Enews375 人力資源室 - 修訂歷史

Kauaea在2020年4月15日 (三) 06:59

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	==== '''本校「教師聘任及升等資格審定辦法」修正後全條文''' ====		==== '''本校「教師聘任及升等資格審定辦法」修正後全條文''' ====
	==== '''本校「教師評鑑辦法」修正後全條文''' ====		==== '''本校「教師評鑑辦法」修正後全條文''' ====
		+	==== '''本校「教職員工請假辦法」修正後全條文''' ====
	==== '''廢止本校「新聘專任教師二年限聘評鑑標準」''' ====		==== '''廢止本校「新聘專任教師二年限聘評鑑標準」''' ====

Kauaea在2020年4月15日 (三) 06:16

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-	\|~~癌症研究中心~~	+	\|癌症研究中心癌症細胞庫平台
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	\|汪硯雲		\|汪硯雲
	\|主任		\|主任
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-	\|~~癌症研究中心~~	+	\|癌症研究中心遺失蛋白質體分析平台
-	~~\|遺失蛋白質體分析平台~~	+
	\|田育彰		\|田育彰
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-	\|~~癌症研究中心~~	+	\|癌症研究中心斑馬魚異種移植模式平台
-	~~\|斑馬魚異種移植模式平台~~	+
	\|劉旺達		\|劉旺達
	\|主任		\|主任

Kauaea在2020年4月15日 (三) 06:12

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	*※教育部109.3.3臺教人(三)字第1090030407號函 (轉知行政院人事行政總處109.2.26總處培字第1090027582號函)：		*※教育部109.3.3臺教人(三)字第1090030407號函 (轉知行政院人事行政總處109.2.26總處培字第1090027582號函)：
	**(一) 為因應國際間新冠肺炎疫情持續擴大，基於個人健康避免遭受感染及降低國內防疫負擔等考量，自本年2月27日起，各機關、學校及事業機構人員除因公奉派者外，若非必要，應避免前往第一、二級旅遊警示地區；如仍前往者，屬可歸責當事人情形，不核給不列入年度病假日數及考績計算之病假。如需請假者，依各類人員請假規則規定以休假、事假、病假或加班補休等假別辦理。。		**(一) 為因應國際間新冠肺炎疫情持續擴大，基於個人健康避免遭受感染及降低國內防疫負擔等考量，自本年2月27日起，各機關、學校及事業機構人員除因公奉派者外，若非必要，應避免前往第一、二級旅遊警示地區；如仍前往者，屬可歸責當事人情形，不核給不列入年度病假日數及考績計算之病假。如需請假者，依各類人員請假規則規定以休假、事假、病假或加班補休等假別辦理。。
-	*(二) 中央指揮中心如對特定人員另有規定，從其規定。	+	**(二) 中央指揮中心如對特定人員另有規定，從其規定。
	**(三) 私立學校教職員返國配合疫情管制之給假，請各校秉權責參酌前開規定辦理。		**(三) 私立學校教職員返國配合疫情管制之給假，請各校秉權責參酌前開規定辦理。

Kauaea在2020年4月15日 (三) 06:12

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(修訂版本間差異)

Kauaea在2020年4月15日 (三) 05:41

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-	[[~~enews373~~]]	+	[[enews375]]

	[[Category:人力資源室最新消息]]		[[Category:人力資源室最新消息]]

Kauaea: 新頁面: 高雄醫學大學e快報第375期　人力資源室最新消息 ='''重要業務報告'''= == '''本校教職員工及計畫人員防疫期間差勤管理'''== 因應嚴重特殊...

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新頁面: 高雄醫學大學e快報第375期　人力資源室最新消息 ='''重要業務報告'''= == '''本校教職員工及計畫人員防疫期間差勤管理'''== 因應嚴重特殊...

新頁面

高雄醫學大學e快報
第375期　
人力資源室最新消息

='''重要業務報告'''=

== '''本校教職員工及計畫人員防疫期間差勤管理'''==

因應嚴重特殊傳染性肺炎（2019-nCoV)）疫情，防疫期間本校教職員工及計畫人員差勤管理因應措施，最新訊息請詳閱，[https://personnel.kmu.edu.tw/index.php/zh-TW/important-news/2086-公告嚴重特殊傳染性肺炎防疫期間本校教職員工及計畫人員差勤管理因應措施，請查照。人資室網頁置頂訊息]。
*※109.2.10公告：
**(一) 依109年2月5日及10日本校嚴重特殊傳染性肺炎防疫小組第二、三次會議決議辦理。
**(二) 教職員工給假方式，計畫人員(專、兼任助理)請假及工資給付相關規定，請參閱人資室網頁置頂訊息。
**(三) 請儘量減少不必要出國行程，所有假單均須註記是否出國，若出國，需填寫國別、城市及過境地點。
**(四) 所有入(過)境中港澳或中央疫情指揮中心宣布不宜前往地區之假單，均需專簽校長核准，且除具特殊理由經校長特准外，一律不核給公假(差)。
**(五) 防疫期間所有公假及出國的假單均需經單位一級主管審核(請自行確認校務資訊系統T.1.2.04.之審核流程設定)；一級主管出國假單由人力資源室轉陳督導副校長核定。
**(六) 入(過)境中港澳或中央疫情指揮中心宣布不宜前往地區之假單，均應於行前奉核，並需上傳校長批准之專簽公文。事後補請或未上傳奉核公文者，一律不准假。
**(七) 於假日期間赴中港澳或中央疫情指揮中心宣布不宜前往地區若未請假者，仍應於出發前向所屬主管及人力資源室報備，俾陳報校長。
**(八) 上開除經校長特准入(過)境中港澳或中央疫情指揮中心宣布不宜前往地區者外，返國後14天之居家隔離、居家檢疫或自主健康管理期間之給假，一律以自假申請。
**(九) 具主治醫師身分之教師如欲出國，其假單審核流程依附屬機構及相關事業規定辦理，給假方式則按學校規定。
**(十) 疫情結束前，請再審慎考量出國之必要性，如確有必要出國者，請做好個人自主健康管理，避免接觸感染者，做好個人防護措施，每日定時量體溫及監控呼吸道症狀。

*※109.2.15新增規定：
**(一) 所有出國假單均需上傳飛機航程表。
**(二) 所有出國請假簽呈均需會辦人力資源室。

*※109.2.24新增規定：
**(一) 疫情結束前，入(過)境中港澳，除具特殊理由經校長核准公假者，一律不准假。
**(二) 具主治醫師身分教師入(過)境中港澳及中央宣布不宜前往地區之假單，應同時檢附附屬機構核定簽呈。
**(三) 以紙本請假之計畫人員，除依上揭規定檢附奉核簽呈及航程表外，出國假單須經計畫主持人親簽及核章。

*※109.3.17公告： 🙋最新版！
**主旨：世界衛生組織已宣布目前疫情趨勢已符合全球大流行，因應新型冠狀病毒肺炎疫情嚴峻，防疫期間本校教職員工及計畫人員差勤管理因應措施升級如說明，請查照。
**說明：
**(一) 依109年3月16日本校嚴重特殊傳染性肺炎防疫小組會議第11次會議決議及同日教育部高等教育司通報辦理。
**(二) 即日起所有出國行程，不論公務或個人行程、申請假別，均需於行前附陳飛航行程表(含入過境轉機地點)專簽校長核准，方得為之。已核假者如仍有出國之必要，均須再呈報校長核准，如因隱匿而造成校防疫破口，將依國家法令及學校規定追究責任。
**(三) 上揭出國簽呈如蒙校長核准，須於行前上傳於請假系統以資證明；事後補請、未上傳奉核簽呈及未經單位一級主管審核者，一律不准假。
**(四) 於假日期間出國者，亦須透過請假系統「T.1.2.05.請假（以日計）」進行報備程序，附件上傳及審核流程同上，惟假別請點選「30假日出國」。
**(五) 非因公奉派出國者，返國後經衛生主管機關列為自主健康管理或居家檢疫或居家隔離對象者，一律不核給不列入年度病假日數及考績計算之病假。如需請假，應以休假、事假、病假或加班補休等假別辦理。
**(六) 出國期間，倘與確診病例有所接觸者，返臺入境時應主動誠實申報，並通報1922及學校。
**(七) 再次重申，非必要應暫緩出國旅遊、參加國際會議或演講及國外研習等，並自即日起返國後除依衛生主管機關規定須居家隔離、居家檢疫外，其餘均須自主健康管理14天，且自主健康管理期間不得進入校園。
**(八) 防疫期間給假規定更新如附。

== '''本校員工旅遊出團異動相關事宜'''==

因應新型冠狀病毒肺炎疫情，公告本校員工旅遊出團異動。
*※109.02.13後之出團
**(一) 依據109年2月13日人力資源室1090001210號奉核簽呈辦理。
**(二) 109年2月13日至3月31日國內線與國外線員工旅遊，全面暫停出團，所產生之違約金將由學校吸收。
**(三) 109年4月後員工旅遊是否出團及本年度員工旅遊是否延長辦理，將視疫情發展另行公告。
*※109年4月至5月之出團
**(一) 依據109年2月17日人力資源室1092500024號奉核簽呈辦理。
**(二) 109年4月至5月國內線與國外線員工旅遊，全面暫停出團，所產生之違約金將由學校吸收。
**(三) 109年6月後員工旅遊是否出團及本年度員工旅遊是否延長辦理，將視疫情發展另行公告。

以上若有其他問題，請電洽雄獅旅行社汪小姐(07-2137743)或本校人力資源室陳小姐(分機2066)。

== '''本校專任教授109學年度休假研究即日起開始受理'''==

本校專任教授擬申請109學年度休假研究者，自即日起開始受理至109年3月31日（星期二）止

*(一) 本校專任教授每連續服務滿7學期以上且表現優良者，得申請休假研究1學期，連續服務滿7年以上且表現優良者，得申請休假研究1學年，但有本校「教授休假研究辦法」第3條第1項第1款至第3款情形者不得申請。
*(二) 相關表單請至本校人力資源室網站／常用表單／教師下載。

== '''109學年度教師合聘作業事宜'''==

本校辦理109學年度教師合聘作業，請各系（所、中心、學位學程）於109年3月31日（星期二）前簽請首長同意後(校內單位間之合聘須會簽合聘教師本人及原主聘單位同意)，將核定公文影本送交人力資源室。

合聘教師之聘任程序：
*(一) 校內單位間之合聘：經合聘系級教評會審查通過及院級教評會核備，由學院(通識教育中心)於109年5月8日（星期五）前簽請首長核准後送人力資源室發聘。
*(二) 本校與校外學術機構之合聘：
**1.由本校合聘之教師須經由本校院、校教師評審委員會審議通過「合聘教師為本校策略聯盟學校或國家級學術研究機構之專任教師或研究員，則由合聘單位簽請校長同意，經校級教評會審議通過」後，再函請校外學術機構同意，始得聘任，請於109年5月29日（星期五）前完成教評會審議作業。
**2.校外學術機構合聘本校專任教師，則由合聘教師主聘單位簽請校長同意後，由人力資源室函覆校外學術機構。

== '''教師資格審查'''==
=== '''本校108學年度第1學期升等教師共計19人，業經教育部審定通過頒證'''===

本校升等教師黃芷翎等19人，以著作/文憑/教學實務送審教師資格，業經教育部審定通過頒證。

*(一) 依教育部109年2月7日臺教高(五)字第1090015338號函辦理。
*(二) 起聘年資依核定年資起算。
*(三) 檢附教育部審定教師名單。

[[Image:Enews373人事室-1.jpg|520px]]

=== '''108學年度第2學期新聘教師共計5人，業經教育部審定通過頒證'''===

本校108學年度第2學期新聘教師龔榮章等5人(含臨床教師)以著作/文憑送審教師資格經本校教師評審委員會審議通過，業經教育部審定通過頒證。

*(一) 依據108年12月3日108學年度第2次教師評審委員會、109年1月6日108學年度第3次教師評審委員會、109年1月13日108學年度第4次教師評審委員會及教育部109年2月25日臺教高(五)字第1090025998號函辦理。
*(二) 檢附旨揭新聘教師名冊。

[[Image:Enews373人事室-13.jpg|520px]]

=== '''108學年度第1學期各級教評會升等暨新聘通過率'''===

108學年度第1學期各級教評會升等暨新聘通過率一覽表。

[[Image:Enews373人事室-2.jpg|520px]]

== '''109學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請案相關事宜'''==

109學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請案，請於本(109)年4月30日（星期四）前密送至人資室人力發展組彙辦。

*一、依據本校職員職務輪調實施要點辦理：
**(一)業務性輪調：學校基於人才培育及人力活化考量，於同一單位服務滿六年者，由單位建議或人資室規劃輪調。
**(二)個人申請輪調：職員工基於工作領域擴增及職能提升考量，得提出調動申請；申請資格以同一單位任職滿三年，且原單位內之人力編制、業務轉換等無困難為原則。至本年7月31日止任現職未滿三年者請勿申請。
*二、上開二項輪調由人資室彙整名單，與相關單位主管協調後，提職員工發展委員會審議，其結果報請校長核定後實施。餘未盡事項請參閱說明一爰引要點。
*三、提交個人輪調申請表時，應檢附本校教職員資訊系統T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)。勾選近4年「個人全選(簡)」、學歷、經歷、專長、考核、獎懲後即可列印。缺件恕不受理。
*四、如發現上述系統資料有漏缺或錯誤者，請提供相關佐證至人資室辦理資料修正。
*五、個人輪調申請表（[https://personnel.kmu.edu.tw/images/download/form/%E9%99%84%E8%A1%A8%E4%B8%80-%E9%AB%98%E9%9B%84%E9%86%AB%E5%AD%B8%E5%A4%A7%E5%AD%B8%E8%81%B7%E5%93%A1%E5%80%8B%E4%BA%BA%E8%BC%AA%E8%AA%BF%E7%94%B3%E8%AB%8B%E8%A1%A810807.docx 附表一]）、業務性輪調名冊（[https://personnel.kmu.edu.tw/images/download/form/%E9%99%84%E8%A1%A8%E4%BA%8C-%E9%AB%98%E9%9B%84%E9%86%AB%E5%AD%B8%E5%A4%A7%E5%AD%B8%E6%A5%AD%E5%8B%99%E6%80%A7%E5%96%AE%E4%BD%8D%E5%85%A7%E9%83%A8%E8%BC%AA%E8%AA%BF%E5%90%8D%E5%86%8A10807.docx 附表二]）可至人資室網站「[https://personnel.kmu.edu.tw/index.php/zh-TW/form-download/%E5%85%B1%E7%94%A8%E8%A1%A8%E6%A0%BC#back 常用表單-教職員工適用]」下載。

== '''108年度綜合所得稅用年度保險費證明單說明'''==

申報108年度綜合所得稅用年度保險費證明單，請於109年3月1日起至109年6月30日止，至教職員資訊系統「T.1.7.01保險費繳納證明單」自行列印利用。

== '''109年03月份聘僱身心障礙者及原住民人數''' ==

{|border="1"
|-
|類別
|人數
|法定應聘人數
|-
|身心障礙者
|18
|18
|-
|原住民
|18
|18
|-
|}

== '''109年02月份教職員工申請福利補助金統計''' ==

{|border="1"
|-
|類別/人次
|結婚補助
|生產補助
|因病住院補助
|喪葬補助
|教育補助
|小計
|-
|109年02月新增
|0
|1
|11
|3
|0
|15
|-
|}

= '''人員異動''' =
== '''離校人員''' ==
{|border="1"
|-
|編號
|姓名
|單位
|職稱
|離校日期
|備註
|-
|1
|林虹良
|教務處教學發展與資源中心
|辦事員
|109.02.08
|離職
|-
|2
|劉千慈
|教務處註冊課務組
|約僱辦事員
|109.02.29
|離職
|-
|3
|陳詩政
|研究發展處
|高級組員
|109.03.01
|離職
|-
|}

== '''主管異動''' ==
{|border="1"
|-
|編號
|單位
|姓名
|職稱
|聘期
|備考
|-
|1
|長期照顧研究中心
|黃志中
|副主任
|109.02.06-109.07.31
|增聘
|-
|2
|新藥開發暨價創研究中心
|張芳榮
|副執行長
|109.02.01-109.07.31
|增聘
|-
|3
|秘書處校務研究暨企劃辦公室
|許博翔
|主任
|109.03.15-109.07.31
|
|-
|4
|秘書處校務研究暨企劃辦公室
|凌儀玲
|主任
|108.08.01-109.03.14
|請辭
|-
|}

== '''留職停薪人員''' ==
{|border="1"
|-
|編號
|姓名
|單位
|職稱
|期間
|備註
|-
|1
|王瑋婷
|圖書資訊處採編典藏組
|辦事員
|109.03.01-109.08.31
|育嬰假
|-
|}

= '''法規修訂''' =
==== '''本校「教授延長服務處理要點」修正後全條文''' ====
==== '''本校「專任教師新聘及升等計分標準」修正後全條文''' ====

以上法規全條文已公布於[http://lawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4 法規資料庫]，請自行檢索下載使用。

= '''活動回顧''' =
==== '''109.01.17職員工「公文寫作實務初階」教育訓練''' ====

講員：夏進興老師/前總統府首席參事

參加人員：本校教職員工

[[Image:Enews373人事室-3.jpg|260px]] [[Image:Enews373人事室-4.jpg|260px]] [[Image:Enews373人事室-5.jpg|260px]] [[Image:Enews374人事室-6.jpg|260px]]

{|border="1"
|-
|發出問卷：98份
|-
|回收問卷：84份
|-
|回收率：85.71%
|-
|}
[[Image:Enews37人事室-7.jpg|280px]]

==== '''109.01.17職員工「公文寫作實務進階」教育訓練''' ====

講員：夏進興老師/前總統府首席參事

參加人員：本校教職員工

[[Image:Enews373人事室-8.jpg|260px]] [[Image:Enews373人事室-9.jpg|260px]] [[Image:Enews373人事室-10.jpg|260px]] [[Image:Enews374人事室-11.jpg|260px]]

{|border="1"
|-
|發出問卷：175份
|-
|回收問卷：166份
|-
|回收率：94.86%
|-
|}
[[Image:Enews375人事室-12.jpg|280px]]

'''人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/'''

(人力資源室蕭雅禎編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長、何三寶組長)

[[enews373]]

[[Category:人力資源室最新消息]]

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第14行：		第14行：
	*(二) 中央指揮中心如對特定人員另有規定，從其規定。		*(二) 中央指揮中心如對特定人員另有規定，從其規定。
	**(三) 私立學校教職員返國配合疫情管制之給假，請各校秉權責參酌前開規定辦理。		**(三) 私立學校教職員返國配合疫情管制之給假，請各校秉權責參酌前開規定辦理。
		+

	*※教育部109.3.4臺教人(三)字第1090031443號函 (轉知行政院人事行政總處109.2.27總處培字第1090027627號函)：		*※教育部109.3.4臺教人(三)字第1090031443號函 (轉知行政院人事行政總處109.2.27總處培字第1090027627號函)：
第20行：		第21行：
	**(三) 各機關對所屬人員依前開規定所申請之各項假別，均應予准假，且不得影響考績或為其他不利處分。		**(三) 各機關對所屬人員依前開規定所申請之各項假別，均應予准假，且不得影響考績或為其他不利處分。
	**(四) 本假之性質及給假原則與109.2.11~24國中小學配合防疫延後開學期間，相關家長可請之防疫照顧假相同。		**(四) 本假之性質及給假原則與109.2.11~24國中小學配合防疫延後開學期間，相關家長可請之防疫照顧假相同。
		+

	*※教育部109.3.13臺教人(三)字第1090038670號函 (依行政院人事行政總處109.3.12總處培字第1090028602號函辦理)：		*※教育部109.3.13臺教人(三)字第1090038670號函 (依行政院人事行政總處109.3.12總處培字第1090028602號函辦理)：
	**(一) 各機關（構）學校人員自109年3月13日起非因公奉派出國者，返國後經衛生主管機關列為自主健康管理對象，如需請假，回歸各類人員請假規則規定辦理。		**(一) 各機關（構）學校人員自109年3月13日起非因公奉派出國者，返國後經衛生主管機關列為自主健康管理對象，如需請假，回歸各類人員請假規則規定辦理。
	**(二) 私立學校教職員返國配合疫情管制之給假，請各校秉權責參酌前開行政院人事行政總處函規定辦理。		**(二) 私立學校教職員返國配合疫情管制之給假，請各校秉權責參酌前開行政院人事行政總處函規定辦理。
		+

	*※教育部109.3.18臺教高通字第1090041277號函：		*※教育部109.3.18臺教高通字第1090041277號函：
第29行：		第32行：
	**(二) 教職員出國屬「國際旅遊疫情建議等級」第三級警告者，應先採取替代措施，於疫情管制期間過後再行前往；屬第二級警示或第一級注意者，校長應審慎從嚴審核，屬非必要或非急迫之出國案，應不予同意，已核准之出國案件，亦應重新審核。		**(二) 教職員出國屬「國際旅遊疫情建議等級」第三級警告者，應先採取替代措施，於疫情管制期間過後再行前往；屬第二級警示或第一級注意者，校長應審慎從嚴審核，屬非必要或非急迫之出國案，應不予同意，已核准之出國案件，亦應重新審核。
	**(三) 為降低課堂群聚感染風險及維護學生受教權益，學生亦應避免出國，請各校配合暫緩各類學生出國研習及交流活動，並積極勸導學生停止國外旅遊；另應提醒自境外返國學生，於入境時應誠實申報其旅遊史，並主動告知學校，以利安排健康管理措施，如因隱匿而造成校園防疫破口，將依校內獎懲規定追究其責任。		**(三) 為降低課堂群聚感染風險及維護學生受教權益，學生亦應避免出國，請各校配合暫緩各類學生出國研習及交流活動，並積極勸導學生停止國外旅遊；另應提醒自境外返國學生，於入境時應誠實申報其旅遊史，並主動告知學校，以利安排健康管理措施，如因隱匿而造成校園防疫破口，將依校內獎懲規定追究其責任。
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	*※教育部109.3.18臺教人(三)字第1090041383號函 (轉知行政院人事行政總處109.3.17總處培字第1090028905號函)：		*※教育部109.3.18臺教人(三)字第1090041383號函 (轉知行政院人事行政總處109.3.17總處培字第1090028905號函)：

Enews375 人力資源室 - 修訂歷史

Kauaea在2020年4月15日 (三) 06:59

Kauaea在2020年4月15日 (三) 06:16

Kauaea在2020年4月15日 (三) 06:12

Kauaea在2020年4月15日 (三) 06:12

Kauaea在2020年4月15日 (三) 06:08

Kauaea在2020年4月15日 (三) 05:41

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