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1 重要業務報告
2 人員異動
3 職員工教育訓練
- 3.1 【活動回顧】
  - 3.1.1 112學年度職員工教育訓練-【友善校園系列】-「快樂工作學-我們不是在選工作而是經營人生」
  - 3.1.2 112學年度職員工教育訓練-【專業成長系列】-「性平三法之實務應用與案例分析」

重要業務報告

函轉本校附設中和紀念醫院主管異動名冊

函轉本校受委託經營高雄巿立大同醫院副院長異動案

(一)該院乳房外科陳芳銘主治醫師自113年3月1日起免兼副院長。
(二)檢附本校受委託經營高雄巿立大同醫院113年2月27日高醫同人字第1130600643號函1份。

頒布本校口腔醫學院院長由鄭景暉教授續任，聘期自113年2月1日起至116年1月31日止

依據本校口腔醫學院112年7月6日核定簽呈辦理。

公告本校112學年度第1學期葉明倫教授等16名升等通過教師及何承融助理教授等12名新聘教師名冊

(一)葉明倫教授等26名教師以專門著作或文憑送審教師資格，業經審定並依教育部113年3月14日臺教高(五)字第1130024926號函檢發電子教師證書，年資起算自113年2月起計。
(二)劉沛綱助理教授等2名新聘教師(已具同職級部定證書)之起聘日期詳如附件。

公告本校112學年度第2學期各學院(通識教育中心)申請新聘／升等受理名冊，請送審人務必至校內資訊系統更新聯絡方式，詳如說明。

(一)各系（所、中心、學位學程）、學院（通識教育中心）辦理初、複審應依據本校教師聘任及升等資格審定辦法、專任教師新聘及升等計分標準、學院自訂之專任教師新聘及升等計分細則等相關規定及教育部相關法規辦理。
(二)請參照112年12月29日高醫人字第1121104411函公告之112學年度第2學期辦理升等/新聘作業時程表及注意事項辦理。
(三)各級教評會審議時務必遵照110年5月13日教育部臺教高(五)字第1100057477A號函辦理。持期刊接受函送審者，應於期刊出具證明日起1年內完成發表，務請教師確認該期刊接受函之出刊期限符合規定，如接受函未敘明日期或預計刊登日期逾1年者，應請教師補正或不予受理。
(四)新聘教師採隨到隨審，旨揭受理名冊為各單位收件至本次截止日(113年2月15日)之名單。
(五)配合教育部推動專科以上學校教師證書電子化措施及本校外審線上作業，請具本校(院)職號之送審教師務必將校內資訊系統【T.1.0.01.教職員基本資料設定檔】之「其他EMAIL」、「校內分機」更新，以利後續作業聯絡之用。
(六)112學年度第2學期各學院(通識教育中心)教師升等受理名冊，如下表列：

Image:Enews447人事室-4.jpg Image:Enews447人事室-5.jpg

113學年度第1學期兼任教師聘任作業相關事宜

為辦理113學年度第1學期兼任教師聘任作業，請各學院及通識教育中心於113年5月10日(星期五)前將113學年度第1學期兼任教師申請表、兼任教師聘任暨納保彙整表及相關資料送人力資源室彙辦。
(一)依據本校兼任教師聘任要點辦理。
(二)兼任教師當學期實際授課滿1學分且授課至少達18小時者，得依部證職稱核發聘書。
(三)兼任教師若為他校專任教師，請檢附服務學校之同意函。
(四)3年內未任教於本校兼任教師請檢附部定教師證書(無則免附)、最高學歷影本及系(所、中心)教評會會議紀錄。
(五)「未具本職」之兼任教師請務必於「兼任教師納保(勞保、健保)調查表暨切結書」中勾選勞工退休金個人自願提繳意願。
(六)請各單位檢附兼任教師聘任暨納保彙整表(學院及通識教育中心彙整)與兼任教師申請表、納保調查表暨切結書提出申請，相關表格電子檔請至「人資室首頁/常用表單/教師適用/兼任教師」項下下載。
(七)兼任教師若有符合二代健保免扣取補充保費之情形者，請務必主動提具「免扣取補充保險費申請異動暨聲明書及相關證明文件」，始得免扣取；日後若因故不符合得免扣取補充保險費之情形者，應於申請給付前主動告知，相關表格電子檔請至「人資室首頁/常用表單/教師適用/健保相關」項下下載。

113學年度合聘作業相關事宜

為辦理113學年度合聘作業，請各單位依說明段事項辦理，並於113年5月31日(星期五)前完成校內外合聘程序。
(一)合聘教師依本校教師合聘辦法辦理；合聘研究人員依本校研究人員約聘辦法辦理。
(二)校內、校外合聘程序依下列規定辦理，並應於聘期開始前完成合聘程序：
- 1.校內單位間之合聘：申請單位至本校校務資訊系統T.T.0.01.校內合聘申請並列印校內合聘名單，簽請其所屬單位主管同意並經首長核定後，依規定提申請單位之系級教評會審查通過並經院級教評會核備，程序完備並簽請首長核定後，送人力資源室登錄製聘。
- 2.本校與校外學術機構之合聘：申請單位至人力資源室網頁分眾導覽-專任教師-常用表單-校外合聘-校外學術機構合聘申請表(系所、研究中心)下載填寫並依下列程序辦理。
  - I.非策略聯盟學校：由合聘單位提出申請表簽請首長核定，經由院級、校級教師評審委員會審議通過後，人資室函請校外學術機構同意，始得聘任。
  - II.策略聯盟學校或國家級學術研究機構：由合聘單位提出申請表簽請首長核定，經由校級教師評審委員會審議通過後，人資室函請策略聯盟學校或國家級學術研究機構同意，始得聘任(本校策略聯盟清單合約簽訂及續簽事宜，可洽本校秘書處，策略聯盟合約清單見秘書處網頁-國內校級策略聯盟合約清單)。
(三)各研究中心合聘研究人員規定及程序逕依本校研究人員約聘辦法辦理，作業時間請配合本公文期程。
(四)依據國立高雄科技大學112年12月11日高科大人字第 1123101997號函，有意合聘國立高雄科技大學教師者，申請時務必提供與對方單位商談定案之互惠合作措施文件，始得聘任。

配合113年軍公教調薪政策，本校自113年1月1日起調增教職員工待遇，本年1月至3月調薪差額併入4月薪資一次發放

(一)依據教育部113年1月10日臺教人(四)字第1130001912C號函、113年2月15日本校112學年度第3次臨時校務會議及113年2月29日第19屆第48次董事會議決議辦理。
(二)本次調薪項目及調增幅度為本俸4%、教師學術研究費15%(講師及助教4%)、職員工工作津貼(舊制)4%、技工及駐衛警察職務加給4%。另為拉近新舊制職員工薪資落差，新制職員工工作津貼調增7%。

本校本國籍專題（案）計畫專任人員勞工退休金自提提撥率調整或停止提繳，自即日起改至系統線上申辦

(一)旨揭線上作業，請登入校務資訊系統『T.1.7.10個人勞退金提撥申請』程式，填入欲異動的勞退提撥率或選擇停止提繳，填畢後請先「存檔」，再「送出申請表」，始完成異動申請。
(二)勞退自提異動可提出申請的時間為每月1日至25日，生效日為次月1日，因薪資作業關係每月的26日至31日系統將自動關閉。
(三)送出申請經人資室承辦人審核完畢後，申請人將收到人資已審核通過的通知信。

本校自即日起至113年4月15日(星期一)止受理112學年度約僱職員納入正式編制推薦

(一)「約僱職員工納入正式編制推薦申請表」(下稱推薦申請表)、可申請納編職級及多元排序標準等，請至人力資源室網站「約僱職員納編專區」網頁(網址https://personnel.kmu.edu.tw/index.php/zh-tw/專區導覽/約僱職員納編)參閱下載。
(二)本校約僱職員任職滿2年以上，經單位主管擇優推薦，請循下列步驟填具推薦申請表：
- 1.先至校務資訊系統「T.1.0.01.教職員基本資料設定檔」維護「職能專長」，至「T.1.1.04.個人證(執)照維護」維護「專業證照研習訓練」資料，並至「T.1.1.08.個人外語能力證明維護」維護「外語能力檢定/測驗」資料。
- 2.自校務資訊系統「T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)」匯出推薦申請表PDF檔，填寫「本校任職經歷」欄之「主要業務職掌」，再請主管填寫「工作表現及特殊貢獻」。
- 3.申請表及推薦事蹟證明文件(無則免附)，請以A4紙張單面列印，總頁數以3頁為限。
- 4.更多填表送件說明，請詳參說明一所載專區網頁資訊。
(三)推薦資料請於旨揭截止日前，經一級單位主管核章後，彌封密送人力資源室彙辨。推薦名冊經人力資源發展委員會審議並報請校長核定後，自113年8月1日起生效。

公告本校113年度教職員工暑期慰勞假實施日期

(一)依據本校教職員工請假辦法第11條及人力資源室113年3月7日第1132500026號奉核簽呈辦理。
(二)旨揭慰勞假以全體教職員工統一於113年7月9日(星期二)至同年8月16日(星期五)期間，每週二、五全日合計放假12日之方式實施為原則，無需個別申請。
(三)實施慰勞假者，如有下列情形，請依規定辦理：
- 1.適用勞動基準法人員因全年免出勤日逾法定日數，倘因公不克按表放假，經核准擇日補休而未休者，不生遞延或折發工資問題。另，113年5月1日(星期三)勞動節將受調移；是日原有勤務者應依約照常出勤，原適逢例假或其他無須出勤之休息日者，則無補假問題。
- 2.教職員工娩/產假、流產假期間如遇慰勞假，不比照例休假日扣除。
- 3.除因業務特殊考量經學校首長核可外，職員工因公務需要依主管指示於慰勞假出勤者，應於本(113)年12月31日前調移補休完畢。
(四)教師加聘、合聘附屬機構職務者，依附屬機構規定辦理。
(五)計畫人員、附屬機構或受委託經營之醫療事業、附設幼兒園及兒童課後照顧服務中心人員等視業務需要，另從其所屬單位或計畫主持人規定辦理。

112學年度教職員工職場健康促進計畫「健康運動你我他」課程

(一)舉辦目的：為營造職場健康文化，養成本校教職員工健康生活型態、培養團隊精神，進而提高工作效率，持續開設免費運動課程。
(二)主辦單位：通識教育中心體育教學中心、人力資源室
(三)開課期間： 113年3月6日起至同年5月29日止，除4月17日停課外，每週三上課，共計12堂
(四)參加對象：本校教職員工
(五)報名須知：
- 1.職員工須徵得主管同意後始得報名；各一級單位職員工參加人數以該單位職員工總人數之1/3為限，以維正常運作；課後仍應依本校規定，於校務資訊系統簽退。
- 2.請於開放報名期限內至本活動報名網頁完成登錄。
- 3.各班報名人數達10人即開課，未事先報名者，經向指導教師報備後，仍歡迎隨時加入。
(六)報名日期：意者請自即日起至113年2月29日（星期四）前線上報名，俾儘早確定開課；屆時若未額滿，將持續開放報名。開課前將以電子郵件提醒上課。
(七)各班原則依排定之教師、時間及場地上課，如有變動，將另以電子郵件通知。
(八)課程資訊：

人員異動

新進人員

編號	姓名	單位	職稱	到校日期	備註
1	何承融	醫學系骨科學科	助理教授	113.02.01	新聘
2	劉沛綱	醫學系眼科學科	助理教授	113.02.01	臨床教師新聘編制內教師
3	鄞子傑	醫學系外科學科	臨床助理教授	113.02.01	新聘
4	鍾嘉勵	醫學系外科學科	臨床助理教授	113.02.01	新聘
5	沈政廷	醫學系家庭醫學科	臨床助理教授	113.02.01	新聘
6	張昭元	學士後醫學系	助理教授	113.02.01	助教新聘編制內教師
7	黃玲鈞	學士後醫學系	臨床助理教授	113.02.01	新聘
8	馮文翰	學士後醫學系	臨床助理教授	113.02.01	新聘
9	魏鈺儒	學士後醫學系	臨床助理教授	113.02.01	新聘
10	錢祖明	學士後醫學系	臨床助理教授	113.02.01	新聘
11	李惠娜	牙醫學系	臨床助理教授	113.02.01	新聘
12	邱依琇	毒理學碩士學位學程	助理教授	113.02.01	專案教師新聘編制內教師

離校人員

編號	姓名	單位	職稱	離校日期	備註
1	林庭羽	會計室會計組	約僱辦事員	113.01.11	辭職
2	楊品珍	醫學系精神學科	教授	113.02.01	退休
3	余廣亮	醫學系麻醉學科	副教授	113.02.01	退休
4	簡松雄	醫學系骨科學科	助理教授	113.02.01	退休
5	陳正慧	牙醫學系	講師	113.02.01	退休
6	劉彥君	口腔衛生學系	助理教授	113.02.01	辭職
7	洪志秀	護理學系	教授	113.02.01	退休
8	謝碧玲	心理學系	副教授	113.02.01	退休
9	杜安祖	語言與文化中心	專案教學契約人員(助理教授級)	113.02.01	退休
10	許四郎	學生事務處生活輔導組	初級組員	113.02.01	退休
11	張昭元	學士後醫學系	助教	113.02.01	辭職

返校人員

編號	姓名	單位	職稱	返校日期	備註
1	石美玲	醫學系	辦事員	113.02.07	育嬰

單位異動人員

編號	姓名	職稱	原任單位	調任單位	生效日期
1	林俊祐	副教授	醫學系內科學科	熱帶醫學碩士學位學程	113.02.01轉聘
2	陳秀蘭	教授	熱帶醫學碩士學位學程	醫學研究所	113.02.01歸建

職員工教育訓練

【活動回顧】

112學年度職員工教育訓練-【友善校園系列】-「快樂工作學-我們不是在選工作而是經營人生」

你喜歡你的工作嗎?忙、茫、盲的生活，讓你沒辦法好好正視自己的人生嗎?工作，其實可以不僅帶來物質上的報酬，更是尋找一種生活型態和實現自我的過程，並且可以把你的生活賦予意義，把生命賦予光彩，進而對社會產生正面影響。在新的一年，新的開始，人力資源室1月4日特別邀請陳政智老師演講「快樂工作學-我們不是選工作，而是經營人生！」。

課程主題：「快樂工作學-我們不是在選工作而是經營人生」
授課老師：陳政智副教授/醫學社會學與社會工作學系
時間：113年1月4日(星期四)下午2:30
地點：第一教學大樓B1演藝廳
主辦單位：本校人力資源室
參加人員：本校職員工

全部上課人數：191份

填寫人數：184份

填報率：96.3%

112學年度職員工教育訓練-【專業成長系列】-「性平三法之實務應用與案例分析」

鑒於立法院於112年7月31日三讀通過《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》及《性別平等教育法》等「性平三法」修法，相關法令修正並將於113年3月8日生效，因應本校即將配合修正相關辦法及所屬同仁提升性別平等意識及性別敏感度，以促進教育學習與性別平權能達實質平等，進而營造性別平權工作環境，本校人力資源室邀請毛鈺棻律師113年2月2日蒞校演講「性平三法之實務應用與案例分析」，對象為學校及醫院相關業務承辦人員。

課程主題：「性平三法之實務應用與案例分析」
授課老師：毛鈺棻律師/睿映法律事務所
時間：113年2月2日(星期五)下午2:30
地點：勵學大樓3樓半-視聽教室
主辦單位：本校人力資源室
參加人員：校院相關承辦人員

全部上課人數：34份

填寫人數：24份

填報率：70.6%

人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人力資源室謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長)

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1個分類: 人力資源室最新消息

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-== '''113學年度第1學期專任教師續聘之初、複審作業相關事宜'''==
+== '''公告本校112學年度第2學期各學院(通識教育中心)申請新聘／升等受理名冊，請送審人務必至校內資訊系統更新聯絡方式，詳如說明。'''==
-*請各學院、通識教育中心於113年4月26日(星期五)前完成113學年度第1學期專任教師續聘之初、複審作業。
+*(一)各系（所、中心、學位學程）、學院（通識教育中心）辦理初、複審應依據本校教師聘任及升等資格審定辦法、專任教師新聘及升等計分標準、學院自訂之專任教師新聘及升等計分細則等相關規定及教育部相關法規辦理。
-*(一)依據本校各學院、通識教育中心、系（所、中心）教師評審委員會設置要點及教師聘任規則相關規定辦理。
+*(二)請參照112年12月29日高醫人字第1121104411函公告之112學年度第2學期辦理升等/新聘作業時程表及注意事項辦理。
-*(二)續聘應先經系（所、中心）教評會辦理初審後送學院、通識教育中心教評會複審，再送校教評會審定。
+*(三)各級教評會審議時務必遵照110年5月13日教育部臺教高(五)字第1100057477A號函辦理。持期刊接受函送審者，應於期刊出具證明日起1年內完成發表，務請教師確認該期刊接受函之出刊期限符合規定，如接受函未敘明日期或預計刊登日期逾1年者，應請教師補正或不予受理。
-*(三)各系（所、中心、學位學程）所有專任教師皆應列冊於專任教師續聘名單中，包含前次已辦理續聘教師及延長服務教師(可於備註欄位說明)，皆需如實記載避免疏漏。
+*(四)新聘教師採隨到隨審，旨揭受理名冊為各單位收件至本次截止日(113年2月15日)之名單。
-*(四)各學院、通識教育中心應於113年4月26日(星期五)前完成複審作業，並檢附校教評會提案資料及「專任教師續聘名單」送人力資源室彙辦。
+*(五)配合教育部推動專科以上學校教師證書電子化措施及本校外審線上作業，請具本校(院)職號之送審教師務必將校內資訊系統【T.1.0.01.教職員基本資料設定檔】之「其他EMAIL」、「校內分機」更新，以利後續作業聯絡之用。
+*(六)112學年度第2學期各學院(通識教育中心)教師升等受理名冊，如下表列：
+[[Image:Enews447人事室-4.jpg|600px]]
+[[Image:Enews447人事室-5.jpg|600px]]
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-== '''112學年度第2學期教職員工子女教育補助相關事宜'''==
+== '''配合113年軍公教調薪政策，本校自113年1月1日起調增教職員工待遇，本年1月至3月調薪差額併入4月薪資一次發放'''==
-*本校112學年度第2學期教職員工子女教育補助，自113年2月1日(星期四)起至113年3月31日(星期日)止受理線上申請。
+*(一)依據教育部113年1月10日臺教人(四)字第1130001912C號函、113年2月15日本校112學年度第3次臨時校務會議及113年2月29日第19屆第48次董事會議決議辦理。
-*(一)依據本校教職員工福利辦法第8條辦理，申請對象為專任教職員工。
+*(二)本次調薪項目及調增幅度為本俸4%、教師學術研究費15%(講師及助教4%)、職員工工作津貼(舊制)4%、技工及駐衛警察職務加給4%。另為拉近新舊制職員工薪資落差，新制職員工工作津貼調增7%。
-*(二)申請請登入校務資訊系統「T.1.8.01子女教育補助申請」。
-*(三)申請時注意事項如下：
-**1.資料填畢後，需先「存檔」再上傳「電子附件」，最後點選「送出申請表」，即完成申請。
-**2.上傳附件中「學雜費繳費通知單」以現金繳款者，務必蓋收費章，非現金繳款者，需檢附學雜費繳費通知單及扣款證明。子女留學國外者，請依就讀學校所屬體制適用公立或私立補助標準。
-**3.子女教育補助金之發放比照公教人員子女教育補助金標準，惟實際繳納學雜費金額低於補助標準時則補助實際繳納金額。留級、重修或修讀第二學位者，不得重覆請領。
-**4.表件一經送出，即不可修改，如需修正請與人資室楊小姐聯絡(分機2069)。
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-== '''112學年度教職員工休閒旅遊相關事宜'''==
+== '''本校本國籍專題（案）計畫專任人員勞工退休金自提提撥率調整或停止提繳，自即日起改至系統線上申辦'''==
-*本校112學年度教職員工休閒旅遊預計自112年2月5日(一)起受理報名，歡迎本校教職員工攜眷踴躍參加。
+*(一)旨揭線上作業，請登入校務資訊系統『T.1.7.10個人勞退金提撥申請』程式，填入欲異動的勞退提撥率或選擇停止提繳，填畢後請先「存檔」，再「送出申請表」，始完成異動申請。
-*(一)依據112年1月22日高醫人字第1131100257號函辦理。
+*(二)勞退自提異動可提出申請的時間為每月1日至25日，生效日為次月1日，因薪資作業關係每月的26日至31日系統將自動關閉。
-*(二)本學年度教職員工休閒旅遊援例與附屬機構一校五院合辦，除促進體系間同仁互動交流，亦可發揮共同採購之經濟效益;本次員工旅遊主要融合「永續高醫」、「多元平等共融」與「幸福職場」概念，規劃六大軸心旅遊主題，11條國內行程由2家旅行社共同承辦。
+*(三)送出申請經人資室承辦人審核完畢後，申請人將收到人資已審核通過的通知信。
-*(三)出團方式為活動期間一校五院報名人數達出團人數即可出發，不成團由旅行社另行通知。
-*(四)活動期間自112年2月5日(星期一)起至112年7月15日止(星期一)，逾期恕不受理，亦不得申請本項活動補助。
-*(五)相關報名須知、行程內容、報名網址、票價及違約金規定請參考人力資源室網頁-活動公告，報名請依您選定行程登錄「可樂旅遊旅行社高醫體系報名專區」或「雄獅旅行社高醫體系報名專區」。
-*(六)網頁公告票價未扣補助金額，報名者視為同意授權人力資源室於活動結束後，自當事人薪資扣除超出補助標準之金額。
-*(七)如有疑問，請洽人力資源室陳小姐(分機2066)(教職員工休閒旅遊活動訊息，將隨時更新於人資室網頁)。
-*(八)其他活動規定：
-**1.冒名頂替接受補助者，恕無法補助員工本人及其眷屬旅遊補助金，經查核屬實者，將提人事評議委員會議處。
-**2.報名完成後取消或無故未到之違約金需自行負擔不予補助，違約金說明請詳閱報名專區之報名須知。
-**3.活動期間，請遵守各項相關規定，並注意安全事項。
-**4.參加員工旅遊若為工作日請以"自假"申請，勿以"公假"請假。
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-== '''112學年度第1學期退休教職員工合影留念'''==
+== '''本校自即日起至113年4月15日(星期一)止受理112學年度約僱職員納入正式編制推薦'''==
-*113年1月23日楊俊毓校長代表校方致贈112學年度第1學期退休教職員工紀念品及餐敘，感謝退休員工為校奉獻及辛勞並合影留念。
+*(一)「約僱職員工納入正式編制推薦申請表」(下稱推薦申請表)、可申請納編職級及多元排序標準等，請至人力資源室網站「約僱職員納編專區」網頁(網址https://personnel.kmu.edu.tw/index.php/zh-tw/專區導覽/約僱職員納編)參閱下載。
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+*(二)本校約僱職員任職滿2年以上，經單位主管擇優推薦，請循下列步驟填具推薦申請表：
+**1.先至校務資訊系統「T.1.0.01.教職員基本資料設定檔」維護「職能專長」，至「T.1.1.04.個人證(執)照維護」維護「專業證照研習訓練」資料，並至「T.1.1.08.個人外語能力證明維護」維護「外語能力檢定/測驗」資料。
+**2.自校務資訊系統「T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)」匯出推薦申請表PDF檔，填寫「本校任職經歷」欄之「主要業務職掌」，再請主管填寫「工作表現及特殊貢獻」。
+**3.申請表及推薦事蹟證明文件(無則免附)，請以A4紙張單面列印，總頁數以3頁為限。
+**4.更多填表送件說明，請詳參說明一所載專區網頁資訊。
+*(三)推薦資料請於旨揭截止日前，經一級單位主管核章後，彌封密送人力資源室彙辨。推薦名冊經人力資源發展委員會審議並報請校長核定後，自113年8月1日起生效。
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-== '''有關本校「兼任助理及臨時工」工資自113年3月1日起提前發放相關規定'''==
+== '''公告本校113年度教職員工暑期慰勞假實施日期'''==
-*(一)依112年11月27日人資室1122500160號奉核簽呈辦理。
+*(一)依據本校教職員工請假辦法第11條及人力資源室113年3月7日第1132500026號奉核簽呈辦理。
-*(二)旨揭計畫人員每月工資發放日期原為次月25日，調整至次月10日發薪為原則。惟若薪資作業期間遇連休，致作業時間不足，將例外調整至次月15日前發薪。
+*(二)旨揭慰勞假以全體教職員工統一於113年7月9日(星期二)至同年8月16日(星期五)期間，每週二、五全日合計放假12日之方式實施為原則，無需個別申請。
-*(三)請臨時工配合提供本校指定銀行帳戶如下，以保障個人權益：
+*(三)實施慰勞假者，如有下列情形，請依規定辦理：
-**1.首次聘任者，請至「校務資訊系統→開放查詢→建立銀行帳戶」維護本校指定3家金融機構-彰化銀行、郵局或元大銀行之本人帳戶。
+**1.適用勞動基準法人員因全年免出勤日逾法定日數，倘因公不克按表放假，經核准擇日補休而未休者，不生遞延或折發工資問題。另，113年5月1日(星期三)勞動節將受調移；是日原有勤務者應依約照常出勤，原適逢例假或其他無須出勤之休息日者，則無補假問題。
-**2.已聘任但未提供本校指定金融機構帳戶者，請速至指定金融機構開立帳戶，並將存摺封面影本繳至總務處出納組更新帳戶資訊。
+**2.教職員工娩/產假、流產假期間如遇慰勞假，不比照例休假日扣除。
-**3.若提供錯誤銀行帳號、非本校指定金融機構帳戶、非本人帳戶或警示帳戶等，將致工資須改以付款憑證核銷，無法配合薪資冊作業順利如期匯入。
+**3.除因業務特殊考量經學校首長核可外，職員工因公務需要依主管指示於慰勞假出勤者，應於本(113)年12月31日前調移補休完畢。
-**4.相關系統操作說明，請至人資室網站→計畫人員→兼任助理/臨時工網頁下載。
+*(四)教師加聘、合聘附屬機構職務者，依附屬機構規定辦理。
+*(五)計畫人員、附屬機構或受委託經營之醫療事業、附設幼兒園及兒童課後照顧服務中心人員等視業務需要，另從其所屬單位或計畫主持人規定辦理。