Enews197 人事室 - 修訂歷史

Yufech在2012年4月10日 (二) 01:31

Yufech — Tue, 10 Apr 2012 01:31:51 GMT

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	== '''專任教授申請101學年度休假研究''' ==		== '''專任教授申請101學年度休假研究''' ==
-	*~~本校專任教授擬申請101學年度休假研究者，自即日起開始受理至101年4月13日（星期五）止。（101年3月12日高醫人字第1011100640號函）~~	+	*本校專任教授擬申請101學年度休假研究者，自即日起開始受理至4月13日（五）止。（101年3月12日高醫人字第1011100640號函）


	== '''101學年度專任教師合聘作業''' ==		== '''101學年度專任教師合聘作業''' ==
-	*~~請各學院（中心）於101年4月30日（星期一）前完成101學年度專任教師合聘作業。（101年3月12日高醫人字第1011100644號函）~~	+	*請各學院（中心）於4月30日（一）前完成101學年度專任教師合聘作業。（101年3月12日高醫人字第1011100644號函）


	== '''本校系（所）主管遴選相關事宜''' ==		== '''本校系（所）主管遴選相關事宜''' ==
-	*本校各系（所）主管聘期將於101年7月31日屆滿，請依本校「系（所）主管遴選委員會設置辦法」辦理相關事宜，並將「系（所）主管任內績效建議書」或「系(所)~~主管遴選委員會推荐意見表」及會議紀錄影本於101年6月15日（星期五）前送人事室彙辦。（101年3月13日高醫人字第1011100694號函）~~	+	*本校各系（所）主管聘期將於7月31日屆滿，請依本校「系（所）主管遴選委員會設置辦法」辦理相關事宜，並將「系（所）主管任內績效建議書」或「系(所)主管遴選委員會推荐意見表」及會議紀錄影本於6月15日（五）前送人事室彙辦。（101年3月13日高醫人字第1011100694號函）



	== '''本校各學院院長遴選相關事宜''' ==		== '''本校各學院院長遴選相關事宜''' ==
-	*本校各學院院長聘期將於101年7月31日屆滿，請依本校「各學院院長遴選準則」辦理相關事宜，並將「院長任內績效建議書」或「學院院長遴選委員會推荐意見表」及會議紀錄影本於101年6月15日（星期五）前送人事室彙辦。（101年3月13日高醫人字第1011100695號函）	+	*本校各學院院長聘期將於101年7月31日屆滿，請依本校「各學院院長遴選準則」辦理相關事宜，並將「院長任內績效建議書」或「學院院長遴選委員會推荐意見表」及會議紀錄影本於6月15日（五）前送人事室彙辦。（101年3月13日高醫人字第1011100695號函）

Yufech在2012年4月6日 (五) 05:58

Yufech — Fri, 06 Apr 2012 05:58:27 GMT

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第8行：		第8行：
	== '''專任教授申請101學年度休假研究''' ==		== '''專任教授申請101學年度休假研究''' ==
	*本校專任教授擬申請101學年度休假研究者，自即日起開始受理至101年4月13日（星期五）止。（101年3月12日高醫人字第1011100640號函）		*本校專任教授擬申請101學年度休假研究者，自即日起開始受理至101年4月13日（星期五）止。（101年3月12日高醫人字第1011100640號函）
-
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-


	== '''101學年度專任教師合聘作業''' ==		== '''101學年度專任教師合聘作業''' ==
	*請各學院（中心）於101年4月30日（星期一）前完成101學年度專任教師合聘作業。（101年3月12日高醫人字第1011100644號函）		*請各學院（中心）於101年4月30日（星期一）前完成101學年度專任教師合聘作業。（101年3月12日高醫人字第1011100644號函）
-
-
-


	== '''本校系（所）主管遴選相關事宜''' ==		== '''本校系（所）主管遴選相關事宜''' ==
	*本校各系（所）主管聘期將於101年7月31日屆滿，請依本校「系（所）主管遴選委員會設置辦法」辦理相關事宜，並將「系（所）主管任內績效建議書」或「系(所)主管遴選委員會推荐意見表」及會議紀錄影本於101年6月15日（星期五）前送人事室彙辦。（101年3月13日高醫人字第1011100694號函）		*本校各系（所）主管聘期將於101年7月31日屆滿，請依本校「系（所）主管遴選委員會設置辦法」辦理相關事宜，並將「系（所）主管任內績效建議書」或「系(所)主管遴選委員會推荐意見表」及會議紀錄影本於101年6月15日（星期五）前送人事室彙辦。（101年3月13日高醫人字第1011100694號函）
-
-
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第31行：		第21行：
	== '''本校各學院院長遴選相關事宜''' ==		== '''本校各學院院長遴選相關事宜''' ==
	*本校各學院院長聘期將於101年7月31日屆滿，請依本校「各學院院長遴選準則」辦理相關事宜，並將「院長任內績效建議書」或「學院院長遴選委員會推荐意見表」及會議紀錄影本於101年6月15日（星期五）前送人事室彙辦。（101年3月13日高醫人字第1011100695號函）		*本校各學院院長聘期將於101年7月31日屆滿，請依本校「各學院院長遴選準則」辦理相關事宜，並將「院長任內績效建議書」或「學院院長遴選委員會推荐意見表」及會議紀錄影本於101年6月15日（星期五）前送人事室彙辦。（101年3月13日高醫人字第1011100695號函）
-
-
-


第95行：		第82行：
	\|314		\|314
	\|}		\|}
-
-


第139行：		第124行：
	\|		\|
	\|}		\|}
-
-


第177行：		第160行：
	\|出國進修		\|出國進修
	\|}		\|}
-
-


第184行：		第165行：
	*有關大學教師涉有教師法第14條第1項第10款情形者（校園性侵害或性騷擾），依教師法第14條第4項所定停聘執行程序上，倘學校認為無須經各級教師評審委員會審議，得從速逕由校級教師評審委員會審議通過，應修正教師評審委員會組織規程或設置辦法之規定。（101年3月5日臺人(二)字第1010019698A號函）		*有關大學教師涉有教師法第14條第1項第10款情形者（校園性侵害或性騷擾），依教師法第14條第4項所定停聘執行程序上，倘學校認為無須經各級教師評審委員會審議，得從速逕由校級教師評審委員會審議通過，應修正教師評審委員會組織規程或設置辦法之規定。（101年3月5日臺人(二)字第1010019698A號函）
	*教師涉及校園性侵害案件，服務學校依101年1月4日修正公布之教師法第14條第4項規定由教師評審委員會審議停聘時，因性別平等教育委員會尚未完成事實調查及認定，爰教師評審委員會審酌行為人之陳述意見時，僅限於「停聘」部分，不涉及事實調查及認定。（101年3月5日臺人(二)字第1010019698B號函）		*教師涉及校園性侵害案件，服務學校依101年1月4日修正公布之教師法第14條第4項規定由教師評審委員會審議停聘時，因性別平等教育委員會尚未完成事實調查及認定，爰教師評審委員會審酌行為人之陳述意見時，僅限於「停聘」部分，不涉及事實調查及認定。（101年3月5日臺人(二)字第1010019698B號函）
-
-


第203行：		第182行：
	\|臨床技能教室		\|臨床技能教室
	\|}		\|}
-
-
-
-
-

Spho在2012年4月2日 (一) 03:38

Spho — Mon, 02 Apr 2012 03:38:52 GMT

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第177行：		第177行：
	\|出國進修		\|出國進修
	\|}		\|}
		+
		+
		+
		+
		+	== '''教育部公文''' ==
		+	*有關大學教師涉有教師法第14條第1項第10款情形者（校園性侵害或性騷擾），依教師法第14條第4項所定停聘執行程序上，倘學校認為無須經各級教師評審委員會審議，得從速逕由校級教師評審委員會審議通過，應修正教師評審委員會組織規程或設置辦法之規定。（101年3月5日臺人(二)字第1010019698A號函）
		+	*教師涉及校園性侵害案件，服務學校依101年1月4日修正公布之教師法第14條第4項規定由教師評審委員會審議停聘時，因性別平等教育委員會尚未完成事實調查及認定，爰教師評審委員會審酌行為人之陳述意見時，僅限於「停聘」部分，不涉及事實調查及認定。（101年3月5日臺人(二)字第1010019698B號函）
		+
		+
		+
		+
		+	== '''活動預告''' ==
		+	{\|border="1"
		+	\|-
		+	\|日期
		+	\|時間
		+	\|主題
		+	\|主講人
		+	\|地點
		+	\|-
		+	\|101.04.23
		+	\|10:00-12:00
		+	\|行政人員常遇到的智慧財產權法律問題
		+	\|陳月端教授
		+	\|臨床技能教室
		+	\|}
		+
		+
		+
		+


第182行：		第212行：
	== '''活動回顧''' ==		== '''活動回顧''' ==

-	*101.02.~~17「職場健康」系列教育訓練：夠〝老〞死~~	+	*101.03.05「內部控制制度」系列教育訓練：內部控制與內部稽核實務課程

-	[[Image:~~enews195人事室~~-1.jpg\|200px]]	+	[[Image:enews197人事室-1.jpg\|200px]]

	{\|border="1"		{\|border="1"
	\|-		\|-
-	\|~~發出問卷：150份~~	+	\|發出問卷：90份
	\|-		\|-
-	\|~~回收問卷：115份~~	+	\|回收問卷：69份
	\|-		\|-
-	\|回收率：76.67%	+	\|回收率：76.7%
	\|-		\|-
-	\|~~演講者的表現及授課內容：92~~.87%	+	\|演講者的表現及授課內容：83.19%
	\|-		\|-
-	\|~~提昇養生觀念：92~~.00%	+	\|瞭解內控內稽技巧：83.48%
	\|-		\|-
-	\|~~簡報製作：92~~.~~35%~~	+	\|簡報製作：82.61%
-	\|-	+
-	~~\|行政支援：90.27~~%	+
	\|-		\|-
-	\|~~整體滿意度：92~~.98%	+	\|整體滿意度：81.76%
	\|-		\|-
-	\|~~參加動機1：自我提昇：49~~.6%	+	\|參加動機1：自我提昇：63.8%
	\|-		\|-
-	\|~~參加動機2：對主題有興趣：78~~.3%	+	\|參加動機2：工作需要：30.4%
	\|-		\|-
-	\|~~參加動機3：為取得訓練時數：37~~.4%	+	\|參加動機3：為取得訓練時數：31.9%
	\|}		\|}

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Spho — Mon, 02 Apr 2012 03:28:44 GMT

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新頁面

高雄醫學大學e快報
第197期　
人事室最新消息

== '''專任教授申請101學年度休假研究''' ==
*本校專任教授擬申請101學年度休假研究者，自即日起開始受理至101年4月13日（星期五）止。（101年3月12日高醫人字第1011100640號函）

== '''101學年度專任教師合聘作業''' ==
*請各學院（中心）於101年4月30日（星期一）前完成101學年度專任教師合聘作業。（101年3月12日高醫人字第1011100644號函）

== '''本校系（所）主管遴選相關事宜''' ==
*本校各系（所）主管聘期將於101年7月31日屆滿，請依本校「系（所）主管遴選委員會設置辦法」辦理相關事宜，並將「系（所）主管任內績效建議書」或「系(所)主管遴選委員會推荐意見表」及會議紀錄影本於101年6月15日（星期五）前送人事室彙辦。（101年3月13日高醫人字第1011100694號函）

== '''本校各學院院長遴選相關事宜''' ==
*本校各學院院長聘期將於101年7月31日屆滿，請依本校「各學院院長遴選準則」辦理相關事宜，並將「院長任內績效建議書」或「學院院長遴選委員會推荐意見表」及會議紀錄影本於101年6月15日（星期五）前送人事室彙辦。（101年3月13日高醫人字第1011100695號函）

== '''101年4月份聘僱身心障礙者及原住民人數''' ==

{|border="1"
|-
|類別
|101年3月份人數
|101年4月份人數
|法定應聘人數
|-
|身心障礙者
|15
|15
|10
|-
|原住民
|11
|10
|10
|}

== '''100學年度第2學期101年3月份教職員工申請福利補助金統計''' ==

{|border="1"
|-
|類別/人次
|結婚補助
|生產補助
|重病補助
|喪葬補助
|教育補助
|小計
|-
|100年8月-101年2月累計
|3
|1
|54
|18
|227
|303
|-
|101年3月新增
|0
|0
|10
|1
|0
|11
|-
|總計
|3
|1
|64
|19
|227
|314
|}

== '''新進人員''' ==

{|border="1"
|-
|姓名
|單位
|職稱
|到校日期
|備註
|-
|吳彥儒
|教務處教學發展組
|約僱辦事員
|101.03.15
|
|-
|郭雅玲
|教務處教學發展組
|約僱辦事員
|101.03.15
|
|-
|湯凱文
|資訊處作業管理組
|約雇初級技佐
|101.03.19
|
|-
|陳韻竹
|通識教育中心
|約雇辦事員
|101.03.26
|
|-
|吳明霞
|圖書館讀者服務組
|約雇辦事員
|101.04.02
|
|}

== '''離校人員''' ==

{|border="1"
|-
|姓名
|單位
|職稱
|離校日期
|備註
|-
|林其興
|總務處
|工友
|101.04.01
|退休
|-
|湯玉鸝
|環保暨安全衛生室生物安全組
|約雇初級技佐
|101.04.01
|離職
|-
|童俊維
|藥學系
|助理教授
|101.03.05
|出國進修
|-
|陳慧芬
|醫藥暨應用化學系
|助理教授
|101.04.01
|出國進修
|}

== '''活動回顧''' ==

*101.02.17「職場健康」系列教育訓練：夠〝老〞死

[[Image:enews195人事室-1.jpg|200px]]

{|border="1"
|-
|發出問卷：150份
|-
|回收問卷：115份
|-
|回收率：76.67%
|-
|演講者的表現及授課內容：92.87%
|-
|提昇養生觀念：92.00%
|-
|簡報製作：92.35%
|-
|行政支援：90.27%
|-
|整體滿意度：92.98%
|-
|參加動機1：自我提昇：49.6%
|-
|參加動機2：對主題有興趣：78.3%
|-
|參加動機3：為取得訓練時數：37.4%
|}

(人事室何三寶提供，單位主管：張肇松主任)

[[enews197]]

[[Category:人事室最新消息]]

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