Enews43 教職員工退撫儲金制之構想 - 修訂歷史

Publish在2015年9月3日 (四) 02:49

2015-09-03T02:49:08Z

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第24行：		第24行：
	依據公教人員保險法提列教職員之養老給付，最高為36個基數（與公立學校相同）。		依據公教人員保險法提列教職員之養老給付，最高為36個基數（與公立學校相同）。

-	私立學校於民國69年成立「私立學校保險」由公保處承辦，88年私立學校保險納入公務人員保險改稱為「公教人員保險」，自88件起公教人員保險與私立學校保險年資可合併計算。	+	私立學校於民國69年成立「私立學校保險」由公保處承辦，88年私立學校保險納入公務人員保險改稱為「公教人員保險」，自88件起公教人員保險與私立學校保險年資可合併計算。（技工、工友、司機依勞工保險提列養老給付）
-		+
-	~~（技工、工友、司機依勞工保險提列養老給付）~~	+

	2. 退撫基金會一次退休金		2. 退撫基金會一次退休金
	由私立學校教職員工退撫基金管理委員會提列之教職員工退休、撫卹給與，屬一次給付。		由私立學校教職員工退撫基金管理委員會提列之教職員工退休、撫卹給與，屬一次給付。
	全國私立學校教職員工退休、撫卹基金管理委員會於民國81年成立。依私校法規定准予學校每學期由學費依2%收取教職員工退撫經費, 連同學校相對提撥學費1%，共同成立退撫基金，繳交私校退撫基金管理委員會，私校教職員工依法退休、撫卹、資遣由基金管理委員會負責退撫金之一次給與。		全國私立學校教職員工退休、撫卹基金管理委員會於民國81年成立。依私校法規定准予學校每學期由學費依2%收取教職員工退撫經費, 連同學校相對提撥學費1%，共同成立退撫基金，繳交私校退撫基金管理委員會，私校教職員工依法退休、撫卹、資遣由基金管理委員會負責退撫金之一次給與。
-

	退撫儲金制之構想		退撫儲金制之構想

Publish在2015年9月3日 (四) 02:48

2015-09-03T02:48:49Z

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第12行：		第12行：

	為拉近公私立學校教職員退撫給與，以穩定教職員工工作情緒，提昇私校競爭力，私立大學校長會議曾建議政府比照公立學校建立退撫儲金新制，採固定儲金提撥制，由個人負擔35%，學校與政府各負擔32.5%，但由於政府財力困難難於分擔，本建議方案而遭否決。		為拉近公私立學校教職員退撫給與，以穩定教職員工工作情緒，提昇私校競爭力，私立大學校長會議曾建議政府比照公立學校建立退撫儲金新制，採固定儲金提撥制，由個人負擔35%，學校與政府各負擔32.5%，但由於政府財力困難難於分擔，本建議方案而遭否決。
-

	為拉近公立學教職員工退撫給與的差距，私立大學協進會建議各私立學校自立更生，量力而為，仍採固定儲金提撥制，各校視財力擬定提撥率，由學校與個人各分擔50%之提撥金額建立退撫儲金新制。		為拉近公立學教職員工退撫給與的差距，私立大學協進會建議各私立學校自立更生，量力而為，仍採固定儲金提撥制，各校視財力擬定提撥率，由學校與個人各分擔50%之提撥金額建立退撫儲金新制。
-

	為了因應私立大學未來趨勢，奉校長指示：成立研擬規劃小組，先評估財務負擔及調查教職員之意願，再提出分析報告與建議，研擬規劃小組也於今年元月份成立。		為了因應私立大學未來趨勢，奉校長指示：成立研擬規劃小組，先評估財務負擔及調查教職員之意願，再提出分析報告與建議，研擬規劃小組也於今年元月份成立。
第24行：		第22行：

	1. 公教保險養老給付		1. 公教保險養老給付
-
	依據公教人員保險法提列教職員之養老給付，最高為36個基數（與公立學校相同）。		依據公教人員保險法提列教職員之養老給付，最高為36個基數（與公立學校相同）。

第32行：		第29行：

	2. 退撫基金會一次退休金		2. 退撫基金會一次退休金
-
	由私立學校教職員工退撫基金管理委員會提列之教職員工退休、撫卹給與，屬一次給付。		由私立學校教職員工退撫基金管理委員會提列之教職員工退休、撫卹給與，屬一次給付。
	全國私立學校教職員工退休、撫卹基金管理委員會於民國81年成立。依私校法規定准予學校每學期由學費依2%收取教職員工退撫經費, 連同學校相對提撥學費1%，共同成立退撫基金，繳交私校退撫基金管理委員會，私校教職員工依法退休、撫卹、資遣由基金管理委員會負責退撫金之一次給與。		全國私立學校教職員工退休、撫卹基金管理委員會於民國81年成立。依私校法規定准予學校每學期由學費依2%收取教職員工退撫經費, 連同學校相對提撥學費1%，共同成立退撫基金，繳交私校退撫基金管理委員會，私校教職員工依法退休、撫卹、資遣由基金管理委員會負責退撫金之一次給與。
第40行：		第36行：

	1. 目標：		1. 目標：
-
	視學校財力負擔, 以公立學校一次退休金給與為標的。		視學校財力負擔, 以公立學校一次退休金給與為標的。

	2. 方式：		2. 方式：
-
	個人與學校採儲金提撥制。		個人與學校採儲金提撥制。

	3. 管理：		3. 管理：
-
	成立專責管理單位及專業委外分工合作各司其責，目前教職員工退撫給與，只有保險養老給付及退休金二項，現正研擬增加退撫儲金一項，由教職員工與學校每月提撥固定金額儲存，日後退休可多領一項給付，這也是目前研擬規劃小組正在努力的目標，大家如有寶貴意見歡迎提供研擬計劃小組參考。		成立專責管理單位及專業委外分工合作各司其責，目前教職員工退撫給與，只有保險養老給付及退休金二項，現正研擬增加退撫儲金一項，由教職員工與學校每月提撥固定金額儲存，日後退休可多領一項給付，這也是目前研擬規劃小組正在努力的目標，大家如有寶貴意見歡迎提供研擬計劃小組參考。

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2015-09-03T02:48:27Z

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第11行：		第11行：
	了正視上述現象，依據教師法的原旨，本應建立新的退撫制度，讓私校教師享有和公立學校教師同樣的退撫照應。		了正視上述現象，依據教師法的原旨，本應建立新的退撫制度，讓私校教師享有和公立學校教師同樣的退撫照應。

-	為拉近公私立學校教職員退撫給與，以穩定教職員工工作情緒，提昇私校競爭力， ~~私立大學校長會議曾建議政府比照公立學校建立退撫儲金新制，採固定~~	+	為拉近公私立學校教職員退撫給與，以穩定教職員工工作情緒，提昇私校競爭力，私立大學校長會議曾建議政府比照公立學校建立退撫儲金新制，採固定儲金提撥制，由個人負擔35%，學校與政府各負擔32.5%，但由於政府財力困難難於分擔，本建議方案而遭否決。

-	儲金提撥制，由個人負擔35%，學校與政府各負擔32.5%，但由於政府財力困難難於分擔，本建議方案而遭否決。

		+	為拉近公立學教職員工退撫給與的差距，私立大學協進會建議各私立學校自立更生，量力而為，仍採固定儲金提撥制，各校視財力擬定提撥率，由學校與個人各分擔50%之提撥金額建立退撫儲金新制。

-	為拉近公立學教職員工退撫給與的差距，私立大學協進會建議各私立學校自立更生，量力而為，仍採固定儲金提撥制，各校視財力擬定提撥率，由學校與個

-	~~人各分擔50%之提撥金額建立退撫儲金新制。~~	+	為了因應私立大學未來趨勢，奉校長指示：成立研擬規劃小組，先評估財務負擔及調查教職員之意願，再提出分析報告與建議，研擬規劃小組也於今年元月份成立。
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-	為了因應私立大學未來趨勢，奉校長指示：成立研擬規劃小組，先評估財務負擔及調查教職員之意願，再提出分析報告與建議，研擬規劃小組也於今年元月	+
-		+
-	~~份成立。~~	+

	現況說明：		現況說明：
第33行：		第27行：
	依據公教人員保險法提列教職員之養老給付，最高為36個基數（與公立學校相同）。		依據公教人員保險法提列教職員之養老給付，最高為36個基數（與公立學校相同）。

-	~~私立學校於民國69年成立「私立學校保險」由公保處承辦，88年私立學校保險納入公務人員保險改稱為「公教人員保險」，自88件起公教人員保險與私立~~	+	私立學校於民國69年成立「私立學校保險」由公保處承辦，88年私立學校保險納入公務人員保險改稱為「公教人員保險」，自88件起公教人員保險與私立學校保險年資可合併計算。
-		+
-	~~學校保險年資可合併計算。~~	+

	（技工、工友、司機依勞工保險提列養老給付）		（技工、工友、司機依勞工保險提列養老給付）
第41行：		第33行：
	2. 退撫基金會一次退休金		2. 退撫基金會一次退休金

-	~~由私立學校教職員工退撫基金管理委員會提列之教職員工退休~~	+	由私立學校教職員工退撫基金管理委員會提列之教職員工退休、撫卹給與，屬一次給付。
-		+	全國私立學校教職員工退休、撫卹基金管理委員會於民國81年成立。依私校法規定准予學校每學期由學費依2%收取教職員工退撫經費, 連同學校相對提撥學費1%，共同成立退撫基金，繳交私校退撫基金管理委員會，私校教職員工依法退休、撫卹、資遣由基金管理委員會負責退撫金之一次給與。
-	~~、撫卹給與，屬一次給付。~~	+
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-	全國私立學校教職員工退休、撫卹基金管理委員會於民國81年成立。依私校法規定准予學校每學期由學費依2%收取教職員工退撫經費, ~~連同學校相對提撥~~	+
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-	~~學費1~~%，共同成立退撫基金，繳交私校退撫基金管理委員會，私校教職員工依法退休、撫卹、資遣由基金管理委員會負責退撫金之一次給與。	+


第62行：		第49行：
	3. 管理：		3. 管理：

-	成立專責管理單位及專業委外分工合作各司其責，目前教職員工退撫給與，只有保險養老給付及退休金二項，現正研擬增加退撫儲金一項，由教職員工與學	+	成立專責管理單位及專業委外分工合作各司其責，目前教職員工退撫給與，只有保險養老給付及退休金二項，現正研擬增加退撫儲金一項，由教職員工與學校每月提撥固定金額儲存，日後退休可多領一項給付，這也是目前研擬規劃小組正在努力的目標，大家如有寶貴意見歡迎提供研擬計劃小組參考。
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-	~~校每月提撥固定金額儲存，日後退休可多領一項給付，這也是目前研擬規劃小組正在努力的目標，大家如有寶貴意見歡迎提供研擬計劃小組參考。~~	+


	[[enews43]]		[[enews43]]
	[[Category:人室室提供]]		[[Category:人室室提供]]

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2015-09-03T02:47:43Z

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	受到長期教育政策偏執的影響，使得公私立學校在教育資源及教師權益呈現著懸殊差距，此種情形不僅影響私校辦學成效並且嚴重影響私校教師的士氣，為		受到長期教育政策偏執的影響，使得公私立學校在教育資源及教師權益呈現著懸殊差距，此種情形不僅影響私校辦學成效並且嚴重影響私校教師的士氣，為
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	了正視上述現象，依據教師法的原旨，本應建立新的退撫制度，讓私校教師享有和公立學校教師同樣的退撫照應。		了正視上述現象，依據教師法的原旨，本應建立新的退撫制度，讓私校教師享有和公立學校教師同樣的退撫照應。

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高雄醫學大學
第43期
人事室提供

=='''教職員工退撫儲金制之構想''' ==
人事室陳信義主任提供

緣起：

受到長期教育政策偏執的影響，使得公私立學校在教育資源及教師權益呈現著懸殊差距，此種情形不僅影響私校辦學成效並且嚴重影響私校教師的士氣，為

了正視上述現象，依據教師法的原旨，本應建立新的退撫制度，讓私校教師享有和公立學校教師同樣的退撫照應。

為拉近公私立學校教職員退撫給與，以穩定教職員工工作情緒，提昇私校競爭力，私立大學校長會議曾建議政府比照公立學校建立退撫儲金新制，採固定

儲金提撥制，由個人負擔35%，學校與政府各負擔32.5%，但由於政府財力困難難於分擔，本建議方案而遭否決。

為拉近公立學教職員工退撫給與的差距，私立大學協進會建議各私立學校自立更生，量力而為，仍採固定儲金提撥制，各校視財力擬定提撥率，由學校與個

人各分擔50%之提撥金額建立退撫儲金新制。

為了因應私立大學未來趨勢，奉校長指示：成立研擬規劃小組，先評估財務負擔及調查教職員之意願，再提出分析報告與建議，研擬規劃小組也於今年元月

份成立。

現況說明：

目前私立學校教職員工退休給與, 只有二項來源分別為：

1. 公教保險養老給付

依據公教人員保險法提列教職員之養老給付，最高為36個基數（與公立學校相同）。

私立學校於民國69年成立「私立學校保險」由公保處承辦，88年私立學校保險納入公務人員保險改稱為「公教人員保險」，自88件起公教人員保險與私立

學校保險年資可合併計算。

（技工、工友、司機依勞工保險提列養老給付）

2. 退撫基金會一次退休金

由私立學校教職員工退撫基金管理委員會提列之教職員工退休

、撫卹給與，屬一次給付。

全國私立學校教職員工退休、撫卹基金管理委員會於民國81年成立。依私校法規定准予學校每學期由學費依2%收取教職員工退撫經費, 連同學校相對提撥

學費1%，共同成立退撫基金，繳交私校退撫基金管理委員會，私校教職員工依法退休、撫卹、資遣由基金管理委員會負責退撫金之一次給與。

退撫儲金制之構想

1. 目標：

視學校財力負擔, 以公立學校一次退休金給與為標的。

2. 方式：

個人與學校採儲金提撥制。

3. 管理：

成立專責管理單位及專業委外分工合作各司其責，目前教職員工退撫給與，只有保險養老給付及退休金二項，現正研擬增加退撫儲金一項，由教職員工與學

校每月提撥固定金額儲存，日後退休可多領一項給付，這也是目前研擬規劃小組正在努力的目標，大家如有寶貴意見歡迎提供研擬計劃小組參考。

[[enews43]]
[[Category:人室室提供]]

Enews43 教職員工退撫儲金制之構想 - 修訂歷史

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