填寫。
 
-
*(七)推薦單位應就申請人之專長、進修計畫及進修後對教學、研究及工作效益予以評估；同時推薦進修期間單位人力之規劃加以評述。
 
 +
== '''公告本校112年度教職員工暑期慰勞假實施日期'''==
-
== '''111學年度第2學期本校教職員工子女教育補助相關事宜'''==
+
*(一)依據本校教職員工請假辦法第11條及人力資源室112年3月23日第1122500033號奉核簽呈辦理。
-
 
+
*(二)旨揭慰勞假以全體教職員工統一於112年7月11日(星期二)至同年8月18日(星期五)期間，每週二、五全日合計放假12日之方式實施為原則，無需個別申請。
-
*本校111學年度第2學期教職員工子女教育補助，自112年2月1日(星期三)起至112年3月31日(星期五)止受理線上申請。
+
*(三)實施慰勞假者，如有下列情形，請依規定辦理：
-
*(一)依據本校教職員工福利辦法第8條辦理，申請對象為專任教職員工。
+
**1.適用勞動基準法人員因全年免出勤日逾法定日數，倘因公不克按表放假，經核准擇日補休而未休者，不生遞延或折發工資問題。另，112年5月1日(星期一)勞動節將受調移；是日原有勤務者應依約照常出勤，原適逢例假或其他無須出勤之休息日者，則無補假問題。
-
*(二)申請請登入校務資訊系統「T.1.8.01子女教育補助申請」。
+
**2.教職員工娩/產假、流產假期間如遇慰勞假，不比照例休假日扣除。
-
*(三)申請時注意事項如下：
+
**3.除因業務特殊考量經學校首長核可外，職員工因公務需要依主管指示於慰勞假出勤者，應於本(112)年12月31日前調移補休完畢。
-
**1.資料填畢後，需先「存檔」再上傳「電子附件」，最後點選「送出申請表」，即完成申請。
+
*(四)教師加聘、合聘附屬機構職務者，依附屬機構規定辦理。
-
**2.上傳附件中「學雜費繳費通知單」以現金繳款者，務必蓋收費章，非現金繳款者，需檢附「學雜費繳費通知單」及「扣款證明」。子女留學國外者，請依就讀學校所屬體制適用公立或私立補助標準。
+
*(五)計畫人員、附屬機構或受委託經營之醫療事業、附設幼兒園及兒童課後照顧服務中心人員等視業務需要，另從其所屬單位或計畫主持人規定辦理。
-
**3.子女教育補助金之發放比照 ，惟實際繳納學雜費金額低於補助標準時則補助實際繳納金額。留級、重修或修讀第二學位者，不得重覆請領。
+
-
**4.表件一經送出，即不可修改，如需修正請與人資室楊小姐聯絡(分機2069)。
+
-
 
+
-
 
+
-
 
+
-
 
+
-
 
+
-
== '''111學年度教職員(雇主)滿意度問卷調查相關事宜'''==
+
-
 
+
-
*本校111學年度教職員(雇主)滿意度問卷調查，自即日起至112年3月6日(星期一)止受理填報。
+
-
*本問卷採線上匿名填答，不含任何可供辨識個人身分之資訊，填答結果由臺評會逕行分析，內容絕對保密，請您放心，問卷系統網站登入步驟如E-MAIL，每一帳號於提交問卷後，即無法重複登入，臺評會問卷網址：https://tirc.twaea.org.tw/survey/auth/login。
+
第140行： 第238行：
|-
|-
|1
|1
-
|丁曉彤
+
|吳羿瑩
|國際事務處學生交流組
|國際事務處學生交流組
|約僱辦事員
|約僱辦事員
-
|112.01.03
+
|112.03.06
|新進
|新進
|-
|-
|2
|2
-
|陳玫伶
+
|陳映妏
-
|教務處註冊課務組
+
|藥學系
|約僱辦事員
|約僱辦事員
-
|112.01.16
+
|112.03.20
-
|新進
+
-
|-
+
-
|3
+
-
|鄭凱駿
+
-
|醫學系眼科學科
+
-
|助理教授
+
-
|112.02.01
+
-
|臨床教師(新聘編制內教師)
+
-
|-
+
-
|4
+
-
|蔡政宇
+
-
|學士後醫學系
+
-
|助理教授
+
-
|112.02.01
+
-
|臨床教師(新聘編制內教師)
+
-
|-
+
-
|5
+
-
|洪志憲
+
-
|學士後醫學系
+
-
|助理教授
+
-
|112.02.01
+
-
|臨床教師(新聘編制內教師)
+
-
|-
+
-
|6
+
-
|張鴻議
+
-
|醫學系解剖學科
+
-
|專案助理教授
+
-
|112.02.01
+
-
|預聘
+
-
|-
+
-
|7
+
-
|林凡立
+
-
|學士後醫學系
+
-
|助理教授
+
-
|112.02.01
+
-
|新聘
+
-
|-
+
-
|8
+
-
|魏芯樺
+
-
|臨床醫學研究所
+
-
|助理教授
+
-
|112.02.01
+
-
|新聘
+
-
|-
+
-
|9
+
-
|胡芳文
+
-
|護理學系
+
-
|副教授
+
-
|112.02.01
+
-
|新聘
+
-
|-
+
-
|10
+
-
|劉沛綱
+
-
|醫學系眼科學科
+
-
|臨床助理教授
+
-
|112.02.01
+
-
|新聘
+
-
|-
+
-
|11
+
-
|吳建誼
+
-
|醫學系家庭醫學科
+
-
|臨床助理教授
+
-
|112.02.01
+
-
|新聘
+
-
|-
+
-
|12
+
-
|劉文智
+
-
|醫學系骨科學科
+
-
|臨床助理教授
+
-
|112.02.01
+
-
|新聘
+
-
|-
+
-
|13
+
-
|甘蓉瑜
+
-
|學士後醫學系
+
-
|臨床助理教授
+
-
|112.02.01
+
-
|新聘
+
-
|-
+
-
|14
+
-
|李佳殷
+
-
|學士後醫學系
+
-
|臨床助理教授
+
-
|112.02.01
+
-
|新聘
+
-
|-
+
-
|15
+
-
|張庭遠
+
-
|學士後醫學系
+
-
|臨床助理教授
+
-
|112.02.01
+
-
|新聘
+
-
|-
+
-
|16
+
-
|蘇偉智
+
-
|學士後醫學系
+
-
|臨床助理教授
+
-
|112.02.01
+
-
|新聘
+
-
|-
+
-
|17
+
-
|吳珮瑜
+
-
|學士後醫學系
+
-
|臨床助理教授
+
-
|112.02.01
+
-
|新聘
+
-
|-
+
-
|18
+
-
|耿俊閎
+
-
|學士後醫學系
+
-
|臨床助理教授
+
-
|112.02.01
+
-
|新聘
+
-
|-
+
-
|19
+
-
|吳大緯
+
-
|學士後醫學系
+
-
|臨床助理教授
+
-
|112.02.01
+
-
|新聘
+
-
|-
+
-
|20
+
-
|陳裕豐
+
-
|牙醫學系
+
-
|臨床助理教授
+
-
|112.02.01
+
-
|新聘
+
-
|-
+
-
|21
+
-
|曾智皇
+
-
|牙醫學系
+
-
|臨床助理教授
+
-
|112.02.01
+
-
|新聘
+
-
|-
+
-
|22
+
-
|吳鈴若
+
-
|醫藥暨應用化學系
+
-
|助教
+
-
|112.02.01
+
|新進
|新進
|-
|-
第310行： 第268行：
|-
|-
|1
|1
-
|林和生
+
|安佳茹
-
|總務處營繕組
+
|教務處教務企劃組
-
|初級技佐
+
|初級組員
-
|112.01.31
+
|112.03.03
|辭職
|辭職
|-
|-
|2
|2
-
|溫文才
+
|蘇品嘉
-
|醫學系內科學科
+
|人力資源室人力發展組
-
|教授
+
-
|112.02.01
+
-
|退休
+
-
|-
+
-
|3
+
-
|顏學偉
+
-
|醫學系內科學科
+
-
|講師
+
-
|112.02.01
+
-
|退休
+
-
|-
+
-
|4
+
-
|張瑞根
+
-
|醫學系骨科學科
+
-
|教授
+
-
|112.02.01
+
-
|退休
+
-
|-
+
-
|5
+
-
|陳怡庭
+
-
|醫學系病理學科
+
-
|助理教授
+
-
|112.02.01
+
-
|辭職
+
-
|-
+
-
|6
+
-
|施嘉和
+
-
|醫學研究所
+
-
|客座講座教授
+
-
|112.02.01
+
-
|聘期屆滿
+
-
|-
+
-
|7
+
-
|王震乾
+
-
|牙醫學系
+
-
|教授
+
-
|112.02.01
+
-
|退休
+
-
|-
+
-
|8
+
-
|洪純正
+
-
|牙醫學系
+
-
|教授
+
-
|112.02.01
+
-
|退休
+
-
|-
+
-
|9
+
-
|李志恒
+
-
|毒理學碩士學位學程
+
-
|教授
+
-
|112.02.01
+
-
|退休
+
-
|-
+
-
|10
+
-
|楊珉珊
+
-
|護理學系
+
-
|助教
+
-
|112.02.01
+
-
|辭職
+
-
|-
+
-
|11
+
-
|黃龍池
+
-
|醫藥暨應用化學系
+
-
|副教授
+
-
|112.02.01
+
-
|退休
+
-
|-
+
-
|12
+
-
|陳武宗
+
-
|醫學社會學與社會工作學系
+
-
|副教授
+
-
|112.02.01
+
-
|退休
+
-
|-
+
-
|13
+
-
|李朝裕
+
-
|體育教學中心
+
-
|助理教授
+
-
|112.02.01
+
-
|退休
+
-
|-
+
-
|14
+
-
|燚喬艾
+
-
|語言與文化中心
+
-
|專案教學契約人員(講師級)
+
-
|112.02.01
+
-
|辭職
+
-
|-
+
-
|15
+
-
|謝如杏
+
-
|教務處註冊課務組
+
-
|中級組員
+
-
|112.02.01
+
-
|退休
+
-
|-
+
-
|16
+
-
|陳清富
+
-
|總務處事務組
+
-
|初級組員
+
-
|112.02.01
+
-
|退休
+
-
|-
+
-
|17
+
-
|吳月美
+
-
|總務處
+
-
|工友
+
-
|112.02.01
+
-
|退休
+
-
|-
+
-
|18
+
-
|蘇彥禎
+
-
|學生事務處生活輔導組
+
|約僱辦事員
|約僱辦事員
-
|112.02.01
+
|112.03.27
-
|辭職
+
-
|-
+
-
|19
+
-
|朱庭誼
+
-
|學士後醫學系
+
-
|辦事員
+
-
|112.02.01
+
|辭職
|辭職
|-
|-
第459行： 第298行：
|-
|-
|1
|1
-
|張瑞根
+
|洪志興
|教授
|教授
-
|運動醫學系
+
|環境職業醫學博士學位學程
-
|醫學系骨科學科
+
|醫學系小兒學科
-
|111.08.01
+
|112.02.01
|-
|-
|2
|2
-
|楊瑞成
+
|陳秀蘭
|教授
|教授
-
|醫學系小兒學科
+
|醫學研究所
-
|醫學系生理學科
+
|熱帶醫學碩士學位學程
|112.02.01
|112.02.01
|-
|-
|3
|3
-
|林宜靜
+
|林英琦
|副教授
|副教授
-
|毒理學博士學位學程
+
|藥學系
-
|醫學系實驗診斷學科
+
|毒理學碩士學位學程
|112.02.01
|112.02.01
 +
|-
 +
|4
 +
|柯志鴻
 +
|教授
 +
|醫學系精神學科
 +
|毒理學博士學位學程
 +
|112.03.10
 +
|-
 +
|5
 +
|郭美娟
 +
|教授
 +
|醫學系內科學科
 +
|醫學院環境職業醫學博士學位學程
 +
|112.08.01
 +
|-
 +
|6
 +
|龔心怡
 +
|辦事員
 +
|註冊課務組
 +
|教學發展與資源中心
 +
|112.04.01
|-
|-
|}
|}
第485行： 第345行：
-
== '''留職停薪人員''' ==
+
= '''職員工教育訓練''' =
 +
=='''【活動回顧】''' ==
 +
==='''111學年度職員工教育訓練【性別平等推動月】-「中央政策重點及地方政府推動的觀察」''' ===
 +
近年來，性別主流化(gender mainstreaming,GM)，已成為政府重要施政方針。本系列課程介紹性別主流化概念與國際相關推動趨勢及作為，並介紹台灣如何承繼此國際論述而逐步建制相關單位及政策推動。本校特推出性別平等推動月，第1場講座邀請國立高雄師範大學游美惠教授演講「中央政策重點及地方政府推動的觀察」。
 +
 
 +
*課程主題：中央政策重點及地方政府推動的觀察
 +
*授課老師：游美惠教授/高雄師範大學性別教育研究所
 +
*時 間：112年3月15日(三)下午2:10
 +
*地 點：本校勵學大樓A1教室
 +
*主辦單位：本校性別平等委員會/人力資源室
 +
*協辦單位：教育部委託辦理設置大專校院性別主流化資源中心工作計畫
 +
*參加人員：本校職員工
 +
 
 +
[[Image:Enews431人事室-01.jpg|240px]] [[Image:Enews431人事室-02.jpg|240px]] [[Image:Enews431人事室-03.jpg|240px]] [[Image:Enews431人事室-04.jpg|240px]]
 +
 
{|border="1"
{|border="1"
|-
|-
-
|編號
+
|全部上課人數：191份
-
|姓名
+
-
|單位
+
-
|職稱
+
-
|期間
+
-
|備註
+
|-
|-
-
|1
+
|填寫人數：191份
-
|張科
+
|-
-
|醫學系內科學科
+
|填報率：100%
-
|助理教授
+
-
|112.01.17-113.12.31
+
-
|借調
+
|-
|-
|}
|}
 +
[[Image:Enews431人事室-05.jpg|240px]]
第508行： 第375行：
-
= '''法規修訂''' =
+
==='''111學年度職員工教育訓練【性別平等推動月】-「SDGs與性別主流化」''' ===
-
==== '''公布本校「專任教師校外兼職處理要點」修正後全條文。''' ====
+
近年來，性別主流化(gender mainstreaming,GM)，已成為政府重要施政方針。本系列課程介紹性別主流化概念與國際相關推動趨勢及作為，並介紹台灣如何承繼此國際論述而逐步建制相關單位及政策推動。本校特推出性別平等推動月，第2場講座邀請高雄醫學大學楊幸真教授演講「SDGs與性別主流化」。
-
==== '''公布本校「專案教師約聘辦法」修正後全條文。''' ====
+
-
==== '''公布本校「教師聘任及升等資格審定辦法」修正後全條文。''' ====
+
-
==== '''公布本校「教授休假研究辦法」修正後全條文。''' ====
+
-
==== '''公布本校「會計室及稽核室主任任免辦法」修正後全條文。''' ====
+
-
==== '''公布本校「職員工獎懲辦法」修正後全條文。''' ====
+
-
==== '''公布本校「教職員工國外進修實施要點」修正後全條文。''' ====
+
-
*以上法規全條文已公布於[http://lawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4 法規資料庫]，請自行檢索下載使用。
+
 +
*課程主題：SDGs與性別主流化
 +
*授課老師：楊幸真教授/本校性別研究所
 +
*時 間：1112年3月24日(五)下午2:30
 +
*地 點：本校視聽中心
 +
*主辦單位：本校性別平等委員會/人力資源室
 +
*協辦單位：教育部委託辦理設置大專校院性別主流化資源中心工作計畫
 +
*參加人員：本校職員工
 +
 +
[[Image:Enews431人事室-06.jpg|240px]] [[Image:Enews431人事室-07.jpg|240px]] [[Image:Enews431人事室-08.jpg|240px]] [[Image:Enews431人事室-09.jpg|240px]]
 +
 +
{|border="1"
 +
|-
 +
|全部上課人數：101份
 +
|-
 +
|填寫人數：96份
 +
|-
 +
|填報率：95%
 +
|-
 +
|}
 +
[[Image:Enews431人事室-10.jpg|240px]]

當前修訂版本

目錄

重要業務報告

112學年度教授休假研究核定名單

  • 核定本校侯自銓教授等12人之112學年度教授休假研究。
  • (一)依據112年3月20日本校111學年度第4次教師評審委員會會議決議辦理。
  • (二)休假研究期間課程由職務代理人分別負擔，以不增聘教師為原則。
  • (三)檢附112學年度教授休假核定名單。
項次 學院 系(所、中心) 姓名 是否出國 休假研究期間 職務代理人
1 醫學院 醫學系生化學科 侯自銓教授 否 112.08.01-113.01.31 張基隆教授
2 醫學院 醫學系生化學科 呂濟宇教授 是（接洽中） 112.08.01-113.07.31 王焰增副教授
3 藥學院 天然藥物研究所 吳志中教授 否 112.08.01-113.07.31 王惠君教授
4 藥學院 香粧品學系 馮嘉嫻教授 是（接洽中） 112.08.01-113.07.31 陳瑩容副教授
5 健康科學院 醫學檢驗生物技術學系 黃友利教授 否 113.02.01-113.07.31、114.02.01-114.07.31 柯良胤教授
6 健康科學院 職能治療學系 張志仲教授 否 113.02.01-113.07.31 楊育昇教授
7 健康科學院 公共衛生學系 謝慧敏教授 是(美國) 112.08.01-113.01.31 陳培詩教授
8 生命科學院 醫藥暨應用化學系 王麗芳教授 否 112.08.01-113.01.31 陳信允教授
9 生命科學院 醫藥暨應用化學系 陳義龍教授 否 112.08.01-113.07.31 張夢揚教授
10 生命科學院 生物科技學系 陳逸夫教授 否 112.08.01-113.07.31 邱建智教授
11 人文社會科學院 性別研究所 楊幸真教授 否 113.02.01-113.07.31 李淑君副教授
12 通識教育中心 人文與藝術教育中心 陳朝政教授 否 112.08.01-113.01.31 姚惠忠教授




112學年度教師暑假進修申請相關事宜

  • 112學年度教師暑假進修申請自即日起開始受理至本（112）年4月28日（星期五）截止收件，逾期或資料未備之申請案恕不受理。
  • (一)依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。
  • (二)教師應於暑假開始前於人力資源室（以下簡稱人資室）公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函，經所屬系（所、中心、學位學程）、學院（通識教育中心）主管同意，並報校核准後，給予休假進修。
  • (三)「教師寒暑假進修申請表」請逕自人資室網站分眾導覽「專任教師」-「常用表單」-「進修」下載填寫，併同規定應附文件，經所屬單位主管簽核後，於旨揭截止日前送至人資室彙辦。
  • (四)依規定教師進修所需之費用，由教師自行負責（可向政府機構或學術團體提出申請），本校不提供補助。
  • (五)教師於進修結束後三個月內，必須向人資室繳交具體之成果報告；已發表、付印中或投稿中之論文或專門著作由人資室彙整提本校教師發展委員會核備，作為下次申請進修之依據。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者，將暫緩其後學年度進修申請案之作業。
  • (六)進修情況可於本校教職員資訊系統(http://wac.kmu.edu.tw)，T.3.1.03.個人進修研習查詢。



112學年度各學院實習指導教師推薦名單相關事宜

  • 有關112學年度各學院實習指導教師推薦名單，請於本(112)年6月30日(星期五)前由學院統一送人資室彙辦，另將其推薦名冊電子檔寄至承辦人信箱。
  • (一)依據本校實習指導教師設置辦法第1條及第3條規定，實習指導教師為學生見習及實習需要所聘之合格專業人員，且須任職於本校附屬機構或其他與本校簽訂實習合約之實習機構。故各系(所)推薦之實習指導教師須有實際帶學生見習及實習之事實。
  • (二)實習指導教師之聘任，除領有專業證照或具相關領域專長 者外，應具備下列條件之一：
    • 1.專科學歷，且取得學歷後有5年以上相關經驗。
    • 2.大學學歷，且取得學歷後有3年以上之相關經驗。
    • 3.碩士以上學歷，且取得學歷後有2年以上之相關經驗。
  • (三)各學院送交實習指導教師申請資料時，應檢附下列紙本文件（表單請至人資室網站「常用表單」-「教師適用」- 「實習指導教師」下載111年3月更新版）：
    • 1.系(所)學生實習委員會會議紀錄。
    • 2.實習指導教師推薦表。
    • 3.學院實習指導教師推薦名冊。本名冊電子檔請另寄承辦人信箱（wmchung@kmu.edu.tw）。



112學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請相關事宜

  • 112學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請案，請於本(112)年4月28日（星期五）前密送至人資室人力發展組彙辦。
  • (一)依據本校職員職務輪調實施要點辦理：
    • 1.業務性輪調：學校基於人才培育及人力活化考量，於同一單位服務滿六年者，由單位建議或人資室規劃輪調。
    • 2.個人申請輪調：職員工基於工作領域擴增及職能提升考量，得提出調動申請；申請資格以同一單位任職滿三年，且原單位內之人力編制、業務轉換等無困難為原則。至本年7月31日止任現職未滿三年者請勿申請。
  • (二)上開二項輪調由人資室彙整名單，與相關單位主管協調後，提職員工發展委員會審議，其結果報請校長核定後實施。餘未盡事項請參閱說明一爰引要點。
  • (三)提交個人輪調申請表時，應檢附本校教職員資訊系統T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)。勾選近4年「個人全選(簡)」、學歷、經歷、專長、考核、獎懲後即可列印。缺件恕不受理。
  • (四)如發現上述系統資料有漏缺或錯誤者，請提供相關佐證至人資室辦理資料修正。
  • (五)個人輪調申請表（附表一）、業務性輪調名冊（附表二）可至人資室網站「常用表單-教職員工適用」下載。



111學年度約僱職員納入正式編制推薦相關事宜

  • 本校自即日起至112年4月17日(星期一)止受理111學年度約僱職員納入正式編制推薦。
  • (一)「約僱職員工納入正式編制推薦申請表」(下稱推薦申請表)、可申請納編職級及多元排序標準等，請至人力資源室網站「約僱職員納編專區」網頁(網址https://personnel.kmu.edu.tw/index.php/zh-tw/專區導覽/約僱職員納編)參閱下載。
  • (二)本校約僱職員任職滿2年以上，經單位主管擇優推薦，請循下列步驟填具推薦申請表：
    • 1.先至校務資訊系統「T.1.0.01.教職員基本資料設定檔」維護「職能專長」，至「T.1.1.04.個人證(執)照維護」維護「專業證照研習訓練」資料，並至「T.1.1.08.個人外語能力證明維護」維護「外語能力檢定/測驗」資料。
    • 2.自校務資訊系統「T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)」匯出推薦申請表PDF檔，填寫「本校任職經歷」欄之「主要業務職掌」，再請主管填寫「工作表現及特殊貢獻」。
    • 3.申請表及推薦事蹟證明文件(無則免附)，請以A4紙張單面列印，總頁數以3頁為限。
    • 4.更多填表送件說明，請詳參說明一所載專區網頁資訊。
  • (三)請推薦資料請於旨揭截止日前，經一級單位主管核章後，彌封密送人力資源室彙辨。推薦名冊經人力資源發展委員會審議並報請校長核定後，自112年8月1日起生效。



111學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」相關事宜

  • 本校111學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」自即日起至112年5月5日(星期五)止受理填報。
  • (一)依據本校職員工考核個人對組織貢獻度要點及指標辦理。
  • (二)指標項目「負責資料上傳者」欄明定之單位及人員請於旨揭日前，至教職員資訊系統「T.1.5.07.考核貢獻度輸入(新)」填報資料。(系統操作手冊)
  • (三)填報資料發生期間為111年5月1日起至112年4月30日止。
  • (四)系統開放填報期間可至「T.1.5.08.考核貢獻度個人查詢(新)」查詢，俾利同仁適時提醒業辦單位於期限前完成資料登錄。
  • (五)請依指標項目之規定及摘要提供佐證資料，並列印簽核表經主管核章後，於旨揭日前送人力資源室彙整，俾提職員工考核個人對組織貢獻度指標小組審核。
  • (六)如因佐證資料不全，影響委員審查，將無法通過給分。非於本次資料期間發生或非負責上傳者所上傳之資料，恕不克受理。



111學年度教職員工休閒旅遊活動相關事宜

  • 本校111學年度教職員工休閒旅遊活動期間展延至112年7月15日(星期六)。
  • (一)依據112年3月30日人力資源室1122500038核准簽呈辦理。
  • (二)本校111學年度教職員工休閒旅遊，原訂出團時間為112年2月20日至112年6月30日，因疫情已趨緩穩定，中央疫情指揮中心亦於112年3月20日起逐步解封，故展延活動期間至112年7月15日(星期六)，歡迎同仁踴躍攜眷參加。
  • (三)如有疑問，請洽雄獅旅行社-汪小姐(連絡電話：07-2137738)或人力資源室陳小姐(分機2066)。
  • (四)更多教職員工休閒旅遊活動訊息，請參閱人資室網頁。



公告本校112年度教職員工暑期慰勞假實施日期

  • (一)依據本校教職員工請假辦法第11條及人力資源室112年3月23日第1122500033號奉核簽呈辦理。
  • (二)旨揭慰勞假以全體教職員工統一於112年7月11日(星期二)至同年8月18日(星期五)期間，每週二、五全日合計放假12日之方式實施為原則，無需個別申請。
  • (三)實施慰勞假者，如有下列情形，請依規定辦理：
    • 1.適用勞動基準法人員因全年免出勤日逾法定日數，倘因公不克按表放假，經核准擇日補休而未休者，不生遞延或折發工資問題。另，112年5月1日(星期一)勞動節將受調移；是日原有勤務者應依約照常出勤，原適逢例假或其他無須出勤之休息日者，則無補假問題。
    • 2.教職員工娩/產假、流產假期間如遇慰勞假，不比照例休假日扣除。
    • 3.除因業務特殊考量經學校首長核可外，職員工因公務需要依主管指示於慰勞假出勤者，應於本(112)年12月31日前調移補休完畢。
  • (四)教師加聘、合聘附屬機構職務者，依附屬機構規定辦理。
  • (五)計畫人員、附屬機構或受委託經營之醫療事業、附設幼兒園及兒童課後照顧服務中心人員等視業務需要，另從其所屬單位或計畫主持人規定辦理。



人員異動

新進人員

編號 姓名 單位 職稱 到校日期 備註
1 吳羿瑩 國際事務處學生交流組 約僱辦事員 112.03.06 新進
2 陳映妏 藥學系 約僱辦事員 112.03.20 新進



離校人員

編號 姓名 單位 職稱 離校日期 備註
1 安佳茹 教務處教務企劃組 初級組員 112.03.03 辭職
2 蘇品嘉 人力資源室人力發展組 約僱辦事員 112.03.27 辭職



單位異動人員

編號 姓名 職稱 原任單位 調任單位 生效日期
1 洪志興 教授 環境職業醫學博士學位學程 醫學系小兒學科 112.02.01
2 陳秀蘭 教授 醫學研究所 熱帶醫學碩士學位學程 112.02.01
3 林英琦 副教授 藥學系 毒理學碩士學位學程 112.02.01
4 柯志鴻 教授 醫學系精神學科 毒理學博士學位學程 112.03.10
5 郭美娟 教授 醫學系內科學科 醫學院環境職業醫學博士學位學程 112.08.01
6 龔心怡 辦事員 註冊課務組 教學發展與資源中心 112.04.01



職員工教育訓練

【活動回顧】

111學年度職員工教育訓練【性別平等推動月】-「中央政策重點及地方政府推動的觀察」

近年來，性別主流化(gender mainstreaming,GM)，已成為政府重要施政方針。本系列課程介紹性別主流化概念與國際相關推動趨勢及作為，並介紹台灣如何承繼此國際論述而逐步建制相關單位及政策推動。本校特推出性別平等推動月，第1場講座邀請國立高雄師範大學游美惠教授演講「中央政策重點及地方政府推動的觀察」。

  • 課程主題：中央政策重點及地方政府推動的觀察
  • 授課老師：游美惠教授/高雄師範大學性別教育研究所
  • 時 間：112年3月15日(三)下午2:10
  • 地 點：本校勵學大樓A1教室
  • 主辦單位：本校性別平等委員會/人力資源室
  • 協辦單位：教育部委託辦理設置大專校院性別主流化資源中心工作計畫
  • 參加人員：本校職員工

全部上課人數：191份
填寫人數：191份
填報率：100%



111學年度職員工教育訓練【性別平等推動月】-「SDGs與性別主流化」

近年來，性別主流化(gender mainstreaming,GM)，已成為政府重要施政方針。本系列課程介紹性別主流化概念與國際相關推動趨勢及作為，並介紹台灣如何承繼此國際論述而逐步建制相關單位及政策推動。本校特推出性別平等推動月，第2場講座邀請高雄醫學大學楊幸真教授演講「SDGs與性別主流化」。

  • 課程主題：SDGs與性別主流化
  • 授課老師：楊幸真教授/本校性別研究所
  • 時 間：1112年3月24日(五)下午2:30
  • 地 點：本校視聽中心
  • 主辦單位：本校性別平等委員會/人力資源室
  • 協辦單位：教育部委託辦理設置大專校院性別主流化資源中心工作計畫
  • 參加人員：本校職員工

全部上課人數：101份
填寫人數：96份
填報率：95%



人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人力資源室 謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長)


enews431

取自"http://enews2.kmu.edu.tw/index.php/Enews431_%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4"