Enews248 建構優質研發環境 - 修訂歷史

Yufech: /* '''研究發展處行政規劃組業務簡介''' */

2014-08-12T08:18:02Z

'''研究發展處行政規劃組業務簡介'''

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-	== '''研究發展處行政規劃組業務簡介''' ==
-	行政規劃組長田育彰教授

		+	== '''建構優質研發環境 ''' ==
		+	莊麗月研發長

-	擔任研究發展處行政規劃組組長已進入第三年，在研究發展處的工作增進了我對行政事務的歷練，畢竟自己在高醫是資歷尚淺的教師，而且面對的是全校研究的總樞紐，也讓我從工作中學習更多待人處事的道理，而這些工作的點點滴滴，都是醞釀自我成長的養分。

		+	八月初甫接掌研發處，在極短的時間中，仍處於認識及熟悉業務的階段，但已深深感受執掌範圍的繁雜與責任的重大。企盼研發處能秉持過去辛研發長留下的根基及樹立的典範，在各組組長明確分工及組員的努力之下，繼續擬訂校務發展相關計畫，推動全校學術研究發展，管理與推廣研發成果，以建構一個優質的研究環境，協助大家充分發揮研發能量。

-	本組承辦的業務主要是在延攬人才及鼓勵研究傑出之教授，並致力於提昇本校之學術研究水準。為延攬與獎勵具有傑出成就之學者從事教學與研究，依據「講座與特聘教授之設置辦法」，迄今已有數位校內外教學研究成績優異、學術地位崇高的學者獲聘為本校講座或特聘教授，帶領本校師生投入尖端研究，激發新的學術發展。為了能加強整合校內重點領域相關研究人員與資源共享，發展特色之研究重點、凝聚共識、提昇相關學術水準，目前訂有校級研究中心之設置辦法，鼓勵教師成立新的研究中心及促進新研究團隊之整合。

		+	本處積極推動之重點工作，新學年度持續進行。除原有之校務企劃組、行政規劃組及學術研究組外，另於今年初成立醫學資訊與統計中心，建立醫學資料庫與統計分析研究之服務平台，提醫學資料庫相關研究之諮詢與協作等服務，期望透過此些專業服務提升學術研究能量。校務企劃組主要負責本校中程校務發展計畫與教育部獎勵私立大學校院校務發展計畫之行政整合作業、大學校務評鑑推動與改善追蹤、系所自我評鑑機制建立與推動等業務，期藉由校務計畫擬定與評鑑機制建立與實施，以達到持續提升校務行政品質之目的。

-	在跨校研究部分，本組承辦中山高醫跨校研究合作已邁入第三年，研究領域涵蓋天然物、生物科技、神經科學、抗癌機制、環境醫學等。未來兩校期望共同發展生醫奈米研究與生物醫學工程，藉由每一年度規劃新增新的合作領域逐步達到兩校多元化全面化合作之目標。目前兩校研究合作朝下列幾個方向進行：(一)共同申請大型研究計畫，推動研究合作。(二)學生可互選兩校課程，不需另繳學費。(三)通識教育、行銷管理及社會關懷課程之合作。(四)推動兩校圖書館電子期刊、電子資料庫貴儀中心及共用儀器資源共享。(五)兩校教師之合聘機制。(六)依雙方研究合作方向，設立更多功能性的跨校研究主題。由於兩校經費之挹注，其研究成果依據Web of Science資料庫（2013.11.27）分析兩校每年共同發表論文數，從2011年發表101篇，2012年發表98篇，至2013年發表140篇，合作論文篇數逐年增加，表示兩校合作成果豐碩，期望在兩校攜手合作下，共創南台灣之研究高峰，朝亞洲頂尖大學邁進。
-	本處每月亦發行研發電子報，內容涵蓋研究新知、論文與研究分享、最新消息、徵求計畫、校外合作專區及研究榮譽榜等。研發電子報屬於全校師生共同研究園地，可提供全校師生學術交流、最新尖端研究訊息或研究心得分享、研究團隊研究會議公告等，希望藉由電子報的發行能發展教師創新之合作模式，期望高雄醫學大學的學術研究風氣更上一層樓，朝世界一流大學的目標前進。

		+	行政規劃組為延攬與獎勵具有傑出成就之學者從事教學與研究，依據「講座與特聘教授之設置辦法」，迄今已有數位校內外教學研究成績優異、學術地位崇高的學者獲聘為本校講座或特聘教授，期能有效帶領本校師生投入尖端研究，激發新的學術發展。本組推動之中山高醫跨校研究合作已邁入第三年，兩校共同發表之論文篇數逐年增加，涵蓋天然物、生物科技、神經科學、抗癌機制、環境醫學、生醫奈米研究與生物醫學工程等多元化全面化的合作，期望兩校繼續攜手前進，但如何共創兩校之雙贏則是本合作計畫需要確實檢討的議題。附設醫院和本校建教合作醫院提供的研究經費，補助本校教師和主治醫師專題研究計畫，研發處負責評估執行成效，將持續推動並期待能激發產出更多高品質的論文。

-	十八年前我自高醫畢業，一直到七年前回母校服務，高醫的環境建設、教學與研究設備不斷創新，身為高醫人總覺得有種榮譽與驕傲。但是現實環境的少子化衝擊與經濟的衰退，在在都會影響到學校招生與研究發展。在講究全球化競爭及大學自主發展的二十一世紀，學校的發展特色更形重要。排名在前段的國立大學，以爭取人才、邁向頂尖為由，囊括了愈來愈多政府的教育與研究經費，當然是有助於鞏固優勢、強化國際競爭力；相較之下，私立大學所獲得的挹注是相對微薄。人才是學校未來發展的最大基礎，對於吸引優秀人才的責任，本處責無旁貸。我們期望透過本處各項研究補助機制，能更有效及更合理的進行資源分配，讓本校教師的學術研究能有機會更上一層樓。高醫即將歡慶創校六十周年，回首六十年來為高醫打拼立下優良基樁的前輩，讓高醫成為南台灣醫療、教學與研究頂尖的醫學大學，這樣努力的精神又豈能讓我們有任何藉口怠惰。研究的道路十分漫長，除了以謙卑的心時時接受新知，也希望貢獻一己之力與眾伙伴們一起為高醫加油。

		+	校長治校理念期待能帶領高醫進入世界五百大，研究能量佔有相當的評分比重。為激勵全校同仁對此願景之熱情，建構優質的研究環境實為研發處總體目標。因此，期待能以更充分的資源，培植優秀新聘教師，使新聘教師能站穩研究腳步，以更優厚的獎勵，提升高醫的研究能量。除了協助全體教師在學術上發揮卓越表現外，學術研究組並已促成教師跨領域合作組成實質的研究團隊。目前已有環境醫學頂尖研究中心、傳染病與癌症研究中心、天然藥物暨新藥開發研究中心、骨科學研究中心、生物標記暨生技藥物研究中心、幹細胞研究中心、脂質暨葡萄糖醫學研究中心、非線性分析及優化研究中心等八大校級中心所構成的研究總中心。校方更在董事會支持下提供優於以往的研究經費，以挹注巨大的研發能量，激勵研究團隊之士氣，期許研究資源能公正並有效的運用，為兩年後申請教育部頂尖研究計畫積極累積實力。

		+
		+	研發處亦將強化與產學營運處之聯結，將本校的研發能量與創新技術，透過技術移轉、技術服務及創新育成中心，達到知識產業化及產業知識化的目標。此外，研發處與本校國際事務處亦需密切配合，積極發展國際學術交流與合作，也鼓勵各學院充分利用國科會國際合作處補助之各項國際交流活動。
		+	在高醫即將歡慶創校六十周年之際，盼望大家同心協力，讓高醫成為南台灣醫療、教學與研究頂尖的醫學大學，並在不久的將來實現高雄醫學大學成為世界五百大的願景！

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'''建構優質研發環境 '''

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-	== '''~~建構優質研發環境~~ ''' ==	+	== '''研究發展處行政規劃組業務簡介''' ==
-	~~莊麗月研發長~~	+	行政規劃組長田育彰教授


-	八月初甫接掌研發處，在極短的時間中，仍處於認識及熟悉業務的階段，但已深深感受執掌範圍的繁雜與責任的重大。企盼研發處能秉持過去辛研發長留下的根基及樹立的典範，在各組組長明確分工及組員的努力之下，繼續擬訂校務發展相關計畫，推動全校學術研究發展，管理與推廣研發成果，以建構一個優質的研究環境，協助大家充分發揮研發能量。	+	擔任研究發展處行政規劃組組長已進入第三年，在研究發展處的工作增進了我對行政事務的歷練，畢竟自己在高醫是資歷尚淺的教師，而且面對的是全校研究的總樞紐，也讓我從工作中學習更多待人處事的道理，而這些工作的點點滴滴，都是醞釀自我成長的養分。


-	本處積極推動之重點工作，新學年度持續進行。除原有之校務企劃組、行政規劃組及學術研究組外，另於今年初成立醫學資訊與統計中心，建立醫學資料庫與統計分析研究之服務平台，提醫學資料庫相關研究之諮詢與協作等服務，期望透過此些專業服務提升學術研究能量。校務企劃組主要負責本校中程校務發展計畫與教育部獎勵私立大學校院校務發展計畫之行政整合作業、大學校務評鑑推動與改善追蹤、系所自我評鑑機制建立與推動等業務，期藉由校務計畫擬定與評鑑機制建立與實施，以達到持續提升校務行政品質之目的。	+	本組承辦的業務主要是在延攬人才及鼓勵研究傑出之教授，並致力於提昇本校之學術研究水準。為延攬與獎勵具有傑出成就之學者從事教學與研究，依據「講座與特聘教授之設置辦法」，迄今已有數位校內外教學研究成績優異、學術地位崇高的學者獲聘為本校講座或特聘教授，帶領本校師生投入尖端研究，激發新的學術發展。為了能加強整合校內重點領域相關研究人員與資源共享，發展特色之研究重點、凝聚共識、提昇相關學術水準，目前訂有校級研究中心之設置辦法，鼓勵教師成立新的研究中心及促進新研究團隊之整合。


-	行政規劃組為延攬與獎勵具有傑出成就之學者從事教學與研究，依據「講座與特聘教授之設置辦法」，迄今已有數位校內外教學研究成績優異、學術地位崇高的學者獲聘為本校講座或特聘教授，期能有效帶領本校師生投入尖端研究，激發新的學術發展。本組推動之中山高醫跨校研究合作已邁入第三年，兩校共同發表之論文篇數逐年增加，涵蓋天然物、生物科技、神經科學、抗癌機制、環境醫學、生醫奈米研究與生物醫學工程等多元化全面化的合作，期望兩校繼續攜手前進，但如何共創兩校之雙贏則是本合作計畫需要確實檢討的議題。附設醫院和本校建教合作醫院提供的研究經費，補助本校教師和主治醫師專題研究計畫，研發處負責評估執行成效，將持續推動並期待能激發產出更多高品質的論文。	+	在跨校研究部分，本組承辦中山高醫跨校研究合作已邁入第三年，研究領域涵蓋天然物、生物科技、神經科學、抗癌機制、環境醫學等。未來兩校期望共同發展生醫奈米研究與生物醫學工程，藉由每一年度規劃新增新的合作領域逐步達到兩校多元化全面化合作之目標。目前兩校研究合作朝下列幾個方向進行：(一)共同申請大型研究計畫，推動研究合作。(二)學生可互選兩校課程，不需另繳學費。(三)通識教育、行銷管理及社會關懷課程之合作。(四)推動兩校圖書館電子期刊、電子資料庫貴儀中心及共用儀器資源共享。(五)兩校教師之合聘機制。(六)依雙方研究合作方向，設立更多功能性的跨校研究主題。由於兩校經費之挹注，其研究成果依據Web of Science資料庫（2013.11.27）分析兩校每年共同發表論文數，從2011年發表101篇，2012年發表98篇，至2013年發表140篇，合作論文篇數逐年增加，表示兩校合作成果豐碩，期望在兩校攜手合作下，共創南台灣之研究高峰，朝亞洲頂尖大學邁進。
		+	本處每月亦發行研發電子報，內容涵蓋研究新知、論文與研究分享、最新消息、徵求計畫、校外合作專區及研究榮譽榜等。研發電子報屬於全校師生共同研究園地，可提供全校師生學術交流、最新尖端研究訊息或研究心得分享、研究團隊研究會議公告等，希望藉由電子報的發行能發展教師創新之合作模式，期望高雄醫學大學的學術研究風氣更上一層樓，朝世界一流大學的目標前進。


-	校長治校理念期待能帶領高醫進入世界五百大，研究能量佔有相當的評分比重。為激勵全校同仁對此願景之熱情，建構優質的研究環境實為研發處總體目標。因此，期待能以更充分的資源，培植優秀新聘教師，使新聘教師能站穩研究腳步，以更優厚的獎勵，提升高醫的研究能量。除了協助全體教師在學術上發揮卓越表現外，學術研究組並已促成教師跨領域合作組成實質的研究團隊。目前已有環境醫學頂尖研究中心、傳染病與癌症研究中心、天然藥物暨新藥開發研究中心、骨科學研究中心、生物標記暨生技藥物研究中心、幹細胞研究中心、脂質暨葡萄糖醫學研究中心、非線性分析及優化研究中心等八大校級中心所構成的研究總中心。校方更在董事會支持下提供優於以往的研究經費，以挹注巨大的研發能量，激勵研究團隊之士氣，期許研究資源能公正並有效的運用，為兩年後申請教育部頂尖研究計畫積極累積實力。	+	十八年前我自高醫畢業，一直到七年前回母校服務，高醫的環境建設、教學與研究設備不斷創新，身為高醫人總覺得有種榮譽與驕傲。但是現實環境的少子化衝擊與經濟的衰退，在在都會影響到學校招生與研究發展。在講究全球化競爭及大學自主發展的二十一世紀，學校的發展特色更形重要。排名在前段的國立大學，以爭取人才、邁向頂尖為由，囊括了愈來愈多政府的教育與研究經費，當然是有助於鞏固優勢、強化國際競爭力；相較之下，私立大學所獲得的挹注是相對微薄。人才是學校未來發展的最大基礎，對於吸引優秀人才的責任，本處責無旁貸。我們期望透過本處各項研究補助機制，能更有效及更合理的進行資源分配，讓本校教師的學術研究能有機會更上一層樓。高醫即將歡慶創校六十周年，回首六十年來為高醫打拼立下優良基樁的前輩，讓高醫成為南台灣醫療、教學與研究頂尖的醫學大學，這樣努力的精神又豈能讓我們有任何藉口怠惰。研究的道路十分漫長，除了以謙卑的心時時接受新知，也希望貢獻一己之力與眾伙伴們一起為高醫加油。


-	研發處亦將強化與產學營運處之聯結，將本校的研發能量與創新技術，透過技術移轉、技術服務及創新育成中心，達到知識產業化及產業知識化的目標。此外，研發處與本校國際事務處亦需密切配合，積極發展國際學術交流與合作，也鼓勵各學院充分利用國科會國際合作處補助之各項國際交流活動。
-	在高醫即將歡慶創校六十周年之際，盼望大家同心協力，讓高醫成為南台灣醫療、教學與研究頂尖的醫學大學，並在不久的將來實現高雄醫學大學成為世界五百大的願景！

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	校長治校理念期待能帶領高醫進入世界五百大，研究能量佔有相當的評分比重。為激勵全校同仁對此願景之熱情，建構優質的研究環境實為研發處總體目標。因此，期待能以更充分的資源，培植優秀新聘教師，使新聘教師能站穩研究腳步，以更優厚的獎勵，提升高醫的研究能量。除了協助全體教師在學術上發揮卓越表現外，學術研究組並已促成教師跨領域合作組成實質的研究團隊。目前已有環境醫學頂尖研究中心、傳染病與癌症研究中心、天然藥物暨新藥開發研究中心、骨科學研究中心、生物標記暨生技藥物研究中心、幹細胞研究中心、脂質暨葡萄糖醫學研究中心、非線性分析及優化研究中心等八大校級中心所構成的研究總中心。校方更在董事會支持下提供優於以往的研究經費，以挹注巨大的研發能量，激勵研究團隊之士氣，期許研究資源能公正並有效的運用，為兩年後申請教育部頂尖研究計畫積極累積實力。		校長治校理念期待能帶領高醫進入世界五百大，研究能量佔有相當的評分比重。為激勵全校同仁對此願景之熱情，建構優質的研究環境實為研發處總體目標。因此，期待能以更充分的資源，培植優秀新聘教師，使新聘教師能站穩研究腳步，以更優厚的獎勵，提升高醫的研究能量。除了協助全體教師在學術上發揮卓越表現外，學術研究組並已促成教師跨領域合作組成實質的研究團隊。目前已有環境醫學頂尖研究中心、傳染病與癌症研究中心、天然藥物暨新藥開發研究中心、骨科學研究中心、生物標記暨生技藥物研究中心、幹細胞研究中心、脂質暨葡萄糖醫學研究中心、非線性分析及優化研究中心等八大校級中心所構成的研究總中心。校方更在董事會支持下提供優於以往的研究經費，以挹注巨大的研發能量，激勵研究團隊之士氣，期許研究資源能公正並有效的運用，為兩年後申請教育部頂尖研究計畫積極累積實力。

Yufech: 新頁面: 高雄醫學大學e快報第248期　研發處專題 == '''建構優質研發環境 ''' == 莊麗月研發長八月初甫接掌研發處，在極短的時間中，仍處於認識...

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新頁面: 高雄醫學大學e快報第248期　研發處專題 == '''建構優質研發環境 ''' == 莊麗月研發長八月初甫接掌研發處，在極短的時間中，仍處於認識...

新頁面

高雄醫學大學e快報
第248期　
研發處專題

== '''建構優質研發環境 ''' ==
莊麗月研發長

八月初甫接掌研發處，在極短的時間中，仍處於認識及熟悉業務的階段，但已深深感受執掌範圍的繁雜與責任的重大。企盼研發處能秉持過去辛研發長留下的根基及樹立的典範，在各組組長明確分工及組員的努力之下，繼續擬訂校務發展相關計畫，推動全校學術研究發展，管理與推廣研發成果，以建構一個優質的研究環境，協助大家充分發揮研發能量。

本處積極推動之重點工作，新學年度持續進行。除原有之校務企劃組、行政規劃組及學術研究組外，另於今年初成立醫學資訊與統計中心，建立醫學資料庫與統計分析研究之服務平台，提醫學資料庫相關研究之諮詢與協作等服務，期望透過此些專業服務提升學術研究能量。校務企劃組主要負責本校中程校務發展計畫與教育部獎勵私立大學校院校務發展計畫之行政整合作業、大學校務評鑑推動與改善追蹤、系所自我評鑑機制建立與推動等業務，期藉由校務計畫擬定與評鑑機制建立與實施，以達到持續提升校務行政品質之目的。

行政規劃組為延攬與獎勵具有傑出成就之學者從事教學與研究，依據「講座與特聘教授之設置辦法」，迄今已有數位校內外教學研究成績優異、學術地位崇高的學者獲聘為本校講座或特聘教授，期能有效帶領本校師生投入尖端研究，激發新的學術發展。本組推動之中山高醫跨校研究合作已邁入第三年，兩校共同發表之論文篇數逐年增加，涵蓋天然物、生物科技、神經科學、抗癌機制、環境醫學、生醫奈米研究與生物醫學工程等多元化全面化的合作，期望兩校繼續攜手前進，但如何共創兩校之雙贏則是本合作計畫需要確實檢討的議題。附設醫院和本校建教合作醫院提供的研究經費，補助本校教師和主治醫師專題研究計畫，研發處負責評估執行成效，將持續推動並期待能激發產出更多高品質的論文。

校長治校理念期待能帶領高醫進入世界五百大，研究能量佔有相當的評分比重。為激勵全校同仁對此願景之熱情，建構優質的研究環境實為研發處總體目標。因此，期待能以更充分的資源，培植優秀新聘教師，使新聘教師能站穩研究腳步，以更優厚的獎勵，提升高醫的研究能量。除了協助全體教師在學術上發揮卓越表現外，學術研究組並已促成教師跨領域合作組成實質的研究團隊。目前已有環境醫學頂尖研究中心、傳染病與癌症研究中心、天然藥物暨新藥開發研究中心、骨科學研究中心、生物標記暨生技藥物研究中心、幹細胞研究中心、脂質暨葡萄糖醫學研究中心、非線性分析及優化研究中心等八大校級中心所構成的研究總中心。校方更在董事會支持下提供優於以往的研究經費，以挹注巨大的研發能量，激勵研究團隊之士氣，期許研究資源能公正並有效的運用，為兩年後申請教育部頂尖研究計畫積極累積實力。

研發處亦將強化與產學營運處之聯結，將本校的研發能量與創新技術，透過技術移轉、技術服務及創新育成中心，達到知識產業化及產業知識化的目標。此外，研發處與本校國際事務處亦需密切配合，積極發展國際學術交流與合作，也鼓勵各學院充分利用國科會國際合作處補助之各項國際交流活動。
在高醫即將歡慶創校六十周年之際，盼望大家同心協力，讓高醫成為南台灣醫療、教學與研究頂尖的醫學大學，並在不久的將來實現高雄醫學大學成為世界五百大的願景！

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[[Category:研發處專題]]

Enews248 建構優質研發環境 - 修訂歷史

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